3.6. При тимчасовому заміщенні в межах підприємства винагорода нараховується тільки до тарифної ставки (посадового окладу) за основною посадою (місцем роботи).
3.7. Винагорода не нараховується працюючим за сумісництвом, тимчасовим працівникам (крім працівників, які працюють тимчасово на час відсутності жінок, що знаходяться у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною).
3.8. Працівник, звільнений за власним бажанням, має право на отримання винагороди, якщо він відпрацював повний розрахунковий період. Працівникові, звільненому з інших поважних причин (скорочення штатів, вихід на пенсію, тощо), винагорода нараховується та виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Додаток N 11
до Угоди на 2011 рік
ПОЛОЖЕННЯ
про Рейтингову оцінку соціально-економічної діяльності підприємств і організацій авіаційної промисловості України (в редакції 2010 року)
I. Загальні положення
1.1. Це положення вводиться з метою здійснення об'єктивної періодичної оцінки соціально-економічного стану справ на підприємствах та в організаціях авіаційної промисловості України, а також для морального та матеріального стимулювання працівників та профспілкових активістів підприємств, які посіли призові місця у підведенні підсумків.
1.2. У підведенні підсумків беруть участь підприємства та організації усіх форм власності та підпорядкування, первинні профспілкові організації яких входять у Профспілку авіабудівників України (ПАУ) і в яких утворені та діють профспілкові комітети.
При цьому участь беруть тільки підприємства і організації, які мають статус самостійної юридичної особи (крім підприємств, що є окремо розташованими структурними підрозділами або структурними одиницями головного підприємства).
Для більш об'єктивної порівняльної оцінки підприємства і організації галузі поділяються на три групи:
- група А - промислові підприємства авіаційної тематики;
- група Б - інші підприємства та організації, як правило, неавіаційної тематики.
- група В - наукові та проектно-конструкторські організації авіаційної тематики
1.3. Призові місця визначаються за умовами підведення підсумків, наведеними нижче.
II. Умови підведення підсумків соціально-економічної діяльності
2.1. Підсумки соціально-економічної діяльності підприємств та
організацій підводяться щоквартально, не пізніше 2-х місяців після
закінчення кварталу. Одночасно з підсумками за IV-й квартал
підводяться підсумки за рік, що закінчився.
2.2. Підведення підсумків проводиться на черговому засіданні
Президії ЦК ПАУ, за участю представників Мінпромполітики України
та асоціації "Укравіапром".
2.3. Основою для підведення підсумків є зведений
(рейтинговий) соціально-економічний показник діяльності,
розрахований за формулою:
а) для ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ:
Rсед = S М (М1 + М2 + М3 + М4 + М5 + М6 + М7 +
М8 + М9 + М10), де:
- Rсед - зведений рейтинг соціально-економічної діяльності
(місце) підприємства, яке визначається шляхом "зворотної"
відповідності, тобто чим більше сума місць (М1 + М2 + М3 + М4 +
М5 + М6 + М7 + М8 + М9 + М10), тим нижче рейтинг (місце);
- S М - арифметична сума місць за окремими показниками;
- М1, М2, М3, М4, М5, М6, М7, М8, М9, М10 - місця, які
займають підприємства серед усіх підприємств - учасників у
підведенні підсумків, по одному із окремих показників діяльності
(К , К , К , К , К , К , К , К , К , К ).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
При цьому місця М1, М2, М3, М4, М6, М7, М9, М10 визначаються
шляхом "прямої" відповідності, тобто чим більше значення показника
К (К , К , К , К , К , К , К , К ), тим вище зайняте місце.
1 2 3 4 6 7 9 10
М5, М8 - визначаються шляхом "зворотної" відповідності, тобто
чим більше значення показників К , К , тим нижче місце.
5 8
Розрахунок окремих показників:
К - обсяг товарної продукції, виробленої на підприємстві у
1
звітному періоді, в перерахунку на одного працюючого, в грн.,
визначається:
1
ОТП (грн.),
К = --------------, де:
1 1
Ч шт
1
ОТП - обсяг виробництва товарної продукції на підприємстві
за звітний період;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
К - рівень реалізації продукції, у відсотках, визначається:
2
ОРП (грн.)
