|---------------+------------------------------------------------|
| 30 |2,3|2,7 | 3,1 | 3,6 | 4,1 |4,7 | 5,4 | 6,2 |6,9 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 35 |2,4|2,8 | 3,2 | 3,7 | 4,2 |4,9 | 5,6 | 6,4 |7,1 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 42 |2,5|2,9 | 3,3 | 3,8 | 4,4 |5,1 | 5,8 | 6,6 |7,4 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 50 |2,6|3,0 | 3,4 | 3,9 | 4,5 |5,2 | 6,0 | 6,9 |7,7 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 60 |2,7|3,1 | 3,6 | 4,1 | 4,7 |5,4 | 6,2 | 7,1 |7,9 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 71 |2,8|3,2 | 3,7 | 4,2 | 4,9 |5,6 | 6,4 | 7,4 |8,2 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 85 |2,9|3,3 | 3,8 | 4,4 | 5,0 |5,8 | 6,7 | 7,6 |8,5 |
|---------------+---+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+----|
| 100 |3,0|3,5 | 4,0 | 4,5 | 5,2 |6,0 | 6,9 | 7,9 |8,8 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,2005 0,6055 |
| Н = 0,1683 * h * h |
| 1 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Чисельність працівників за картою приймати з урахуванням |
| поправкового коефіцієнта: |
| |
| 1 Поправковий коефіцієнт, що враховує комп'ютерне та програмне |
| забезпечення робіт |
|----------------------------------------------------------------|
|Комп'ютерне та програмне| 10 | 20 | 40 | 60 | > 60 |
|забезпечення робіт | | | | | |
|відділу, %, до | | | | | |
|------------------------+-------+------+---------+------+-------|
|Коефіцієнт К | 1,20 | 1,00 | 0,84 | 0,74 | 0,66 |
| кпз | | | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ КОНТРОЛЬНО- |Карта | 6 |
| РЕВІЗІЙНОГО ПІДРОЗДІЛУ (СЕКТОРУ) |--------+---|
| |Лист | 1 |
| |--------+---|
| |Листів | 1 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Участь у складанні планів контрольно-ревізійної роботи в |
|підвідомчих організаціях області. |
| |
|2 Проведення планових ревізій і перевірок фінансової діяльності |
|підвідомчих організацій області щодо використання коштів, |
|матеріальних цінностей та їх збереження, стану й достовірності |
|бухгалтерського обліку та фінансової звітності. |
| |
|3 Участь у проведенні перевірок використання бюджетних коштів, |
|що отримуються на виконання державних програм, перевірок |
|фінансово-господарської діяльності стосовно бюджетних позик, |
|позик і кредитів, бюджетів, які гарантуються коштами, цільового |
|використання бюджетних асигнувань, коштів державних цільових |
|фондів. |
| |
|4 Проведення відповідно до законодавства ревізій та перевірок |
|використання й збереження державного та комунального майна, в |
|тому числі майна, яке передано в користування. |
| |
|5 Участь у проведенні ревізій та перевірок, які відповідно до |
|законодавства проводяться за зверненнями правоохоронних органів.|
| |
|6 Уживання в установленому порядку заходів щодо усунення |
|порушень законодавства, які виявлено під час ревізій та |
|перевірок. |
| |
|7 Здійснення аналізу стану додержання фінансової дисципліни. |
| |
|8 Підготовка й подання до відповідних органів в установленому |
|порядку пропозицій щодо усунення та запобігання причин і умов, |
|які призвели до нестач державних коштів та матеріальних |
|цінностей, неефективного й не за призначенням витрачання |
|державних фінансових ресурсів. |
| |
|9 Здійснення контролю за усуненням недоліків і порушень, які |
|виявлено ревізіями та перевірками, у разі потреби вживання |
|додаткових заходів щодо їх усунення. |
| |
|10 Постійне вдосконалення організації роботи й підвищення |
|кваліфікації. |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість підвідомчих організацій, h, од., до | Нормативна |
| | чисельність |
| | працівників |
| | контрольно- |
| | ревізійного |
| | підрозділу |
| |(сектору), Н , |
| | ч |
| | чол., до |
|------------------------------------------------+---------------|
| 40 | 2,0 |
|------------------------------------------------+---------------|
| 50 | 2,2 |
