|------------+----------------------------------------------------------|
| 15 | 2,1 | 2,4 | 2,5 | 2,5 | 2,7 | 3,0 | 3,2 | 3,4 | 3,5 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 20 | 2,4 | 2,6 | 2,7 | 2,8 | 3,0 | 3,3 | 3,5 | 3,7 | 3,9 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 25 | 2,5 | 2,8 | 2,9 | 3,0 | 3,2 | 3,5 | 3,8 | 4,0 | 4,2 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 30 | 2,7 | 3,0 | 3,1 | 3,2 | 3,4 | 3,7 | 4,0 | 4,2 | 4,4 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 35 | 2,8 | 3,1 | 3,3 | 3,4 | 3,6 | 3,9 | 4,2 | 4,5 | 4,7 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 40 | - | 3,3 | 3,4 | 3,5 | 3,7 | 4,1 | 4,4 | 4,7 | 4,9 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 50 | - | - | 3,7 | 3,8 | 4,0 | 4,4 | 4,7 | 5,0 | 5,3 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 60 | - | - | - | 4,0 | 4,2 | 4,7 | 5,0 | 5,3 | 5,6 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 70 | - | - | - | - | 4,5 | 4,9 | 5,3 | 5,6 | 5,9 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 80 | - | - | - | - | - | 5,2 | 5,5 | 5,9 | 6,1 |
|------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+------+------|
| 90 | - | - | - | - | - | 5,4 | 5,8 | 6,1 | 6,4 |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 0,328 0,249 |
| Н = 0,063 * N * Ч |
| р.о. с і |
-------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта |10 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) СОЦІАЛЬНОЇ ТА ТРУДОВОЇ |------+---|
| РЕАБІЛІТАЦІЇ ІНВАЛІДІВ |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 1 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Формування пропозицій щодо цільових програм та планів із |
|поліпшення медичної, професійної та соціальної реабілітації |
|інвалідів та дітей інвалідів. |
| |
|2 Аналіз стану професійної реабілітації та зайнятості осіб |
|з обмеженими фізичними можливостями. |
| |
|3 Розроблення пропозицій щодо вдосконалення механізму заохочення|
|роботодавців до працевлаштування осіб з обмеженими фізичними |
|можливостями. |
| |
|4 Проводити роботу з допрофесійної та соціальної реабілітації |
|дітей-інвалідів |
| |
|5 Забезпечення придбання комп'ютерної техніки, професійно- |
|діагностичної апаратури, збірників нормативно-правових актів, а |
|також літератури з психологічних питань для кабінетів із |
|професійної орієнтації та психологічної підтримки осіб з |
|обмеженими фізичними можливостями. |
| |
|6 Проведення відповідної роботи щодо забезпечення інвалідів |
|протезно-ортопедичними, спеціальними засобами пересування, |
|засобами реабілітації та санаторно-курортними путівками. |
| |
|7 Забезпечення доступності об'єктів соціальної інфраструктури |
|для інвалідів, своєчасного розгляду звернень громадян та їх |
|об'єднань, участь у судових розглядах та засіданнях за |
|зверненням громадян, особистий прийом громадян. |
| |
|8 Координація діяльності центрів ранньої соціальної реабілітації|
|дітей-інвалідів, центрів професійної, медичної та соціальної |
|реабілітації інвалідів. |
|----------------------------------------------------------------|
| Сумарна кількість міських (районних) УПСЗН та | Нормативна|
| центрів реабілітації інвалідів в області | чисельність|
| N , од., до | працівників|
| с | відділу |
| |(підрозділу)|
| | Н , чол.|
| | р.о. |
|---------------------------------------------------+------------|
| 15 | 0,5 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 20 | 0,6 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 25 | 0,6 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 30 | 0,9 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 35 | 1,0 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 40 | 1,1 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 50 | 1,3 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 60 | 1,5 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 70 | 1,7 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 80 | 1,8 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 90 | 2,0 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,748 |
| Н = 0,069 * N |
| р.о. с |
------------------------------------------------------------------
Розділ 4
Управління соціальних гарантій і компенсацій, страхування й соціальних досліджень
Розділ містить нормативи чисельності працівників управління соціальних гарантій і компенсацій, страхування й соціальних досліджень головних управлінь праці та соціального захисту населення облдержадміністрацій.
До складу управління входять такі структурні підрозділи:
- відділ (підрозділ) житлових субсидій;
- відділ (підрозділ) пільг та розрахунків за комунальні послуги;
- відділ (підрозділ) соціальних виплат;
- відділ (підрозділ) організації страхування та соціальних досліджень (контроль пенсій).
