Етапи виконання завдань, спрямованих на досягнення стратегічної цілі 2, та очікувані результати на кожному етапі:
Стратегічна ціль 3. Жінки та чоловіки користуються рівними правами та можливостями людського розвитку у сфері освіти, охорони здоров’я, соціального захисту, культури та спорту
Досягнення цієї цілі відповідатиме пріоритетам Пекінської декларації за напрямами "Жінки та бідність", "Освіта та професійна підготовка жінок", "Жінки та охорона здоров’я", "Жінки та засоби масової інформації", "Дівчата", а також сприятиме виконанню завдань, визначених Цілями сталого розвитку: подолання бідності, забезпечення здорового способу життя та сприяння благополуччю для всіх у будь-якому віці, забезпечення всеохоплюючої і справедливої якісної освіти та заохочення можливості навчання впродовж усього життя для всіх, забезпечення гендерної рівності, розширення прав і можливостей усіх жінок та дівчат, скорочення нерівності та сприяння побудові миролюбного і відкритого суспільства в інтересах сталого розвитку, забезпечення доступу до правосуддя для всіх і створення ефективних, підзвітних та заснованих на широкій участі інституцій на всіх рівнях.
Ця стратегічна ціль реалізовуватиметься гармонізовано, зокрема із Стратегією людського розвитку, затвердженою Указом Президента України від 2 червня 2021 р. № 225 "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 14 травня 2021 р. "Про Стратегію людського розвитку", Державною стратегією регіонального розвитку на 2021-2027 роки, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2020 р. № 695 (Офіційний вісник України, 2020 р., № 67, ст. 2155), Національною стратегією із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2021 р. № 366 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 36, ст. 2154), планом заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи "Партнерство Біарріц" з утвердження гендерної рівності, затвердженим розпорядженням Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 р. № 1578.
Проблеми, розв’язанню яких сприятиме досягнення стратегічної цілі 3:
недостатній доступ жінок і чоловіків, які належать до вразливих груп населення (особи, які проживають у сільській місцевості та віддалених гірських районах, ВІЛ-інфіковані особи, особи з інвалідністю, особи похилого віку та інші маломобільні групи жінок і чоловіків, представники ромської національної меншини) до соціального захисту, соціальних послуг, освіти, охорони здоров’я, культури та спорту;
відсутність сприятливих умов для занять фізичною культурою і спортом жінок та дівчат, які проживають у сільській місцевості;
недостатність доступних та якісних послуг публічної інфраструктури догляду за дітьми, особливо в сільській місцевості;
недостатнє врахування гендерних аспектів під час формування та реалізації освітньої політики, що призводить до збереження гендерних стереотипів та дискримінаційного змісту навчального контенту на всіх освітніх рівнях, низького рівня гендерної чутливості освітян, відсутності комплексної системи гендерної освіти;
низьке представництво дівчат серед здобувачів STEM-освіти (наука, технології, інженерія, математика), що обмежує їх можливості працевлаштування у високооплачуваних сферах економічної діяльності;
обмежений доступ до навчання протягом життя шляхом формальної, неформальної та інформальної освіти окремих груп населення, передусім жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок похилого віку, жінок з інвалідністю, ВІЛ-інфікованих жінок, представниць ромської національної меншини, інших категорій населення, які зазнають множинної дискримінації;
обмежені можливості ромських дівчат у здобутті освіти, зокрема через поширеність ранніх шлюбів серед ромського населення, що не дає дівчатам змоги отримувати гідну професійну реалізацію в майбутньому;
обмежений доступ до новітніх цифрових технологій та користування Інтернетом представників окремих вразливих груп жінок і чоловіків, зокрема жінок і чоловіків похилого віку, жінок і чоловіків, які проживають у сільській місцевості, віддалених гірських районах, представників/представниць ромської меншини та інших;
недостатність доступних та високоякісних медичних послуг, зокрема послуг з охорони репродуктивного здоров’я, з урахуванням різних потреб жінок та чоловіків вразливих груп;
наявність стигматизації та дискримінації, що обмежує доступ до високоякісних медичних послуг, зокрема послуг у сфері охорони репродуктивного здоров’я, ВІЛ-інфікованих жінок, представниць ромської національної меншини;
поширеність гендерних стереотипів у засобах масової інформації та соціальних мережах через низький рівень гендерної чутливості та обізнаності журналістів з питань протидії дискримінації і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
недостатня гендерна чутливість послуг, які надаються у різних сферах, зокрема освіти, охорони здоров’я, соціального захисту, фізичної культури та спорту, транспорту;
наявність гендерних стереотипів та загальновживаних рольових моделей поведінки жінок і чоловіків, які визначають їх уподобання щодо вибору виду спорту;
низьке представництво жінок та дівчат серед тренерів та вихованців (спортсменів) закладів фізичної культури і спорту.
Оперативна ціль 3.1. Створено умови для забезпечення соціальної захищеності жінок і чоловіків різних груп населення з метою подолання бідності
Завдання для реалізації оперативної цілі:
спрощення доступу різних вразливих груп жінок і чоловіків до соціального захисту, адміністративних, соціальних, медичних, освітніх, культурних послуг, фізичної культури і спорту, правової допомоги;
забезпечення подолання/мінімізації негативних наслідків складних життєвих обставин особами/сім’ями, які в них перебувають, шляхом надання соціальної підтримки та соціального захисту вразливим групам населення з урахуванням різних потреб жінок і чоловіків.
Очікувані результати:
наявні доступні інфраструктури з надання якісних соціально значущих та гендерно чутливих послуг у сфері освіти, зокрема з догляду за дітьми дошкільного віку, культури, охорони здоров’я та соціального захисту, фізичної культури та спорту, до яких мають рівний доступ всі громадяни незалежно від статі, віку, національності, місцевості проживання, рівня доходів або наявності інвалідності;
програми соціальної підтримки та соціального захисту вразливих груп населення враховують різні потреби жінок і чоловіків та забезпечують подолання/мінімізацію негативних наслідків складних життєвих обставин особам/сім’ям, які в них перебувають.
Оперативна ціль 3.2. Створено умови для забезпечення рівних прав та можливостей дівчат і хлопців, жінок і чоловіків у сфері фізичної культури та спорту
Завдання для реалізації оперативної цілі:
оцінювання залучення до фізичної культури та спорту різних груп дівчат і хлопців, жінок і чоловіків;
сприяння ширшому залученню дівчат і жінок до занять фізичною культурою та спортом, створення паритетних умов відбору та занять для дівчат і хлопців у всіх видах спорту та запобігання втраті кваліфікованих кадрів;
забезпечення проведення фізкультурно-спортивної реабілітації дівчат і хлопців, жінок і чоловіків з інвалідністю.
