|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 18 | 1,3 | 1,5 | 1,6 | 1,8 | 2,0 | 2,2 | 2,7 | 2,8 | - |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 20 | 1,4 | 1,6 | 1,7 | 1,9 | 2,2 | 2,4 | 2,7 | 3,0 | 3,4 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 22 | 1,5 | 1,7 | 1,8 | 2,0 | 2,3 | 2,5 | 2,8 | 3,1 | 3,5 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 25 | 1,6 | 1,7 | 1,9 | 2,2 | 2,4 | 2,7 | 3,0 | 3,4 | 3,8 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 28 | 1,7 | 1,8 | 2,0 | 2,3 | 2,6 | 2,9 | 3,2 | 3,6 | 4,0 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 32 | 1,8 | 1,9 | 2,2 | 2,5 | 2,8 | 3,0 | 3,5 | 3,9 | 4,2 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 36 | 1,9 | 2,1 | 2,3 | 2,6 | 2,9 | 3,3 | 3,7 | 4,1 | 4,6 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 40 | - | 2,2 | 2,5 | 2,8 | 3,1 | 3,5 | 3,9 | 4,3 | 4,8 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 45 | - | - | 2,6 | 3,0 | 3,3 | 3,7 | 4,1 | 4,6 | 5,1 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 50 | - | - | - | 3,1 | 3,5 | 3,9 | 4,4 | 4,9 | 5,4 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 55 | - | - | - | - | 3,7 | 4,1 | 4,6 | 5,1 | 5,7 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 60 | - | - | - | - | - | 4,2 | 4,8 | 5,3 | 5,9 |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 70 | - | - | - | - | - | - | 5,1 | 5,8 | 6,3 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 0,52 0,48 |
| Н = 0,0013 * n * h |
| св |
---------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта |14|
| (ПІДРОЗДІЛУ) МОНІТОРИНГУ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО |------+--|
| ДЕРЖАВНОГО СТРАХУВАННЯ |Лист |1 |
| |------+--|
| |Листів|2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Організація роботи міських та районних УПСЗН щодо здійснення |
|контролю й проведення вибіркового контролю за призначенням та |
|виплатою пенсій органами Пенсійного фонду. |
| |
|2 Систематизація нормативних матеріалів, які надійшли з вищих |
|органів, підготовка та направлення управлінням (відділам) праці |
|та соціального захисту населення методичних листів про |
|застосування законодавства про загальнообов'язкове державне |
|соціальне страхування. |
| |
|3 Сприяння створенню єдиного автоматизованого банку даних |
|персоніфікованого обліку в системі загальнообов'язкового |
|державного соціального страхування, розвитку недержавних систем |
|пенсійного забезпечення. |
| |
|4 Аналіз надання соціальних послуг та здійснення страхових |
|виплат із питань удосконалення системи загальнообов'язкового |
|державного соціального страхування, упровадження недержавних |
|систем пенсійного забезпечення. |
| |
|5 Здійснення первинного розгляду документів щодо подання |
|клопотань про призначення пенсій за особливі заслуги перед |
|Україною, підготовка їх на розгляд обласної комісії. Підготовка |
|за рішенням комісії клопотання до комісії при Кабінеті Міністрів|
|України. |
| |
|6 Узагальнення та аналіз виявлення під час перевірки порушень, |
|надання практичної допомоги підвідомчим установам під час |
|перевірок. |
| |
|7 Роз'яснення районним, міським управлінням праці та соціального|
|захисту населення особливо складних питань щодо застосування |
|законодавства про пенсійне забезпечення та загальнообов'язкове |
|державне соціальне страхування. |
| |
|8 Постійне вдосконалення методів організаційної роботи на основі|
|запровадження сучасних інформаційних технологій, використання |
|банків даних. |
| |
|9 Розгляд в установлені терміни звернень громадян та їх |
|об'єднань із питань, що належать до компетенції відділу, |
|вживання заходів щодо усунення причин виникнення скарг. |
| |
