8.2.6. Відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (постанова Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. N 1112) проводити якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, встановлення істинних технічних та організаційних причин нещасних випадків, а також своєчасну передачу до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України необхідних матеріалів для здійснення страхових виплат.
8.2.7. Здійснення комплексних заходів з охорони праці, в т.ч., спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, профілактики травматизму, нещасних випадків та професійних захворювань, інформування Мінпромполітики України та УКРПРОФАВІА про нещасні випадки зі смертельним наслідком, групові нещасні випадки та аварії з обов'язковим наданням актів з їх розслідування.
8.2.8. Працюючих сертифікованими засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог діючих стандартів та згідно з галузевими нормами, а також змиваючими та знешкоджуючими засобами, молоком та іншими продуктами.
8.2.9. Безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, і щорічний обов'язковий медичний огляд працівників віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
З цією метою забезпечити відновлення медичних, в тому числі цехових, служб на ПІДПРИЄМСТВАХ.
8.2.10. Для працюючих виробничо-побутові умови, в т.ч.
функціонування санітарно-побутових приміщень, згідно з нормативами.
Передбачати у колективних договорах можливість організації гарячого харчування та надання працівникам одноразового (обіднього) харчування за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА.
8.2.11. Впровадження обов'язкового страхування відповідальності за шкоду, яка може бути заподіяна аваріями на роботах і об'єктах підвищеної небезпеки.
8.2.12. Організацію цільового навчання та перевірку знань з питань охорони праці спеціалістів, службові обов'язки яких пов'язані з організацією безпечного ведення робіт на виробництві, керівників та спеціалістів служб охорони праці, членів комісій ПІДПРИЄМСТВ з перевірки знань з питань охорони праці і промислової безпеки, а також активістів УКРПРОФАВІА з охорони праці.
8.2.13. Безперешкодне проведення виборними органами УКРПРОФАВІА громадського контролю за виконанням роботодавцями законодавства про охорону праці, забезпеченням на ПІДПРИЄМСТВАХ безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, а також виконанням вимог виборних органів щодо усунення виявлених недоліків.
8.2.14. Заохочення працівників ПІДПРИЄМСТВ за активну участь і ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки й поліпшення умов праці.
8.2.15. Внесення до колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ заходів з попередження поширення епідемії ВІЛ/СНІДУ у виробничому середовищі, недопущення випадків будь-якої дискримінації працівника за його ВІЛ-статусом.
8.2.16. Надання уповноваженим та громадським інспекторам з охорони праці щотижня по 2 години часу для виконання ними своїх громадських обов'язків із збереженням заробітної плати на основній роботі.
8.3. УКРПРОФАВІА зобов'язується:
8.3.1. Здійснювати громадський контроль за станом умов і безпеки праці на ПІДПРИЄМСТВАХ, виконанням відповідних програм та зобов'язань колективних договорів із цих питань, надавати МІНПРОМПОЛІТИКИ інформацію та пропозиції щодо поліпшення цієї роботи на місцях.
Розглядати ці питання на засіданнях виборних органів УКРПРОФАВІА та інформувати профактив.
8.3.2. За результатами перевірок додержання власником законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці вносити керівникам ПІДПРИЄМСТВ, МІНПРОМПОЛІТИКИ подання з цих питань.
У разі відмови власника усунути порушення трудового законодавства ініціювати звернення до суду.
8.3.3. Представляти інтереси членів УКРПРОФАВІА при розгляді заяв і трудових конфліктів з охорони праці та відшкодування у повному обсязі шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків, згідно з чинним законодавством.
8.3.4. Надати пропозиції до проекту "Методичних рекомендацій щодо здійснення громадського контролю за проведенням атестації робочих місць за умовами праці", які заплановані до розробки Федерацією профспілок України.
8.3.5. Брати участь:
8.3.5.1. У розробці та контролі виконання програм, заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на ПІДПРИЄМСТВАХ.
8.3.5.2. В опрацюванні, прийнятті, перегляді та скасуванні галузевих нормативно-правових актів з охорони праці.
8.3.5.3. У проведенні атестації робочих місць за умовами праці, а також у врегулюванні конфліктів із питань умов і охорони праці на ПІДПРИЄМСТВАХ.
8.3.5.4. У проведенні об'єктивного, повного і якісного розслідування нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві, у розробці заходів щодо їх запобігання і недопущення безпідставного звинувачення потерпілих та порушення їх прав на соціальний захист, давати у разі необхідності, свої висновки.
8.3.5.5. У прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об'єктів та об'єктів соціально-культурної сфери.
8.3.5.6. У проведенні навчань, нарад, семінарів профактиву та у роботі комісій з перевірки знань з охорони праці.
