У 2003 році підвищили свою кваліфікацію 64578 осіб (7,3% дооблікової чисельності штатних працівників). У порівнянні з2002 роком кількість осіб, які підвищили свою кваліфікацію,збільшилася на 5,6%, а відповідно до 2001 року - на 8,7%, до2000 року - на 9,9%. Всього за місцем навчання безпосередньо навиробництві підвищили кваліфікацію 48,9% (31573 особи), унавчальних закладах різних типів за договорами - 51,1%(33005 осіб).
У 2003 році на первинну підготовку, перепідготовку тапідвищення кваліфікації кадрів витрачено 25773,3 тис. грн. власнихкоштів та 9209,8 тис. грн. залучених. Кількість витрачених власнихкоштів в порівнянні з 2002 роком зменшилася на 12,9%, а кількістьзалучених коштів збільшилася у 6,9 рази. Загальна кількістьвласних та залучених коштів в порівнянні з минулим рокомзбільшилася на 13,2% (4077,4 тис. грн.).
З витрачених власних коштів у 2003 році на первиннупідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за місцемнавчання використано безпосередньо на виробництві 22,7%(5838,6 тис. грн.), у навчальних закладах різних типів задоговорами - 77,3% (19934,7 тис. грн.). За типом навчання новимпрофесіям всього використано 16,8% (4317,8 тис. грн.), напідвищення кваліфікації - 83,2% (21455,5 тис. грн.).
З метою контролю за організацією зайнятості молоді містаГоловне управління праці та зайнятості щорічно здійснює аналізвипуску та розподілу державними вищими навчальними закладамим. Києва спеціалістів, які навчались за державним замовленням.Інформація з цього питання направляється до Міністерства праці тасоціальної політики України, Міністерства освіти і науки України,Міністерства економіки та з питань європейської інтеграціїУкраїни, Ради ректорів Київського вузівського центру. Так, аналізвипуску та розподілу спеціалістів у 2003 році був направленийМінпраці України, Міносвіти України, Мінекономіки України листомвід 18.11.03 N 062/03-1661.
У 2003 році інформація надійшла від 61 державного вищогонавчального закладу м. Києва I-IV рівнів акредитації. Кількістьвипускників, які навчались за державним замовленням, зросла повідношенню до випускників 2002 року на 1,6% (на 300 осіб), тоді якїх працевлаштування скоротилось з 88,2% до 87,5% (в тому числікиян з 88,6% до 88,2%).
Збільшилась кількість випускників-інвалідів, які навчались задержавним замовленням, з 85 осіб у 2002 році до 117 осіб у2003 році, з них надано право на самостійне працевлаштування у2003 році 7 особам, в т.ч. 6 киянам. Не отримали направлення нароботу 2315 осіб, більше половини з них кияни (1242 особи).
Проте не працевлаштовує жодного випускника Інститут філологіїКиївського національного університету їм. Т. Шевченка.
Знизився показник працевлаштування по таких навчальнихзакладах:
- III-IV рівнів акредитації - Національна академіяобразотворчого мистецтва і архітектури з 20,0% до жодногопрацевлаштованого; Національний університет "Києво-Могилянськаакадемія" з 36,4% до жодного працевлаштованого; Київськийдержавний університет театру, кіно і телебаченняім. І.К. Карпенка-Карого з 42,4% до 31,4%; Київський університетекономіки і технологій транспорту з 96,6% до 54,4%; Національнамузична академія України ім. П.І. Чайковського з 68,3% до 60,7%;Київський національний університет технологій та дизайну з 78,2%до 72,6%;
- I-II рівнів акредитації - Суднобудівний технікум Київськоїдержавної академії водного транспорту з 60,0% до 45,5%; Київськедержавне вище музичне училище ім. Р.М. Глієра з 71,0% до 57,7%;Топографічний технікум Національного авіаційного університету з72,0% до 62,6%; Київський технікум залізничного транспорту з 75,7%до 70,1%; Київський державний технікум легкої промисловості з78,8% до 73,3%.
В цілому рівень випускників, які навчаються за державнимзамовленням, зменшується по відношенню до загальної чисельностівипускників державних закладів освіти. Так, у 2002 році цейпоказник становив 76,2%, а у 2003 році - 74,2%.