|10 Роз'яснення нормативно-правових актів про загальнообов'язкове|
|державне соціальне страхування, пенсійне забезпечення через |
|засоби масової інформації. |
| |
|11 Роз'яснення діючого законодавства щодо призначення пенсій за |
|особливі заслуги перед Україною. |
| |
|12 Проведення прийому громадян із питань, що належать до |
|компетенції відділу. |
| |
|13 Забезпечення складання й подання в установленому порядку |
|статистичної звітності. |
------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ) МОНІТОРИНГУ |Карта | 14 |
| ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СТРАХУВАННЯ |--------+----|
| |Лист | 2 |
| |--------+----|
| |Листів | 2 |
|------------------------------------------------------------------------------------|
| Кількість | Чисельність одержувачів пенсій h, до |
| міських |------------------------------------------------------------------------|
|(районних) |200000|250000|320000|400000|500000|600000|800000|1000000|1250000|1600000|
| управлінь |------------------------------------------------------------------------|
| праці та | Нормативна чисельність Н , чол., до |
|соціального| ос |
| захисту | |
| населення | |
|n, од., до | |
|-----------+------------------------------------------------------------------------|
| 14 | 1,5 | 1,6 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,2 | 2,4 | 2,5 | 2,7 | 2,9 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 16 | 1,6 | 1,7 | 1,8 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,5 | 2,6 | 2,8 | 3,1 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 18 | 1,6 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,2 | 2,3 | 2,5 | 2,7 | 2,9 | 3,2 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 20 | 1,7 | 1,8 | 2,0 | 2,1 | 2,3 | 2,4 | 2,6 | 2,8 | 3,0 | 3,3 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 22 | 1,7 | 1,9 | 2,0 | 2,2 | 2,3 | 2,5 | 2,7 | 2,9 | 3,1 | 3,3 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 25 | 1,8 | 1,9 | 2,1 | 2,2 | 2,4 | 2,6 | 2,8 | 3,0 | 3,2 | 3,5 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 28 | 1,9 | 2,0 | 2,2 | 2,3 | 2,5 | 2,6 | 2,9 | 3,1 | 3,3 | 3,6 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 32 | 1,9 | 2,1 | 2,2 | 2,4 | 2,6 | 2,7 | 3,0 | 3,2 | 3,4 | 3,7 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 36 | 2,0 | 2,2 | 2,3 | 2,5 | 2,7 | 2,8 | 3,1 | 3,3 | 3,6 | 3,9 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 40 | 2,1 | 2,2 | 2,4 | 2,6 | 2,8 | 2,9 | 3,2 | 3,4 | 3,7 | 4,0 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 45 | 2,1 | 2,3 | 2,5 | 2,7 | 2,8 | 3,0 | 3,3 | 3,5 | 3,8 | 4,1 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 50 | 2,2 | 2,4 | 2,6 | 2,7 | 2,9 | 3,1 | 3,4 | 3,6 | 3,9 | 4,2 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 55 | 2,3 | 2,4 | 2,6 | 2,8 | 3,0 | 3,2 | 3,5 | 3,7 | 4,0 | 4,3 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 60 | 2,3 | 2,5 | 2,7 | 2,9 | 3,1 | 3,3 | 3,6 | 3,8 | 4,1 | 4,5 |
|-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------|
| 70 | 2,4 | 2,6 | 2,8 | 3,0 | 3,2 | 3,4 | 3,7 | 4,0 | 4,3 | 4,7 |
|------------------------------------------------------------------------------------|
| 0,2839 0,3135 |
| Н = 0,0158 * n * h |
| ос |
--------------------------------------------------------------------------------------
Розділ 5
Управління праці та зайнятості населення
Розділ містить нормативи чисельності працівників відділів (підрозділів) управлінь праці та зайнятості населення.
До складу управління входять такі відділи:
- відділ із Державної експертизи умов праці;
- відділ (підрозділ) з питань трудових ресурсів та зайнятості населення;
- відділ (підрозділ) оплати праці та трудових відносин;
- відділ (підрозділ) охорони праці.
