Примітка.
1) Посадові оклади заступникам, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5 - 15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.
2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.
3) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на умовах п. 5.1.2 УГОДИ.
4) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.
5) Групи по пп. 39, 40, 43, 44 визначаються на умовах колективного договору.
Додаток N 3
до Угоди на 2011 рік
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових підприємств, установ і організацій авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка
Примітка.
1) Посадові оклади заступників, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5 - 15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника, крім першого керівника.
2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів і провідних фахівців, які призначені головними конструкторами (науковими керівниками) НДДКР, головними технологами виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.
3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які призначені начальниками науково-технічних (науково-виробничих) комплексів, збільшуються на 10 - 20 відсотків.
4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі, відповідають посадовим окладам начальників відповідних наукових підрозділів.
5) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на умовах п. 5.1.2 УГОДИ.
6) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.
Додаток N 4
до Угоди на 2011 рік
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців льотно-випробувальних, льотно-транспортних та льотно-доводочних підрозділів підприємств і організацій авіаційної промисловості до посадового окладу техніка
| 29. | Інженер-інструктор бортовий | 1,72 |
| 30. | Інженер бортовий | 1,67 |
| 31. | Бортмеханік | 1,67 |
| 32. | Інструктор-радист бортовий | 1,35 |
| 33. | Бортрадист | 1,3 |
| 34. | Старший бортпровідник | 1,25 |
| 35. | Бортпровідник | 1,2 |
| 36. | Бортоператор | 1,2 |
Примітка. Підприємства встановлюють для своїх працівників за відповідними посадами коефіцієнти в залежності від характеру роботи, напруженості виробничого процесу та фінансових можливостей, але не менш ніж наведені вище.
Додаток N 5
до Угоди на 2011 рік
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій підприємств і організацій авіаційної промисловості України до тарифної ставки робітника першого розряду четвертої сітки
Примітка. Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають вищу освіту, встановлюються на рівні окладів економістів 1 категорії, а товарознавцям, які мають вищу освіту - на рівні окладів економістів (без категорії).
Додаток N 6
до Угоди на 2011 рік
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах на підприємствах і в організаціях авіаційної промисловості України, до тарифної ставки робітника першого розряду четвертої сітки
Примітка. Вантажники, механізатори - робітники комплексних бригад 4 класу кваліфікації, які виконують навантажувально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і які суміщають професії вантажника і механізатора; оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання ними робіт, пов'язаних з технічним обслуговуванням і профілактичним ремонтом навантажувально-розвантажувальних машин та устаткування здійснюється із розрахунку коефіцієнта не нижче 2,37.
Додаток N 7
до Угоди на 2011 рік
ПЕРЕЛІК І РОЗМІРИ
доплат і надбавок, які встановлюються працівникам підприємств і організацій авіаційної промисловості України
| Назва доплат і надбавок | Розміри доплат та надбавок | |
| 1. Доплати: | ||
| 1.1. За суміщення професій (посад) | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників. | |
| 1.2. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників | |
| 1.3. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника | |
| 1.4. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці(*) | за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8, 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20, 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) | |
| _______________ Примітка (*). - до розроблення і затвердження Переліку робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці Кабінетом Міністрів України відповідно до вимог статті 100 КЗпП України доплати за роботу із шкідливими умовами праці можуть здійснюватись за рахунок власних коштів підприємств. На підприємствах з виробництва літальних апаратів застосовується Перелік, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 02.04.2009 р. N 307 . | ||
| 1.5. За інтенсивність праці робітників, що працюють на конвеєрах, поточних та автоматичних лініях | до 12 відсотків тарифної ставки | |
| 1.6. За роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) | до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, але не менше ніж 35 відсотків | |
| 1.7. За роботу у вечірній час - з 18.00 до 22.00 (при багатозмінному режимі) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час | |