За даними Головного управління освіти і науки виконавчогооргану Київради (Київської міської державної адміністрації) щодовипуску та розподілу випускників київських професійно-технічнихнавчальних закладів у 2003 році із 10 088 випускників не отрималинаправлення на роботу 1327 осіб (в тому числі 790 киян).
Не отримують направлення на роботу випускникиМіжрегіонального центру професійної перепідготовкивійськовослужбовців, звільнених у запас, Міністерства освіти інауки України. Це 72 особи, які отримали професії слюсаря зремонту автомобілів (56 осіб) і радіомеханіка з обслуговування таремонту телерадіоапаратури (16 осіб).
Найбільше випускників не отримали направлення на роботу:
- в Київському вищому професійному училищі автомобільноготранспорту та будівельної механізації - 113 осіб (26,6%, з них111 киян) за професіями: молодший спеціаліст з експлуатації таремонту ПТМ; машиніст крана автомобільного, водій категорії "C";автотранспортник, електрозварник, рихтувальник, водій категорії"C", слюсар по ремонту автомобілів;
- в Київському професійному ліцеї транспорту - 123 особи(23,3%, з них 92 киянина) за професіями: електрогазозварник,рихтувальник кузовів;
- в Київському професійному ліцеї водного транспорту -60 осіб (21,9%, з них 38 киян) за професіями: операторкомп'ютерного набору, секретар керівника; складальник корпусівметалевих суден, електрозварник ручного зварювання; машиністхолодильних установок;
- у Вищому професійному училищі N 33-154 особи відмовилисьвід направлення на роботу (30,6%, з них 101 киянин) за професіями:кухар; бармен, офіціант; оператор комп'ютерного набору,обліковець.
Проблемою працевлаштування випускників вищих навчальнихзакладів та професійно-технічних училищ залишається те, що ринокпраці потребує спеціалістів з певним досвідом роботи. Не завждирівень підготовки спеціалістів (робітників) відповідає потребамроботодавців.
У Законі України "Про сприяння соціальному становленню тарозвитку молоді в Україні" ( 2998-12 ) (ст. 7 абз. 2) передбачено,що держава забезпечує працездатній молоді надання першого робочогомісця на строк не менше 2-х років після закінчення або припиненнянавчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищихнавчальних закладах". Механізму реалізації цієї статті Закону нерозроблено.
Потребує вдосконалення і механізм державного замовленнямолодих спеціалістів, встановлення тісних зв'язків вищихнавчальних закладів, які готують кадри, і підприємств, які їхвикористовують.
Не розроблено методики визначення потреб держави успеціалістах з різним рівнем кваліфікації та обсягів державногозамовлення з урахуванням реальної ситуації на ринку праці, як цепередбачено Указом Президента України від 12.09.95 N 832/95( 832/95 ) "Про Основні напрями реформування вищої освіти вУкраїні". Затвердження зазначеної методики сприяло б більш повнійвідповідності ринку освітніх послуг потребам ринку праці в державіта на регіональних ринках праці.
Регіональна політика у сфері формування професійно-освітньогопотенціалу населення у 2005-2008 роках спрямовуватиметься настворення економічних, соціальних та організаційних засад дляотримання молоддю професійних знань відповідно до потреб іможливостей особистості у здобутті освіти та ситуації на міськомуринку праці, на підтримку професійно-освітньої діяльності громадянз особливими потребами, сприяння професійному розвитку персоналуна виробництві.
У 2005-2008 роках за прогнозом Головного управління освіти інауки виконавчого органу Київради (Київської міської державноїадміністрації) передбачається зменшення (на 16%) чисельностівипускників загальноосвітніх навчальних закладів з 58,2 тис. осібу 2005 році до 48,7 тис. чол. у 2008 р., що потребуватимеприйняття додаткових заходів стосовно збереження кадровогопотенціалу міста та підвищення його якості.