К = ------------- х 100%, де:
2 1
ОТП (грн.)
ОРП - обсяг реалізованої продукції на підприємстві за звітний
період;
1
ОТП - обсяг товарної продукції, виробленої на підприємстві
за звітний період.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
Примітка. Якщо для підприємства показник дорівнює або
перевищує 100 відсотків, такому підприємству визначається перше
місце за цим показником. При цьому підприємство, яке має
максимальне чисельне значення показника, але менше ніж
100 відсотків, займає місце, арифметично наступне за
підприємствами з К > 100 відсотків.
2
У випадку, якщо звітна інформація щодо обсягів реалізації
продукції надійде менше ніж від половини підприємств галузі,
показник К не розраховується.
2
К - ріст обсягів виробництва, у відсотках, визначається:
3
1
ОТП (грн.)
К = ------------- х 100%, де:
3 2
ОТП (грн.)
1
ОТП - обсяг виробництва товарної продукції за звітний
період;
2
ОТП - обсяг виробництва товарної продукції за аналогічний
період попереднього року.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
Примітка. Для підприємств, у яких значення показника К
1
перевищує середній рівень по групі, місце за показником К
3
незалежно від результатів його підрахунку, визначається як М3 = 1.
К - рівень загрузки працюючих, у відсотках, визначається:
4
Ч екв
К = ------- х 100%, де:
4 1
Ч шт
Ч екв - чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості
за звітний період;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
К - комплексний показник стану охорони праці, визначається:
5
К = R оп (S М оп), де:
5
S - знак суми;
R оп - зведений рейтинг комплексної оцінки стану охорони
праці на підприємстві, який дорівнює сумі місць за окремими
показниками, а саме:
к 1 оп - рівень забезпеченості працюючих засобами
індивідуального захисту, у відсотках;
к 4 оп - фактичні витрати на заходи з охорони праці, в
розрахунку на 1 працюючого в штатній чисельності, в грн.;
к 5 оп - кількість профспілкових працівників профкому, які
пройшли навчання і атестацію з охорони праці, осіб;
к 6 оп - втрати робочого часу по травматизму, на 1000 штатних
працівників, в людино-днях.
При цьому місця М 1 оп, М 4 оп, М 5 оп визначаються шляхом
"прямої" відповідності, тобто чим більше значення показників
к 1 оп, к 4 оп, к 5 оп, тим вище зайняте місце.
Місце М 6 оп визначається шляхом "зворотньої" відповідності,
тобто чим більше значення показника к 6 оп, тим нижче зайняте
місце.
Зведений рейтинг охорони праці R оп визначається за сумою
місць М 1 оп, М 4 оп, М 5 оп, М 6 оп шляхом "зворотньої"
відповідності, тобто чим більше сума місць, тим нижче зайняте
місце.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
К - збереження чисельності працюючих, у відсотках,
6
розраховується:
1 2
Ч шт - Ч шт
К = --------------- х 100%, де
6 2
Ч шт
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих в
організації за звітний період;
2
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих в
організації за період, попередній до звітного.
К - середньомісячна заробітна плата 1-го працюючого, в грн.,
7
визначається:
ФОП (грн.)
К = ------------, де:
7 1
Ч шт х n
ФОП - загальний фонд оплати праці на підприємстві за звітний
період;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період;
n - кількість місяців у звітному періоді;
К - середня заборгованість із виплат заробітної плати на
8
одного працюючого,в грн.,. визначається:
Зб (грн.)
К = -----------, де:
8 1
Ч шт
Зб - загальна заборгованість із виплати заробітної плати на
підприємстві на кінець звітного періоду;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
Примітка. У випадках нульових значень показника К для
8
декількох підприємств (тобто при відсутності заборгованості із
виплати заробітної плати), таким підприємствам однаково
визначаються перші місця. При цьому підприємство, яке має
мінімальне чисельне значення показника К , займає місце,
8
арифметично наступне за підприємствами з К = 0. Наприклад, при
8
трьох підприємствах, які мають К = 0, усім їм визначається
8
М8 = 1, а підприємству, яке має К > 0, визначається М8 = 4.