В основу розробки нормативів покладено:
- дані статистичної звітності, що впливають на обсяг і трудомісткість робіт працівників відділів (підрозділів);
- фотографію робочого дня (вибіркова по базових головних управліннях);
- матеріали вивчення організації праці працівників управління праці та зайнятості населення;
- дані про склад та трудомісткість робіт, що виконуються фактично працівниками з функцій контролю, які передбачаються Законом України "Про зайнятість населення", постановою від 29 вересня 2000 р. N 1498 "Про затвердження типових положень про головне управління праці та соціального захисту населення обласної, Київської міської державної адміністрації і управління праці та соціального захисту населення Севастопольської міської державної адміністрації і про управління праці та соціального захисту населення районної, районної у містах Києві та Севастополі державної адміністрації", Законом України "Про охорону праці", постановою від 22 березня 2001 р. N 270 "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру";
- дані про чинну структуру та чисельність працівників управлінь праці та зайнятості населення головних управлінь праці та соціального захисту населення облдержадміністрацій.
Нормативи чисельності працівників управління визначаються залежно від обсягу й характеру роботи, що виконується, та продуктивності їх праці.
Для розрахунку нормативів чисельності застосовується метод кореляційно-регресійного аналізу, за якого враховувались фактори, що характеризують:
- обсяги роботи працівників управління праці та зайнятості населення (кількість підприємств, установ, організацій усіх форм власності - об'єктів контролю, кількість міських (районних) управлінь праці та соціального захисту населення, що обслуговуються ГУПСЗН);
- кількість укладених колективних договорів;
- кількість працездатного населення непрацездатного віку;
- умови праці на підконтрольних підприємствах;
- результати діяльності працівників управління праці та зайнятості населення (кількість проведених комплексних, цільових, оперативних перевірок; кількість виявлених порушень нормативних актів про охорону праці; загальну кількість травм невиробничого характеру тощо).
Нормативи чисельності працівників управління праці та зайнятості населення розраховуються за картами 15-16.
Методичні вказівки щодо користування нормативними матеріалами
Чисельність працівників управління праці та зайнятості
населення (Н ) складається з нормативної чисельності
ч.у.п.
працівників структурних підрозділів, що входять до управління, та
визначається за формулою:
S Н = Н + Н + Н ,
ч.у.п. ч.ек. ч.тр.р. ч.опл.
де Н - нормативна чисельність працівників Державної
ч.ек.
експертизи умов праці, визначається за картою 15 залежно від
кількості робочих місць зі шкідливими та важкими умовами праці на
підприємствах області, (К );
р.м.
Н - нормативна чисельність працівників відділу
ч.тр.р.
(підрозділу) з питань трудових ресурсів та зайнятості населення,
визначається за картою 16 залежно від загальної чисельності
населення (Ч );
н.
Н - нормативна чисельність працівників відділу
ч.опл.
(підрозділу) оплати праці та трудових відносин, визначається за
картою 17 залежно від кількості підприємств, установ та
організацій усіх форм власності на території області (К );
п.
Н - нормативна чисельність працівників відділу
ч.о.п.
(підрозділу) охорони праці, визначається за картою 18 залежно від
кількості міських (районних) УПСЗН (К ) та кількості підприємств,
у.
установ та організацій усіх форм власності на території області
(К );
п.
S - знак суми.
Приклад
розрахунку нормативної чисельності працівників управління праці та зайнятості населення
I Державна експертиза умов праці
Вихідні дані
1 Кількість працівників, для яких законодавством передбачено
право на пільги та компенсації за шкідливі та важкі умови праці на
підприємствах області К = 400000 чол., до
пр.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 15:
при К = 400000 чол. нормативна чисельність працівників
пр.
Державної експертизи з умов праці становить Н = 4,0 чол.
ч.ек.
Приймається 4 чол.
II Відділ (підрозділ) з питань трудових ресурсів та зайнятості населення
Вихідні дані
1 Чисельність населення області - Ч = 5000000 чол.
н.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 16:
при Ч = 5000000 чол. нормативна чисельність працівників
н.