Очікувані результати:
форми звітності у сфері фізичної культури та спорту містять показники, за якими можна проводити аналіз забезпечення гендерної рівності у сфері фізичної культури та спорту;
кількість дівчат і хлопців, які належать до вразливих груп, проживають у сільській місцевості, які займаються фізичною культурою та спортом, збільшилася;
кількість дівчат і хлопців, жінок і чоловіків з інвалідністю, охоплених фізкультурно-спортивною реабілітацією, збільшилася;
подолано гендерні стереотипи, які існують у сфері фізичної культури і спорту;
кількість дівчат серед вихованців та жінок серед тренерів у закладах фізичної культури і спорту збільшилася.
Оперативна ціль 3.3. Забезпечено рівний доступ дівчат і хлопців, жінок і чоловіків до освіти та професійного навчання
Завдання для реалізації оперативної цілі:
забезпечення інтеграції гендерних підходів до планування, реалізації та моніторингу державної політики у сфері освіти, зокрема, включення гендерної складової до стандартів вищої, професійної (професійно-технічної) освіти за всіма спеціальностями, а також базової середньої освіти;
формування культури гендерної рівності серед представників академічної спільноти, зокрема шляхом навчання педагогічних працівників;
забезпечення недопущення видання освітньої літератури та підручників з дискримінаційним змістом шляхом створення системи гендерної експертизи всього освітнього контенту;
створення умов для зменшення впливу гендерних стереотипів на вибір майбутньої професії дівчатами і хлопцями, зокрема шляхом розширення можливостей дівчат здобувати STEM-освіту, використання однакових за змістом освітніх програм з усіх предметів, вжиття позитивних дій, спрямованих на збільшення кількості дівчат, які навчаються за спеціальностями, найбільш затребуваними на ринку праці, а також залучення чоловіків до професії шкільного вчителя;
забезпечення розширення доступу до навчання протягом життя, особливо для жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок похилого віку, жінок інших категорій, які зазнають множинної дискримінації;
розширення можливостей дівчат ромської національності для здобуття освіти;
забезпечення доступу жінок і чоловіків, дівчат і хлопців до цифрової інфраструктури у сільській місцевості.
Очікувані результати:
внесено зміни до законодавства у сферах наукової, науково-технічної діяльності щодо впровадження принципів гендерної рівності науковими установами та закладами освіти;
гендерну складову включено до стандартів вищої, професійної (професійно-технічної) освіти за всіма спеціальностями, а також базової середньої освіти;
створено умови для збалансованого представництва жінок і чоловіків у сферах наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності;
використовується недискримінаційний освітній контент, вільний від гендерних стереотипів та упереджень, запроваджено освітні програми підготовки фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
частка дівчат, які навчаються за STEM-спеціальностями (наука, технології, інженерія, математика), збільшилася;
частка чоловіків серед шкільних учителів збільшилася;
жінки та чоловіки мають рівний доступ до навчання протягом життя шляхом формальної, неформальної та інформальної освіти, особливо жінки, які проживають у сільській місцевості, жінки похилого віку, інші категорії жінок, які зазнають множинної дискримінації;
дівчата і хлопці, особливо які належать до вразливих груп, мають рівний доступ до позашкільної освіти та проведення змістовного дозвілля, що сприяє майбутньому професійному зростанню та розвитку особистості;
кількість ромських дівчат, які здобувають освіту, скориставшись створеними для них можливостями доступу до освіти, збільшилася;
жінки і чоловіки мають високий рівень цифрової грамотності та рівною мірою користуються перевагами сучасних цифрових технологій, особливо жінки, які проживають у сільській місцевості, жінки похилого віку, жінки ромської національності.
Оперативна ціль 3.4. Забезпечено рівний доступ різних груп жінок і чоловіків до послуг у сфері охорони здоров’я
Завдання для реалізації оперативної цілі:
забезпечення доступу до високоякісних медичних послуг, зокрема послуг з охорони репродуктивного здоров’я, з урахуванням різних потреб жінок і чоловіків, особливо тих, які перебувають у складних життєвих обставинах, зумовлених, зокрема, інвалідністю, наявністю невиліковних хвороб та хвороб, які потребують тривалого лікування, бездомністю, а також жінок і чоловіків, які проживають у сільській місцевості, представників національних меншин (зокрема ромів) та інших соціальних груп, які зазнають множинної дискримінації;
зниження рівня малюкової та материнської смертності;
підвищення гендерної чутливості населення та медичних працівників задля формування "нульової" толерантності до стигматизації та дискримінації у сфері охорони здоров’я, зокрема ВІЛ-інфікованих жінок, жінок ромської національності та жінок інших категорій, які зазнають множинної дискримінації.
Очікувані результати:
кількість жінок і чоловіків, які проживають у сільській місцевості та віддалених гірських районах, малозабезпечених сімей, з числа осіб з інвалідністю, ВІЛ-інфікованих, представників ромської національної меншини та інших категорій, які зазнають множинної дискримінації, які скористалися високоякісними медичними послугами, збільшилася;
рівень малюкової та материнської смертності знижено;
рівень онкологічної захворюваності, захворюваності на туберкульоз, ВІЛ знижено, кількість смертей, пов’язаних із суїцидом, зменшено;
покращено репродуктивне здоров’я жінок і чоловіків;
підвищено гендерну чутливість населення та медичних працівників, сформовано "нульову" толерантність до стигматизації та дискримінації у сфері охорони здоров’я щодо ВІЛ-інфікованих осіб, представників ромської національної меншини та інших груп жінок і чоловіків, які зазнають множинної дискримінації.
Оперативна ціль 3.5. Забезпечено висвітлення засобами масової інформації, медіа та інтернет-ресурсами інформації у гендерно чутливий спосіб
Ця стратегічна ціль реалізовуватиметься гармонізовано із Концепцією комунікації у сфері гендерної рівності.
Завдання для реалізації оперативної цілі:
забезпечення популяризації через засоби масової інформації та медіа питання забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків для зменшення гендерної нерівності, формування "нульової" толерантності до насильства та дискримінації, розвінчання гендерних стереотипів, недопущення сексизму, забезпечення об’єктивного ставлення до жінок в інтерв’ю, репортажах, публікаціях, а також висвітлення їх багатогранної ролі для уникнення стереотипів та дискримінації;
забезпечення розширення доступу жінок до прийняття рішень у сферах інформації та телекомунікації, культури та мистецтва;
забезпечення дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері культури та мистецтва.
Очікувані результати:
кількість гендерно чутливих та недискримінаційних інформаційних матеріалів та художніх творів збільшено;
кількість чоловіків, які використовують відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та листки непрацездатності у зв’язку із хворобою дитини, збільшено;
частка журналістських репортажів, публікацій, які висвітлюють всебічне та реалістичне уявлення про жінок, їх досвід та інтереси, уникають посилення гендерних стереотипів, вживають/використовують гендерно чутливу мову/лексику, збільшилася;
представництво жінок на керівних посадах на рівні прийняття рішень у сферах інформації та телекомунікації, культури та мистецтва збільшено.