|------------------------------------------------+---------------|
| 63 | 2,5 |
|------------------------------------------------+---------------|
| 80 | 2,8 |
|------------------------------------------------+---------------|
| 100 | 3,1 |
|------------------------------------------------+---------------|
| 125 | 3,5 |
|------------------------------------------------+---------------|
| 150 | 3,9 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,5105 |
| Н = 0,2998 х h |
| ч |
------------------------------------------------------------------
Розділ 3
Управління соціального обслуговування й захисту населення
Розділ містить нормативи чисельності працівників відділів (підрозділів), які входять до складу управління соціального обслуговування й захисту населення. Нормативи розроблено з урахуванням трудомісткості робіт, що виконуються управлінням, основними з яких є:
відділ (підрозділ) соціального обслуговування
- організація, контроль та аналіз роботи, яка пов'язана з розвитком соціального обслуговування населення, пошук нетрадиційних джерел адресної допомоги та надання соціальних послуг недержавними організаціями, унесення пропозицій щодо розвитку нових прогресивних форм соціально-побутових послуг;
відділ (підрозділ) стаціонарних установ
- надання методичної та організаційної допомоги в роботі будинків-інтернатів (пансіонатів), контроль за повнотою обслуговування громадян похилого віку, внесення пропозицій щодо розширення мережі пансіонатів і зміцнення їх матеріально-технічної бази;
відділ (підрозділ) реабілітації та обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці
- формування й узагальнення пропозицій щодо виконання заходів, які спрямовано на поліпшення соціального захисту інвалідів, ветеранів війни та праці, раціональне працевлаштування й професіональне навчання інвалідів і сприяння їх матеріально-побутовому забезпеченню. Проведення роботи щодо забезпечення інвалідів протезно-ортопедичними й спеціальними засобами пересування та автотранспортом, контроль за здійсненням компенсаційних виплат на бензин, ремонт, технічне й транспортне обслуговування тощо;
відділ (підрозділ) соціальної та трудової реабілітації інвалідів
- координація діяльності центрів ранньої соціальної реабілітації дітей-інвалідів, центрів професійної, медичної та соціальної реабілітації інвалідів; сприяння розвитку лікувально-виробничих, трудових майстерень (дільниць, цехів тощо) та кооперації з виробничими підприємствами з метою забезпечення трудової реабілітації підопічних. Затвердження фінансування переліку заходів у сфері трудової реабілітації інвалідів.
Нормативи чисельності працівників управління визначаються залежно від обсягу й характеру роботи, що виконується, та продуктивності їх праці.
Для розрахунку нормативів чисельності застосовується метод кореляційно-регресійного аналізу, при якому враховувались фактори, що характеризують:
- обсяги роботи працівників управління соціального обслуговування й захисту населення (кількість міських (районних) управлінь праці та соціального захисту населення, що обслуговуються ГУПСЗН; кількість територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян); кількість центрів реабілітації;
- загальна чисельність інвалідів в області (інваліди війни, інваліди з числа військовослужбовців, інваліди ЧАЕС, інваліди від загального захворювання, інваліди через трудокаліцтво, пенсіонери, яким установлена група інвалідності, інваліди з дитинства, діти-інваліди).
Нормативи чисельності працівників управління соціального обслуговування й захисту населення розраховуються за картами 7-10.
Методичні вказівки щодо користування нормативними матеріалами
Нормативна чисельність працівників Управління соціального
обслуговування й захисту населення (Н ) складається з
с.о.з.н.
нормативів чисельності працівників структурних підрозділів, що
входять до управління, та розраховується за формулою:
Н = Н + Н + Н + Н ,
с.о.з.н. с.о. с.у. р.о. р.і.
де Н - нормативна чисельність працівників відділу
с.о.