8
Підприємство, яке має заборгованість за звітний період, не
може займати призове місце.
К - додаткові соціальні пільги на одного працюючого, в грн.,
9
визначається:
СВ + ВССф (грн.)
К = ------------------, де:
9 1
Ч шт
СВ - загальна сума додаткових соціальних виплат на
підприємстві за звітний період;
ВССф - загальна сума витрат на утримання власної соціальної
сфери підприємства за звітний період:
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
К - рівень відрахувань роботодавцями профспілковим
10
комітетам коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу
роботу, у відсотках, визначається;
ВР (грн.)
К = ------------ х 100%, де:
10 ФОП (грн.)
ВР - обсяг коштів, перерахованих роботодавцем профспілковому
комітету за звітний період, в грн.;
ФОП - загальний фонд оплати праці на підприємстві за звітний
період, в грн.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
б) для НАУКОВИХ І ПРОЕКТНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
Rсед = S М (М1 + М2 + М3 + М4 + М5 + М6 + М7 +
М8 + М9 + М10), де:
- S М - арифметична сума місць за окремими показниками;
- Rсед - зведений рейтинг соціально-економічної діяльності
(місце) організації, визначений шляхом "зворотної" відповідності,
тобто чим більше сума місць (М1 + М2 + М3 + М4 + М5 + М6 + М7 +
М8 + М9 + М10), тим нижче рейтинг (місце);
- М1, М2, М3, М4, М5, М6, М7, М8, М9, М10 - місця, які
займають організації серед усіх учасників у підведенні підсумків,
по одному із окремих показників діяльності (К , К , К , К , К ,
1 2 3 4 5
К , К , К , К , К )
6 7 8 9 10
При цьому місця М1, М2, М3, М4, М6, М7, М9, М10 -
визначаються шляхом "прямої" відповідності, тобто чим більше
значення показника К (К , К , К , К , К , К , К , К ), тим вище
1 2 3 4 6 7 9 10
зайняте місце.
М5, М8 - визначаються шляхом "зворотної" відповідності, тобто
чим більше значення показників К , К , тим нижче місце;
5 8
Розрахунок окремих показників:
К - обсяг виконаних робіт в організації за звітний період в
1
перерахунку на одного працюючого, в грн;
1
ОВР (грн.)
К = -------------, де:
1 1
Ч шт
- ОВР - обсяг виконаних робіт в організації за звітний
період;
1
- Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
К - рівень реалізації виконаних робіт, у відсотках,
2
визначається:
ОРП (грн.)
К = ------------- х 100%, де:
2 1
ОВР (грн.)
ОРП - обсяг реалізації в організації за звітний період;
1
ОВР - обсяг виконаних робіт в організації за звітний період.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
Примітка. Якщо для організації показник дорівнює або
перевищує 100 відсотків, такій організації визначається перше
місце за показником. При цьому організація, яка має максимальне
чисельне значення показника, але менше ніж 100 відсотків, займає
місце, арифметично наступне за організацією з К > 100 відсотків.
2
У випадку, якщо звітна інформація щодо обсягів реалізації
продукції надійде менше ніж від половини організацій галузі,
показник К не розраховується.
2
К - ріст обсягів виконаних робіт, у відсотках, визначається:
3
1
ОВР (грн.)
К = ------------- х 100%, де:
3 2
ОВР (грн.)
1
ОВР - обсяг виконаних робіт за звітний період;
2
ОВР - обсяг виконаних робіт за аналогічний період
попереднього року.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
Примітка. Для організацій, у яких значення показника К
1
перевищує середній рівень по групі, місце за показником К ,
3
незалежно від результатів його підрахунку, визначається як М3 = 1.
К - рівень загрузки працюючих, у відсотках, визначається:
4
Ч екв
К = ------- х 100%, де:
4 1
Ч шт
Ч екв - чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості
за звітний період;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
К - комплексний показник стану охорони праці, визначається:
5
К = R оп (S М оп), де:
5
S - знак суми;
1
R оп - зведений рейтинг комплексної оцінки стану охорони
праці в організації, який дорівнює сумі місць за окремими
показниками, а саме:
к 1 оп - рівень забезпеченості працюючих засобами
індивідуального захисту, у відсотках;
к 4 оп - фактичні витрати на заходи з охорони праці, в
розрахунку на 1 працюючого в штатній чисельності, в грн.;
к 5 оп - кількість профспілкових працівників профкому, які
пройшли навчання і атестацію з охорони праці, осіб;
к 6 оп - втрати робочого часу по травматизму, на 1000 штатних
працівників, в людино-днях.