Очікується, що учнями професійно-технічних навчальнихзакладів стануть лише 18-21 відсоток випускників шкіл, їхчисельність щорічно буде зменшуватись на 2-3%. За прогнознимирозрахунками Головного управління освіти і науки чисельністьвипускників професійно-технічних училищ у 2008 році становитиме9,7 тис. осіб. В умовах активізації економічної діяльності в усіхгалузях і сферах економіки міста, зростання потреби вкваліфікованих робітничих кадрах та здійснення підготовкиробітників відповідно до потреб ринку праці очікується, що майжевсі вони будуть працевлаштовані.
Основним напрямом регіональної політики стосовно професійноїпідготовки та професійної реабілітації інвалідів є наданняможливості проходження професійного навчання всім категоріям осібз обмеженими можливостями, які бажають навчатися та працювати,створення сприятливих умов для навчання інвалідів та їх подальшоїпрофесійної діяльності на певному робочому місці, забезпечення їхсоціального захисту. У прогнозованому періоді очікуєтьсязбільшення кількості студентів-інвалідів, які навчаються у вищихта професійно-технічних навчальних закладах.
В 2005-2008 роках на ринку праці м. Києва очікується подальшезакріплення та розвиток позитивних тенденцій: зросте попит наробочу силу, знизиться напруга на ринку праці, розширення сферизастосування праці за рахунок створення нових робочих місць.
Так, до 2008 року в Голосіївському районі міста наВАТ "Київський маргариновий завод" планується введення нової лініїз випуску маргаринової продукції високої якості та випуск новихвидів майонезу, що дасть можливість створити 65 нових робочихмісць, на ВАТ "Київський завод гумових та латексних виробів" зарахунок впровадження в дію виробничих ліній дублювання поролону тагумово-бітумних прокладок в прогнозованих роках буде створено40 нових робочих місць.
В Деснянському районі на ВАТ "Київське будівельне управліннятеплових мереж" у зв'язку із збільшенням обсягів робіт плануєтьсястворити в 2005-2008 роках 510 робочих місць, на ЗАТ"Укренергомонтаж" - 290 робочих місць, на ВАТ "Промтехмонтаж-2"Київська спеціалізована фірма "Проммонтаж-22" - 115 робочих місць,на ТОВ "Кондитерська фірма "Ясена" - 85 робочих місць.
В Святошинському районі на дочірньому підприємстві Київськогодержавного підприємства "Ізумруд" (виробництво ювелірних виробів)передбачається ввести в дію 510 робочих місць, на ЗАТ "ОТІС", якевиробляє підіймальне і такелажне устаткування - 50 нових робочихмісць.
В Печерському районі на заводі "Радар" планується впрогнозованих роках створити 109 нових робочих місць. ВСолом'янському районі за рахунок розширення виробництва в ПС ШРБУкомунальне підприємство корпорації "Київавтодор" передбачаєтьсяввести в дію в 2005-2008 роках 320 робочих місць, в АТ "ЕМКО" -400 робочих місць тощо.
Всього в 2005 році за прогнозом буде введено в дію в галузяхекономіки 27,7 тис. нових робочих місць, в наступних роках щороку28,0-28,5 тис. одиниць. Нові робочі місця будуть створюватись вторгівлі, обробній промисловості, будівництві, сфері операцій знерухомістю, здаванні під найм та послуг юридичним особам,транспорті, зв'язку та інших сферах економічної діяльності.Зростуть можливості киян знайти роботу через службу зайнятості,очікується подальше зростання кількості вакансій (вільних робочихмісць), які будуть подавати підприємства, організації центрамзайнятості.
Головним джерелом інвестицій для створення робочих місцьзалишатимуться власні кошти підприємств. Ресурси міського бюджетупереважно використовуватимуться з метою створення сприятливих умовдля розвитку малого та середнього бізнесу.
Політика міської влади щодо розширення сфери прикладанняпраці за рахунок збереження та створення нових робочих місцьреалізовуватиметься шляхом:
- подальшої реструктуризації державних підприємств іззалученням інвестицій для розвитку підприємництва у виробничійсфері на умовах забезпечення модернізації застарілих і створеннянових високопродуктивних робочих місць;
- запровадження сприятливого інвестиційного режиму дляпідприємств, які створюють нові робочі місця;
- контролю за збереженням існуючих робочих місць напідприємствах у разі зміни форми власності;
- підтримки самостійно зайнятого населення, малого тасереднього підприємництва;
- розвитку сезонних та громадських робіт.