(підрозділу) соціального обслуговування, визначається за картою 7
залежно від кількості підвідомчих організацій (її розраховано як
сума (міських) районних управлінь праці та соціального захисту
населення й територіальних центрів соціального обслуговування
пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, які мешкають в
даній області) та від загальної чисельності населення в області;
Н - нормативна чисельність працівників відділу
с.у.
(підрозділу) стаціонарних установ, визначається за картою 8
залежно від кількості в області міських (районних) управлінь праці
та соціального захисту населення та від кількості підвідомчих
стаціонарних установ в області (будинки-інтернати, пансіонати
тощо);
Н - нормативна чисельність працівників відділу
р.о.
(підрозділу) реабілітації та обслуговування інвалідів, ветеранів
війни та праці, яка визначається за картою 9 залежно від загальної
кількості інвалідів, ветеранів війни та праці в області та від
сумарної кількості міських (районних) УПСЗН та центрів
реабілітації інвалідів в області;
Н - нормативна чисельність працівників відділу
р.і.
(підрозділу) реабілітації інвалідів, що визначається за картою 10
залежно від сумарної кількості міських (районних) УПСЗН та центрів
реабілітації інвалідів в області.
Приклад
розрахунку нормативної чисельності працівників Управління соціального обслуговування й захисту населення
I Відділ (підрозділ) соціального обслуговування
Вихідні дані
1 Кількість підвідомчих організацій - N = 66 од.
(міських та районних управлінь праці та соціального захисту
населення в області - 33 од.; територіальних центрів соціального
захисту пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян в
області - 33 од.).
2 Чисельність населення в області - Ч = 1670000 чол.
п
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 7:
при N = 66 од. і Ч = 1670000 чол. нормативна чисельність
п
працівників відділу (підрозділу) становить 2,1 чол.
Приймається 2 чол.
II Відділ (підрозділ) стаціонарних установ
Вихідні дані
1 Кількість в області міських (районних) управлінь праці та
соціального захисту населення - N = 33 од.
м
2 Кількість підвідомчих стаціонарних установ в області
(будинків-інтернатів) - N = 14 од.
б
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 8:
при N = 33 од. і N = 14 од. нормативна чисельність
м б
працівників відділу (підрозділу) становить 3,3 чол.
Приймається 3 чол.
III Відділ (підрозділ) реабілітації та обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці
Вихідні дані
1 Загальна чисельність інвалідів, ветеранів війни та праці в
області - Ч = 94400 тис. чол.
і
2 Сумарна чисельність міських (районних) УПСЗН і центрів в
області - N = 35 од., з них 33 УПСЗН і 2 центри реабілітації
с
інвалідів.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 9:
при N = 35 од. і Ч = 94400 тис. чол. нормативна чисельність
с і
працівників відділу (підрозділу) становить 3,6 чол.
Приймається 4 чол.
IV Відділ (підрозділ) реабілітації інвалідів
Вихідні дані
1 Сумарна чисельність міських (районних) УПСЗН і центрів
реабілітації в області - N = 50 од., з них 38 УПСЗН і 12 центрів
с
реабілітації інвалідів.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 10:
при N = 50 од. чол. нормативна чисельність працівників
с
відділу (підрозділу) становить 1,3 чол.
Приймається 1 чол.
Чисельність працівників Управління соціального обслуговування
й захисту населення (Н ) становить:
с.о.з.н.
Н = Н + Н + Н + Н = 2 + 3 + 4 + 1 =
с.о.з.н. с.о. с.у. р.о. р.і.
= 10 чол.
Примітка. Під час складання структури управління за необхідності із 4-х підрозділів створювати два відділи відповідно до вимог під час складання структури Головного управління праці та соціального захисту населення, що передбачаються Методичними вказівками щодо користування нормативами (стор. 8).
