|відповідними підрозділами на основі економіко-правового аналізу |
|даних бухгалтерського обліку й статистичної звітності, інших |
|документів фінансово-господарської діяльності та матеріалів |
|перевірок, які проведено правоохоронними й контролюючими |
|органами. |
| |
|10 Додержання законності в реалізації прав трудового колективу |
|під час вирішення ним питань виробничого характеру й соціального|
|розвитку, бере участь у підготовці та укладанні колективного |
|договору, консультація виборних органів трудового колективу з |
|питань законодавства, що стосуються їх повноважень. |
| |
|11 Участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової |
|дисципліни, забезпечення охорони праці; надання правової |
|допомоги працівникам Головного управління, які потребують |
|соціального захисту. |
| |
|12 Забезпечення правильного застосування норм трудового, |
|житлового, пенсійного, іншого законодавства, що зачіпає права й |
|законні інтереси працівників, підготовка пропозиції начальнику |
|Головного управління про поновлення порушених прав; у разі |
|невиконання вимог законодавства щодо звільнення працівника з |
|роботи, переведення на іншу роботу, притягненні до |
|дисциплінарної чи матеріальної відповідальності надання |
|письмових висновків із пропозиціями щодо усунення порушень. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ВІДДІЛУ ПРАВОВОЇ ТА КАДРОВОЇ |Карта | 2 |
| РОБОТИ |------+---|
| |Лист | 3 |
| |------+---|
| |Листів| 3 |
|----------------------------------------------------------------|
|13 Вживання заходів за протестами та поданнями прокуратури, |
|окремими ухвалами суду, рішеннями, постановами, ухвалами |
|арбітражного суду, відповідними документами інших правоохоронних|
|і контролюючих органів. |
| |
|14 Організація й проведення роботи, яка пов'язана із підвищенням|
|рівня правових знань працівників Головного управління, |
|інформування про законодавство, роз'яснення існуючої практики |
|його застосування; надання консультації з правових питань. |
| |
|15 Подання начальнику Головного управління пропозицій щодо |
|представлення нормативного акта до обласного управління юстиції |
|для державної реєстрації, якщо цей акт зачіпає права, свободи й |
|законні інтереси громадян або має міжвідомчий характер. |
|----------------------------------------------------------------|
| Загальна чисельність |Підрозділ кадрової роботи |Підрозділ|
| працівників Головного | |правової |
| управління, чол., до | | роботи |
| |------------------------------------|
| | Нормативна чисельність, чол. |
|---------------------------+------------------------------------|
| 60 | 1,5 | 2,0 |
|---------------------------+--------------------------+---------|
| 80 | 2,0 | 3,0 |
|---------------------------+--------------------------+---------|
| 100 | 3,0 | 4,0 |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 3 |
| АНАЛІТИЧНО-ІНФОРМАЦІЙНОЇ РОБОТИ |------+---|
| |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад роботи |
| |
|1 Забезпечення взаємодії керівництва Головного управління |
|соціального захисту населення із структурними підрозділами. |
| |
|2 Підготовка поточних та перспективних планів роботи та звітів |
|Головного управління соціального захисту населення, підведення |
|підсумків їх виконання. |
| |
|3 Внесення пропозицій до програм соціально-економічного розвитку|
|області; організація розроблення та подання на розгляд цільових |
|(комплексних) перспективних та поточних програм із питань, що |
|належать до компетенції Головного управління соціального захисту|
|населення. |
| |
|4 Участь у підготовці необхідних матеріалів і пропозицій |
|Міністерству праці та соціальної політики України з питань |
|соціального захисту населення. |
| |
|5 Участь в організаційному забезпеченні засідань колегії, |
|наукової ради, а також нарад Головного управління соціального |
|захисту населення, що проводяться начальником Головного |
|управління. |
| |
|6 Забезпечення взаємозв'язків Головного управління соціального |
|захисту населення з райдержадміністраціями, міськрайвиконкомами,|
|управліннями, відділами, іншими структурними підрозділами |
