| 0,2052 0,1467 |
| Н = 0,1104 * Ч * К |
| ч.тр.р. н. у. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |17|
| ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ТРУДОВИХ ВІДНОСИН |------+--|
| |Лист |1 |
| |------+--|
| |Листів|2 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення моніторингу стосовно стану роботи по регіону щодо |
|погашення заборгованості із заробітної плати; стосовно роботи |
|обласної комісії з питань забезпечення повноти та сплати |
|податків і погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій,|
|стипендій та інших соціальних виплатах. |
| |
|2 Здійснення моніторингу щодо стану роботи з укладання |
|колективних договорів на підприємствах, установах та |
|організаціях. |
| |
|3 Здійснення моніторингу щодо стану заробітної плати та |
|нормування праці в регіоні. |
| |
|4 Забезпечення проведення підготовчої роботи з укладання |
|Регіональної угоди та координації робіт в області щодо її |
|виконання. Підготовка інформації облдержадміністрації про |
|виконання в області Угоди. |
| |
|5 Організація на засадах соціального партнерства співробітництва|
|з об'єднаннями профспілок і роботодавців, організація роботи |
|обласної ради соціального партнерства. |
| |
|6 Організація моніторингу з нормування праці по державних і |
|комунальних підприємствах області, підготовка аналітичної |
|записки Мінпраці та соціальної політики України. |
| |
|7 Участь у підготовці пропозицій щодо укладання (розірвання) й |
|визначення умов контрактів з керівниками підприємств, установ та|
|організацій, що належать до сфери управління місцевих державних |
|адміністрацій, а також щодо погодження на посаду та звільнення з|
|посади керівника підприємства. Узгодження умови оплати |
|керівників комунальних підприємств. |
| |
|8 Розроблення та організація виконання та звітування про хід |
|реалізації в області заходів Генеральної угоди. |
| |
|9 Здійснення керівництва щодо укладання угод на місцевому рівні.|
| |
|10 Підготовка матеріалів для розгляду на засіданні обласної ради|
|соціального партнерства та колегії управління з питань, що |
|входять до компетенції відділу. |
| |
|11 Проведення реєстрації угод, які укладено на місцевому рівні. |
| |
|12 Розроблення та внесення пропозицій щодо програм соціально- |
|економічного розвитку області. |
| |
|13 Участь у розробленні та здійсненні заходів, які спрямовано на|
|реалізацію довготермінової державної політики стосовно розвитку |
|трудового потенціалу та соціально-трудових відносин. |
| |
|14 Розроблення та організація виконання в області заходів щодо |
|реалізації основних напрямів соціальної політики, звітування про|
|хід їх реалізації. |
| |
|15 Розроблення та подання на розгляд облдержадміністрації |
|програм, що належать до компетенції відділу. |
| |
|16 Збирання та оброблення інформації про засідання обласних |
|комісій щодо виконання протокольних доручень. |
| |
|17 Участь у підготовці пропозицій облдержадміністрації вищим |
|органам, проектів листів, наказів, розпорядчих актів, а також |
|інших матеріалів із питань, що належать до компетенції відділу. |
| |
|18 Участь у розробленні заходів, які спрямовано на посилення |
|мотивації до праці, удосконаленні її організації, оплати та |
|нормування. |
| |
|19 Надання практичної та організаційно-методичної допомоги |
|виконавчим органам рад та райдержадміністраціям, відповідним |
|міським та районним комісіям. |
| |
|20 Розглядання звернень комісій та окремих громадян із питань |
|практичної та організаційно-методичної допомоги. |
| |
|21 Виконання та контроль за проходженням доручень вищих органів.|
| |
|22 Вивчення стану нормування праці на підприємствах та |
|здійснення заходів щодо його поліпшення; подання своєчасної |
|інформації з даних питань Міністерству праці та соціальної |
|політики України. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта |17 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ТРУДОВИХ ВІДНОСИН |------+---|
| |Лист | 2 |
| |------+---|
| |Листів| 2 |
|----------------------------------------------------------------|
|23 Розглядання звернень громадян та їх об'єднань, органів |
|місцевого самоврядування, місцевої виконавчої влади, |