V. Соціальний захист безробітних
У зв'язку з підвищенням якості обслуговування громадян тароботодавців, поширенням інформованості населення про послугислужби зайнятості в прогнозованих роках очікується зростаннязвернень громадян до центрів зайнятості міста. Це переважно особи,які звільняться за угодою сторін, з причин плинності кадрів,випускники загальноосвітніх шкіл, які не змогли продовжитинавчання, особи, які більше року не працювали та ін.
Крім того, очікується збільшення звернень до службизайнятості військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил Україниу зв'язку з їх реформуванням.
З урахуванням вступу України до Світової організації торгівлі(СОТ) очікується збільшення звернень до центрів зайнятостівивільнених працівників у зв'язку із реорганізацією виробництва таскороченням штатів, зокрема тих, які будуть потребуватидострокового виходу на пенсію.
Так, в наступних роках в КП Шляхово-експлуатаційне управлінняГолосіївського району планується вивільнити у зв'язку із змінами ворганізації виробництва і праці 140 працівників, в АТВТ "Марс"(наукові дослідження) - 40 чол., в Дарницькому районі на ВАТ"Київський радіозавод" - 260 чол., в Деснянському районі на ТОВ"Алвікс" (торгівля) - 82 чол., в КП "Київський завод алюмінієвихбудівельних конструкцій" - 35 чол. В 2005 році черезнерентабельність підприємства можливе вивільнення 60 працівниківна ВАТ "Авторитет", 70 чол. - на ВАТ "Геофізприлад" в Оболонськомурайоні, в Печерському районі на ЗАТ "Виробничо-торговельна швейнафірма "Україна" через скорочення обсягів робіт плануєтьсявивільнити 50 чол. тощо.
За прогнозом, в 2005 році обсяги фактичного вивільненняпрацівників з підприємств, організацій, установ м. Києвастановитимуть майже 9,1 тис. чол. (в 2003 році - 8,0 тис. чол.) вобробній промисловості, торгівлі, в сфері операцій з нерухомістю,здаванні під найм та послуг юридичним особам та ін. В наступнихроках, за прогнозом, можна очікувати щорічно вивільнення від 6,9до 8,5 тис. працівників. До служби зайнятості звернуться майже60,0% цих громадян.
З метою забезпечення соціального захисту безробітних протягом2005-2008 років передбачається реалізація таких заходів:
- подальше збільшення обсягів надання населенню соціальнихпослуг;
- поліпшення якості обслуговування громадян, підвищеннярезультативності надання соціальних послуг;
- зростання зацікавленості роботодавців в співпраці зцентрами зайнятості, розширення спектра послуг, впровадження новихформ взаємодії;
- поширення практики роботи з підприємствами за їхзамовленнями;
- подальше розширення інформаційного простору для населеннята роботодавців шляхом використання засобів масової інформації,масштабних інформаційних заходів тощо;
- професійна орієнтація населення, враховуючи попит іпропозицію на ринку праці, в першу чергу молоді, з метоюзапобігання безробіттю;
- підвищення дієвості професійної підготовки безробітнихвідповідно до потреб та вимог ринку праці, враховуючи те, щоважливим фактором формування продуктивної зайнятості є якість таконкурентоспроможність робочої сили;
- подальша орієнтація безробітних на підприємницькудіяльність та самозайнятість, фінансова підтримка під часзапочаткування власної справи;
- посилення координації та взаємодії служби зайнятості таінших зацікавлених організацій щодо організації зайнятостігромадян, які будуть потребувати соціального захисту, бронюванняробочих місць на підприємствах, працевлаштування довготривалихбезробітних на дотаційні робочі місця тощо;
- впровадження сучасних новітніх технологій та обладнання наоснові Internet у використанні інформаційно-аналітичної системидля спрощення доступу та скорочення терміну отримання інформаціїтощо.
В прогнозованих роках обсяги охоплення незайнятих громадян,які звернуться до служби зайнятості, активними заходами сприяннязайнятості (працевлаштування, професійна підготовка, громадськіроботи) перевищать 90 відсотків.