|облдержадміністрації, обласними службами, громадськими |
|організаціями. |
| |
|7 Участь у підготовці необхідних матеріалів та пропозицій із |
|питань реалізації Основних напрямів соціальної політики для |
|подальшого подання їх облдержадміністрації, Міністерству праці |
|та соціальної політики України. |
| |
|8 Організація підготовки проектів. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 3 |
| АНАЛІТИЧНО-ІНФОРМАЦІЙНОЇ РОБОТИ |-------+---|
| |Лист | 2 |
| |-------+---|
| |Листів | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
|9 Вивчення, узагальнення й поширення нових форм та методів |
|діяльності управлінь (відділів) соціального захисту населення, |
|надання їм методичної й практичної допомоги. |
| |
|10 Організація через засоби масової інформації роз'яснення |
|нормативно-правових актів про пенсійне забезпечення, соціальний |
|захист та обслуговування населення. |
| |
|11 Розглядання заяв і скарг, підготовка за ними пропозицій. |
| |
|12 Одержання у встановленому порядку від посадових осіб |
|документів, статистичних даних. |
| |
|13 Одержання у встановленому порядку від інших державних |
|органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ |
|і організацій документів і матеріалів, а від органів державної |
|статистики - безкоштовно статистичних даних. |
| |
|14 Організація взаємодії з органами прокуратури, внутрішніх |
|справ, Служби безпеки, державною контрольно-ревізійною службою, |
|іншими контролюючими органами, установами і організаціями. |
| |
|15 Складання аналітичних довідок. |
| |
|16 Проведення загального аналізу за системи соціального захисту.|
| |
|17 Підготування звітів (квартальних, місячних, тижневих). |
| |
|18 Скликання в установленому порядку семінарів, нарад та |
|конференцій, що належать до компетенції Головного управління |
|соціального захисту населення. |
| |
|19 Засновування в установленому законодавством порядку |
|друкованих засобів масової інформації, випуск проспектів, |
|листівок та інші матеріалів. |
| |
|20 Унесення пропозицій із питань удосконалення роботи відділу |
|в складі Головного управління. |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість організацій, що обслуговуються Головним | Норматив- |
| управлінням h , чол., до | ність |
| ор |чисельність|
| | Н , чол.,|
| | аі |
| | до |
|----------------------------------------------------+-----------|
| 80 | 2,4 |
|----------------------------------------------------+-----------|
| 100 | 2,8 |
|----------------------------------------------------+-----------|
| 120 | 3,2 |
|----------------------------------------------------+-----------|
| 160 | 3,9 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,7 |
| Н = 0,1117 * h |
| аі ор |
------------------------------------------------------------------
Розділ 2
Управління фінансів, бухгалтерського обліку та контролю
Розділ містить нормативи чисельності працівників управління фінансів, бухгалтерського обліку та контролю головних управлінь праці та соціального захисту населення облдержадміністрацій.
До складу управління входять такі відділи (підрозділи):
- планово-фінансовий;
- бухгалтерського обліку;
- контрольно-ревізійної роботи.
В основу розроблення нормативів покладено:
- чинні законодавчі та нормативні матеріали з бухгалтерського обліку, фінансової звітності, контрольно-ревізійної роботи, праці;
- дані вивчення та аналізу трудового процесу, організації праці у відповідних відділах базового Головного управління;
- положення про відділи (підрозділи), посадові інструкції працівників відповідних відділів (підрозділів) базового Головного управління;
- дані статистичної звітності;
- дані про чинні структури, чисельність, професійно-кваліфікаційний склад підрозділів головних управлінь.
Нормативи чисельності визначаються залежно від обсягу всіх видів робіт, що виконуються в типових умовах і за типовою технологією.
Для розрахунку нормативів чисельності застосовувався метод кореляційно-регресійного аналізу з використанням факторів, що характеризують обсяги роботи працівників управління фінансів, бухгалтерського обліку та контролю (чисельність працівників Головного управління, кількість підвідомчих* організацій тощо).