Етапи виконання завдань, спрямованих на досягнення стратегічної цілі 3, та очікувані результати на кожному етапі:
Стратегічна ціль 4. Жінки та чоловіки беруть рівну участь у різних сферах економічної діяльності, користуються результатами сталого економічного розвитку та мають рівний доступ до всіх видів економічних ресурсів
Досягнення цієї цілі відповідатиме пріоритетам Пекінської декларації за напрямами "Жінки та економіка", "Жінки та навколишнє природне середовище", а також сприятиме виконанню завдань, визначених Цілями сталого розвитку: забезпечення гендерної рівності, розширення прав і можливостей усіх жінок та дівчат, забезпечення доступу до недорогих, надійних, стійких і сучасних джерел енергії для всіх, сприяння поступальному, всеохоплюючому та сталому економічному зростанню, повній і продуктивній зайнятості та гідній праці для всіх, створення стійкої інфраструктури, сприяння всеохоплюючій і сталій індустріалізації та інноваціям, забезпечення відкритості, безпеки, життєстійкості й екологічної стійкості міст, інших населених пунктів, забезпечення переходу до раціональних моделей споживання і виробництва, вжиття невідкладних заходів до боротьби із зміною клімату та її наслідками.
Проблеми, розв’язанню яких сприятиме досягнення стратегічної цілі 4:
гендерний розрив в оплаті праці, спричинений, зокрема, високим рівнем гендерної сегрегації на ринку праці, пов’язаної із зайнятістю значної кількості жінок у видах економічної діяльності з нижчою оплатою праці (горизонтальна форма сегрегації) та на посадах нижчого рівня в усіх секторах економіки (вертикальна форма гендерної сегрегації);
різна економічна активність жінок і чоловіків, що проявляється у нижчій участі жінок порівняно з чоловіками у складі робочої сили, особливо у найбільш активному репродуктивному віці, та жителів сільської місцевості, нижчому рівні зайнятості молодих жінок і чоловіків у віковій групі 25-29 років та більшому поширенню серед жінок неповної форми зайнятості, що обмежує їх доступ до товарів та послуг;
поширення проявів упередженого ставлення роботодавців до використання жіночої праці та поширення дискримінації за ознакою статі та/або віку на ринку праці, випадків сексуальних домагань, насильства на робочому місці;
відсутність визнання економічного внеску неоплачуваної хатньої та доглядової праці, що переважно здійснюється жінками;
обмеженість можливостей вести та розвивати бізнес, зокрема для жінок, які проживають у сільській місцевості, для вразливих груп жінок, що зазнають множинної дискримінації (жінки з числа ветеранів війни, осіб з інвалідністю, жінки ромської національності та жінки інших категорій);
відсутність практики виявлення потреб та бар’єрів для різних груп жінок і чоловіків під час користування інфраструктурою;
недостатність врахування потреб різних груп жінок і чоловіків під час формування та реалізації політики та програм, пов’язаних із природокористуванням, зокрема споживанням енергетичних ресурсів, захистом довкілля та впливом кліматичних змін;
негативний вплив військової агресії Російської Федерації проти України на довкілля, доступ та якість питної води, що призводить до погіршення стану здоров’я дівчат і хлопців, жінок і чоловіків, збільшує навантаження під час виконання хатньої роботи, яку переважно виконують жінки;
недостатнє представництво жінок у прийнятті рішень щодо природокористування, зокрема споживання енергетичних ресурсів, захисту навколишнього природного середовища та впливу кліматичних змін.
Ця стратегічна ціль реалізовуватиметься гармонізовано, зокрема, із Національною економічною стратегією на період до 2030 року, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 3 березня 2021 р. № 179 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 22, ст. 1015), Національною стратегією із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2021 р. № 366 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 36, ст. 2154), планом заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи "Партнерство Біарріц" з утвердження гендерної рівності, затвердженим розпорядженням Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 р. № 1578.
Оперативна ціль 4.1. Створено умови для забезпечення рівних економічних можливостей жінок і чоловіків
Завдання для реалізації оперативної цілі:
скорочення гендерного розриву в оплаті праці жінок і чоловіків, зниження рівня горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку праці;
створення умов для розширення економічної активності жінок, особливо у віці 25-29 років, а також можливостей для офіційної та повної зайнятості жінок на роботах з гідними умовами праці, зокрема жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок, які належать до вразливих груп населення;
створення дієвих механізмів запобігання та реагування на прояви всіх видів дискримінації та насильства за ознакою статі у сфері праці, зокрема сексуальні домагання, з урахуванням положень Конвенції Міжнародної організації праці № 190 "Про викорінення насильства та домагань у сфері праці";
забезпечення визнання внеску неоплачуваної хатньої та доглядової праці в економічний розвиток та її суспільної цінності на основі науково обґрунтованих досліджень та економічних розрахунків;
створення умов для розширення участі жінок, зокрема тих, які належать до вразливих груп, у підприємництві.
Очікувані результати:
гендерний розрив в оплаті праці зменшено, жінки і чоловіки отримують рівну винагороду за працю рівної цінності;
рівень економічної активності жінок підвищився;
частка дівчат, які навчаються за спеціальностями, що традиційно вважались "чоловічими", збільшилася;
частка хлопців, які навчаються за спеціальностями, що традиційно були фемінізовані, збільшилася;
частка чоловіків, які використовують відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у загальній кількості осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею такого віку, збільшилася;
створено дієвий механізм запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі, сексуальним домаганням, психологічному насильству (мобінгу) на робочому місці;
частка жінок серед власників середнього та великого бізнесу збільшилася;
кількість жінок і чоловіків із числа вразливих груп, які займаються підприємницькою діяльністю, збільшилася;
кількість наглядових рад державних та комунальних підприємств, до складу яких входить не менше ніж 30 відсотків жінок, збільшилася.
Оперативна ціль 4.2. Створено умови для розвитку якісної, надійної, сталої та доступної інфраструктури для жінок і чоловіків незалежно від місця проживання та інших ознак
Завдання для реалізації оперативної цілі - створення умов для рівного доступу до інфраструктури для чоловіків і жінок, хлопців і дівчат, які проживають у міській та сільській місцевості.
Очікуваний результат - наявна доступна та безпечна інфраструктура, яка відповідає потребам різних груп дівчат і хлопців, жінок і чоловіків.
Оперативна ціль 4.3. Створено умови для рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень у сфері екологічної політики та рівного доступу жінок і чоловіків до природних ресурсів
Завдання для реалізації оперативної цілі:
забезпечення можливості рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень у сфері охорони навколишнього природного середовища, зокрема щодо збереження та використання природних ресурсів, реагування на зміни клімату;
забезпечення рівного доступу жінок і чоловіків до природних ресурсів.