| 1.8. На період освоєння нових норм трудових затрат | підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків | |
| 1.9. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Чисельність робітників: | У відсотках від тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади |
| від 5 до 10 чоловік | 15 | |
| понад 10 чоловік | 25 | |
| понад 25 чоловік | 35 | |
| Примітка. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чол., встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру. | ||
| 1.10. За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів, автомобілів експедицій і вишукувальних партій (ст. 17 Закону України "Про оплату праці" , Угода Мінтрансу України) | до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час | |
| 1.11. За знання і застосування іноземної мови | 10 відсотків тарифної ставки (окладу) | |
| 1.12. За науковий ступінь: | ||
| доктора наук | 20 відсотків посадового окладу (окладу) | |
| кандидата наук | 15 відсотків посадового окладу (окладу) | |
| 1.13. За вчене звання: | ||
| старшого наукового співробітника | 25 відсотків посадового окладу (окладу) | |
| професора | 33 відсотки посадового окладу (окладу) якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність. | |
| 1.14. За почесне або спортивне звання | 20 відсотків посадового окладу (окладу). | |
| Примітка до пп. 1.12, 1.13. - доплати проводяться у разі, коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним або спортивним званням. | ||
| 2. Надбавки | ||
| 2.1. За високу професійну майстерність | диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: 3 розряду - 12 відсотків 4 розряду - 16 відсотків 5 розряду - 20 відсотків 6 і більш високих розрядів - 24 відсотки | |
| 2.2. За високі досягнення у праці | до 50 відсотків посадового окладу (ставки) | |
| 2.3. За виконання особливо важливої роботи на певний термін (перелік робіт визначається колективним договором) | до 50 відсотків посадового окладу (ставки) | |
| 2.4. За класність водіям автотранспортних засобів | водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм | |
| 2.5. За класність кваліфікації працівникам льотного і льотно- інструкторського складу екіпажів повітряних суден (літальних апаратів) | за II клас -15 відсотків; за I клас - 40 відсотків до посадового окладу відповідного працівника III-го класу | |
| 2.6. За роботу в умовах режимних обмежень | розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 та п. 3 Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. N 414 . | |
| Примітка. Надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються зверх інших доплат і надбавок, які встановлені на підприємстві. | ||
| 2.7. За стаж наукової роботи: | - понад 3 роки - 10 відсотків - понад 10 років - 20 відсотків - понад 20 років - 30 відсотків до посадового окладу (встановлювати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 р. N 494) | |
Додаток N 8
до Угоди на 2011 рік
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників підприємств та організацій авіаційної промисловості України з ненормованим робочим днем
Керівники підприємств і організацій, які працюють не за контрактом, їх заступники, помічники
Головні інженери та їх заступники
Головні: технологи, металурги, конструктори, механіки, енергетики, контролери, інші головні професіонали і фахівці та їх заступники
Начальники цехів, управлінь, служб та їх заступники
Начальники усіх відділів та їх заступники
Начальники секторів, бюро, груп усіх найменувань
Начальники: дільниці, зміни, випробувальної станції, виробництва, драги
Начальник центральної заводської лабораторії; начальник (завідувач) лабораторії; старші лаборанти
Провідні і старші інженери усіх спеціальностей; провідні конструктори, технологи, архітектори; провідні і старші економісти усіх спеціальностей, старші диспетчери
Інженери усіх спеціальностей та категорій, конструктори, художники-конструктори (дизайнери), художники, архітектори, технологи, економісти усіх спеціальностей, фізики, хіміки, соціологи, агрономи, зоотехніки, геодезисти, топографи, картографи, диспетчери, нормувальники гірничі
Старші майстри, майстри; майстри: контрольні, гірничі, шляхові; маркшейдери
Механіки, енергетики, електромеханіки
Техніки усіх спеціальностей та категорій, старші техніки
Головні бухгалтери та їх заступники, бухгалтери усіх категорій, бухгалтери
Старші: касири, табельники, інспектори, товарознавці; касири, табельники, інспектори, товарознавці
Завідувачі: технічного архіву, архіву, канцелярії, машинописного бюро, гуртожитку, господарства, центрального складу, складу, копіювально-розмножувального бюро
Коменданти; вихователі гуртожитку
Юрисконсульти усіх категорій
Начальники штабу цивільної оборони
Директор комплексу (оздоровчого, спортивного, туристського), директор (завідувач) позашкільного закладу
Експедитори
Друкарки усіх категорій, секретарі-стенографістки
Капітани та їх помічники
Водії автотранспортних засобів
Наукові працівники (головний, провідний, старший, молодший науковий співробітник).