---------------
* До підвідомчих організацій належать управління праці та соціального захисту населення районних державних адміністрацій області, територіальні центри соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян області; підвідомчі стаціонарні установи області (будинки-інтернати, пансіонати, лікувально-виробничі майстерні, підсобні сільські господарства та ін., які складають окремий баланс і не є окремими юридичними особами).
Нормативи чисельності працівників управління фінансів, бухгалтерського обліку та контролю головних управлінь праці та соціального захисту населення облдержадміністрацій розраховуються за картами 4; 5; 6.
Методичні вказівки щодо користування нормативними матеріалами
Нормативну чисельність працівників планово-фінансового відділу (підрозділу), відділу (підрозділу) бухгалтерського обліку, відділу (підрозділу) контрольно-ревізійної роботи головних управлінь облдержадміністрацій розроблено за трудомісткістю типового складу робіт, що виконуються працівниками зазначених відділів (підрозділів) за рік з урахуванням визначальних факторів (карти 4; 5; 6).
У картах 4; 5; 6 збірника наведено типовий склад робіт, нормативну чисельність працівників планово-фінансового відділу (підрозділу), відділу (підрозділу) бухгалтерського обліку та відділу (підрозділу) контрольно-ревізійної роботи, значення поправкових коефіцієнтів.
Для визначення загальної нормативної (розрахункової)
чисельності (Н ) працівників зазначених відділів (підрозділів)
ч
необхідно помножити величину нормативу, яку визначено за картою,
на значення поправкового коефіцієнта за формулою:
Н = Н * К ,
ч кпз
де Н - нормативна чисельність працівників відповідного
відділу (підрозділу), чол., визначається за картою 3 або 4;
К - поправковий коефіцієнт, що враховує комп'ютерне та
кпз
програмне забезпечення робіт, визначається за картою 3 або 4.
Загальна нормативна чисельність працівників планово-фінансового відділу (підрозділу), відділу (підрозділу) бухгалтерського обліку та відділу (підрозділу) контрольно-ревізійної роботи розраховується за такою послідовністю:
- визначаються величини факторів, що впливають на чисельність працівників відповідних відділів (підрозділів);
- визначається величина поправкового коефіцієнта;
- розраховується за формулою загальна нормативна (розрахункова) чисельність працівників відповідного відділу (підрозділу).
Приклад
розрахунку нормативної чисельності працівників управління фінансів, бухгалтерського обліку та контролю
I Планово-фінансовий відділ (підрозділ)
Вихідні дані
1 Нормативна (розрахункова) чисельність працівників Головного
управління праці та соціального захисту населення обласної
державної адміністрації (h ) - 76 чол.
1
2 Кількість підвідомчих організацій в області (h ) - 150 од.
2
3 Комп'ютерне та програмне забезпечення робіт відділу -
до 20%.
Розрахунок
Загальна нормативна чисельність працівників відділу
(підрозділу) визначається за формулою:
Н = Н * К .
ч кпз
Визначається нормативна чисельність працівників (карта 2,
лист 3):
Н = 6,5 чол. при h = 76 і h = 150.
ч 1 2
Визначається поправковий коефіцієнт, що враховує комп'ютерне
та програмне забезпечення робіт у відділі К . Для прикладу, що
кпз
наводиться, К = 1,00.
кпз
Таким чином, загальна нормативна чисельність становить:
Н = 6,5 * 1,00 = 6,5 чол.
ч
Приймається 7 чол.
II Відділ (підрозділ) бухгалтерського обліку
Вихідні дані
1 Нормативна (розрахункова) чисельність працівників Головного
управління праці та соціального захисту населення обласної
державної адміністрації (h )- 76 чол.
1
2 Кількість підвідомчих організацій в області (h ) - 150 од.
2
3 Комп'ютерне та програмне забезпечення робіт відділу - до
20%.
Розрахунок
Загальна нормативна чисельність працівників відділу
визначається за формулою:
Н = Н * К
ч кпз
Визначається нормативна чисельність працівників (карта 3,
лист 3):
Н = 8,5 чол. при h = 76 і h = 150.