|підприємств, установ та організацій з питань, що належать |
|до компетенції відділу. |
| |
|24 Організація через засоби масової інформації роз'яснень |
|правових актів про оплату праці та соціально-трудові відносини. |
| |
|25 Ведення діловодства у відділі. |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість підприємств, установ, організацій на | Нормативна |
| території області К , од., до | чисельність |
| п. | працівників |
| | відділу |
| |(підрозділу) |
| |оплати праці |
| | та трудових |
| | відносин |
| | Н , |
| | ч.оп.п. |
| | чол. |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 10000 | 3,1 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 15000 | 3,6 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 20000 | 4,0 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 25000 | 4,4 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 30000 | 4,7 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 35000 | 5,0 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 40000 | 5,3 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 45000 | 5,5 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 50000 | 5,7 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 55000 | 5,9 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 60000 | 6,1 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 70000 | 6,5 |
|--------------------------------------------------+-------------|
| 75000 | 6,7 |
|----------------------------------------------------------------|
| 0,3851 |
| Н = 0,0887К |
| ч.оп.п. п. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |18|
| ОХОРОНИ ПРАЦІ |------+--|
| |Лист |1 |
| |------+--|
| |Листів|3 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Здійснення моніторингу в сфері охорони праці та прогнозування |
|розвитку процесів із питань охорони праці на території області. |
| |
|2 Проведення аналізу рівня розділів та заходів, які розроблено, |
|з питань охорони праці, стану безпеки, гігієни праці та |
|виробничого середовища в колективних договорах, забезпечення в |
|межах своїх повноважень дотримання законодавства із зазначених |
|питань. |
| |
|3 Внесення пропозицій до регіональних програм соціально- |
|економічного розвитку області, участь у розробленні та |
|здійсненні заходів, які спрямовано на реалізацію довготермінової|
|державної політики щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці,|
|виробничого середовища й трудового процесу. |
| |
|4 Організація розроблення та подання на розгляд обласної |
|держадміністрації проектів перспективних, поточних програм, угод|
|та окремих заходів із питань, що належать до його компетенції. |
| |
|5 Здійснення державного контролю за охороною праці, дотриманням |
|підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності,|
|а також фізичними особами - суб'єктами підприємницької |
|діяльності законодавства про охорону праці. |
| |
|6 Сприяння профілактиці травматизму невиробничого характеру. |
| |
|7 Організація розроблення заходів щодо запобігання нещасним |
|випадкам невиробничого характеру та контроль за їх виконанням. |
| |
|8 Участь у розслідуванні нещасних випадків, що сталися з |
|непрацюючими, групових, а також смертельних нещасних випадків |
|(для усіх категорій населення), професійних захворювань |
|і аварій на підприємствах відповідно до законодавства. |
| |
|9 Організація проведення розслідування та аналізу нещасних |
|випадків виробничого та невиробничого характеру, ведення |
|їх обліку. |
| |
|10 Організація навчання та перевірки знань посадових осіб із |
|питань охорони праці підприємств, установ і організацій, що |
|належать до сфери управління обласної державної адміністрації, |
|підприємств недержавної форми власності. |
| |
|11 Організація роботи з питань охорони праці та техніки безпеки.|
|Здійснення контролю за станом охорони праці, сприяння |
|профілактиці травматизму в Головному управлінні праці та |
|соціального захисту населення. |
| |
|12 Надання допомоги в створенні та функціонуванні навчальних |
|центрів з охорони праці при райдержадміністраціях та виконкомах |
|міських рад. |
| |
|13 Розроблення заходів регіональних програм на основі |
