КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 9 березня 2006 р. № 268 Київ |
( Постанова втратила чинність стосовно службовців органів прокуратури на підставі Постанови КМ
№ 1112 від 24.12.2019 - застосовується з 1 січня 2020 року )( Постанова втратила чинність стосовно осіб рядового і начальницького складу податкової міліції на підставі Постанови КМ
№ 704 від 30.08.2017 з урахуванням змін, внесених Постановами КМ
№ 1052 від 27.12.2017,
№ 103 від 21.02.2018 )( Постанова втратила чинність стосовно працівників, розміри посадових окладів яких затверджені Постановами КМ
№ 268 від 6 квітня 2016 р. та
№ 292 від 6 квітня 2016 р., на підставі Постанови КМ
№ 521 від 23.08.2016 )( Постанова втратила чинність стосовно представника Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини на підставі Постанови КМ
№ 304 від 20.04.2016 )( Постанова втратила чинність стосовно працівників, розміри посадових окладів яких затверджені постановою КМ № 323 від 5 травня 2016 р., на підставі Постанови КМ
№ 323 від 05.05.2016 )
Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Апарату Верховної Ради України, апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України, Рахункової палати України, апарату Ради національної безпеки і оборони України, апарату Вищої ради юстиції, секретаріату Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Державної судової адміністрації, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, апарату Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, їх територіальних органів, місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, Рахункової палати Автономної Республіки Крим, виборчої комісії Автономної Республіки Крим, міністерств і республіканських комітетів Автономної Республіки Крим, органів прокуратури, судів та інших органів державної влади, згідно з додатками 1-47, 55, а також розміри надбавок за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, спеціальне звання, та окладів осіб рядового і начальницького складу податкової міліції за спеціальні звання згідно з додатками 56-58.
Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених цією постановою, і схем посадових окладів згідно з додатками48-53 і 57.
Установити, що посадові оклади керівних працівників, спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, які є структурними підрозділами апарату центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, установлюються на рівні відповідних категорій працівників інших територіальних органів центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів.
2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи); керівним працівникам і спеціалістам структурних підрозділів органів Державної фіскальної служби, які забезпечують адміністрування податків, зборів, митних платежів, єдиного внеску, протидію контрабанді та порушенню митних правил, особам начальницького складу податкової міліції, які здійснюють оперативно-розшукову діяльність та досудове розслідування кримінальних правопорушень; керівним працівникам і слідчим органів Національної поліції, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років.
службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
( Абзац підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
№ 984 від 19.07.2006 )
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).
2-1. Надати право керівникам центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів та Секретаріату Кабінету Міністрів України в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати:
директорам департаментів (начальникам головних управлінь, управлінь податкової міліції), чисельність працівників яких перевищує 40 одиниць, та директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 70 одиниць, - посадові оклади, підвищені відповідно не більше ніж на 10 відсотків та не більше ніж на 20 відсотків посадового окладу, передбаченого схемою, затвердженою цією постановою;
керівникам патронатних служб - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 70 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 20 відсотків;
помічникам Міністра - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 40 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 10 відсотків.
3. Виплачувати працівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) надбавку за вислугу років:
державним службовцям, посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (спеціальне звання) і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків;
посадовим особам місцевого самоврядування, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення;
особам рядового та начальницького складу податкової міліції органів Державної фіскальної служби у відсотках до окладу грошового утримання з урахуванням доплат за спеціальне звання і залежно від вислуги років у таких розмірах: понад 1 рік - 5, понад 2 роки - 10, понад 5 років - 20, понад 10 років - 25, понад 15 років - 30, понад 20 років - 35, понад 25 років - 40 відсотків.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3-1. Виплачувати працівникам Державної фіскальної служби та її територіальних органів у межах затвердженого фонду оплати праці доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 22-ї години до 6-ї години наступного дня.
3-2. Виплачувати працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів Державної кримінально-виконавчої служби, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців, посадові оклади з підвищенням за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах, у таких розмірах:
у кримінально-виконавчих установах закритого типу максимального рівня безпеки - до 65 відсотків;
у кримінально-виконавчих установах закритого типу середнього рівня безпеки, в яких тримаються чоловіки, які раніше відбували покарання у виді позбавлення волі, - до 60 відсотків;
в інших установах виконання покарань - до 50 відсотків;
у слідчих ізоляторах - до 30 відсотків.