Додаток N 9
до Угоди на 2011 рік
РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо порядку регулювання фондів оплати праці, умов їх зростання та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці (схвалені на засіданні колегії Мінпраці України, протокол N 4 від 04.04.97 р.)
1. Законом передбачено, що у галузевих угодах мають бути визначені умови зростання фондів оплати праці та міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці.
У колективних договорах мають бути визначені механізм формування фонду оплати праці, умови його регулювання, а також міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці.
2. Умови зростання фондів оплати праці на галузевому рівні можуть бути:
- зростання обсягів виробництва;
- зростання продуктивності праці;
- зниження витрат на 1 грн. собівартості продукції та ін.
При цьому необхідно передбачити, у яких розмірах збільшується фонд оплати праці при підвищенні ефективності роботи підприємств, що може бути визначено через прирістні нормативи. Для визначення розміру розрахункової величини фонду оплати праці може застосуватися базовий фонд оплати праці, що склався у попередньому періоді (році) з урахуванням фактичних фінансових можливостей підприємства та нормативу його приросту. Норматив приросту цього фонду може бути визначений в розмірі не більше одного відсотка за кожен відсоток зростання обсягів виробництва, продуктивності праці або зниження витрат на 1 грн. продукції тощо.
3. При визначенні умов регулювання фондів оплати праці на рівні підприємства при укладанні колективного договору предметом переговорів має бути:
- розмір тарифної ставки робітника першого розряду, яка є основною для побудови тарифної системи оплати праці, і встановлюється виходячи з фінансових можливостей підприємства, але не нижче встановленого розміру для галузі (підгалузі);
- значення мінімальних і максимальних посадових окладів по кожній посаді виходячи з міжпосадових співвідношень в оплаті праці;
- механізм формування і регулювання фонду в оплаті праці.
Регулювання розмірів фонду оплати праці на підприємстві може здійснюватися шляхом встановлення:
- нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;
- нормативного співвідношення темпів приросту фонду оплати праці і обсягів продукції, робіт, послуг.
Розміри коштів на оплату праці можуть формуватися кількома способами:
- на основі приростних нормативів за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності підприємства або за нормативом на одиницю продукції у натуральному виразі.
Приріст фонду оплати праці доцільно ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, але і з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на 1 грн. продукції.
Формування фонду оплати праці на основі нормативів його приросту за кожну одиницю покращення показників, прийнятих для оцінки діяльності підрозділу, може здійснюватися таким чином:
(100 + H1 х E1 + H2 х E2 + H3 х E3)
ФОП = ФОПбаз. х -------------------------------------
100
де ФОПбаз. - фонд оплати праці у попередньому періоді;
H1, H2, H3 - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно
за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження
витрат на 1 грн. продукції;
E1, E2, E3 - відповідно приріст обсягів виробництва,
продуктивності праці, зниження витрат на 1 грн. продукції
- на основі використання рівневого нормативу може
здійснюватися таким чином:
- ФОП = H х О,
де H - норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у
натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийнятого для
обчислення продуктивності праці;
- О - обсяг виробництва;
- прямим розрахунком за нормативами трудомісткості
і середньої заробітної плати.
При формуванні фонду оплати праці прямим розрахунком за нормативами трудомісткості необхідно врахувати зниження технологічної трудомісткості, перш за все, за рахунок заходів щодо удосконалення технічних і організаційних умов виробництва. При цьому необхідно передбачити збільшення.
4. Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці
Предметом переговорів на галузевому рівні мають бути тарифні сітки і шкали співвідношень мінімальних посадових окладів (окладів) керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників.
При встановленні міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці необхідно враховувати кваліфікаційний рівень працівників, умови роботи, інтенсивність, складність і відповідальність виконуваних робіт.