Очікується здійснити це шляхом забезпечення більш активногопосередництва між підприємствами та громадянами у вирішенніпитання працевлаштування (планується працевлаштовувати щороку24,4-25,6 тис. киян), зростання кількості вакансій (вільнихробочих місць), які будуть подавати підприємства, організаціїцентрам зайнятості, працевлаштування довготривалих безробітних надотаційні робочі місця (майже 1,2 тис. чол.), планується підвищитиякість підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікаціїбезробітних (щороку 6,8 тис. чол.), сприяти підприємницькійініціативі серед безробітних, в тому числі через наданняодноразової виплати допомоги по безробіттю для відкриття власноїсправи (щороку 1,35 тис. чол.), тимчасовій зайнятості безробітнихшляхом організації громадських робіт (щороку 8,1 тис. чол.) тощо.
VI. Механізм реалізації Київської міської програми
"Зайнятість населення на 2005-2008 роки"
Київська міська програма "Зайнятість населення на2005-2008 роки" передбачає участь в її реалізації головнихуправлінь, управлінь, служб та відділів виконавчого органуКиївської міської ради (Київської міської державноїадміністрації), районних у м. Києві державних адміністрацій,Київського міського центру зайнятості, Київської міськоїорганізації роботодавців, Ради ректорів Київського вузівськогоцентру, Координаційного комітету сприяння зайнятості населенняміста, Київської міської ради профспілок, наукових установ,громадських організацій.
Організаційне супроводження, координацію та контроль зареалізацією заходів Програми здійснюють заступник голови Київськоїміської державної адміністрації, Головне управління праці тазайнятості виконавчого органу Київради (Київської міськоїдержавної адміністрації), Київський міський центр зайнятості,районні у м. Києві державні адміністрації за сприянняКоординаційного комітету сприяння зайнятості населення міста.
Головне управління праці та зайнятості виконавчого органуКиївради (Київської міської державної адміністрації), Київськийміський центр зайнятості, районні у м. Києві державніадміністрації забезпечують моніторинг, коректність застосування тависвітлення показників Програми.
Фінансове забезпечення Програми визначається Законом України"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадокбезробіття" ( 1533-14 ) та Законом України "Про столицю України -місто-герой Київ" ( 401-14 ). До виконання передбачених Програмоюзаходів будуть залучатись кошти місцевого бюджету з урахуваннямреальних економічних можливостей та показників, кошти підприємств,установ та організацій, а також інші джерела, в тому числі зарахунок міжнародних проектів, що впроваджуються Мінпраці.
Нормативно-правовою базою Програми є такі нормативно-правовіакти:
Кодекс законів про працю України (322-08);
Господарський кодекс України ( 436-15 );
Бюджетний кодекс України ( 2542-14 );
Закон України "Про зайнятість населення" від 01.03.1991N 803-XII ( 803-12 );
Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальнестрахування на випадок безробіття" від 02.03.2000 N 1533-III( 1533-14 );
Закон України "Про місцеві державні адміністрації" від09.04.1999 N 586-XIV ( 586-14 );
Закон України "Про столицю України - місто-герой Київ" від15.01.1999 N 401-XIV ( 401-14 );
Закон України "Про місцеве самоврядування" від 21.05.1997N 280/97-ВР ( 280/97-ВР );
Закон України "Про колективні договори і угоди" від01.07.1993 N 3356-XII ( 3356-12 );
Закон України "Про освіту" від 23.05.1991 N 1060-XII( 1060-12 );
Закон України "Про професійно-технічну освіту" від 10.02.1998N 103/98-ВР ( 103/98-ВР );
Закон України "Про вищу освіту" від 17.01.2002 N 2984-III( 2984-14 );
Закон України "Про сприяння соціальному становленню тарозвитку молоді в Україні" від 05.02.93 N 2998-XII ( 2998-12 );
Закон України "Про основи соціальної захищеності інвалідів вУкраїні" від 21.03.1991 N 875-XII ( 875-12 );
Закон України "Про ліцензування певних видів господарськоїдіяльності" від 01.06.2000 N 1775-III ( 1775-14 );
Послання Президента України до Верховної Ради "Європейськийвибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціальногорозвитку України на 2002-2011 роки" ( n0001100-02 ) від30.04.2002;
Послання Президента України до Верховної Ради України"Про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2003 році"( n0002100-04 );
Програма діяльності Кабінету Міністрів України "Відкритість,дієвість, результативність", схвалена постановою Верховної РадиУкраїни від 17.04.2003 N 729-IV ( 729-15 );
Постанова Кабінету Міністрів України від 15.12.1997 N 1409( 1409-97-п ) "Про Державну програму соціально-економічногорозвитку м. Києва на період до 2010 року";
Постанова Кабінету Міністрів України від 17.08.2002 N 1139( 1139-2002-п ) "Про заходи організації виконання актівзаконодавства з питань зайнятості населення";
наказ Міністерства праці та соціальної політики України від03.10.2002 N 514.