відділу (підрозділу) з питань трудових ресурсів та зайнятості
населення становить Н = 4,5 чол.
ч.тр.р.
Приймається 5 чол.
III Відділ (підрозділ) оплати праці та трудових відносин
Вихідні дані
1 Кількість підприємств, установ, організацій усіх форм
власності на території області - К = 27500 од.
п.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 17:
при К = 27500 од. нормативна чисельність працівників
п.
відділу (підрозділу) оплати праці та трудових відносин становить
Н = 4,7 чол.
ч.опл.
Приймається 5 чол.
IV Відділ (підрозділ) охорони праці
Вихідні дані
1 Кількість підприємств, установ, організацій усіх форм
власності на території області - К = 27500 од.
п.
2 Загальна чисельність населення області - К = 4908700 чол.
н.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 18:
при К = 27500 од., К = 4908700 чол. нормативна
п. н.
чисельність працівників відділу (підрозділу) охорони праці
становить Н = 6,0 чол.
ч.о.п.
Приймається 6 чол.
Нормативна чисельність працівників управління праці та
зайнятості населення дорівнює:
S Н = Н + Н + Н + Н , чол.
ч.у.п. ч.ек. ч.тр.р. ч.опл. ч.о.п.
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ |Карта | 15 |
| ЕКСПЕРТИЗИ УМОВ ПРАЦІ |------+----|
| |Лист | 1 |
| |------+----|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення експертизи умов праці на підприємствах, в установах|
|та закладах (далі підприємствах) усіх форм власності, |
|господарювання та відомчої приналежності на відповідній |
|адміністративній території та оформлення усіх належних |
|документів за її результатами (висновки, приписи, подання |
|та інше). |
| |
|2 Проведення експертизи з питань якості атестації робочих місць |
|за умовами праці й відповідності їх нормативним актам про |
|охорону праці. |
| |
|3 Проведення експертизи обгрунтованості пропозицій підприємства,|
|установ та організацій щодо внесення змін і доповнень до |
|чинного законодавства (відповідних списків, які затверджуються |
|Кабінетом Міністрів України) з питань надання пільг та |
|компенсацій за шкідливі та важкі умови праці. |
| |
|4 Заборона експлуатації виробничих об'єктів і робочих місць у |
|разі порушення санітарних норм і правил до проведення необхідних|
|санітарних заходів. Спільно з іншими органами державного нагляду|
|та контролю. |
| |
|5 Здійснення перевірок на підприємствах правильності |
|встановлення працівникам скороченої тривалості робочого тижня, |
|доплат та безкоштовної видачі молока, пільгових пенсій та |
|додаткових відпусток на відповідність її чинному законодавству. |
| |
|6 Видача адміністрації підприємств припису про усунення порушень|
|чинного законодавства, що обмежують права робітників на |
|отримання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці. |
| |
|7 Внесення до органу, що призначив пільгову пенсію, пропозиції |
|про стягнення з підприємства грошових сум, що виплачуються в |
|зв'язку з необгрунтованим зарахуванням робочого місця до списків|
|виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право|
|на пільгове пенсійне забезпечення, а також видача подання про |
|призначення або відміну його рішень щодо призначення пільгових |
|пенсій. |
| |
|8 Видання припису адміністрації підприємства про надання дії |
|рішенням із питань пільгового пенсійного забезпечення, які |
|прийнято на підприємстві, і надання додаткових відпусток, що не |
|відповідає законодавству. |
| |
|9 Участь у розгляді спорів між адміністрацією й працівниками |
|підприємств про надання їм пільгових пенсій за результатами |
|атестації робочих місць за умовами праці. |
| |
|10 Підготовка матеріалу для наради з керівниками підприємств із |
|питань атестації робочих місць та надання пільг і компенсацій. |
| |
|11 Організація та проведення семінарів. |
| |
|12 Організація й проведення нарад зі спеціалістами міських |
|(районних) управлінь праці та соціального захисту населення. |
| |
|13 Підготовка матеріалів для колегії управління та проведення |
|колегії. |
| |
|14 Проведення експертиз правильності застосування списків N 1 та|
| N 2 на замовлення органів (районних та міських), |