При цьому місця М 1 оп, М 4 оп, М 5 оп визначаються шляхом
"прямої" відповідності, тобто чим більше значення показників
к 1 оп, к 4 оп, к 5 оп, тим вище зайняте місце.
Місце М 6 оп визначається шляхом "зворотньої" відповідності,
тобто чим більше значення показника к 6 оп, тим нижче зайняте
місце.
Зведений рейтинг охорони праці R оп визначається за сумою
місць М 1 оп, М 4 оп, М 5 оп, М 6 оп шляхом "зворотньої"
відповідності, тобто чим більше сума місць, тим нижче зайняте
місце.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
К - збереження чисельності працюючих, розраховується:
6
1 2
Ч шт - Ч шт
К = --------------- х 100%, де
6 2
Ч шт
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих в
організації за звітний період;
2
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих в
організації за період, попередній до звітного.
К - середньомісячна заробітна плата 1-го працюючого, в грн.,
7
визначається:
ФОП (грн.)
К = ------------, де:
7 1
Ч шт х n
ФОП - загальний фонд оплати праці в організації за звітний
період;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період;
n - кількість місяців у звітному періоді.
К - середня заборгованість із виплат заробітної плати на
8
одного працюючого, в грн., визначається:
Зб (грн.)
К = -----------, де:
8 1
Ч шт
Зб - загальна заборгованість із виплат заробітної плати в
організації на кінець звітного періоду;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
Примітка. У випадках нульових значень показника К для
7
декількох організацій (тобто при відсутності заборгованості із
виплати заробітної плати), таким організаціям однаково
визначаються перші місця. При цьому організація, яка має
мінімальне чисельне значення показника К , займає місце,
8
арифметично наступне за організаціями з К = 0. Наприклад, при
7
трьох організаціях, які мають К = 0, усім їм визначається М7 = 1,
7
а організації, яка має К > 0, визначається М7 = 4.
7
Організація, яка має заборгованість за звітний період, не
може займати призове місце.
К - додаткові соціальні пільги на одного працюючого, в грн.,
9
визначається:
СВ + ВССф (грн.)
К = ------------------, де:
9 1
Ч шт
СВ - загальна сума додаткових соціальних виплат в організації
за звітний період;
ВССф - загальна сума витрат на утримання власної соціальної
сфери організації за звітний період;
1
Ч шт - середньооблікова (штатна) чисельність працюючих за
звітний період.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
К - рівень відрахувань роботодавцями профспілковим
10
комітетам коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу
роботу, у відсотках, визначається;
ВР (грн.)
К = ------------ х 100%, де:
10 ФОП (грн.)
ВР - обсяг коштів, перерахованих роботодавцем профспілковому
комітету за звітний період, в грн.;
ФОП - загальний фонд оплати праці на підприємстві за звітний
період, в грн.
Цей показник розраховується 1 раз на рік, за підсумками року.
2.4. Розрахунок зведених (рейтингових) показників виконує
відділ соціально-економічного захисту виконавчого апарату ЦК ПАУ.
2.5. Підприємства щомісячно, до 20 числа, надають до ЦК ПАУ
інформацію, за встановленою формою (N 4 ПАУ), про
техніко-економічні показники роботи у попередньому місяці -
поштою, факсом або телефонограмою.
2.6. За результатами підведення підсумків
соціально-економічної діяльності визначаються три призові місця
(1, 2, 3) переможців, окремо для промислових підприємств та для
наукових і проектно-конструкторських організацій галузі.
Підприємствам групи Б визначається тільки одне призове
місце (1).
Призові місця затверджуються спільним рішенням ЦК ПАУ,
Мінпромполітики України та "Укравіапрому".