Очікувані результати:
кількість жінок, які беруть безпосередню участь у прийнятті рішень у сфері охорони навколишнього природного середовища, його захисту та реагування на зміни клімату, збільшено;
забезпечено можливість рівного доступу жінок та чоловіків до природних ресурсів, жінки і чоловіки мають рівний захист від впливу кліматичних змін, що враховує потреби різних груп жінок і чоловіків, дівчат і хлопців.
Етапи виконання завдань, спрямованих на досягнення стратегічної цілі 4, та очікувані результати на кожному етапі:
Порядок проведення моніторингу, оцінювання результатів реалізації Стратегії та звітування
На всіх етапах реалізації Стратегії передбачається спільна та скоординована діяльність центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Урядового уповноваженого з питань гендерної політики у партнерстві з інститутами громадянського суспільства, об’єднаннями організацій роботодавців та професійних спілок, науковими установами, закладами вищої освіти за підтримки Організації Об’єднаних Націй, Ради Європи, Організації з безпеки і співробітництва в Європі та інших міжнародних організацій.
Стратегія передбачає розроблення та затвердження операційного плану та обласних програм забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків щодо кожного етапу реалізації Стратегії, а також нормативно-правових актів, спрямованих на досягнення зменшення гендерної нерівності.
Результати реалізації Стратегії оцінюються шляхом обговорень на засіданнях Комісії з питань координації взаємодії органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, міжвідомчих робочих груп з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків за участю центральних та місцевих органів виконавчої влади, а також за згодою представників Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, народних депутатів України, підприємств, установ та організацій, зокрема наукових, всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців та професійних спілок, міжнародних організацій та громадських об’єднань, представників бізнесу.
Моніторинг та оцінювання ефективності реалізації Стратегії проводитиметься за результатами виконання державних та місцевих програм забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на трирічний період і ґрунтуватиметься на позиції України у міжнародних рейтингах.
Передбачено проведення моніторингу досягнення проміжних індикаторів успішності у 2024, 2027 роках та кінцевих індикаторів у 2030 році.
Під час проведення оцінювання змін, що відбулися в результаті реалізації Стратегії, можуть враховуватися адміністративні дані, статистична інформація, результати соціологічних досліджень, опитувань громадської думки, моніторингу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в окремих сферах та галузях, проведених органами державної влади, органами місцевого самоврядування, Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини, інститутами громадянського суспільства, міжнародними організаціями.
Реалізація Стратегії забезпечується за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів в межах бюджетних призначень, передбачених головним розпорядникам бюджетних коштів на відповідний період, інших джерел, не заборонених законодавством.
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 2022 р. № 752-р
ОПЕРАЦІЙНИЙ ПЛАН
з реалізації Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року на 2022-2024 роки
| Найменування завдання | Найменування показника | Значення показника | Найменування заходу | Відповідальні за виконання | |||
| усього | у тому числі за роками | ||||||
| 2022 | 2023 | 2024 | |||||
| Стратегічна ціль 1. Національний механізм забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків функціонує ефективно та має спроможність підтримувати формування, впровадження, моніторинг та оцінювання політики гендерної рівності в різних сферах суспільного життя та на всіх рівнях | |||||||
| Оперативна ціль 1.1. Підвищено спроможність інституційного механізму забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків | |||||||
| 1. Врахування принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та застосування гендерних підходів відповідно до міжнародних стандартів у нормативно-правових актах, загальнодержавних стратегіях розвитку, регіональних стратегіях розвитку, стратегіях розвитку територіальних громад, а також у проектах міжнародної технічної допомоги | кількість проведених моніторингів | 30 | 15 | 15 | 1) моніторинг нормативно-правових актів, державних та обласних програм, стратегій розвитку територіальних громад, програм зайнятості населення щодо наявності в них положень, спрямованих на зменшення гендерної нерівності, врахування потреб різних груп жінок і чоловіків та виконання міжнародних зобов’язань України у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків | Мінсоцполітики центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) Урядовий уповноважений з питань гендерної політики | |
| кількість прийнятих нормативно-правових актів, які враховують потреби та інтереси різних груп жінок і чоловіків та базуються на результатах моніторингу | 6 | 3 | 3 | 2) урахування результатів моніторингу під час розроблення нормативно-правових актів, державних та обласних програм, програм зайнятості населення, стратегій розвитку територіальних громад | центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість офіційно перекладених українською мовою міжнародних документів | 11 | 2 | 5 | 4 | 3) забезпечення офіційного перекладу міжнародних документів у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків українською мовою, зокрема Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок , резолюції Ради Безпеки ООН 1325 "Жінки, мир, безпека" та пов’язаних із нею резолюцій | Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики структура ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (за згодою) | |
| кількість підготовлених документів з рекомендаціями | 1 | 1 | 4) розроблення та ухвалення рекомендацій щодо врахування потреб жінок і чоловіків із числа ветеранів війни, зокрема учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, які брали участь в антитерористичній операції/операції Об’єднаних сил, здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримуванні збройної агресії Російської Федерації, сімей загиблих, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", у стратегіях розвитку галузей та регіонів | Мінветеранів міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість міжнародних заходів | 12 | 4 | 4 | 4 | 5) вивчення та поширення кращого досвіду України щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків | Мінсоцполітики Нацсоцслужба центральні органи виконавчої влади Урядовий уповноважений з питань гендерної політики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість національних заходів | 30 | 10 | 10 | 10 | |||
| кількість нормативно-правових актів, які враховують аспекти гендерного впливу надзвичайних ситуацій | 3 | 1 | 1 | 1 | 6) урахування гендерних аспектів впливу надзвичайних ситуацій під час розроблення нормативно-правових актів у сфері охорони здоров’я, освіти, зайнятості, соціального захисту населення, а також забезпечення представництва не менше ніж 30 відсотків | центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість регіональних/місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій, у складі яких не менше 30 відсотків представників однієї статі | 25 | 5 | 10 | 10 | представників однієї статі у складі регіональних/місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій | ||