1 2
Визначається поправковий коефіцієнт, що враховує комп'ютерне
та програмне забезпечення робіт із бухгалтерського обліку та
звітності К . Для прикладу, що наводиться, К = 1,00.
кпз кпз
Таким чином, загальна нормативна чисельність становить:
Н = 8,5 * 1,00 = 8,5 чол.
ч
Приймається 9 чол.
III Відділ (підрозділ) контрольно-ревізійної роботи
Вихідні дані
1 Кількість підвідомчих організацій в області (h) - 150 од.
Розрахунок
Загальна нормативна чисельність працівників відділу
визначається за картою 5:
Н = 3,9 чол. при h = 150 од.
ч
Приймається 4 чол.
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПЛАНОВО-ФІНАНСОВОГО|Карта | 4 |
| ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ) |------+---|
| |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Участь у розробленні цільових (комплексних) перспективних та |
|поточних регіональних програм у сфері соціально-трудових |
|відносин, безпечної життєдіяльності, оплати, охорони й належних |
|умов праці, зайнятості, пенсійного забезпечення, соціального |
|захисту та обслуговування населення з питань організації їх |
|фінансування, складання проектів бюджетів та інших питань, що |
|належать до компетенції відділу. |
| |
|2 Розроблення проекту бюджету за всією системою закладів |
|соцзахисту області, в т.ч. по територіальних центрах, |
|стаціонарних закладах на підставі прогнозних показників |
|економічного й соціального розвитку адміністративно- |
|територіальних одиниць та показників, які доведено до виконавчих|
|органів міських (районних) держадміністрацій. |
| |
|3 Здійснення змін, уточнень та доповнень до бюджетів протягом |
|бюджетного року. |
| |
|4 Планування видатків на утримання установ соціального захисту |
|населення області, на здійснення заходів із соціального захисту |
|населення області згідно з чинним законодавством. Розроблення |
|поточних планів асигнувань, кошторисів доходів і видатків тощо. |
| |
|5 Участь у роботі з організації та проведення тендерів на |
|закупівлю товарів, робіт, послуг за рахунок державних коштів. |
| |
|6 Складання розрахунків річної потреби в енергоносіях для |
|підвідомчих установ і здійснення контролю за укладанням |
|договорів між підвідомчими установами й підприємствами - |
|постачальниками енергоресурсів на поставку енергоресурсів у |
|межах сум, які затверджено кошторисами. |
| |
|7 Планування бюджетних капітальних вкладень у будівництво |
|закладів соціального захисту населення. |
| |
|8 Участь у роботі комісії з прийняття в експлуатацію нових |
|об'єктів, на яких закінчилося будівництво. |
| |
|9 Забезпечення підвідомчих установ нормативними та методичними |
|документами із заробітної плати, складання статистичної |
|звітності, з фінансових та економічних питань. |
| |
|10 Координація та аналіз діяльності мережі закладів соціального |
|захисту населення області з фінансово-економічних питань. |
| |
|11 Вивчення, узагальнення та поширення передового досвіду роботи|
|управлінь праці та соціального захисту населення міських |
|(районних) держадміністрацій. |
| |
|12 Участь у здійсненні контролю за реалізацією коштів, що |
|виділяються, та їх використанням по підвідомчих установах |
|області, у тематичних перевірках їх фінансово-господарської |
|діяльності; перевірка кошторисів, штатних розписів тощо. |
| |
|13 Організація роботи з планування видатків на санаторно- |
|курортне лікування різних категорій населення області в |
|установленому порядку, складання зведених заяв на путівки, |
|складання відповідних звітів. |
| |
|14 Складання зведеного звіту про фінансування та використання |
|коштів на утримання підвідомчих установ і проведення заходів |
|щодо соціального захисту населення. |
| |
|15 Складання зведеної оперативної та статистичної звітності по |
|підвідомчих установах області, в тому числі промислових |
|структурних підрозділах (виробництвах), що перебувають на |
|балансі непромислових організацій (включаючи |