|Національної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та|
|виробничого середовища. Організація зміни та доповнення |
|відповідно до вимог директивних документів у процесі їх |
|надходження. |
| |
|14 Внесення пропозицій щодо забезпечення реалізації в області |
|державної політики з питань охорони життя й здоров'я людей на |
|виробництві та профілактики травматизму невиробничого характеру.|
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |18|
| ОХОРОНИ ПРАЦІ |------+--|
| |Лист |2 |
| |------+--|
| |Листів|3 |
|----------------------------------------------------------------|
|15 Узагальнення обліку та здійснення вибіркового аналізу |
|показників нещасних випадків виробничого й невиробничого |
|характеру, а також аварій, під час яких або внаслідок яких |
|постраждали люди. Підготовка узагальнених звітів (щоквартальних,|
|річних). |
| |
|16 Організація взаємодії та здійснення співробітництва з |
|територіальним управлінням Держнаглядохоронпраці, управлінням із|
|питань надзвичайних ситуацій облдержадміністрації, обласної |
|санепідемстанцією, управлінням державної автоінспекції, |
|державної пожежної охорони УМВС в області, іншими відповідними |
|організаціями обласного рівня стосовно координації роботи щодо |
|запобігання виникненню аварій техногенного походження, |
|профілактики травматизму виробничого і невиробничого характеру. |
| |
|17 Здійснення перевірки на підприємствах, що належать до сфери |
|обласної комунальної власності, та участь у спільних із |
|територіальним управлінням Держнаглядохоронпраці, обласною |
|санепідемстанцією перевірок, під час яких контролюється стан |
|охорони праці в межах їхньої компетенції. |
| |
|18 Організаційне забезпечення діяльності обласної ради з питань |
|безпечної життєдіяльності населення. |
| |
|19 Опрацювання проектів розпоряджень облдержадміністрації з |
|питань охорони праці та інших напрямків безпечної |
|життєдіяльності населення. |
| |
|20 Організація через засоби масової інформації роз'яснення |
|положень законодавчих і нормативних актів про охорону праці, |
|інформування населення щодо питань його безпечної |
|життєдіяльності. |
| |
|21 Розглядання листів, заяв, скарг громадян із питань охорони |
|праці. |
| |
|22 Виконання разових доручень облдержадміністрації щодо |
|перспективних програм соціально-економічного розвитку області та|
|інших із питань, що належать до його компетенції. |
------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
| НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ |Карта | 18 |
| (ПІДРОЗДІЛУ) ОХОРОНИ ПРАЦІ |------+----|
| |Лист | 3 |
| |------+----|
| |Листів| 3 |
|-------------------------------------------------------------------|
| Кількість | Загальна чисельність населення області |
|підприємств,| К , млн. чол., до |
| установ та | н. |
| організацій|------------------------------------------------------|
|на території|1,0|1,5|2,0|2,5|3,0|3,5|4,0|4,5|5,0|5,5|6,0 |6,5 |7,0 |
|області К ,|------------------------------------------------------|
| п.| Нормативна чисельність працівників відділу |
| од., до | (підрозділу) охорони праці, Н , чол. |
| | ч.о.п. |
|------------+------------------------------------------------------|
| 5000 |1,9|2,0|2,0|2,1|2,1|2,1|2,2|2,2|2,2|2,3|2,3 |2,3 | 2,3|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 10000 |2,7|2,8|2,9|3,0|3,1|3,1|3,2|3,2|3,3|3,3|3,3 |3,4 | 3,4|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 12500 |3,1|3,2|3,3|3,4|3,5|3,5|3,6|3,6|3,7|3,7|3,8 |3,8 | 3,8|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 15000 |3,4|3,6|3,7|3,8|3,8|3,9|4,0|4,0|4,1|4,1|4,2 |4,2 | 4,2|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 17500 |3,7|3,9|4,0|4,1|4,2|4,3|4,3|4,4|4,4|4,5|4,5 |4,6 | 4,6|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 20000 |4,0|4,2|4,3|4,4|4,5|4,6|4,6|4,7|4,8|4,8|4,9 |4,9 | 4,9|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 25000 |4,5|4,7|4,9|5,0|5,1|5,2|5,2|5,3|5,4|5,4|5,5 |5,5 | 5,6|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 30000 |5,0|5,2|5,4|5,5|5,6|5,7|5,8|5,9|5,9|6,0|6,1 |6,1 | 6,2|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 32500 |5,2|5,4|5,6|5,7|5,9|6,0|6,1|6,1|6,2|6,3|6,3 |6,4 | 6,4|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 35000 |5,4|5,7|5,8|6,0|6,1|6,2|6,3|6,4|6,5|6,5|6,6 |6,7 | 6,7|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 37500 |5,6|5,9|6,1|6,2|6,3|6,5|6,5|6,6|6,7|6,8|6,9 |6,9 | 7,0|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 40000 |5,8|6,1|6,3|6,4|6,6|6,7|6,8|6,9|7,0|7,0|7,1 |7,2 | 7,2|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 45000 |6,2|6,5|6,7|6,9|7,0|7,1|7,2|7,3|7,4|7,5|7,6 |7,6 | 7,7|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 50000 |6,6|6,9|7,1|7,3|7,4|7,6|7,7|7,8|7,9|7,9|8,0 |8,1 | 8,2|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 55000 |6,9|7,2|7,5|7,7|7,8|8,0|8,1|8,2|8,3|8,4|8,4 |8,5 | 8,6|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 60000 |7,3|7,6|7,8|8,0|8,2|8,3|8,5|8,6|8,7|8,8|8,9 |8,9 | 9,0|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 65000 |7,6|7,9|8,2|8,4|8,6|8,7|8,8|9,0|9,1|9,2|9,3 |9,3 | 9,4|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 70000 |7,9|8,3|8,5|8,7|8,9|9,1|9,2|9,3|9,4|9,5|9,6 |9,7 | 9,8|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 72500 |8,0|8,4|8,7|8,9|9,1|9,3|9,4|9,5|9,6|9,7|9,8 |9,9 |10,0|
|------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+----|
| 75000 |8,2|8,6|8,9|9,1|9,3|9,4|9,6|9,7|9,8|9,9|10,0|10,1|10,2|
|-------------------------------------------------------------------|
| 0,1115 0,5468 |
| Н = 0,0177К * К |
| ч.о.п. н. п. |
---------------------------------------------------------------------
Розділ 6
Відділ (підрозділ) автоматизації та програмно-технічного забезпечення
Розділ містить нормативи чисельності працівників відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення.
В основу розробки нормативів покладено:
- дані статистичної звітності про чисельність працівників відділів (підрозділів) автоматизації та програмно-технічного забезпечення та про чисельні значення факторів, що впливають на обсяг і трудомісткість робіт працівників цих відділів (підрозділів);
- фотографію робочого дня (вибіркова по базових головних управліннях);
- матеріали вивчення організації праці працівників відділів (підрозділів) автоматизації та програмно-технічного забезпечення;
- дані про структуру та чисельність працівників відділів (підрозділів) автоматизації та програмно-технічного забезпечення головних управлінь праці та соціального захисту населення.
Нормативи чисельності працівників відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення визначаються залежно від обсягу і характеру виконуваної ними роботи та продуктивності їх праці.
Для розрахунку нормативів чисельності працівників відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення застосовується метод кореляційно-регресійного аналізу, за якого враховувались фактори, що характеризують:
- кількість міських (районних) управлінь праці та соціального захисту населення;
- кількість ПЕОМ, що обслуговуються працівниками відділу автоматизації та програмно-технічного забезпечення.
Нормативи чисельності працівників відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення головних управлінь праці та соціального захисту населення розраховуються за картою 19.
Методичні вказівки щодо користування нормативними матеріалами
Нормативна чисельність працівників відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення визначається за картою 19 залежно від кількості міських (районних) управлінь праці та соціального захисту населення та кількості ПЕОМ, що обслуговуються працівниками відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення.
Приклад розрахунку нормативної чисельності працівників відділу (підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення
Вихідні дані
1 Кількість міських (районних) управлінь праці та соціального
захисту населення - К = 66 од.
у.
2 Кількість ПЕОМ, що обслуговуються працівниками відділу
(підрозділу) автоматизації та програмно-технічного забезпечення, -
р = 38 шт.
Розрахунок
Розрахунок виконується за картою 19:
при К = 66 од. та р = 38 шт. нормативна чисельність
у.
працівників відділу (підрозділу) автоматизації та
програмно-технічного забезпечення становить:
Н = 4,7 чол.
ч.
Приймається 5 чол.