| кількість проектів, які враховують гендерні аспекти | 14 | 4 | 5 | 5 | 7) врахування гендерних аспектів у проектах і програмах міжнародної технічної допомоги | Секретаріат Кабінету Міністрів України центральні органи виконавчої влади, які є бенефіціарами проектів міжнародної технічної допомоги Урядовий уповноважений з питань гендерної політики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість розроблених продуктів для моніторингу проектів і програм міжнародної технічної допомоги | 1 | 1 | 8) розроблення показників для моніторингу проектів і програм міжнародної технічної допомоги щодо врахування гендерних аспектів | Секретаріат Кабінету Міністрів Урядовий уповноважений з питань гендерної політики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| 2. Забезпечення координації діяльності всіх суб’єктів інституційного механізму забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків для проведення регулярного моніторингу виконання міжнародних та національних зобов’язань | кількість засідань координаційних рад | 324 | 108 | 108 | 108 | 1) проведення регулярних засідань координаційних рад з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, зокрема Комісії з питань координації взаємодії органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, міжсекторальної робочої групи "Гендерна рівність" координації міжнародної технічної допомоги, регіональних міжвідомчих рад з питань забезпечення гендерної рівності | Урядовий уповноважений з питань гендерної політики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| кількість розроблених моніторингових карток, одиниць | 2 | 1 | 1 | 2) розроблення моніторингової карти виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок з урахуванням заключних рекомендацій Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок | Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| підготовлено аналітичну записку з відповідними обрахунками можливих витрат, необхідних для утворення Національного інформаційно-аналітичного центру, одиниць | 1 | 1 | 3) вивчення питання утворення Національного інформаційно-аналітичного центру забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків з урахуванням кращого міжнародного досвіду | Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість новоутворених відповідальних структурних підрозділів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, одиниць | 100 | 50 | 50 | 4) забезпечення діяльності інституційного механізму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків | центральні органи виконавчої влади Урядовий уповноважений з питань гендерної політики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість радників з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі, осіб | 120 | 70 | 90 | 120 | |||
| кількість сформованих баз даних | 1 | 1 | 5) формування бази даних фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у різних сферах для їх залучення до надання консультацій, проведення навчань, гендерних аудитів | Мінсоцполітики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| 3. Забезпечення проведення оцінювання становища різних груп дівчат і хлопців, жінок і чоловіків за допомогою аналізу даних статистичної та адміністративної звітності за статтю, віком, етнічною приналежністю, наявністю інвалідності, місцевістю проживання та іншими ознаками | кількість затверджених форм звітності, які містять показники з розподілом за статтю, віком, місцем проживання та іншими релевантними ознаками, необхідними для аналізу/оцінювання становища різних груп жінок і чоловіків, одиниць | 4 | 2 | 2 | 1) перегляд та внесення необхідних змін до форм статистичної та адміністративної звітності у частині введення показників з розподілом за статтю, віком, місцем проживання та іншими релевантними ознаками, необхідними для аналізу/оцінювання становища різних груп жінок і чоловіків | центральні органи виконавчої влади | |
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок | 1 | 1 | 2) проведення аналізу індикаторів, у розрізі яких здійснюється збір даних для моніторингу реалізації цілей сталого розвитку на предмет включення гендерного компонента, ознаки інвалідності та внесення відповідних змін до розпорядження Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 р. № 686 "Питання збору даних для моніторингу реалізації цілей сталого розвитку" | Мінсоцполітики Держстат Урядовий уповноважений з питань гендерної політики | |||
| кількість інформаційно-аналітичних довідок з рекомендаціями щодо переліку показників | 1 | 1 | 3) розроблення показників для моніторингу виконання завдань та заходів платформи дій з реалізації Пекінської декларації , зокрема напрямів "Жінки та медіа", "Жінки та екологія", "Жінки та спорт" | Мінсоцполітики МКІП Мінмолодьспорт Міндовкілля Урядовий уповноважений з питань гендерної політики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість досліджень | 6 | 2 | 2 | 2 | 4) розміщення результатів досліджень, проведених у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на офіційних веб-сайтах, а також подання Мінсоцполітики інформації про такі дослідження для розміщення в окремому розділі офіційного веб-сайту "Гендерна політика" Мінсоцполітики | Мінсоцполітики Нацсоцслужба центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість затверджених "гендерних портретів", одиниць | 6 | 3 | 3 | 5) розроблення статистично-аналітичних матеріалів, які дають змогу визначити відмінності у становищі різних груп жінок і чоловіків, наявні проблеми та потреби ("гендерні портрети"), а також включення до паспортів громад показників щодо вразливих груп населення з розподілом за статтю, віком, ознакою інвалідності, сімейним становищем | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість паспортів громад, які включають показники щодо вразливих груп населення з розподілом за статтю, віком, сімейним становищем, одиниць | 50 | 25 | 25 | ||||
| кількість проведених аудитів | 10 | 5 | 5 | 6) проведення гендерних аудитів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у комунальних підприємствах (закладах, установах) відповідної територіальної громади, а також за згодою на інших підприємствах, в установах та організаціях | центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість розроблених планів за результатами проведення аудитів | 5 | 5 | |||||
| кількість інформаційно- аналітичних довідок | 1 | 1 | 7) розроблення критеріїв для визначення рейтингу підприємств, установ та організацій щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (за результатами проведення гендерного аудиту) | Мінсоцполітики Мінекономіки Урядовий уповноважений з питань гендерної політики всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців (за згодою) всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість підготовлених державних доповідей | 1 | 1 | 8) підготовка державної доповіді щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків | Мінсоцполітики | |||
| 4. Забезпечення включення до перспективних завдань розвитку державної статистики заходів щодо запровадження вибіркового обстеження використання часу (time-use survey) | кількість заходів | 1 | 1 | включення заходів щодо запровадження вибіркового обстеження використання часу до перспективних завдань розвитку державної статистики | Держстат | ||
| 5. Забезпечення застосування гендерно орієнтованого підходу у бюджетному процесі на державному та місцевому рівні | кількість бюджетних програм, за якими проведено гендерний аналіз, на державному рівні, одиниць | 160 | 100 | 60 | 1) проведення гендерного аналізу бюджетних програм на державному та місцевому рівні | головні розпорядники коштів державного бюджету обласні, Київська міська держадміністрації | |
| кількість бюджетних програм, за якими проведено гендерний аналіз, на місцевому рівні, одиниць | 68 | 10 | 29 | 29 | органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість прийнятих нормативно-правових актів за результатами проведення гендерного аналізу бюджетних програм, одиниць | 40 | 5 | 15 | 20 | центральні органи виконавчої влади | ||
| кількість проведених навчань, одиниць | 51 | 19 | 18 | 14 | 2) проведення навчань для головних розпорядників бюджетних коштів з питань забезпечення гендерної рівності у тих сферах діяльності, формування та/або реалізацію яких вони забезпечують | головні розпорядники коштів державного бюджету обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість осіб, які пройшли навчання, осіб | 1000 | 500 | 300 | 200 | |||
