КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
| від 6 квітня 2016 р. № 268 Київ |
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ № 15 від 18.01.2017 )
Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України у 2016 році
( Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 300 від 20.04.2016 № 590 від 31.08.2016 )
Відповідно до пункту 7 розділу XI "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про державну службу" Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України згідно з додатком.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
2. Надати право керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України (далі - Управління) у межах затвердженого фонду оплати праці:
( Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
1) установлювати:
розміри посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, та Управлінь (далі - працівники), відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
( Абзац другий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за стаж роботи в державних органах;
доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.
Зазначена доплата не встановлюється керівникам Управлінь, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів Управлінь і їх заступникам.
( Підпункт 1 пункту 2 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавка та доплата скасовуються або їх розмір зменшується;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного органу, Управління, утвореного у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
( Абзац перший підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному державному органі, Управлінні;
( Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.
3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.
4. Виплачувати працівникам надбавку у відсотках до посадового окладу за стаж роботи в державних органах, Управліннях у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років- 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.
( Абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
При цьому до стажу для встановлення надбавки за вислугу років включаються стаж роботи у державних органах на посадах керівних працівників, спеціалістів і службовців, у тому числі раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України "Про державну службу" .
( Абзац другий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
4-1. Установити, що преміювання керівників Управлінь, установлення їм надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань здійснюється в порядку та розмірах, що встановлені цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
( Постанову доповнено пунктом 4-1 згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
5. Керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управлінь вжити заходів до виконання пункту 7 розділу XI "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про державну службу" .
( Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 590 від 31.08.2016 )
6. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 10 грудня 2015 р. 889-VIII "Про державну службу".
| Прем'єр-міністр України | А.ЯЦЕНЮК |
| Інд. 73 |
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 6 квітня 2016 р. № 268
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 2016 р. № 590 ( 590-2016-п ))
СХЕМА
посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України
__________
Примітки:
1. Посадові оклади працівників, найменування посад (професій) яких не передбачені цією схемою, встановлюються у розмірах, визначених для працівників аналогічної кваліфікації, найменування посад (професій) яких передбачені у тому самому розділі класифікації професій Класифікатора професій ДК 003:2010 , затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28 липня 2010 р. № 327. При цьому кваліфікаційні категорії визначаються відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
2. Розміри посадових окладів працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України визначаються за підграфою "вся територія України.".
( Додаток із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 300 від 20.04.2016; в редакції Постанови КМ № 590 від 31.08.2016 )