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |19|
| АВТОМАТИЗАЦІЇ ТА ПРОГРАМНО-ТЕХНІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ |------+--|
| |Лист |1 |
| |------+--|
| |Листів|3 |
|----------------------------------------------------------------|
| Склад робіт |
| |
|1 Систематичне вивчення напрямків робіт Головного управління, |
|міських та районних управлінь області з метою їхньої |
|автоматизації та комп'ютеризації, зниження трудомісткості та |
|поліпшення умов праці. |
| |
|2 Організація та контроль процесу впровадження сучасних |
|технологій у Головному управлінні, а також в міських та районних|
|управліннях області. |
| |
|3 Розроблення планів і проектів автоматизації процесів обробки |
|інформації для управлінь праці та соціального захисту області. |
| |
|4 Розроблення організаційно-технічних заходів щодо впровадження |
|супровідного програмного забезпечення з призначення й виплати |
|пенсій, із субсидій, комплексу програм по малозабезпечених |
|сім'ях, комплексу програм з бухгалтерського обліку за |
|технологією "телекомунікаційні зв'язки та електронна пошта" |
|тощо. |
| |
|5 Організація, установлення та супроводження локальних і |
|глобальних мереж (internet), модемний зв'язок у Головному |
|управлінні, у міських та районних управліннях праці та |
|соціального захисту населення. |
| |
|6 Забезпечення інформаційного зв'язку АСУ з АСУ глобального й |
|локального рівня, зі сторонніми організаціями (обласною |
|податковою інспекцією, міліцією тощо), здійснення методичного |
|керівництва. |
| |
|7 Здійснення досвідченої експлуатації й впровадження окремих |
|частин автоматизованої системи разом із розробниками. |
| |
|8 Забезпечення безперебійності функціонування розрахункового |
|процесу на ПЕОМ: |
|- проведення профілактичних робіт на ПЕОМ у Головному |
|управлінні; |
|- усунення несправностей, що виникають у процесі роботи на ПЕОМ;|
|- контроль за правильною експлуатацією ПЕОМ; |
|- стикування окремих периферійних пристроїв і засобів передачі |
|даних з іншими технічними засобами; |
|- періодичне тестування ПЕОМ. |
| |
|9 Організація та контроль за вирішенням питань із модернізації, |
|ремонту та технічного обслуговування ПЕОМ у міських та районних |
|управліннях області згідно з договором КІОЦ Мінпраці. |
| |
|10 Визначення разом з іншими підрозділами й розробниками |
|кількості необхідних технічних засобів та придбання |
|устаткування, інструментів, матеріалів і комплектуючих виробів |
|для ремонту ПЕОМ, програмних продуктів та інших технічних |
|засобів АСУ. |
| |
|11 Здійснення методичної та консультативної допомоги з питань |
|застосування засобів автоматизації та програмного забезпечення. |
| |
|12 Контроль за використанням засобів автоматизації у міських та |
|районних управліннях області. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |19|
| АВТОМАТИЗАЦІЇ ТА ПРОГРАМНО-ТЕХНІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ |------+--|
| |Лист |2 |
| |------+--|
| |Листів|3 |
|----------------------------------------------------------------|
|13 Ведення та складання звітності про стан автоматизації обробки|
|інформації в управліннях праці та соціального захисту населення |
|області. |
| |
|14 Участь у комплексних ревізіях із питань використання засобів |
|та систем автоматизації в управліннях праці та соціального |
|захисту населення області. |
| |
|15 Контроль за додержанням правил із техніки безпеки під час |
|експлуатації засобів автоматизації. |
| |
|16 Забезпечення цілісності правових і виплатних баз даних із |
|призначення й виплати пенсій і компенсацій, баз субсидій, |
|малозабезпечених, інвалідів. |
| |
|17 Вивчення та вирішення питань, які пов'язані з поліпшенням |
|умов праці працівників, які займаються експлуатацією, технічним |
|обслуговуванням та ремонтом засобів автоматизації. |
| |
|18 Координація та контроль за створенням і коригуванням єдиної |
|бази даних із соціальних питань та питань праці. |
| |
|19 Здійснення аналізу та подання Міністерству праці та |
|соціальної політики України аналітичної інформації за |