|сільськогосподарські) в установленому порядку. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПЛАНОВО-ФІНАНСОВОГО|Карта | 4 |
| ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ) |------+---|
| |Лист | 2 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
|16 Сприяння й контроль за реалізацією цільових (комплексних) |
|регіональних та державних програм, що затверджено, із питань, |
|що належать до компетенції відділу. |
| |
|17 Розробка й впровадження заходів щодо дотримання державної |
|та фінансової дисципліни. |
| |
|18 Організація й проведення через засоби масової інформації |
|роз'яснень із нормативно-правових актів про працю, соціальний |
|захист та обслуговування населення, основні напрями соціальної |
|політики. |
| |
|19 Робота зі зверненнями громадян: проведення консультацій, |
|підготовка відповідей з питань, що належать до компетенції |
|відділу; вживання заходів щодо усунення та попередження |
|порушень чинних норм законодавства із соціального захисту |
|населення. |
| |
|20 Взаємодія з вищими організаціями та підвідомчими установами |
|області для вирішення термінових питань, що виникають у процесі |
|виконання завдань, які покладено на відділ. |
| |
|21 Участь у розробленні проектів законодавчих і нормативних |
|актів з питань, що належать до компетенції відділу. |
| |
|22 Постійне вдосконалення організації роботи у відділі на основі|
|запровадження сучасних інформаційних технологій, комп'ютерної |
|техніки, засобів зв'язку. |
| |
|23 Підвищення кваліфікації працівників відділу. |
|----------------------------------------------------------------|
| Загальна | Кількість підвідомчих організацій h , од., до |
| чисельність | 2 |
| працівників |--------------------------------------------------|
| Головного | 25 | 32 | 40 | 50 | 63 | 80 | 100 | 125| 150|170 |
| управління |--------------------------------------------------|
| обласної | Нормативна чисельність працівників відділу |
| державної | (підрозділу) Н , чол. |
|адміністрації| ч |
|h , чол., до | |
| 1 | |
|-------------+--------------------------------------------------|
| 30 |1,0 |1,2 |1,4 |1,6 |1,8 |2,1 | 2,4 |2,7 |3,1 |3,3 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 35 |1,2 |1,4 |1,5 |1,8 |2,0 |2,3 | 2,7 |3,1 |3,4 |3,7 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 42 |1,3 |1,5 |1,8 |2,0 |2,3 |2,7 | 3,1 |3,5 |3,9 |4,2 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 50 |1,5 |1,8 |2,0 |2,3 |2,6 |3,0 | 3,5 |4,0 |4,4 |4,8 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 60 |1,7 |2,0 |2,3 |2,6 |3,0 |3,5 | 4,0 |4,5 |5,1 |5,5 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 71 |1,9 |2,3 |2,6 |3,0 |3,4 |3,9 | 4,5 |5,1 |5,7 |6,2 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 85 |2,2 |2,6 |2,9 |3,4 |3,9 |4,5 | 5,1 |5,8 |6,5 |7,0 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 100 |2,5 |2,9 |3,3 |3,8 |4,3 |5,0 | 5,7 |6,6 |7,3 |7,9 |
|-------------+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----|
| 110 |2,7 |3,1 |3,5 |4,1 |4,7 |5,4 | 6,2 |7,0 |7,8 |8,5 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,7239 0,6019 |
| Н = 0,0128 * h * h |
| 1 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Чисельність працівників за картою приймати з урахуванням |
| поправкового коефіцієнта: |
| |
|1 Поправковий коефіцієнт, що враховує комп'ютерне та програмне |
| забезпечення робіт |
|----------------------------------------------------------------|
|Комп'ютерне та програмне | < 30 | 30 | 50 | 60 | > 60 |
|забезпечення робіт відділу, %,| | | | | |
|до | | | | | |
|------------------------------+------+------+-----+------+------|
|Коефіцієнт К | 1,15 | 1,08 | 1,00| 0,98 | 0,95 |
| кпз | | | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 5 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ |------+---|
| |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення бухгалтерського обліку господарсько-фінансової |
|діяльності Головного управління праці та соціального захисту |