III. Нагородження переможців
3.1. Підприємства і організації, які зайняли призові місця,
нагороджуються відповідними Дипломами, а керівникам цих
підприємств і організацій та головам первинних організацій ПАУ
виплачуються, на умовах колективних договорів, за рахунок коштів
підприємств і організацій, грошові премії у розмірі:
- за призове місце за квартал - не менше одного посадового
окладу;
- за призове місце за рік - не менше двох посадових окладів.
Для підприємств групи Б нагородження Дипломом здійснюється
тільки за I місце і тільки за підсумками року.
Преміювання може здійснюватись і за досягнення підприємствами
кращих результатів за одним із основних показників Рейтингу (К ,
1
К , К , К , К ).
3 5 7 9
3.2. На умовах колективних договорів преміюються також
представники адміністрації та профспілкового активу, які зробили
вагомий особистий внесок у забезпечення високих рейтингових
показників підприємств - призерів.
Додаток
КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень до мінімальної заробітної плати робітників автомобільного транспорту
1. Водії автотранспортних засобів
1.1. Вантажні автомобілі
| Коефіцієнти співвідношень до мінімальної заробітної плати по групам автомобілів |
1.2. Легкові автомобілі
1.3. Автомобілі швидкої медичної допомоги і оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")
1.4. Автобуси (в тому числі спеціальні)
Примітка. Коефіцієнти співвідношень до мінімальної заробітної плати робітників автомобільного транспорту "Галузевої Угоди між Міністерством транспорту та зв'язку України, Федерацією роботодавців транспорту України і спільним представницьким органом профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнської незалежної профспілки працівників транспорту на 2009-2010 роки", зареєстрованій у Міністерстві праці та соціальної політики України за N 18 від 13.04.2009 р.
Тарифна ставка робітника 1 розряду встановлена на рівні 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати.
Додаток
ВИЗНАЧЕННЯ ОСНОВНИХ ТЕРМІНІВ,
які використовуються в галузевій угоді на 2011 рік
Безпосередня дія Угоди
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого органу, так і для працівників підприємства.
Положення Генеральної, Галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
(Закон України "Про
колективні договори і угоди"
від 1 липня 1993 р.)
Основний вид економічної діяльності - вид діяльності підприємства, на який припадає найбільший внесок у валову додану вартість (або визначений інший критерій). При цьому, вибір показника для визначення основного виду діяльності, як правило, не впливає на результат. Якщо на рівні підкласу понад 50% валової доданої вартості виробляється даним видом діяльності, то класифікація одиниці визначається цим видом діяльності. У всіх інших випадках слід дотримуватись визначених правил класифікації за методом "зверху-вниз" (top down).
Другорядний вид економічної діяльності - будь-який інший (крім основного) вид економічної діяльності статистичної одиниці з виробництва товарів або надання послуг.
Допоміжні види економічної діяльності - види діяльності, які здійснюються переважно у сфері обслуговування виробництва та призначаються для використання тільки цією одиницею (управління підприємством, бухгалтерський облік, транспортування, складування, закупівля, збут, ремонт, технічне обслуговування тощо).
Діяльність вважається допоміжною, якщо вона відповідає таким умовам:
а) вона спрямована на обслуговування тільки тієї виробничої одиниці, до якої вона належить;
б) її результати - послуги або вироблені проміжні товари - не входять до складу кінцевої продукції даної одиниці;
в) вона пов'язана з поточними витратами самої одиниці (не призводить до утворення основного капіталу);
г) вона існує в інших подібних за типом виробничих одиницях.
Статистичну одиницю, яка здійснює тільки допоміжну діяльність (наприклад, управління підприємством) класифікують як таку, що здійснює цю допоміжну діяльність або за основною діяльністю материнської одиниці.