| кількість проектів, які враховують гендерні аспекти | 75 | 25 | 25 | 25 | 3) включення до вимог проведення конкурсів проектів, які фінансуються за рахунок коштів місцевих бюджетів та спрямовані на регулювання суспільних відносин, врахування гендерних аспектів | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| 6. Забезпечення впровадження системного підходу до формування компетенцій державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема керівників, з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, а також підвищення обізнаності у сфері гендерної рівності, формування гендерної чутливості, розвінчування стереотипів | кількість проведених аналізів навчальних курсів | 3 | 1 | 1 | 1 | 1) проведення аналізу наявних освітніх курсів/програм з питань гендерної рівності для студентів, державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема розроблених громадськими об’єднаннями та у межах проектів і програм міжнародної технічної допомоги, та визначення потреби у нових освітніх програмах | центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації, до сфери управління яких належать заклади вищої освіти Урядовий уповноважений з питань гендерної політики |
| кількість проведених аналізів освітніх програм | 30 | 5 | 10 | 15 | |||
| кількість розроблених програм підвищення кваліфікації | 3 | 1 | 1 | 1 | 2) розроблення програм підвищення кваліфікації з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків з урахуванням специфіки діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування | НАДС МОН заклади вищої освіти (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| затверджено систему оцінювання | 1 | 1 | 3) розроблення та запровадження системи оцінювання рівня гендерної компетентності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування | НАДС громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які пройшли навчання, осіб | 2115 | 605 | 755 | 755 | 4) забезпечення проведення навчань державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, проведення гендерно-правової експертизи, гендерних аудитів | НАДС Нацсоцслужба центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість представників профспілкових організацій підприємств, установ та організацій, які пройшли навчання з питань проведення гендерних аудитів, осіб | 150 | 50 | 50 | 50 | всеукраїнські профспілки, їх об’єднання (за згодою) | ||
| кількість державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які пройшли навчання з питань проведення гендерно-правової експертизи, осіб | 150 | 50 | 50 | 50 | центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість студентів, які пройшли навчання з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, зокрема за тренінговими програмами, осіб | 300 | 100 | 100 | 100 | центральні органи виконавчої влади, обласні, Київська міська держадміністрації, до сфери управління яких належать заклади вищої освіти | ||
| кількість державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які пройшли навчання з питань застосування гендерних підходів, у тому числі гендерного аналізу, гендерної статистики, осіб | 490 | 150 | 170 | 170 | 5) включення до програм підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування модулів з питань застосування гендерних підходів, зокрема гендерного аналізу, гендерної статистики | НАДС Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість проведених інформаційних кампаній, одиниць | 50 | 25 | 25 | 6) проведення інформаційних кампаній щодо можливості навчання за магістерською освітньою програмою "Гендерні студії", зокрема для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, на яких покладено обов’язки із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, а також радників з цих питань | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | ||
| кількість осіб, охоплених просвітницькими кампаніями, тис. осіб | 130 | 10 | 60 | 60 | 7) розроблення та розповсюдження інформаційно-комунікаційних матеріалів та проведення просвітницьких кампаній з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків для державних службовців | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість громад, в яких існують передові практики гендерного інтегрування, одиниць | 120 | 10 | 70 | 120 | 8) узагальнення та поширення кращого досвіду інтеграції гендерних підходів на рівні територіальних громад | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання (за згодою) | |
| Оперативна ціль 1.2. Забезпечено рівні права та можливості жінок і чоловіків у процесі прийняття управлінських рішень | |||||||
| 7. Забезпечення досягнення збалансованого представництва жінок і чоловіків у прийнятті управлінських рішень в органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в організаціях, зокрема шляхом запровадження позитивних дій (гендерні квоти, програми наставництва, менторські програми) | кількість осіб, які пройшли програми наставництва, осіб | 120 | 40 | 40 | 40 | 1) запровадження програм наставництва та інших позитивних дій, у тому числі із залученням представників міжнародних організацій та держав з найкращими моделями публічного управління | НАДС центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| з них жінок | 60 | 20 | 20 | 20 | |||
| кількість заходів/кампаній | 79 | 25 | 27 | 27 | 2) проведення інформаційних заходів щодо висвітлення переваг гендерного балансу під час прийняття рішень та поширення кращих національних та міжнародних практик щодо запровадження позитивних дій | Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| 8. Забезпечення проведення консультацій з об’єднаннями громадян, які представляють різні групи жінок та чоловіків (ВІЛ-інфіковані особи, особи з інвалідністю, сільські мешканці, представники національних меншин (зокрема кримськотатарської, ромської), внутрішньо переміщені особи, ветерани війни та інші), під час формування та реалізації державної політики, а також моніторингу виконання міжнародних та національних зобов’язань у сфері гендерної рівності, зокрема шляхом участі таких громадських об’єднань у консультативно-дорадчих органах, громадських радах, експертних та робочих групах, утворених при центральних та місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування | кількість консультацій | 150 | 50 | 50 | 50 | 1) проведення консультацій з правозахисними об’єднаннями громадян, організаціями, які представляють різні групи жінок, під час формування, реалізації та моніторингу впровадження національних і міжнародних зобов’язань у сфері гендерної рівності | центральні органи виконавчої влади Урядовий уповноважений з питань гендерної політики обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| кількість представників громадських об’єднань, включених до складу консультативно-дорадчих органів, осіб | 120 | 30 | 40 | 50 | 2) включення представників жіночих та/або правозахисних громадських об’єднань до складу консультативно-дорадчих органів, громадських рад, робочих груп та інших дорадчих органів | Урядовий уповноважений з питань гендерної політики центральні органи виконавчої влади обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість онлайн-консультацій, проведених через платформу громадських об’єднань "Рівні права та можливості" | 6 | 2 | 2 | 2 | 3) забезпечення ефективного функціонування платформи громадських об’єднань "Рівні права та можливості" при Урядовому уповноваженому з питань гендерної політики | Урядовий уповноважений з питань гендерної політики | |