Порядок підвищення посадових окладів працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів Державної кримінально-виконавчої служби, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах, установлюється Міністерством юстиції.
3-3. Установити надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці керівнику Секретаріату Конституційного Суду України, керівнику апарату Верховного Суду України, керівнику апарату вищого спеціалізованого суду у розмірі до 75 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.
Рішення про зазначені виплати керівнику Секретаріату Конституційного Суду України приймається Головою Конституційного Суду України, керівнику апарату Верховного Суду України та керівнику апарату вищого спеціалізованого суду - Головою Державної судової адміністрації.
3-4. Виплачувати працівникам територіальних органів Держпраці посадові оклади з підвищенням у таких розмірах:
державним гірничотехнічним iнспекторам, якi здiйснюють нагляд за охороною працi на вугiльних шахтах і рудниках із пiдземними роботами, за перебування у пiдземних гiрничих виробках не менше нiж 12 разiв на мiсяць - на 25 вiдсоткiв;
державним гiрничотехнiчним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi на вугільних шахтах, небезпечних за раптовими викидами, надкатегорiйних i 3-ї категорiї з газу, - на 20 вiдсоткiв;
державним газотехнiчним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi на пiдприємствах iз газопостачання населення, - на 15 відсотків;
державним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi в хiмiчнiй промисловостi з виробництва вибухових речовин i виробництв на їх основi, - на 12 вiдсоткiв;
державним iнспекторам, якi безпосередньо здiйснюють нагляд за охороною працi на пiдприємствах із розвiдки, видобутку та переробки уранових руд, атомних електростанцiях і дослiдних ядерних реакторах, - на 10 вiдсоткiв.
При цьому застосовується одне з передбачених пiдвищень посадового окладу.
3-5. Виплачувати державним гірничотехнічним інспекторам, які здійснюють державний нагляд за охороною праці на виробництвах та об’єктах підвищеної небезпеки вугiльної галузi, надбавку за особливий характер роботи в розмiрi до 50 вiдсоткiв посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця.
5. Грошове забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу, відряджених до органів державної влади та місцевого самоврядування складається з посадового окладу, інших виплат (крім надбавки за ранг та надбавки за вислугу років), установлених цією постановою, а також окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, установлених у розмірі і порядку, що визначаються законодавством для військовослужбовців. На зазначених осіб не поширюється дія
постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. № 104 "Про порядок і норми грошового та матеріального забезпечення військовослужбовців Збройних Сил, інших військових формувань, осіб начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і установ виконання покарань, відряджених до органів виконавчої влади та інших цивільних установ" (Офіційний вісник України, 2001 р., № 6, ст. 225; 2002 р., № 47, ст. 2125; 2003 р., № 37, ст. 1981), крім абзаців третього, п'ятого і шостого пункту 1.
Для обчислення розміру складових грошового забезпечення замість надбавки за ранг застосовується розмір окладу за військовим званням.
6. Преміювання керівників органів виконавчої влади та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
Преміювання голів обласних, районних і районних у містах рад, їх заступників, сільських, селищних і міських голів, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.
Преміювання секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників сільських, селищних, міських голів, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, старост, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням сільського, селищного, міського голови.
8. Видатки, пов'язані з набранням чинності цією постановою, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.
Керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, для реалізації її норм здійснити заходи, спрямовані на економію фонду оплати праці, упорядкування та оптимізацію структури їх апарату.
9. У разі зменшення у зв'язку з прийняттям цієї постанови та визнанням такими, що втратили чинність, актів Кабінету Міністрів України та Указів Президента України, розміру заробітної плати (без премії), грошового забезпечення (без премії) в окремих працівників державних та інших органів, умови оплати праці яких визначені цією постановою, та у працівників, прирівняних згідно з нормативно-правовими актами, що втрачають чинність, за умовами оплати праці до працівників державних органів, або яким передбачено збереження умов оплати праці за попередньою посадою, на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), грошовим забезпеченням (без премії), визначеною за умовами оплати праці, згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.
10. Нові умови оплати праці зазначених працівників визначаються за займаною посадою у відповідному органі місцевого самоврядування згідно з цією постановою або окремим нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України чи Міністерства економіки.
11. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції та іншим центральним органам виконавчої влади подати у двомісячний строк Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо приведення актів Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці у відповідність із цією постановою, а також привести власні нормативно-правові акти у відповідність із цією постановою.
12. Пропозиції щодо удосконалення умов оплати праці працівників органів місцевого самоврядування вносить Кабінетові Міністрів України Міністерство економіки.
13. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству економіки та Головному управлінню державної служби проаналізувати за підсумками першого півріччя 2006 р. результати запровадження умов оплати праці, визначених цією постановою, та внести у разі потреби пропозиції щодо їх удосконалення.
14. Визнати такими, що втратили чинність, акти Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.
15. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2006 р., а для працівників, окремі умови оплати праці яких визначені Указами Президента України, - з 1 квітня після визнання такими, що втратили чинність, цих Указів.
Прем'єр-міністр України | Ю.ЄХАНУРОВ |
Інд. 26 | |
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
)
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Адміністрації Президента України
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Керівник Головного департаменту, керівник Служби Президента України | 2440 |
Перший заступник керівника Головного департаменту, Служби Президента України, помічник Президента України | 2397 |
Заступник керівника Головного департаменту, Служби Президента України | 2370 |
Керівник Приймальні Президента України, керівник Офісу Глави Адміністрації, керівник департаменту, керівник департаменту у складі Головного департаменту, Служби Президента України | 2333 |
Заступник керівника департаменту, Приймальні Президента України, Офісу Глави Адміністрації | 2236 |
Завідувач самостійного відділу | 2226 |
Завідувач відділу у складі Головного департаменту, Служби Президента України, Офісу Глави Адміністрації, Приймальні Президента України, департаменту, завідувач відділу - головний інспектор, заступник завідувача самостійного відділу | 2156 |
Заступник завідувача відділу у складі Головного департаменту, департаменту, Приймальні Президента України | 2129 |
Завідувач сектору, групи | 2113 |
Радник Глави Адміністрації | 2060 |
Референт | 2050 |
Помічники: Глави Адміністрації, першого заступника Глави Адміністрації, заступника Глави Адміністрації | 2045 |
Головний консультант, головний консультант - заступник головного інспектора, головний консультант - інспектор | 2033 |
Старший консультант | 1605 |
Консультант | 1311 |
Спеціаліст I категорії | 1204 |
Спеціаліст II категорії | 1027 |
Спеціаліст | 888 |
'
__________ Примітка. | Керівним працівникам і спеціалістам, які проводять юридичну експертизу проектів нормативно-правових актів та їх ґрунтовне редакційне опрацювання, посадовий оклад встановлюється на 20 відсотків вище, ніж посадовий оклад відповідного керівного працівника і спеціаліста, передбачений цією схемою. |
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного управління справами
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Керівник секретаріату | 2397 |
Керівник (начальник) управління, заступник керівника секретаріату | 2333 |
Заступник керівника (начальника) управління | 2236 |
Завідувач самостійного відділу | 2226 |
Завідувач відділу в складі управління | 2156 |
Заступник завідувача відділу в складі управління | 2129 |
Завідувач сектору, групи | 2113 |
Радник керівника | 2060 |
Головний консультант, помічник Президента України, строк повноважень якого закінчився | 1819 |
Старший консультант | 1605 |
Спеціаліст I категорії | 1204 |
Спеціаліст II категорії | 1027 |
Спеціаліст | 888 |
Додаток 2-1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
)
СХЕМА
посадових окладів працівників апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Керівник апарату | 2397 |
Заступник керівника апарату | 2354 |
Начальник управління | 2290 |
Завідувач самостійного відділу | 2226 |
Завідувач відділу у складі управління, заступник завідувача самостійного відділу | 2156 |
Завідувач сектору | 2087 |
Головний консультант | 1766 |
Старший консультант | 1605 |
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Секретаріату Кабінету Міністрів
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Керівник групи в Апараті Прем'єр-міністра України, перший помічник Прем'єр-міністра | 2354 |