В основу розробки нормативів покладено:
- дані статистичної звітності, що впливають на обсяг і трудомісткість робіт працівників відділів;
- фотографію робочого дня (вибіркову по базових головних управліннях);
- матеріали вивчення організації праці спеціалістів управління;
- дані про склад та трудомісткість робіт, що виконуються працівниками управління;
- дані про чинні структури та чисельність спеціалістів управління базових областей.
Нормативи чисельності визначаються залежно від обсягу і характеру роботи, що виконується та продуктивності їх праці.
Для розрахунку нормативів чисельності застосовувався метод кореляційно-регресійного аналізу, за якого враховувались фактори, що характеризують:
- обсяги роботи працівників управління (чисельність одержувачів пенсій, допомоги, субсидій;
- кількість міських (районних) управлінь праці та соціального захисту населення).
Нормативи чисельності працівників управління соціальних гарантій і компенсацій, страхування й соціальних досліджень головних управлінь праці та соціального захисту населення облдержадміністрацій розраховуються за картами 11-14.
Методичні вказівки щодо користування нормативними матеріалами
Нормативна чисельність працівників Управління соціальних
гарантій і компенсацій, страхування й соціальних досліджень (Н )
сг
складається з нормативів чисельності працівників структурних
підрозділів, що входять до управління, та розраховується за
формулою:
Н = Н + Н + Н + Н ,
сг жс п св ос
де Н - нормативна чисельність працівників відділу
жс
(підрозділу) житлових субсидій, визначається за картою 11 залежно
від кількості міських (районних) управлінь праці та соціального
захисту населення й кількості сімей, які отримують субсидії;
Н - нормативна чисельність працівників відділу (підрозділу)
п
пільг та розрахунків за комунальні послуги, визначається за
картою 12 від кількості міських (районних) управлінь праці та
соціального захисту населення й кількості одержувачів пільг за
комунальні послуги;
Н - нормативна чисельність працівників відділу (підрозділу)
св
соціальних виплат, визначається за картою 13 залежно від кількості
міських (районних) управлінь праці та соціального захисту
населення й кількості справ одержувачів допомоги;
Н - нормативна чисельність працівників відділу (підрозділу)
ос
моніторингу загальнообов'язкового державного страхування,
визначається за картою 14 залежно від одержувачів пенсій.
Приклад
розрахунку нормативної чисельності працівників Управління соціальних гарантій і компенсацій, страхування й соціальних досліджень
I Відділ (підрозділ) житлових субсидій
Вихідні дані
1 Кількість міських (районних) управлінь праці та соціального
захисту населення - n = 66 од.
2 Кількість сімей, що одержують субсидію - h = 292900.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 11:
при n = 66 од. і h = 292900 нормативна чисельність
працівників відділу (підрозділу) становить Н = 6,1 чол.
жс
Приймається 6 чол.
II Відділ (підрозділ) пільг та розрахунків за комунальні послуги
Вихідні дані
1 Кількість міських (районних) управлінь праці та соціального
захисту населення - n = 66 од.
2 Кількість одержувачів пільг за комунальні послуги -
h = 470000 справ
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 12:
при n = 66 од. і h = 470000 справ нормативна чисельність
працівників відділу (підрозділу) становить Н = 4,9 чол.
п
Приймається 5 чол.
III Відділ (підрозділ) соціальних виплат
Вихідні дані
1 Кількість міських (районних) управлінь праці та соціального
захисту населення - n = 66 од.
2 Кількість справ одержувачів допомоги - h = 378900.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 13:
при n = 66 од. і h = 378900 нормативна чисельність
працівників відділу (підрозділу) становить Н = 5,8 чол.
св
Приймається 6 чол.
IV Відділ (підрозділ) моніторингу загальнообов'язкового державного страхування
Вихідні дані
1 Кількість міських (районних) управлінь праці та соціального
захисту населення - n = 66 од.
2 Чисельність одержувачів пенсій - h = 1511200 чол.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 14:
при n = 66 од. і h = 1511200 чол. нормативна чисельність
працівників відділу (підрозділу) становить Н = 4,7 чол.
св
Приймається 5 чол.
Чисельність працівників Управління соціальних гарантій і
компенсацій, страхування й соціальних досліджень (Н ) становить:
сг
Н = Н + Н + Н + Н = 6 + 5 + 5 + 5 = 21 чол.