| 9. Забезпечення проведення регулярних інформаційно-просвітницьких та навчальних заходів для різних груп жінок, зокрема з числа вразливих категорій, щодо методів та форм участі у формуванні, реалізації та оцінюванні політики на державному, регіональному та місцевому рівні | кількість проведених досліджень | 1 | 1 | 1) проведення досліджень щодо визначення зміни рівня обізнаності суспільства з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та зменшення гендерних стереотипів у населення в результаті реалізації Концепції комунікації у сфері гендерної рівності , схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 16 вересня 2020 р. № 1128 | Мінсоцполітики Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість проведених інформаційних та просвітницьких публічних кампаній за участю приватного бізнесу | 43 | 13 | 15 | 15 | 2) проведення інформаційно-комунікаційних та просвітницьких публічних кампаній, спрямованих на подолання стереотипних уявлень населення щодо соціальної ролі жінки і чоловіка у суспільстві, із залученням приватного бізнесу, медіакомпаній та холдингів, жіночих та правозахисних громадських об’єднань, зокрема через діалог Уряду з бізнесом, систему заохочення щодо вироблення соціальної реклами | МКІП Нацсоцслужба Урядовий уповноважений з питань гендерної політики обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість проведених інформаційних заходів | 105 | 35 | 35 | 35 | 3) проведення інформаційних заходів для підвищення інституційної спроможності громадських об’єднань, які представляють різні групи жінок (ВІЛ-інфікованих осіб, осіб з інвалідністю, жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок, які належать до національних меншин, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів тощо), з правових питань, комунікації, проведення моніторингів | Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| Стратегічна ціль 2. Жінки та чоловіки вільні від насильства, зокрема пов’язаного з воєнними діями та збройними конфліктами, мають рівний доступ до правосуддя та беруть рівну участь у розбудові миру та постконфліктному відновленні | |||||||
| Оперативна ціль 2.1. Створено умови для ефективного запобігання та протидії всім видам насильства за ознакою статі | |||||||
| 10. Удосконалення механізму координації взаємодії суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі (передусім між обласними, Київською міською держадміністраціями, загальними та спеціалізованими службами підтримки осіб, які постраждали від домашнього насильства та насильства за ознакою статі, закладами освіти, охорони здоров’я, правоохоронними органами, центрами з надання безоплатної вторинної правової допомоги, судами, громадськими об’єднаннями, приватними надавачами послуг), для ефективного запобігання, реагування та покращення якості надання підтримки постраждалим від всіх форм насильства за ознакою статі | кількість засідань/ нарад | 600 | 200 | 200 | 200 | 1) проведення регулярних засідань/нарад у взаємодії із суб’єктами, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі, сексуальному насильству в умовах конфлікту | обласні, Київська міська держадміністрації Координаційний центр з надання правової допомоги та центри з надання безоплатної вторинної правової допомоги (за згодою) головні управління Національної поліції в областях та м. Києві громадські об’єднання (за згодою) суди першої інстанції (за згодою) органи місцевого самоврядування (за згодою) |
| кількість завдань, виконаних за результатами протокольних рішень засідань/нарад, одиниць | 300 | 100 | 100 | 100 | |||
| кількість розроблених матриць індикаторів, одиниць | 1 | 1 | 2) розроблення матриці індикаторів раннього попередження сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом | Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики Міноборони МВС Мінреінтеграції Мін’юст МОН МОЗ Національна поліція ДСНС ДМС Національна гвардія Адміністрація Держприкордонслужби | |||
| кількість осіб, які взяли участь у тренінгах, осіб | 700 | 100 | 300 | 300 | 3) проведення тренінгів для посилення інституційної спроможності координації між соціальними службами, правоохоронними органами, центрами надання безоплатної вторинної правової допомоги, місцевими держадміністраціями, судами, об’єднаннями громадян, приватними надавачами соціальних послуг для ефективного запобігання, реагування та надання підтримки постраждалим від усіх форм насильства за ознакою статі | Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість родин, яким надано психологічну допомогу | 750 | 250 | 250 | 250 | 4) попередження фізичного домашнього насильства та насильства за ознакою статі шляхом реагування на випадки психологічного насильства, а також кібернасильства, зокрема за допомогою "гарячих ліній" надання психологічної допомоги | обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання (за згодою) | |
| кількість проведених соціальних опитувань з висновками щодо потреби внесення змін до нормативно-правових актів | 3 | 1 | 1 | 1 | 5) проведення соціальних опитувань щодо доступу до послуг для постраждалих від домашнього насильства та насильства за ознакою статі та їх ефективності з метою виявлення прогалин у механізмі взаємодії суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі | Мінсоцполітики Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок з інформацією щодо груп жінок і чоловіків, які схильні до скоєння правопорушень, та рекомендаціями для провадження превентивної діяльності відповідними органами державної влади | 2 | 1 | 1 | 6) проведення аналізу правопорушень на предмет статі, віку правопорушників та видів скоєних ними правопорушень, а також мотивів їх скоєння жінками і чоловіками (щодо кримінальних та адміністративних правопорушень, які віднесено до підслідності Національної поліції) | Національна поліція громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| 11. Створення дієвої системи спеціалізованих послуг для осіб, які постраждали від домашнього насильства та насильства за ознакою статі, сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом, з урахуванням потреб постраждалих | кількість підготовлених звітів | 2 | 1 | 1 | 1) проведення аналізу виконання Державної соціальної програми запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі на період до 2025 року, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2021 р. № 145, та стану її фінансування | Мінсоцполітики Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) | |
| кількість прийнятих нормативно-правових актів | 1 | 1 | 2) внесення змін до Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 "Жінки, мир, безпека" на період до 2025 року , затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 28 жовтня 2020 р. № 1544 | Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики центральні органи виконавчої влади, відповідальні за виконання зазначеного Національного плану дій обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок щодо проходження програм для кривдників | 3 | 1 | 1 | 1 | 3) проведення аналізу проходження програм для кривдників та програм для постраждалих від домашнього насильства та насильства за ознакою статі | Нацсоцслужба Національна поліція обласні, Київська міська держадміністрації органи місцевого самоврядування (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок щодо проходження програм для постраждалих осіб | 3 | 1 | 1 | 1 | |||
| кількість інформаційно-аналітичних довідок щодо наявних курсів/програм та потреб у розробленні нових курсів | 3 | 1 | 1 | 1 | 4) проведення щорічного аналізу наявних навчальних курсів/програм з питань запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі для різних суб’єктів запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі та визначення потреби у нових освітніх програмах | Нацсоцслужба Національна поліція МОН МОЗ заклади вищої освіти (за згодою) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість інформаційно-аналітичних довідок | 2 | 1 | 1 | 5) проведення аналізу ефективності застосування до кривдників спеціальних заходів щодо протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі, зокрема термінових заборонних приписів та заходів, які були застосовані до кривдників, які повторно вчинили насильство | Національна поліція громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість затверджених та переглянутих нормативно-правових актів | 2 | 1 | 1 | 6) розроблення та затвердження програми відновлення для осіб, які постраждали від сексуального насильства та експлуатації, зокрема в умовах конфлікту | Мінсоцполітики МОЗ Національна академія медичних наук (за згодою) міжнародні організації (за згодою) | ||