У народному господарстві України поширена, в основному, шестирозрядна тарифна сітка із співвідношенням мінімального та максимального розмірів тарифних ставок 1:1,8. У машинобудуванні, чорній металургії, електроенергетиці на окремих роботах застосовується восьмирозрядна тарифна сітка із співвідношенням 1:2; 1:2,3; 1:1,9 відповідно.
Міжпосадові співвідношення в оплаті праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців можуть встановлюватися по відношенню до розміру посадового окладу техніка.
Крім наведеного підходу до встановлення співвідношень в оплаті праці може бути запропонована єдина тарифна система, яка охоплює усі категорії працівників підприємств. При цьому співвідношення між мінімальним і максимальним значенням можуть встановлюватися від 1:4 до 1:7 залежно від галузі (підгалузі).
Додаток N 10
до Угоди на 2011 рік
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про умови виплати винагороди (відсоткової надбавки) за вислугу років працівникам авіаційної промисловості України (затверджено Мінпромполітики України, Асоціацією "Укравіапром" та ЦК Профспілки авіабудівників України від 26.11. - 29.11.2004 р., із змінами і доповненнями, прийнятими у 2006 році)
Це Положення розроблене відповідно до Закону України "Про оплату праці" з метою закріплення кваліфікованих кадрів, підвищення мотивації роботи в авіаційній промисловості України та додаткового матеріального стимулювання працівників галузі.
Положенням визначається порядок та умови виплати винагороди за вислугу років працівникам підприємств і організацій авіаційної промисловості України.
Положення поширюється на підприємства і організації авіаційної промисловості України (далі - підприємства), незалежно від їх підпорядкування та форм власності, і є для них типовим.
Підприємства, на основі цього Положення можуть (при необхідності) розробляти та впроваджувати, на умовах колективних договорів, власні положення про виплату винагороди за вислугу років.
1. Розміри та умови виплати винагороди
1.1. Винагорода за вислугу років виплачується у вигляді щомісячної надбавки до тарифної ставки (посадового окладу).
1.2. Сума надбавки конкретному працівникові нараховується у відсотках тарифної ставки (посадового окладу), в залежності від стажу роботи, та виплачується щомісяця у таких розмірах:
1.3. Зазначені вище розміри є орієнтиром для підприємств при розробці своїх положень, у яких вони можуть встановлювати інші терміни виплати (квартал, півріччя, або рік), а також більші розміри надбавок.
1.4. Виплата надбавок, відповідно до п. 5.6.1 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" (із змінами і доповненнями від 22 травня 1997 р. N 283/97-ВР) , відносяться на валові витрати.
2. Визначення стажу роботи, який дає право на отримання винагороди
2.1. До стажу роботи, який дає право на одержання винагороди, зараховується увесь час безперервної роботи на підприємствах авіаційної промисловості, а також час, коли працівник фактично не працював, але за ним, згідно із законодавством, зберігалося місце роботи, посада та заробітна плата (повністю, або частково).
2.2. Документами для визначення стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які, відповідно до законодавства, підтверджують стаж роботи.
2.3. В стаж безперервної роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається також:
а) період дійсної строкової військової (альтернативної) служби працівника, якщо він був призваний на службу з підприємства галузі і був прийнятий на роботу на підприємство галузі впродовж шести місяців після звільнення в запас;
б) період навчання працівника, за направленням підприємства, на курсах з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з відривом від виробництва, якщо після їх закінчення працівник повернувся на підприємство, з якого отримав направлення;
в) період роботи працівника за межами України, якщо перед службовим направленням за кордон він працював на підприємстві галузі, та, впродовж двох місяців після повернення із-за кордону, приступив до роботи на підприємстві галузі;
г) період відпусток працівника по вагітності, пологах і по догляду за дитиною, наданих відповідно до законодавства;
д) період роботи працівника на виборних посадах в державних та профспілкових органах, якщо безпосередньо за цією роботою наставала робота на підприємстві галузі.