Не відносяться до допоміжних такі види економічної діяльності:
а) виробництво товарів або послуг, які сприяють накопиченню основного капіталу: наприклад, будівельні роботи, які виконуються за власний рахунок, слід відносити до секції F "Будівництво" (якщо про них є дані);
б) виробництво продукції, значна частина якої продається на комерційній основі, навіть якщо частина її споживається у процесі основної діяльності одиниці;
в) виробництво товарів, які у подальшому стають складовою частиною продукції, яка випускається в результаті основного або другорядних видів економічної діяльності (наприклад, виготовлення одним із підрозділів підприємства ящиків для пакування своєї продукції);
г) виробництво енергії, яке здійснюється електростанцією, що входить до складу підприємства, навіть якщо вся вироблена енергія споживається головною одиницею;
д) закупівля товарів для їх перепродажу без переробки;
е) дослідження та розробки, якщо ці види діяльності не є наданням послуг, що споживаються у виробничому процесі.
Ці види діяльності головної одиниці є другорядними, але для їх обліку можуть бути утворені відповідні статистичні одиниці.
(Класифікатор видів
економічної діяльності
ДК 009:2005 ( va375202-05 ),
чинний від 01.04.2006 р.)
Особи, які визнаються громадянами похилого віку
Громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.
(Закон України
"Про основні засади
соціального захисту
ветеранів праці та інших
громадян похилого віку
в Україні"
від 16 грудня 1993 року)
Програма економічного і соціального розвитку України - документ, в якому визначаються цілі та пріоритети економічного і соціального розвитку, засоби та шляхи їх досягнення, формується взаємоузгоджена і комплексна система заходів органів законодавчої і виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, спрямованих на ефективне розв'язання проблем економічного і соціального розвитку, досягнення стабільного економічного зростання, а також характеризуються очікувані зміни у стані економіки та соціальної сфери.
(Закон України
"Про державне прогнозування
та розроблення програм
економічного і соціального
розвитку України"
від 23 березня 2000 року
N 1602-III) ( 1602-14 )
Продуктивна зайнятість
зайнятість, яка сприяє ефективній діяльності суб'єктів господарювання та підтриманню фізичних сил і здібностей працівника, в тому числі за рахунок гарантування державою права на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
(Проект Закону України
"Про внесення змін
до Закону України
"Про зайнятість населення")
Режим гибкого рабочего времени
форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.
(Міністерство праці
та соціальної політики
України, Наказ
"Про затвердження
Методичних рекомендацій
щодо встановлення гнучкого
режиму робочого часу"
від 4 жовтня 2006 року
N 359) ( v0359203-06 )
Роботодавець
власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
(ВР України, Закон
"Про професійні спілки,
їх права та гарантії
діяльності" від 15.09.99
N 1045-XIV) ( 1045-14 )
Роботодавець
власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
(ВР України, Закон
"Про організації
роботодавців" від 24.05.2001
N 2436-III) ( 2436-14 )
Роботодавець
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання; фізична особа, яка використовує працю найманих працівників (у тому числі іноземців, які на законних підставах працюють за наймом в Україні); власник розташованого в Україні іноземного підприємства, установи, організації (у тому числі міжнародної), філії та представництва, який використовує працю найманих працівників, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
(ВР України, Закон
"Про загальнообов'язкове
державне пенсійне
страхування" від 09.07.2003
N 1058-IV) ( 1058-15 )
Робочий час
це час, протягом якого ... (працівник) ... зобов'язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(Міністерство транспорту
України, наказ
"Про затвердження Положення
про робочий час
і час відпочинку водіїв
автотранспортних засобів"
від 17 січня 2002 р. N 18)
Система недержавного пенсійного забезпечення
це складова частина системи накопичувального пенсійного забезпечення, яка ґрунтується на засадах добровільної участі фізичних та юридичних осіб, крім випадків, передбачених законами, у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання учасниками недержавного пенсійного забезпечення додаткових до загальнообов'язкового державного пенсійного страхування пенсійних виплат.
