Консультація ШІ має узагальнений характер. Якщо буквально розглядати норми, то такого законодавчого визначення дроблення бізнесу в загалі не існує, рівно як й штрафів за нього. Є кілька роз’яснень ДПСУ, дослідження Фінмону, лист НБУ. Де дробленням розгуляється в т.ч. сукупність ФОП, що контролює одна й таж особа, з метою заниження податкового навантаження.
Але це все не заважає нам сьогодні говорити про таке явище та про податкові ризики, що ним породжуються. Оскільки реальність дещо відрізняється та повинна бути врахована (справи в роздрібної торгівлі, ювелірного ринку, ресторанів).
Якщо діяльність таких ФОПів це один бізнес, а мета поділу - перебування на спрощеній системі оподаткування, то як би не хотілось буквально сприймати норми права податкова може ідентифікувати вказану діяльність як дроблення. Варіантів може бути безліч за яких фактичне доведення діяльності одним ФОП, що перевіряється може бути встановлено перевищення лімітів. Якщо суми великі, то й БЕБ не забариться.
У ПФУ програмний збій, податкова все прийняла і чекає на обробку ПФУ. Там сказали, що вчано зданазвітність не потягне штрафів, навіть як що квитанція прийде пізніше.
Якщо платник єдиного внеску у звітному періоді не використовує працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, Додаток Д1/Додаток ФІЗ-Д1 за відповідний період не подається
Чи має право ТОВ не оплачувати та не оформлювати листок непрацездатності директора, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати під час призупинення діяльності підприємства?
Чи потрібно у відомості до ПФУ проставляти номер при прийнятті та звільненні працівника? Якщо особа одночасно працювала за основним місцем роботи та за сумісництвом, чи рахується це як два роботодавці?
Чи береться сума, нарахована працівнику за час затримки розрахунку в разі звільнення при обчсиленні середньомісячної заробітної плати (винагороди), для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Працівник звільняється 29.07.2026 року, дата прийняття - 18.06.2026 року, оклад - 7500,00 грн. Як розрахувати компенсацію трьох невикористаних днів відпустки при звільненні?