2.4. Стаж роботи, що дає право на отримання винагороди за вислугу років, не переривається, але час перерви у цей стаж не зараховується у таких випадках:
а) при прийнятті на роботу, вперше після виходу на пенсію, пенсіонерів, раніше звільнених на пенсію за віком, якщо вони раніше отримували винагороду за вислугу років. Пенсіонерам, які після звільнення працювали на інших підприємствах, стаж нараховується з моменту нового прийняття на підприємство;
б) при прийнятті на роботу працівника після закінчення вищого або професійно-технічного закладу освіти, якщо працівник безпосередньо перед вступом до закладу освіти працював на підприємстві;
в) при прийнятті на роботу протягом місяця після закінчення інвалідності чи хвороби, яка продовжувалась більше чотирьох місяців та викликала звільнення, якщо працівник до настання інвалідності працював на підприємстві авіаційної промисловості;
г) при прийнятті на роботу працівників даного чи інших підприємств галузі, звільнених у зв'язку із скороченням штатів, ліквідацією підприємств, якщо перерва у роботі не перевищує одного місяця (не враховуючи часу на переїзд, а також часу перебування на обліку у службі працевлаштування).
2.5. Працівник позбавляється права на отримання винагороди за вислугу років у випадках:
а) систематичного невиконання своїх посадових обов'язків, покладених на нього згідно з трудовим договором, посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку;
б) прогулу без поважних причин, а також появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
в) вступу в дію вироку суду, згідно з яким працівник був засуджений до ув'язнення, виправних робіт (не на місці своєї роботи) і виключає можливість виконання ним своїх службових обов'язків;
г) втрати довіри з боку адміністрації до посадової особи, яка несе матеріальну відповідальність за кошти або матеріальні цінності;
д) звільнення з роботи, як дисциплінарне покарання.
2.6. Позбавлення права на отримання винагороди за вислугу років у випадках, що наведені у п. 2.5 цього Положення, оформлюється наказом по підприємству, погодженим з профспілковим комітетом Профспілки авіабудівників України, з обов'язковим наведенням підстав і причин для такого наказу.
2.7. Безперервний стаж роботи для виплати винагороди за вислугу років визначається комісією підприємства, яка створюється з керівників (працівників) економічної, юридичної, кадрової служб підприємства, за участю представника (представників) профспілкового комітету Профспілки авіабудівників України, та оформлюється відповідним протоколом (див. додаток). Склад комісії затверджується наказом керівника підприємства, за погодженням з профспілковим комітетом.
Відповідальність за організацію роботи комісії і оформлення всіх матеріалів комісії покладається, як правило, на кадрову службу підприємства.
2.8. У разі незгоди працівника з рішенням комісії щодо встановлення безперервного стажу роботи питання розглядається у порядку, передбаченому законодавством для розгляду індивідуальних трудових спорів.
2.9. За необхідністю підприємства можуть самостійно приймати додаткові рішення про збереження безперервного стажу роботи для призначення і виплати винагороди за вислугу років працівникам при їх переході з одного підприємства на інше.
2.10. Підприємствам також надається право розробляти інші положення щодо стимулювання своїх працівників, до яких можна включати і виплату надбавки за безперервний стаж, але розмір цієї надбавки не може бути менший ніж той, що регламентується даним положенням.
3. Нарахування та виплата винагороди
3.1. Винагорода нараховується і виплачується за час, відпрацьований за табелем, а також за невідпрацьований час, протягом якого за працівниками, згідно із законодавством та на умовах колективного договору, зберігається повністю або частково заробітна плата.
При цьому час, за який нараховується винагорода, не може перевищувати встановленої тривалості робочого часу за повний відпрацьований місяць.
3.2. При здобутті працівником протягом місяця права на отримання винагороди виплата провадиться з 1 числа наступного місяця.
3.3. Винагорода враховується при розрахунку середньої заробітної плати.
3.4. Винагорода включається до суми заробітку, виходячи з якої нараховується пенсія, а також відшкодовується працівнику шкода, заподіяна його здоров'ю у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків на підприємствах галузі.
3.5. Якщо протягом періоду, за який виплачується винагорода, працівник переводився з однієї посади на іншу, з одного підрозділу до іншого цього ж підприємства, винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому ним часу на кожному робочому місці, виходячи з відповідної тарифної ставки (посадового окладу).