|відповідними формами. |
| |
|20 Забезпечення навчання й підвищення кваліфікації персоналу, що|
|працює на ПЕОМ, проведення навчальних семінарів. |
| |
|21 Вивчення вітчизняного та закордонного передового досвіду в |
|галузі експлуатації та розвитку АСУ з питань праці та |
|соціального захисту населення, упровадження його в Головному |
|управлінні, у міських та районних управліннях області. |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
|НОРМАТИВИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ (ПІДРОЗДІЛУ)|Карта |19|
| АВТОМАТИЗАЦІЇ ТА ПРОГРАМНО-ТЕХНІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ |------+--|
| |Лист |3 |
| |------+--|
| |Листів|3 |
|----------------------------------------------------------------|
| Кількість | Кількість міських та районних УПСЗН К , од., до|
| комп'ютерів, | у. |
| що |-------------------------------------------------|
|обслуговуються|15 |20 |25 |30 |35 |40 |45 |50 |55 | 60 | 65 |70 |
| та |-------------------------------------------------|
|експлуатуються| Нормативна чисельність працівників |
| в Головному | відділу (підрозділу) автоматизації |
|управлінні, р,| та програмно-технічного забезпечення |
| шт., до | Н , чол. |
| | ч.а.п-тр.з. |
|--------------+-------------------------------------------------|
| 10 |1,6|1,9|2,1|2,3|2,5|2,7|2,9|3,1|3,2|3,4 |3,5 |3,7|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 15 |1,8|2,1|2,4|2,6|2,8|3,0|3,2|3,4|3,6|3,8 |3,9 |4,1|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 20 |2,0|2,3|2,6|2,8|3,1|3,3|3,5|3,7|3,9|4,1 |4,3 |4,5|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 25 |2,1|2,4|2,7|3,0|3,3|3,5|3,8|4,0|4,2|4,4 |4,6 |4,8|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 30 |2,2|2,6|2,9|3,2|3,5|3,7|4,0|4,2|4,4|4,6 |4,8 |5,0|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 35 |2,3|2,7|3,0|3,3|3,6|3,9|4,1|4,4|4,6|4,8 |5,0 |5,2|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 40 |2,4|2,8|3,1|3,5|3,8|4,0|4,3|4,5|4,8|5,0 |5,2 |5,4|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 45 |2,5|2,9|3,2|3,6|3,9|4,2|4,4|4,7|5,0|5,2 |5,4 |5,6|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 50 |2,5|3,0|3,3|3,7|4,0|4,3|4,6|4,8|5,1|5,3 |5,6 |5,8|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 55 |2,6|3,1|3,4|3,8|4,1|4,4|4,7|5,0|5,2|5,5 |5,7 |6,0|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 60 |2,7|3,1|3,5|3,9|4,2|4,5|4,8|5,1|5,4|5,6 |5,9 |6,1|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 65 |2,7|3,2|3,6|4,0|4,3|4,6|4,9|5,2|5,5|5,8 |6,0 |6,3|
|--------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+---|
| 70 |2,8|3,3|3,7|4,1|4,4|4,7|5,0|5,3|5,6|5,9 |6,1 |6,4|
|----------------------------------------------------------------|
| 0,2871 0,5346 |
| Н = 0,1948 * р * К |
| ч.а.п-т.з. у. |
------------------------------------------------------------------
Розділ 7
Обслуговуючі відділи (підрозділи)
Розділ містить нормативи чисельності працівників загального та господарсько-обслуговуючого відділів (підрозділів).
В основу розробки нормативів чисельності покладено:
- дані статистичної звітності про структуру та чисельність працівників підрозділів головних управлінь праці та соціального захисту населення областей України;
- положення про структурні підрозділи Головного управління та посадові інструкції працівників цих підрозділів;
- дані про склад та трудомісткість робіт, що виконуються працівниками структурних підрозділів;
- матеріали вивчення організації праці працівників Головного управління.
Для розрахунку нормативів чисельності працівників загального та господарсько-обслуговуючого відділів (підрозділів) застосовувався метод кореляційно-регресійного аналізу. Цей метод засновано на непрямому вимірюванні витрат праці шляхом установлення залежності чисельності персоналу апарату управління від найбільш суттєвих факторів, що впливають на чисельність персоналу.
Нормативи чисельності працівників розроблено з урахуванням таких факторів:
- загальний відділ (підрозділ):
а) кількість міських (районних) управлінь праці та соціального захисту населення;