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 7 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ |------+---|
| |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Формування пропозицій щодо програм соціально-економічного |
|розвитку області та заходів щодо поліпшення соціального |
|обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян. |
| |
|2 Аналіз стану матеріально-побутового забезпечення |
|малозабезпечених верств населення, вживання заходів щодо |
|створення спеціалізованих відділень при територіальних центрах |
|системи соціального захисту населення, внесення пропозицій щодо |
|створення мережі підприємств торгівлі, побуту, громадського |
|харчування, медичних закладів тощо. |
| |
|3 Організація, контроль та аналіз роботи, що пов'язується з |
|розвитком та зміцненням мережі територіальних центрів |
|соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких |
|непрацездатних громадян. |
| |
|4 Аналіз стану справ у підвідомчих установах із питань |
|обслуговування населення, координація їх роботи, внесення |
|пропозицій щодо усунення недоліків. |
| |
|5 Забезпечення вірного застосування законодавства з питань |
|соціального обслуговування одиноких непрацездатних громадян. |
| |
|6 Узагальнення практики й поширення досвіду та впровадження |
|прогресивних методів роботи, надання практичної й організаційно-|
|методичної допомоги підвідомчим установам. |
| |
|7 Підготовка інформації, проектів наказів, статистичних звітів |
|по організації соціального обслуговування пенсіонерів, одиноких |
|непрацездатних громадян та інвалідів. |
| |
|8 Організація роботи щодо надання благодійними і релігійними |
|організаціями, окремими громадянами та їх об'єднаннями допомоги |
|одиноким громадянам, інвалідам та малозабезпеченим верствам |
|населення. |
| |
|9 Організація через засоби масової інформації роз'яснення |
|нормативно-правових актів про соціальний захист та |
|обслуговування населення. |
| |
|10 Проведення роботи з підвищення кваліфікації спеціалістів |
|підвідомчих установ системи соціального захисту населення з |
|питань відповідного напрямку. |
| |
|11 Проведення нарад, семінарів із працівниками підвідомчих |
|установ системи соціального захисту населення. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 7 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ |-------+----|
| |Лист | 2 |
| |-------+----|
| |Листів | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість | Чисельність населення в області Ч , чол., до |
|підвідомчих| н |
|організацій|----------------------------------------------------|
|N, од., до | 1000000| 1500000| 2000000| 3000000| 4000000|5000000|
| |----------------------------------------------------|
| | Нормативна чисельність працівників відділу |
| | (підрозділу) Н , чол. |
| | с.о. |
|-----------+----------------------------------------------------|
| 30 | 1,3 | 1,4 | 1,4 | - | - | - |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 35 | 1,4 | 1,5 | 1,5 | - | - | - |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 40 | 1,5 | 1,6 | 1,6 | 1,7 | - | - |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 45 | 1,6 | 1,7 | 1,7 | 1,8 | - | - |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 50 | 1,7 | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | - |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 55 | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | - |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 60 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | 2,1 | 2,2 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 65 | 1,9 | 2,0 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 70 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 75 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 | 2,4 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 80 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 | 2,5 | 2,5 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 85 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 | 2,5 | 2,6 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 90 | - | 2,3 | 2,4 | 2,5 | 2,6 | 2,7 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 100 | - | 2,4 | 2,5 | 2,6 | 2,7 | 2,8 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 110 | - | - | 2,6 | 2,8 | 2,9 | 2,9 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 120 | - | - | 2,7 | 2,9 | 3,0 | 3,1 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 130 | - | - | - | 3,0 | 3,1 | 3,2 |