сг жс п св ос
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 11|
| (ПІДРОЗДІЛУ) ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ |------+---|
| |Лист | 1 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення контролю за правильністю застосування постанов |
|Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових документів|
|службами субсидій районних, міських управлінь праці та |
|соціального захисту населення. |
| |
|2 Здійснення вибіркового контролю за правильністю й своєчасністю|
|призначення та виплати житлових субсидій у міських, районних |
|управліннях праці та соціального захисту населення. |
| |
|3 Роз'яснення районним, міським управлінням праці та соціального|
|захисту населення особливо складних питань щодо застосування |
|законодавства про житлові субсидії. |
| |
|4 Надання практичної допомоги з виїздом на місце відділом |
|субсидій у застосуванні постанов КМУ, розпоряджень |
|облдержадміністрації та інших нормативних документів. |
| |
|5 Забезпечення підрозділів із надання населенню субсидій, |
|підрозділів соціальних інспекторів нормативно-правовими |
|документами, координація роботи соціальних інспекторів. |
| |
|6 Інформування населення та надання роз'яснення з усіх питань, |
|які пов'язані з призначенням житлових субсидій. Підготовка |
|матеріалів із питань, що належать до компетенції відділу, для |
|висвітлення їх у засобах масової інформації. |
| |
|7 Проведення перевірок цільового використання бюджетних |
|асигнувань, що передбачаються для надання населенню субсидій |
|відповідно до Положення про проведення перевірок цільового |
|використання бюджетних асигнувань, які передбачено для надання |
|населенню субсидій та адресної соціальної допомоги ( z0578-99 ).|
| |
|8 Участь у комплексних перевірках підвідомчих установ системи |
|праці та соцзахисту населення з питань організації роботи з |
|надання населенню субсидій. |
| |
|9 Узагальнення й аналіз правопорушень, які виявлено під час |
|перевірки особових справ складання оглядових листів із питань |
|застосування законодавства про житлові субсидії. |
| |
|10 Опрацювання та розроблення пропозицій із питань удосконалення|
|порядку надання житлових субсидій. |
| |
|11 Взаємодія з обласними організаціями, підприємствами, що |
|надають населенню житлово-комунальні послуги, скраплений газ |
|та побутове паливо, з усіх питань, які пов'язані з наданням |
|субсидій. |
| |
|12 Вирішування питання про застосування санкцій щодо порушників |
|порядку надання житлових субсидій. |
| |
|13 Розглядання в установлені терміни звернень громадян із |
|питань, що належать до компетенції відділу, вживання заходів |
|щодо усунення причин виникнення скарг. |
| |
|14 Проведення прийому громадян із питань, що належать до |
|компетенції відділу. |
| |
|15 Контроль за своєчасним одержанням із відділів субсидій |
|періодичної інформації й статистичної звітності, складання |
|зведених звітів, що належать до компетенції відділу. |
| |
|16 Постійне вдосконалення методів організації роботи на основі |
|запровадження сучасних інформаційних технологій, використання |
|банків даних, комп'ютерної техніки, засобів зв'язку. |
| |
|17 Одержання роз'яснень у Міністерстві праці та соціальної |
|політики України з питань застосування нормативно-правових |
|документів із призначення субсидій. |
| |
|18 Підготовка матеріалів та виступів із лекціями на семінарах, |
|нарадах, на обласних курсах підвищення кваліфікації, в |
|організаціях та установах із питань житлових субсидій. |
------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 11 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ |-------+----|
| |Лист | 2 |
| |-------+----|
| |Листів | 2 |
|------------------------------------------------------------------------|
| Кількість | Кількість сімей, що отримують субсидію, h, до |
| міських |------------------------------------------------------------|
|(районних) |60000|80000|100000|125000|160000|200000|250000|320000|400000|
|управлінь |------------------------------------------------------------|
| праці та | Нормативна чисельність Н , чол., до |
|соціального| жс |
| захисту | |
| населення | |
|n, од., до | |
|-----------+------------------------------------------------------------|