Заступник міського голови -
секретар Київради В.Яловий
Додаток N 1
Основні показники соціально-економічного
розвитку міста Києва
-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Найменування | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
|з/п| показника | рік | рік | рік | рік | рік | рік | рік | рік | рік |
| | | | | | |очіку- |-------------------------------|
| | | | | | | вані | прогнозні дані |
| | | | | | | дані | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------------------------|
| 1.|Валова додана |15715,4|31166,6|35200,0|47100,0|52900,0|52900,0|58980,0|65875,0|73600,0|
| |вартість | | | | | | | | | |
| |номінальна, | | | | | | | | | |
| |млн. грн. | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2.|Валова додана | 107,7| 121,4| 106,4| 110,1| 108,6| 107,0| 107,2| 107,5| 107,7|
| |вартість реальна, | | | | | | | | | |
| |у % до попереднього| | | | | | | | | |
| |року | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3.|Темп росту, | 126,1| 118,2| 108,2| 114,5| 115,1| 110,0| 111,2| 111,8| 112,3|
| |зниження (-) | | | | | | | | | |
| |обсягів промислової| | | | | | | | | |
| |продукції до | | | | | | | | | |
| |попереднього року, | | | | | | | | | |
| |% | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4.|Обсяг інвестицій в | 3017,9| 5639,0| 5905,8| 8480,6| 9786,1|11294,8|13111,6|15471,7|18256,6|
| |основний капітал | | | | | | | | | |
| |(капітальні | | | | | | | | | |
| |вкладення) по | | | | | | | | | |
| |підприємствах та | | | | | | | | | |
| |організаціях усіх | | | | | | | | | |
| |форм власності у | | | | | | | | | |
| |фактичних цінах | | | | | | | | | |
| |відповідних років, | | | | | | | | | |
| |млн. грн. | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 5.|Темп росту, | 121,1| 127,4| 98,6| 139,2| 108,9| 110,0| 111,7| 114,0| 114,1|
| |зниження інвестицій| | | | | | | | | |
| |в основний капітал | | | | | | | | | |
| |до попереднього | | | | | | | | | |
| |року, % | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 6.|Обсяг прямих | 271,2| 233,8| 307,2| 260,2| 285,2| 307,7| 339,5| 372,4| 435,9|
| |іноземних | | | | | | | | | |
| |інвестицій, | | | | | | | | | |
| |млн. дол. США | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 7.|Кількість малих | 30,7| 33,9| 39,4| 41,6| 46,0| 50,6| 55,7| 61,3| 67,4|
| |підприємств, | | | | | | | | | |
| |тис. од. | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 8.|Чисельність | 202,6| 214,2| 239,0| 250,0| 266,0| 272,5| 288,8| 306,5| 337,0|
| |громадян, зайнятих | | | | | | | | | |
| |на малих | | | | | | | | | |
| |підприємствах, | | | | | | | | | |
| |тис. осіб | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 9.|Чисельність | 72,6| 89,5| 103,9| 128,2| 141,2| 155,3| 170,8| 187,9| 206,7|
| |громадян, які | | | | | | | | | |
| |зайняті | | | | | | | | | |
| |індивідуальною | | | | | | | | | |
| |(самостійною) | | | | | | | | | |
| |трудовою | | | | | | | | | |
| |діяльністю, | | | | | | | | | |
| |тис. осіб | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
|10.|Грошові доходи в | 6129,0| 5547,0| 6747,7| 8200,0| 9450,0|10800,0|12300,0|13500,0|15500,0|
| |розрахунку на душу | | | | | | | | | |
| |населення, грн. | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
|11.|Середньомісячна | 405,1| 548,9| 642,9| 760,8| 875,0| 1006,3| 1147,2| 1307,2| 1489,7|
| |заробітна плата | | | | | | | | | |
| |працівників, | | | | | | | | | |
| |зайнятих у галузях | | | | | | | | | |
| |економіки, грн. | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
|12.|Середньомісячна | 240,0| 282,7| 315,3| 363,0| 435,0| 500,3| 565,3| 644,1| 730,8|
| |заробітна плата | | | | | | | | | |