|які призначають пільгові пенсії. |
| |
|15 Розгляд заяв та скарг працівників, звернень керівників |
|підприємств. |
| |
|16 Підготовка квартального плану роботи відділу. |
| |
|17 Підготовка тижневого плану роботи відділу. |
| |
|18 Підготовка звіту про виконані заходи за тиждень. |
| |
|19 Надання консультативної та методичної допомоги. |
| |
|20 Надання довідок (консультацій) по телефону. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ |Карта |15 |
| ЕКСПЕРТИЗИ УМОВ ПРАЦІ |-------+---|
| |Лист | 2 |
| |-------+---|
| |Листів | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість працівників, для яких законодавством | Нормативна |
| передбачено право на пільги та компенсації за | чисельність |
| шкідливі та важкі умови праці на підприємствах | працівників |
| області К , чол., до | Державної |
| пр. | експертизи |
| | умов праці |
| | Н , чол.|
| | ч.ек. |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 10000 | 2,0 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 25000 | 2,3 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 30000 | 2,4 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 35000 | 2,5 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 40000 | 2,6 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 50000 | 2,7 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 60000 | 2,8 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 80000 | 2,9 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 90000 | 3,0 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 100000 | 3,1 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 150000 | 3,3 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 200000 | 3,5 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 250000 | 3,7 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 300000 | 3,8 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 350000 | 3,9 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 400000 | 4,0 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 450000 | 4,1 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,1951 |
| Н = 0,3249К |
| ч.вк. пр |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |16|
|З ПИТАНЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА ЗАЙНЯТОСТІ |------+--|
| НАСЕЛЕННЯ |Лист |1 |
| |------+--|
| |Листів|2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення моніторингу в сфері використання трудових ресурсів:|
|аналіз та оцінка стану ринку праці в області; аналіз |
|демографічної ситуації в регіоні. |
| |
|2 Здійснення прогнозування чисельності населення на |
|середньостроковий та короткостроковий періоди. |
| |
|3 Розроблення пропозицій щодо поліпшення збалансованості |
|трудових ресурсів та потреби в них. |
| |
|4 Участь у розробленні та поданні на розгляд |
|облдержадміністрації, уряду розділів до програм, що належать |
|до компетенції відділу: |
|- поточних довгострокових програм соціально-економічного та |
|соціального розвитку області; |
|- щорічних програм зайнятості населення області; |
|- довгострокових державних програм зайнятості населення України;|
|- планів дій щодо організації виконання Державної програми |
|зайнятості населення ( 3076-14 ). |
| |
|5 Підготовка матеріалів на колегії облдержадміністрації, |
|Головного управління. |
| |
|6 Підготовка проектів розпоряджень голови облдержадміністрацій |
|та рішень сесії обласної ради з питань зайнятості та ринку |
|праці. |
| |
|7 Участь у підготовці пропозицій облдержадміністрації вищим |
|органам, проектів листів, наказів, розпорядчих актів, а також |
|інших матеріалів із питань, що належать до компетенції відділу. |
| |
|8 Аналіз та прогноз розвитку процесів, які відбуваються в сфері |
|професійного навчання. |
| |
|9 Вивчення стану професійного навчання в області та на |
|підприємствах, установах і організаціях за дорученням вищих |
|органів. |
| |
|10 Надання методичної допомоги міським органам виконавчої влади |
|та самоврядування в розробленні балансів трудових ресурсів міст |
|і районів області. |
| |
|11 Надання організаційно-методичної допомоги з питань вивчення |