| 14 | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 1,9 | - | - | - | - | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 16 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | - | - | - | - | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 18 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 | - | - | - | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 20 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | 2,4 | 2,5 | 2,6 | - | - | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 22 | 2,2 | 2,4 | 2,5 | 2,6 | 2,7 | 2,8 | 2,9 | - | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 25 | 2,4 | 2,5 | 2,6 | 2,8 | 2,9 | 3,0 | 3,1 | 3,3 | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 28 | 2,6 | 2,7 | 2,8 | 3,0 | 3,1 | 3,2 | 3,4 | 3,5 | - |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 32 | 2,8 | 2,9 | 3,1 | 3,2 | 3,3 | 3,5 | 3,6 | 3,8 | 4,0 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 36 | 3,0 | 3,2 | 3,3 | 3,4 | 3,6 | 3,7 | 3,9 | 4,1 | 4,3 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 40 | - | 3,4 | 3,5 | 3,7 | 3,8 | 4,0 | 4,2 | 4,4 | 4,5 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 45 | - | - | 3,8 | 3,9 | 4,1 | 4,3 | 4,5 | 4,7 | 4,9 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 50 | - | - | - | 4,2 | 4,4 | 4,6 | 4,8 | 5,0 | 5,2 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 55 | - | - | - | - | 4,6 | 4,8 | 5,0 | 5,3 | 5,5 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 60 | - | - | - | - | - | 5,1 | 5,3 | 5,6 | 5,8 |
|-----------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+------|
| 70 | - | - | - | - | - | - | 5,8 | 6,1 | 6,3 |
|------------------------------------------------------------------------|
| 0,6 0,185 |
| Н = 0,0456 * n * h |
| жс |
--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ ПІЛЬГ |Карта | 12 |
| ТА РОЗРАХУНКІВ ЗА КОМУНАЛЬНІ ПОСЛУГИ |-------+----|
| |Лист | 1 |
| |-------+----|
| |Листів | 1 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Забезпечення соціального захисту громадян, які мають право на |
|пільги з оплати за житлово-комунальні послуги згідно із законами|
|України, шляхом організації методичної роботи відділів пільг на |
|житлово-комунальні послуги міських (районних) управлінь праці та|
|соціального захисту населення. |
| |
|2 Здійснення контролю за цільовим використанням коштів, які |
|передбачено для надання населенню пільг та розрахунків за |
|комунальні послуги районним відділам та обгрунтованість їх |
|надання. |
| |
|3 Організація роботи міських (районних) відділів, яка пов'язана |
|з призначенням пільг та розрахунків за комунальні послуги. |
| |
|4 Забезпечення методичною документацією міських (районних) |
|відділів із питань Програми житлових субсидій та порядку |
|відшкодування населенню пільг на житлово-комунальні послуги. |
| |
|5 Розгляд звернень із питань надання пільг та розрахунків за |
|комунальні послуги. |
| |
|6 Аналіз звернень громадян та заходів, які вжито. |
| |
|7 Складання й подання в установленому порядку звітності щодо |
|порядку повернення коштів за надміру виплачені пільги та |
|розрахунків за комунальні послуги. |
| |
|8 Проведення роботи щодо вдосконалення методів організації |
|роботи районних відділів на основі запровадження сучасних |
|інформаційних технологій, використання банків даних, |
|комп'ютерної техніки, засобів зв'язку. |
| |
|9 Взаємодія з організаціями та установами, що надають |
|житлово-комунальні послуги з питань удосконалення системи |
|надання пільг та розрахунків за комунальні послуги. |
| |
|10 Здійснення інших повноважень відповідно до законодавства. |
| |
|11 Здійснення контролю за дотриманням чинного законодавства щодо|
|надання населенню пільг на житлово-комунальні послуги, їх |
|розрахунків та відшкодування. |
| |
|12 Підготовка та погодження проектів розпоряджень голови |
|обласної державної адміністрації. |
|----------------------------------------------------------------|
|Кількість районних управлінь| Кількість одержувачів пільг |
|праці та соціального захисту| h , до |
| населення n, од., до | on |
| |-----------------------------------|
| |150000|250000|350000|450000|550000 |
| |-----------------------------------|
| | Нормативна чисельність |
| | Н , чол., до |
| | пр |
|----------------------------+-----------------------------------|
| 14 | 1,9 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 16 | 2,1 | 2,1 | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 18 | 2,2 | 2,3 | 2,3 | 2,3 | 2,3 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 20 | 2,4 | 2,4 | 2,4 | 2,4 | 2,5 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 22 | 2,5 | 2,5 | 2,6 | 2,6 | 2,6 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 25 | 2,7 | 2,7 | 2,8 | 2,8 | 2,8 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 28 | 2,9 | 2,9 | 2,9 | 3,0 | 3,0 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 32 | 3,1 | 3,1 | 3,2 | 3,2 | 3,2 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 36 | 3,3 | 3,3 | 3,4 | 3,4 | 3,4 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 40 | 3,5 | 3,5 | 3,6 | 3,6 | 3,6 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 45 | 3,7 | 3,8 | 3,8 | 3,9 | 3,9 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 50 | 3,9 | 4,0 | 4,0 | 4,1 | 4,1 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 55 | 4,1 | 4,2 | 4,3 | 4,3 | 4,3 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 60 | 4,3 | 4,4 | 4,5 | 4,5 | 4,5 |
|----------------------------+------+------+------+------+-------|