|населення облдержадміністрації. |
| |
|1.1 Облік необоротних активів. |
| |
|1.2 Облік запасів. |
| |
|1.3 Облік засобів, розрахунків та інших активів. |
| |
|1.4 Облік власного капіталу. |
| |
|1.5 Облік поточних зобов'язань. |
| |
|1.6 Облік доходів. |
| |
|1.7 Облік видатків. |
| |
|1.8 Облік позабалансових активів. |
| |
|2 Складання в установленому порядку фінансової звітності з |
|операцій, які пов'язані з діяльністю Головного управління. |
| |
|3 Здійснення методологічного керівництва бухгалтерським обліком |
|та звітністю в підвідомчих установах області. |
| |
|4 Забезпечення правильного застосування нормативних документів |
|щодо ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності в |
|Головному управлінні та підвідомчих установах області. |
| |
|5 Упровадження заходів щодо дотримання державної, платіжної, |
|фінансової та кошторисної дисципліни. |
| |
|6 Отримання в установлені терміни від підвідомчих установ |
|області квартальної та річної звітності, перевірка дотримання |
|правил її складання. |
| |
|7 Складання й подання до відповідних органів у встановлені |
|терміни зведених бухгалтерських квартальних та річних звітів |
|по установах соціального захисту населення області. |
| |
|8 Складання звітів щодо проведення торгів на закупівлю товарів |
|і послуг за державні кошти. |
| |
|9 Організація й проведення економічного аналізу господарсько- |
|фінансової діяльності Головного управління та підвідомчих |
|установ області з метою виявлення резервів, запобігання втратам.|
| |
|10 Підготовка висновків та пропозицій про списання з балансу |
|нестач, утрат; контроль за своєчасністю та правильністю |
|відображення в обліку сум недоліків. |
| |
|11 Ведення й подання в установленому порядку статистичної |
|звітності. |
| |
|12 Надання оперативної інформації вищим організаціям та |
|підвідомчим установам із питань, що належать до компетенції |
|відділу. |
| |
|13 Накопичення та систематизація первинних бухгалтерських |
|документів, нормативно-правової, організаційно-методичної |
|інформації з ведення бухгалтерського обліку та фінансової |
|звітності, створення відповідних банків даних. |
| |
|14 Надання інформаційно-консультативної допомоги підвідомчим |
|організаціям із питань, що належать до компетенції відділу. |
| |
|15 Робота зі зверненнями громадян, прийом, роз'яснення, |
|підготовка відповідей, виплата матеріальної допомоги за |
|зверненнями. |
| |
|16 Участь у судових розглядах та засіданнях за зверненнями |
|громадян з питань, що належать до компетенції відділу. |
| |
|17 Взаємодія з вищими організаціями та підвідомчими установами |
|області для вирішення термінових поточних питань, що виникають у|
|процесі виконання завдань, які покладено на відділ надання |
|оперативної інформації. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 5 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ |---------+---|
| |Лист | 2 |
| |---------+---|
| |Листів | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
|18 Участь у комплексних ревізіях, перевірках, які проводяться |
|в Головному управлінні. |
| |
|19 Участь у розробленні проектів законодавчих і нормативних |
|актів із питань, що належать до компетенції відділу. |
| |
|20 Постійне вдосконалення організації роботи у відділі на основі|
|запровадження сучасних інформаційних технологій, комп'ютерної |
|техніки, засобів зв'язку. |
| |
|21 Підвищення кваліфікації працівників відділу. |
|----------------------------------------------------------------|
| Загальна | Кількість підвідомчих організацій h , од., до |
| чисельність | 2 |
| працівників |------------------------------------------------|
| Головного |25 | 32 | 40 | 50 | 63 | 80 | 100 | 125 |150 |
| управління |------------------------------------------------|
| обласної | Нормативна чисельність працівників відділу |
| державної | (підрозділу) Н , чол. |
|адміністрації | ч |
|h , чол., до | |
| 1 | |