| |працівників малих | | | | | | | | | |
| |підприємств, грн. | | | | | | | | | |
|---+-------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
|13.|Кількість робочих | 25,1| 20,8| 24,6| 26,8| 27,3| 27,7| 28,0| 28,3| 28,5|
| |місць, створених в | | | | | | | | | |
| |галузях економіки, | | | | | | | | | |
| |тис. од. | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Додаток N 2
Динаміка показників ринку праці м. Києва
в 2000-2004 роках
------------------------------------------------------------------
| Показники | В середньому за рік: | 2004 |
| |----------------------------------|рік до|
| | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2001 |
| | рік | рік | рік | рік | рік |року, |
| | | | | |(очі- | % |
| | | | | |кувані| |
| | | | | |дані) | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
| Чисельність зайнятого| | | | | | |
| населення у віці | | | | | | |
| 15-70 років, | | | | | | |
| тис. осіб, |1243,0|1183,9|1295,1|1334,4|1345,6| 104,8|
| в тому числі | | | | | | |
| працездатного віку |1153,6|1193,6|1206,4|1222,6|1232,6| 103,3|
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
| Рівень зайнятості у | | | | | | |
| відсотках до | | | | | | |
| населення відповідної| | | | | | |
| вікової групи: | | | | | | |
| | | | | | | |
| - у віці 15-70 років | 61,3| 62,7| 63,2| 65,2| 66,5| X |
| | | | | | | |
| - працездатного віку | 67,8| 69,2| 70,0| 70,9| 71,8| X |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
| Чисельність | | | | | | |
| безробітного | | | | | | |
| населення | | | | | | |
| | | | | | | |
| - у віці 15-70 років,| 115,7| 83,4| 84,1| 67,6| 67,5| 80,9|
| тис. осіб, | | | | | | |
| | | | | | | |
| - в тому числі | 111,5| 80,0| 81,5| 64,5| 64,4| 80,5|
| працездатного віку | | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
| Рівень безробіття у | | | | | | |
| відсотках до | | | | | | |
| економічно активного | | | | | | |
| населення відповідної| | | | | | |
| вікової групи: | | | | | | |
| | | | | | | |
| - у віці 15-70 років | 8,5| 6,1| 6,1| 4,8| 4,7| X |
| | | | | | | |
| - працездатного віку | 8,8| 6,3| 6,3| 5,0| 4,9| X |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
| Рівень | | | | | | |
| зареєстрованого | | | | | | |
| безробіття у | | | | | | |
| відсотках до | | | | | | |
| працездатного | | | | | | |
| населення | | | | | | |
| працездатного віку | 0,78| 0,64| 0,53| 0,42| 0,42| X |
------------------------------------------------------------------
Додаток N 3
Динаміка показників повного та зареєстрованого
ринку праці м. Києва у 2000-2003 роках
------------------------------------------------------------------
| Показники | В середньому за рік: |
| |-----------------------------------------|
| | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 рік, |
| | рік | рік | рік | рік | у % до: |
| | | | | |-------------|
| | | | | | 2001 | 2002 |
| | | | | | року | року |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Потреба підприємств, | 6,2 | 10,9 | 17,0 | 20,1 |184,4 |118,2 |
|установ та організацій| | | | | | |
|у працівниках | | | | | | |
|(на кінець року), | | | | | | |
|тис. осіб* | | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Середня тривалість | 9 | 9 | 9 | 9 |100,0 |100,0 |
|пошуку роботи | | | | | | |
|безробітних у | | | | | | |
|визначенні МОП, | | | | | | |
|місяці** | | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Середньомісячна | 15,2 | 12,7 | 10,0 | 8,6 | 67,7 | 86,0 |
|чисельність | | | | | | |
|безробітних, | | | | | | |
|зареєстрованих у | | | | | | |
|державній службі | | | | | | |
|зайнятості, тис. осіб | | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Чисельність незайнятих| 14,6 | 17,3 | 19,2 | 19,8 |114,5 |103,1 |