(Закон України
"Про недержавне пенсійне
забезпечення"
від 09.07.2003 р. N 1057-IV)
Соціальне партнерство
система відносин між працівниками, роботодавцями та виконавчою владою, які виступають сторонами соціального партнерства у ході реалізації їх соціально-економічних прав та інтересів, направлена на врахування інтересів працівників і роботодавців шляхом взаємних переговорів, консультацій, в досягненні та укладенні сторонами угод, колективних договорів і в прийнятті спільних рішень;
сторони соціального партнерства - працівники, роботодавці, органи державного управління та місцевого самоврядування в особі уповноважених ними представників;
форми соціального партнерства - це організаційні, правові і економічні заходи в сфері соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин та вирішення соціально-трудових конфліктів;
працівник - фізична особа, яка працює за трудовим договором у роботодавця;
роботодавець - власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
(Проект Закону України
"Про соціальне партнерство")
Страхування
це вид цивільно-правових відносин щодо захисту майнових інтересів громадян та юридичних осіб у разі настання певних подій (страхових випадків), визначених договором страхування або чинним законодавством, за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати громадянами та юридичними особами страхових платежів (страхових внесків, страхових премій) та доходів від розміщення коштів цих фондів.
Добровільне страхування
це страхування, яке здійснюється на основі договору між страхувальником і страховиком. Загальні умови і порядок здійснення добровільного страхування визначаються правилами страхування, що встановлюються страховиком самостійно відповідно до вимог цього Закону. Конкретні умови страхування визначаються при укладенні договору страхування відповідно до законодавства.
Видами добровільного страхування можуть бути:
1) страхування життя;
2) страхування від нещасних випадків;
3) медичне страхування (безперервне страхування здоров'я);
4) страхування здоров'я на випадок хвороби.
(Закон України
"Про страхування"
від 07.03.96 р.)
Тривалість робочого часу
час, протягом якого заінтересовані особи перебувають у розпорядженні роботодавця чи інших осіб, які мають право вимагати від них послуги, або протягом якого власники перевізних засобів чи члени їхніх родин зайняті виконанням за свій рахунок роботи, пов'язаної з перевізним дорожнім засобом, його пасажирами чи його вантажем; цей час складається з:
1) часу, присвяченого роботі, яка виконується протягом пробігу перевізного засобу;
2) часу, витраченого для виконання допоміжної роботи;
3) періодів простої присутності;
4) проміжних періодів відпочинку або перерви у роботі, припустима тривалість яких встановлюється компетентним органом влади.
(Конвенція N 67
про тривалість робочого часу
і відпочинку на дорожньому
транспорті від 28.06.1939)
Управління господарським товариством
1. Управління діяльністю господарського товариства здійснюють його органи та посадові особи, склад і порядок обрання (призначення) яких визначається залежно від виду товариства, а у визначених законом випадках - учасники товариства.
2. Посадовими особами товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізор), а у разі створення ради товариства (спостережної ради) - голова і члени цієї ради. Обмеження щодо поєднання однією особою зазначених посад встановлюються законом.
3. Посадовими особами господарського товариства не можуть бути особи, службову або іншу діяльність яких визнано Конституцією України та законом несумісною з перебуванням на цих посадах, а також особи, яким перебування на відповідних посадах заборонено рішенням суду.
4. Посадові особи відповідають за шкоду, заподіяну ними господарському товариству, в межах і порядку, передбачених законом та установчими документами товариства.
(Господарський
кодекс України) ( 436-15 )
Фінансовий план державного підприємства
відображає обсяги надходжень і спрямування коштів у планованому році з метою забезпечення потреб діяльності та розвитку підприємства, виконання його зобов'язань, уключаючи зобов'язання щодо сплати податків та обов'язкових платежів.
Фінансовий план складається з таких розділів:
джерела формування та надходження коштів;
приріст активів підприємства;
повернення залучених коштів;
витрати, пов'язані з унесенням обов'язкових платежів до бюджету та державних цільових фондів;
покриття збитків минулих періодів.
(Мінекономіки, наказ
"Про затвердження Положення
про порядок складання
річного фінансового плану
державним підприємством"
від 25.12.2000 N 277)
Фахівець
людина, яка володіє фаховими (спеціальними) знаннями та навичками в якій-небудь галузі (сфері) виробництва, науки, техніки, мистецтва тощо та яка має фах (спеціальність).
(Головне управління
державної служби України,
наказ "Про Довідник типових
професійних характеристик
посад державних службовців
(випуск 76)" від 01.09.99
N 65) ( v0065354-99 )
Головні фахівці - керівники та технічні керівники виробничих підрозділів у промисловості.
(Державний класифікатор
професій 003:2005)