Заступник Урядового уповноваженого; директор департаменту, бюро, Урядового офісу; начальник управління, начальник управління у складі департаменту, бюро, Урядового офісу | 2333 |
Керівник Протоколу Прем'єр-міністра, прес-секретар Прем'єр-міністра | 2295 |
Заступник керівника Секретаріату - завідуючий сектором в Апараті Прем'єр-міністра | 2279 |
Завідуючий самостійним відділом, керівник служби Першого віце-прем'єр-міністра, Віце-прем'єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів; керівник групи радників Першого віце-прем'єр-міністра, керівник групи експертів Першого віце-прем'єр-міністра, прес-секретар Першого віце-прем’єр-міністра | 2226 |
Завідуючий відділом у складі департаменту, бюро, управління, керівник апарату Постійного Представника у Конституційному Суді України, керівник апарату Урядового уповноваженого, завідуючий відділом в Апараті Прем’єр-міністра | 2156 |
Радник Прем'єр-міністра, помічник Прем'єр-міністра | 2119 |
Завідуючий сектором у складі департаменту, бюро, управління, завідуючий сектором у відділі, що перебуває у складі департаменту, бюро, управління | 2092 |
Завідуючий сектором у складі самостійного відділу | 2054 |
Помічник, радник Першого віце-прем'єр-міністра, науковий консультант Прем'єр-міністра, референт Прем'єр-міністра | 2045 |
Керівник групи радників Віце-прем'єр-міністра, керівник групи експертів Віце-прем'єр-міністра, перший помічник Віце-прем'єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів, прес-секретар Віце-прем'єр-міністра | 2033 |
Помічник, радник Віце-прем'єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів, помічник першого заступника Міністра | 2033 |
Головний спеціаліст, консультант, експерт | 2033 |
Провідний спеціаліст | 1311 |
Спеціаліст I категорії | 1204 |
Спеціаліст II категорії | 1027 |
Спеціаліст | 888 |
__________ Примітка. | Керівним працівникам і спеціалістам, які проводять юридичну експертизу проектів нормативно-правових актів та їх ґрунтовне редакційне опрацювання, посадовий оклад встановлюється на 20 відсотків вище від посадового окладу відповідного керівного працівника і спеціаліста, передбаченого цією схемою. |
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 855 від 24.06.2006,
№ 72 від 31.01.2007; в редакції Постанови КМ
№ 700 від 12.05.2007; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 2 від 09.01.2008,
№ 63 від 22.02.2008; в редакції Постанови КМ
№ 829 від 17.09.2008; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 965 від 05.11.2008,
№ 453 від 13.05.2009,
№ 270 від 17.03.2010,
№ 116 від 23.04.2014,
№ 425 від 10.09.2014,
№ 571 від 22.10.2014 )
Додаток 4
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
)
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Апарату та секретаріатів комітетів Верховної Ради України, а також помічників-консультантів народних депутатів України, на яких поширюється дія Закону України "Про державну службу"
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Перший заступник Керуючого справами | 2568 |
Заступник Керуючого справами | 2461 |
Керівник Секретаріату Голови Верховної Ради України | 2440 |
Керівник головного управління, керівник самостійного управління | 2333 |
Прес-секретар Голови Верховної Ради | 2295 |
Перший помічник Голови Верховної Ради | 2258 |
Керівник управління у складі головного управління | 2247 |
Завідувач самостійного відділу, керівник Прес-служби | 2226 |
Завідувач відділу у складі головного управління, самостійного управління, управління, Секретаріату Голови Верховної Ради | 2156 |
Завідувач секретаріату комітету, секретаріату депутатської фракції | 2092-2333 |
Завідувач секретаріату першого заступника, заступника Голови Верховної Ради | 2226 |
Радник, помічник Голови Верховної Ради | 2119 |
Завідувач сектору | 2092 |
Завідувач групи (самостійної), групи у складі самостійного відділу; завідувач відділу у складі секретаріату комітету | 2087 |
Завідувач канцелярії першого заступника, заступника Голови Верховної Ради | 2033 |
Радник першого заступника, заступника Голови Верховної Ради, Керівника Апарату | 2060 |
Головний: консультант з питань юридично-наукового забезпечення, науковий консультант | 2033 |
Головний: консультант, спеціаліст | 2033 |
Старший: консультант з питань юридично-наукового забезпечення, науковий консультант | 1659 |
Старший консультант | 1605 |
Провідний спеціаліст | 1311 |
Консультант; помічник-консультант народного депутата України | 1311 |
Спеціаліст I категорії | 1204 |
Спеціаліст II категорії | 1027 |
Спеціаліст | 888 |