|громадян, | | | | | | |
|працевлаштованих | | | | | | |
|службою зайнятості, | | | | | | |
|тис. осіб | | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Навантаження на | 2 | 1 | 1 | 0,4 | 40,0 | 40,0 |
|1 робоче місце | | | | | | |
|(на кінець року), осіб| | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Середня тривалість | 10 | 10 | 9 | 8 | 80,0 | 88,9 |
|зареєстрованого | | | | | | |
|безробіття, місяці | | | | | | |
|----------------------+------+------+------+------+------+------|
|Середньомісячна |105,1 |150,0 |223,9 |286,7 |191,1 |128,0 |
|допомога по | | | | | | |
|безробіттю, грн. | | | | | | |
------------------------------------------------------------------
* за даними статформи N 3-ПН ( z0464-98 ) "Звіт про наявністьвільних робочих місць (вакантних посад) та потребу в працівниках",яку подають підприємства, організації районним центрам зайнятості
** за даними вибіркових обстежень населення з питаньекономічної активності Держкомстату України
Додаток N 4
Прогноз ринку праці на 2005-2008 роки
(за умови вступу України до Світової організації
торгівлі наприкінці 2004 року - на початку 2005 року)
------------------------------------------------------------------
| Показники | 2003 | 2004 | Прогнозні дані |
| | рік | рік |---------------------------|
| |(звіт-|(очіку-| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| | ні | вані | рік | рік | рік | рік |
| | дані)| дані) | | | | |
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Економічно активне | | | | | | |
|населення у віці | | | | | | |
|15-70 років - всього,| | | | | | |
|тис. осіб |1402,0| 1413,1|1399,5|1401,3|1417,7|1437,6|
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Зайняте населення у | | | | | | |
|віці 15-70 років - | | | | | | |
|всього, тис. осіб |1334,4| 1345,6|1330,0|1332,0|1350,0|1370,3|
|у тому числі | | | | | | |
|працездатного віку |1222,6| 1232,6|1218,3|1218,5|1235,3|1237,0|
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Безробітне населення | | | | | | |
|у віці 15-70 років - | | | | | | |
|всього, тис. осіб | 67,6| 67,5| 69,5| 69,3| 67,7| 67,3|
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Рівень зайнятості, у | | | | | | |
|відсотках до | | | | | | |
|населення відповідної| | | | | | |
|вікової групи: | | | | | | |
|- у віці 15-70 років | 65,2| 66,5| 66,0| 66,7| 67,5| 69,0|
|- працездатного віку | 70,9| 71,8| 71,1| 72,0| 72,9| 73,5|
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Рівень безробіття, у | | | | | | |
|відсотках до | | | | | | |
|економічно активного | | | | | | |
|населення у віці | | | | | | |
|15-70 років | 4,8| 4,7| 5,2| 5,1| 4,8| 4,6|
------------------------------------------------------------------
Додаток N 5
Прогноз ринку праці на 2005-2008 роки
(за умови вступу України до Світової організації
торгівлі та функціонування
Єдиного Економічного Простору)
------------------------------------------------------------------
| Показники | 2003 | 2004 | Прогнозні дані |
| | рік | рік |---------------------------|
| |(фак- |(очіку-| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| |тичні | вані | рік | рік | рік | рік |
| |дані) | дані) | | | | |
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Чисельність населення|1334,4| 1345,6|1330,0|1332,0|1350,0|1370,3|
|у віці 15-70 років, | | | | | | |
|зайнятого економічною| | | | | | |
|діяльністю | | | | | | |
|(в середньому за | | | | | | |
|рік), тис. осіб | | | | | | |
|---------------------+------+-------+------+------+------+------|
|Чисельність | 67,6| 67,5| 69,5| 69,3| 67,7| 67,3|
|безробітних, | | | | | | |