| 70 | 4,7 | 4,8 | 4,9 | 4,9 | 4,9 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,55 0,036 |
| Н = 0,297 * n * h |
| пр on |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта |13|
| (ПІДРОЗДІЛУ) СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ |------+--|
| |Лист |1 |
| |------+--|
| |Листів|2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення контролю за правильністю застосування постанов |
|Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових документів|
|службами державної допомоги, районних, міських управлінь праці |
|та соціального захисту населення. |
| |
|2 Здійснення вибіркового контролю за правильністю й своєчасністю|
|призначення та виплати державної допомоги у міських, районних |
|управліннях праці та соціального захисту населення. |
| |
|3 Здійснення фінансування громадських організацій. |
| |
|4 Роз'яснення районним, міським управлінням праці та соціального|
|захисту населення особливо складних питань щодо застосування |
|законодавства про державні допомоги. |
| |
|5 Надання практичної допомоги відділом соціальних виплат з |
|виїздом на місце в застосуванні постанов КМУ, розпоряджень |
|облдержадміністрації та інших нормативних документів. |
| |
|6 Забезпечення підрозділів із надання населенню державної |
|допомоги, підрозділів соціальних інспекторів нормативно- |
|правовими документами, координація роботи соціальних |
|інспекторів. |
| |
|7 Інформування населення та надання роз'яснення з усіх питань, |
|які пов'язані з призначенням державної допомоги. Підготовка |
|матеріалів із питань, що належать до компетенції відділу, для |
|висвітлення їх у засобах масової інформації. |
| |
|8 Здійснення вибіркового контролю за правильністю й своєчасністю|
|призначення та виплати державної допомоги у міських (районних) |
|управліннях праці та соціального захисту населення. |
| |
|9 Узагальнення й аналіз правопорушень, які виявлено під час |
|перевірки особових справ, складання оглядових листів із питань |
|застосування законодавства про державні допомоги. |
| |
|10 Вирішення питання про застосування санкцій стосовно міських |
|(районних) управлінь праці та соціального захисту населення, |
|якими порушується порядок надання державної допомоги. |
| |
|11 Опрацювання та розроблення пропозицій із питань удосконалення|
|порядку надання державної допомоги. |
| |
|12 Розгляд в установлені терміни звернень громадян із питань, що|
|належать до компетенції відділу, вживання заходів щодо усунення |
|причин виникнення скарг. |
| |
|13 Підготовка відповіді на запити Міністерства праці та |
|соціальної політики України, облдержадміністрації, контролюючих |
|органів, інших підприємств, закладів та організацій. |
| |
|14 Проведення прийому громадян із питань, що належать до |
|компетенції відділу. |
| |
|15 Забезпечення складання й подання в установленому порядку |
|статистичної звітності та оперативної інформації щодо надання |
|державної допомоги. |
| |
|16 Постійне вдосконалення методів організації роботи на основі |
|запровадження сучасних інформаційних технологій, використання |
|банків даних, комп'ютерної техніки, засобів зв'язку. |
| |
|17 Розгляд, вивчення нових нормативно-правових документів і змін|
|щодо діючих нормативно-правових документів, матеріалів |
|періодичних видань із питань, що стосуються соціального захисту |
|населення. |
| |
|18 Підготовка та погодження проектів розпоряджень голови |
|облдержадміністрації. |
| |
|19 Підготовка інформації на наради та засідання колегій |
|Головного управління праці та соціального захисту населення, |
|обласної ради, облдержадміністрації, Міністерства праці та |
|соціальної політики України з питань щодо надання державної |
|допомоги. |
| |
|20 Підготовка та проведення навчальних семінарів із |
|спеціалістами міських (районних) управлінь праці та соціального |
|захисту населення. |
| |
|21 Підвищення кваліфікації на курсах Міністерства праці та |
|соціальної політики України. |
------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ) |Карта | 13 |
| СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ |-----------+----|
| |Лист | 2 |
| |-----------+----|
| |Листів | 2 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Кількість | Кількість справ одержувачів допомоги h, до |
| міських |-------------------------------------------------------------|
|(районних) |80000|100000|125000|160000|200000|250000|320000|400000|500000|
| управлінь |-------------------------------------------------------------|
| праці та | Нормативна чисельність Н , чол., до |
|соціального| св |
| захисту | |
| населення | |
|n, од., до | |
|-----------+-------------------------------------------------------------|
| 14 | 1,1 | 1,3 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 1,9 | - | - | - |
|-----------+-----+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 16 | 1,2 | 1,4 | 1,5 | 1,7 | 1,9 | 2,1 | 2,4 | - | - |