|-----------+--------+--------+--------+--------+--------+-------|
| 140 | - | - | - | 3,1 | 3,2 | 3,3 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,4778 0,1216 |
| Н = 0,0477 * N * Ч |
| с.о. н |
|----------------------------------------------------------------|
|Примітка. До підвідомчих організацій належать управління праці |
|та соціального захисту населення районних державних |
|адміністрацій області, територіальні центри соціального |
|обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян |
|області; підвідомчі стаціонарні установи області (будинки- |
|інтернати, пансіонати, лікувально-виробничі майстерні, підсобні |
|сільські господарства та ін., які складають окремий баланс і не |
|є окремими юридичними особами). |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 8 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) СТАЦІОНАРНИХ УСТАНОВ |------+---|
| |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Організація роботи будинків-інтернатів (пансіонатів), надання |
|необхідної методичної та організаційної допомоги в їх роботі. |
| |
|2 Організація матеріального, медичного, соціально-побутового, |
|культурного обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, |
|що мешкають у будинках-інтернатах (пансіонатах). |
| |
|3 Внесення пропозицій органам виконавчої влади щодо розширення |
|мережі будинків-інтернатів (пансіонатів), зміцнення їх |
|матеріально-технічної бази. |
| |
|4 Надання пропозицій щодо планування бюджетних капітальних |
|вкладень у будівництво закладів соціального захисту населення та|
|участь у роботі комісії з прийняття в експлуатацію нових |
|об'єктів. |
| |
|5 Сприяння розвитку лікувально-виробничих майстерень, підсобних |
|господарств, відгодівельних пунктів, мінівиробництв при |
|стаціонарних установах та кооперації інтернатних закладів з |
|виробничими підприємствами. |
| |
|6 Контроль за дотриманням законодавчих актів про охорону праці |
|та протипожежну безпеку в підвідомчих установах системи праці та|
|соціального захисту населення. |
| |
|7 Робота з влаштування громадян до будинків-інтернатів та |
|пансіонатів системи праці та соціального захисту населення |
|похилого віку, інвалідів та дітей-інвалідів. |
| |
|8 Контроль за повнотою надання пільг, що передбачаються чинним |
|законодавством пенсіонерам та інвалідам, які мешкають у |
|стаціонарних установах, та отримання ними пенсій. |
| |
|9 Контроль за виконанням програм соціальної реабілітації дітей- |
|інвалідів, що перебувають у стаціонарних установах. |
| |
|10 Участь у комплексних ревізіях і перевірках стаціонарних |
|установ системи праці та соціального захисту населення з питань |
|організації роботи, фінансово-господарської діяльності. |
| |
|11 Контроль за своєчасним одержанням від підвідомчих установ |
|періодичної й статистичної звітності, складання зведених звітів,|
|що належать до компетенції відділу. |
| |
|12 Надання практичної допомоги і контроль за ходом підготовки |
|будинків-інтернатів до роботи в осінньо-зимовий період. |
| |
|13 Організація підвищення професійної кваліфікації працівників |
|будинків-інтернатів. |
| |
|14 Проведення семінарів і занять із працівниками будинків- |
|інтернатів із питань поліпшення організації їх роботи. |
| |
|15 Організація вивчення й поширення передового досвіду роботи |
|будинків-інтернатів із питань медичного та культурно-побутового |
|обслуговування громадян похилого віку та інвалідів. |
| |
|16 Розгляд пропозицій, заяв та скарг громадян, вживання заходів |
|щодо усунення причин виникнення скарг. |
| |
|17 Підготовка оглядових матеріалів із питань, що належать до |
|компетенції відділу, в тому числі й засідань колегій, наказів |
|головного управління, підтримки зв'язку із засобами масової |
|інформації. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 8 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) СТАЦІОНАРНИХ УСТАНОВ |-------+---|
| |Лист | 2 |
| |-------+---|
| |Листів | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість міських (районних) | Кількість будинків-інтернатів |
|управлінь праці та соціального| N , од., до |
| захисту населення N , од., до| б |
| м |---------------------------------|
| | 6 | 8 |10 |12 |14 | 16 | 18 |20 |
| |---------------------------------|
| | Нормативна чисельність |
| | працівників відділу |
| | (підрозділу) Н , чол. |
| | с.у. |
|------------------------------+---------------------------------|