|стану ринку праці в містах і районах області. |
| |
|12 Участь у розробленні пропозицій щодо розвитку виробництва й |
|створення нових та збереження діючих робочих місць, аналіз стану|
|цієї роботи у містах та районах. Організація проведення |
|Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року". |
| |
|13 Аналіз потреби в робочій силі на підприємствах, установах та |
|організаціях області. |
| |
|14 Участь у розробленні мобілізаційних заходів та бронювання |
|військовозобов'язаних у період мобілізації та на воєнний час. |
| |
|15 Забезпечення діяльності обласної комісії у справах |
|альтернативної (невійськової) служби: |
|- планування роботи, листування з комісією вищого рівня та |
|місцевими комісіями; |
|- прийом відповідної звітності від міських та районних комісій, |
|складання у встановленому порядку статистичної звітності щодо |
|проходження громадянами альтернативної служби по області; |
|- здійснення методично-консультаційного супроводження діяльності|
|відповідних місцевих комісій по справах альтернативної служби. |
| |
|16 Надання практичної та організаційно-методичної допомоги |
|відповідним виконавчим органам рад та райдержадміністраціям у |
|межах своєї компетенції. |
| |
|17 Розгляд звернень громадян та їх об'єднань, органів місцевого |
|самоврядування, місцевої виконавчої влади, підприємств, установ |
|та організацій із питань, що належать до компетенції відділу, |
|вживання заходів щодо усунення причин виникнення скарг. |
| |
|18 Організація через засоби масової інформації роз'яснення |
|нормативно-правових актів із питань трудових ресурсів, |
|зайнятості населення, альтернативної служби. |
| |
|19 Виконання та контроль за проходженням доручень вищих органів:|
|- планові доручення: |
|а) програма соціально-економічного розвитку області; |
|б) програма зайнятості населення області; |
|в) Державна програма зайнятості населення України ( 3076-14 ); |
|г) план дій щодо організації виконання Державної програми |
|зайнятості ( 3076-14 ); |
|- непланові доручення. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |16|
|З ПИТАНЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА ЗАЙНЯТОСТІ |------+--|
| НАСЕЛЕННЯ |Лист |2 |
| |------+--|
| |Листів|2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Загальна | Кількість міських та районних УПСЗН К , од., до |
| чисельність | у. |
| населення |--------------------------------------------------|
| області |15 |20 |25 |30 |35 |40 |45 |50 |55 | 60 | 65 | 70 |
| Ч , чол., |--------------------------------------------------|
| н. | Нормативна чисельність працівників відділу |
| до | (підрозділу) з питань трудових ресурсів та |
| | зайнятості населення Н , чол. |
| | ч.тр.р. |
|-------------+--------------------------------------------------|
| 500000 |2,4|2,5|2,6|2,7|2,7|2,8|2,9|2,9|2,9|3,0 |3,0 |3,0 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 750000 |2,6|2,8|2,8|2,9|3,0|3,0|3,1|3,1|3,2|3,2 |3,3 |3,3 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 1000000 |2,8|2,9|3,0|3,1|3,2|3,2|3,3|3,3|3,4|3,4 |3,5 |3,5 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 1500000 |3,0|3,2|3,3|3,4|3,4|3,5|3,6|3,6|3,7|3,7 |3,8 |3,8 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 2000000 |3,2|3,4|3,5|3,6|3,7|3,7|3,8|3,8|3,9|4,0 |4,0 |4,0 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 2500000 |3,4|3,5|3,6|3,7|3,8|3,9|4,0|4,0|4,1|4,1 |4,2 |4,2 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 3000000 |3,5|3,7|3,8|3,9|4,0|4,0|4,1|4,2|4,2|4,3 |4,3 |4,4 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 3500000 |3,6|3,8|3,9|4,0|4,1|4,2|4,2|4,3|4,4|4,4 |4,5 |4,5 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 4000000 |3,7|3,9|4,0|4,1|4,2|4,3|4,4|4,4|4,5|4,6 |4,6 |4,7 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 4500000 |3,8|4,0|4,1|4,2|4,3|4,4|4,5|4,5|4,6|4,7 |4,7 |4,8 |
|-------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 5000000 |3,9|4,1|4,2|4,3|4,4|4,5|4,6|4,6|4,7|4,8 |4,8 |4,9 |
|----------------------------------------------------------------|