| 12. Удосконалення системи збору, оброблення та моніторингу даних з розподілом за статтю, віком та іншими характеристиками, а також проведення досліджень для виявлення рівня поширеності різних форм і проявів усіх видів насильства за ознакою статі, зокрема домашнього насильства, сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом, особливостей ставлення громадян до насильства за ознакою статі | кількість розроблених інструментів | 1 | 1 | 1) розроблення інструментарію для оброблення інформації за формами звітування про домашнє насильство та/або насильство за ознакою статі | Мінсоцполітики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість соціальних опитувань | 1 | 1 | |||||
| кількість представників вразливих груп жінок і чоловіків, які взяли участь в опитуваннях, осіб | 1500 | 1500 | 2) проведення соціальних опитувань жінок і дівчат щодо фактів фізичного, сексуального або психологічного насильства з боку інтимного партнера та обізнаності щодо засобів реагування на насильство | Мінсоцполітики Нацсоцслужба громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| 13. Здійснення методичного забезпечення суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі, з питань запобігання та протидії насильству за ознакою статі, сексуальному насильству, пов’язаному з конфліктом | кількість розроблених коментарів до Законів України | 2 | 1 | 1 | розроблення науково-практичних коментарів до Законів України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні" , "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" (в частині запобігання та протидії насильству за ознакою статі), статті 126-1 Кримінального кодексу України та статті 173-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення із залученням робочої групи фахівців та вчених із кримінального та адміністративного права | Національна академія правових наук (за згодою) міжнародні організації (за згодою) | |
| 14. Формування "нульової" толерантності суспільства до всіх видів насильства за ознакою статі, зокрема домашнього насильства, а також неупередженого ставлення населення до постраждалих від такого насильства | кількість проведених інформаційно-роз’яснювальних кампаній | 84 | 28 | 28 | 28 | 1) проведення інформаційно-роз’яснювальних кампаній щодо різних форм проявів та шкоди насильства за ознакою статі (зокрема міжнародні кампанії "16 днів проти насильства") | Мінсоцполітики Нацсоцслужба МВС МКІП обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| кількість створених документальних та художніх фільмів, які транслюються | 6 | 2 | 2 | 2 | 2) підтримка створення та розповсюдження документальних та художніх фільмів щодо різних форм проявів та шкоди насильства за ознакою статі | Держкіно Держкомтелерадіо міжнародні організації (за згодою) обласні, Київська міська держадміністрації | |
| кількість розробленої та розповсюдженої соціальної реклами, одиниць продукції | 6 | 3 | 3 | 3) розроблення та розповсюдження соціальної реклами щодо різних форм проявів та шкоди насильства за ознакою статі | Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| 15. Протидія кібернасильству | кількість інформаційно-аналітичних довідок з інформацією щодо виявлених випадків та реагування на них | 3 | 1 | 1 | 1 | 1) проведення контент-аналізу інтернет-ресурсів на предмет поширеності сексистських висловлювань та пропаганди насильства, кібербулінгу та висвітлення результатів аналізу | Національна поліція (у межах компетенції) громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) |
| кількість проведених досліджень | 1 | 1 | 2) проведення досліджень з питань кібернасильства стосовно жінок і чоловіків | Мінсоцполітики громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| Оперативна ціль 2.2. Створено умови для значущої участі жінок у прийнятті рішень щодо постконфліктного відновлення та розбудови миру | |||||||
| 16. Удосконалення нормативно-правової бази у сфері постконфліктного відновлення та розбудови миру, перехідного правосуддя та реінтеграції внутрішньо переміщених осіб, зокрема шляхом урахування потреб різних груп жінок і чоловіків, які постраждали від збройної агресії Російської Федерації проти України | кількість розроблених форм для оброблення результатів моніторингу | 1 | 1 | 1) розроблення уніфікованих форм для оброблення результатів моніторингу виконання Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 "Жінки, мир, безпека" на період до 2025 року , затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 28 жовтня 2021 р. № 1544 (далі - Національний план дій) | Мінсоцполітики центральні органи виконавчої влади, відповідальні за виконання Національного плану дій обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | ||
| кількість підготовлених та поданих Кабінету Міністрів України звітів | 3 | 1 | 1 | 1 | 2) підготовка звіту про виконання Національного плану дій | Мінсоцполітики Нацсоцслужба центральні органи виконавчої влади, відповідальні за виконання Національного плану дій обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість підготовлених інформаційно-аналітичних довідок з рекомендаціями щодо потреб в коригуванні Національного плану дій | 1 | 1 | 3) проведення проміжного оцінювання виконання Національного плану дій | Мінсоцполітики Урядовий уповноважений з питань гендерної політики Нацсоцслужба центральні органи виконавчої влади, відповідальні за виконання Національного плану дій обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |||
| 17. Створення умов для розширення участі жінок у складі міжнародних місій із врегулювання та розв’язання конфліктів, офіційних переговорних місій тощо | кількість інформаційно-аналітичних довідок з індикаторами моніторингу | 1 | 1 | 1) розроблення індикаторів для моніторингу участі жінок у складі міжнародних операцій з підтримання миру та безпеки тощо | Міноборони Збройні Сили (за згодою) Національна поліція Національна гвардія (за згодою) | ||
| кількість заходів за участю громадських об’єднань | 9 | 3 | 3 | 3 | 2) налагодження діалогу з міжнародними мережами жінок у сфері ведення переговорів тощо | МЗС громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| 18. Розширення можливостей залучення жінок, що постраждали внаслідок воєнних дій та збройних конфліктів, і громадських об’єднань, які працюють у сфері захисту прав людини та/або представляють різні групи жінок, до процесів реагування на збройну агресію, постконфліктного відновлення та розбудови миру на національному, регіональному та місцевому рівні для побудови мирних та інклюзивних спільнот, подолання безпекових викликів | кількість проведених заходів, одиниць | 2 | 1 | 1 | 1) поширення досвіду реалізації місцевих програм проведення гендерних аудитів безпеки "Безпечні міста та безпечні громадські простори для жінок і дівчат" (Донецька, Луганська, Запорізька області), "Громада за рівність" (м. Вінниця) шляхом проведення конференцій, виготовлення та розповсюдження відеороликів та інших матеріалів, а також використання під час проведення комунікативних кампаній матеріалів проекту "Жінки" ключ до миру" | Нацсоцслужба обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| кількість жінок, які підвищили свою обізнаність, осіб | 150 | 50 | 50 | 50 | 2) проведення навчальних/менторських заходів/програм для збільшення спроможності участі жінок у переговорних процесах, постконфліктному відновленні, а також побудови безпечних та мирних спільнот | Мінреінтеграції обласні, Київська міська держадміністрації громадські об’єднання та міжнародні організації (за згодою) | |
| 19. Забезпечення гідних умов праці для жінок та рівних з чоловіками можливостей у секторі безпеки та оборони; збільшення представництва жінок серед військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, працівників правоохоронних органів, в судових органах, прокуратурі | кількість проведених досліджень | 1 | 1 | проведення оцінювання впливу кадрової політики на збільшення представництва жінок серед військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, працівників правоохоронних органів, в судових органах, прокуратурі, зокрема на рівні прийняття рішень | Міноборони МВС Збройні Сили (за згодою) Національна поліція Національна гвардія (за згодою) Адміністрація Держприкордонслужби ДСНС ДМС СБУ (за згодою) Офіс Генерального прокурора (за згодою) ДСА (за згодою) | ||
| Оперативна ціль 2.3. Забезпечено рівний доступ до правосуддя для жінок і чоловіків | |||||||