| 12 |1,6|1,7|1,9|2,0|2,1| - | - | - |
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 14 |1,7|1,8|2,0|2,1|2,3| - | - | - |
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 16 |1,8|2,0|2,1|2,3|2,4|2,5 | - | - |
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 18 |1,9|2,1|2,2|2,4|2,5|2,6 | - | - |
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 20 |1,9|2,1|2,3|2,5|2,6|2,8 |2,9 | - |
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 22 |2,0|2,2|2,4|2,6|2,7|2,9 |3,0 | - |
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 24 |2,1|2,3|2,5|2,7|2,8|3,0 |3,1 |3,2|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 26 |2,2|2,4|2,6|2,8|2,9|3,1 |3,2 |3,3|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 28 |2,2|2,5|2,7|2,9|3,0|3,2 |3,3 |3,5|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 30 |2,3|2,6|2,8|3,0|3,1|3,3 |3,4 |3,6|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 35 | - |2,7|3,0|3,2|3,3|3,5 |3,7 |3,8|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 40 | - |2,9|3,1|3,3|3,5|3,7 |3,9 |4,0|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 45 | - | - |3,3|3,5|3,7|3,9 |4,1 |4,2|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 50 | - | - |3,4|3,7|3,9|4,1 |4,3 |4,4|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 60 | - | - | - |4,0|4,2|4,4 |4,6 |4,8|
|------------------------------+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 70 | - | - | - |4,2|4,5|4,7 |4,9 |5,1|
|----------------------------------------------------------------|
| 0,427 0,3597 |
| Н = 0,2831 * N * N |
| с.у. м б |
------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 9 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) РЕАБІЛІТАЦІЇ ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ |-------+---|
| ІНВАЛІДІВ, ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ ТА ПРАЦІ |Лист | 1 |
| |-------+---|
| |Листів | 1 |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Формування пропозицій щодо програм соціально-економічного розвитку |
|області, цільових програм та планів щодо поліпшення захисту |
|інвалідів, ветеранів війни та праці. |
| |
|2 Розроблення пропозицій щодо виконання заходів, які спрямовано на |
|раціональне працевлаштування й професійне навчання інвалідів. |
| |
|3 Організація роботи щодо підвищення рівня соціального |
|обслуговування ветеранів війни та праці, пошуку нетрадиційних джерел |
|адресної допомоги. |
| |
|4 Забезпечення єдинооблікового застосування законодавства щодо |
|інвалідів у системі соціального захисту населення, надання пільг та |
|переваг інвалідам війни та праці, іншим категоріям громадян. |
| |
|5 Підготування інформації, статистичних звітів із питань надання |
|пільг і переваг інвалідам та іншим категоріям громадян. |
| |
|6 Проведення відповідної роботи щодо забезпечення інвалідів |
|протезно-ортопедичними, спеціальними засобами пересування, засобами |
|реабілітації та санаторно-курортними путівками. |
| |
|7 Організація роботи відповідно до законодавства щодо забезпечення |
|інвалідів та ветеранів спецавтотранспортом. |
| |
|8 Контроль за здійсненням згідно з чинним законодавством |
|компенсаційних виплат інвалідам та ветеранам на бензин, ремонт, |
|технічне й транспортне обслуговування та санаторно-курортне |
|лікування, яке не було використано. |
| |
|9 Здійснення організаційно-методичної роботи обласної комісії з |
|розгляду питань, пов'язаних з наданням статусу учасника війни та |
|проведення аналізу роботи міських (районних) комісій. |
| |
|10 Забезпечення доступності об'єктів соціальної інфраструктури для |
|інвалідів та ветеранів, своєчасного розгляду звернень громадян та |
|їх об'єднань, участь у судових розглядах та засіданнях за |
|зверненням громадян, особистий прийом громадян. |
| |
|11 Організація й проведення роботи щодо забезпечення пільгами |
|відповідно до законодавства громадян, які постраждали внаслідок |
|Чорнобильської катастрофи. |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Сумарна | Загальна кількість інвалідів війни та праці |
| кількість | в області Ч , чол., до |
| міських | і |
| (районних) |----------------------------------------------------------|
| УПСЗН та |40000|60000|70000|80000|100000|150000|200000|250000|300000|
| центрів |----------------------------------------------------------|
|реабілітації| Нормативна чисельність працівників відділу |
| інвалідів в| (підрозділу) Н , чол. |
| області N ,| р.о. |
| с | |
| од., до | |