8.3.5.7. У складанні акту про нещасний випадок і внесенні змін до його змісту, якщо будуть виникати конфлікти з цього питання між потерпілим та власником.
8.3.5.8. У заходах з охорони праці, які проводить Мінпромполітики України.
8.3.5.9. У розробці заходів, за результатами аналізу стану охорони праці, аварійності та травматизму, спрямованих на поліпшення умов та охорони праці на ПІДПРИЄМСТВАХ.
9. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
9.1. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, зобов'язуються:
9.1.1. Не включати до контрактів із керівниками ПІДПРИЄМСТВ умови їхнього соціально-побутового забезпечення без погодження із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА, якщо ці умови зачіпають загальні соціально-побутові інтереси працівників ПІДПРИЄМСТВ.
9.1.2. Надавати в окремих випадках ПІДПРИЄМСТВАМ дотації, пільгові кредити для часткового фінансування соціальної інфраструктури, що залишається на балансі ПІДПРИЄМСТВ, в межах наявних коштів.
9.1.3. Забезпечити попередній розгляд і узгодження з УКРПРОФАВІА проектів нормативно-правових актів у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування (пенсійного, медичного, на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, у зв'язку з професійною втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням) та недержавного пенсійного страхування, в т.ч. щодо зміни розміру страхових внесків, об'єкта страхування, умов забезпечення, інших правових чи організаційних питань.
9.1.4. Провести протягом 2011 року інвентаризацію функціонуючих культурно-освітніх та фізкультурно-спортивних закладів ПІДПРИЄМСТВ і надати інформацію УКРПРОФАВІА.
9.2. СТОРОНИ вважають за доцільне:
9.2.1. ПІДПРИЄМСТВАМ зберігати й підтримувати роботу діючих медично-санітарних закладів - основних об'єктів профілактики та зберігання здоров'я працюючих.
9.2.2. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ не допускати зміни форм власності, передачі іншим юридичним або фізичним особам, перепрофілювання та ліквідації об'єктів соціально-культурної сфери без попередніх консультацій з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.
При цьому розглядати можливість використання органами УКРПРОФАВІА об'єктів соціально-культурної сфери, за їхнім призначенням, у порядку, визначеному законодавством України.
9.2.3. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ сприяти виконанню заходів щодо розвитку спорту в трудових колективах. З цією метою:
а) здійснювати, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ, проведення своїх спартакіад, турнірів, а також участь представників ПІДПРИЄМСТВ у спортивних змаганнях всіх рівнів, в т.ч. відрядження працівників - учасників галузевих та всеукраїнських змагань;
б) спільно з головами первинних організацій УКРПРОФАВІА здійснити заходи щодо участі представників ПІДПРИЄМСТВ (спортсменів, болільників, спостерігачів) у IX Галузевій Спартакіаді;
в) для солідарного фінансування участі збірної команди УКРПРОФАВІА у XVII Всеукраїнській Спартакіаді керівники ПІДПРИЄМСТВ перераховують дольові внески (згідно з затвердженим кошторисом) на р/рахунок Центрального Комітету УКРПРОФАВІА;
г) рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ, спільно з головами первинних організацій УКРПРОФАВІА, використовувати, як заохочення за досягнення у виробничій діяльності, участь у Спартакіадах болільників - працівників ПІДПРИЄМСТВ.
9.2.4. Рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ передбачати у колективних договорах відрахування ПІДПРИЄМСТВАМИ коштів на організацію та проведення додаткового страхування працівників, за напрямками:
- недержавне пенсійне страхування;
- добровільне медичне страхування;
- страхування від нещасних випадків.
При цьому СТОРОНИ рекомендують співпрацювати, перш за все, із страховими компаніями, з якими у ПІДПРИЄМСТВ та УКРПРОФАВІА накопичений позитивний досвід співробітництва (АКБ "Аркада", АСК "Мотор-Гарант", АСК "АСКА").
9.2.5. Забезпечити у колективних договорах зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів війни та праці, людей похилого віку, непрацюючих пенсіонерів ПІДПРИЄМСТВ.
9.2.6. ПІДПРИЄМСТВАМ (силами трудових колективів) взяти участь у Всеукраїнському фестивалі аматорського мистецтва, а також надати пропозиції щодо участі у Всеукраїнському огляді - конкурсі на кращий культурно-освітній заклад профспілок і трудових колективів та кращого працівника цього закладу.
9.2.7. ПІДПРИЄМСТВАМ забезпечувати льотний та диспетчерський склад, за висновками лікарсько-льотної сертифікаційної комісії (ЛЛСК) та за наявності діагнозу про захворювання, один раз на рік пільговими путівками в санаторії за профілем лікування. Іншим працівникам путівки надаються на умовах, визначених у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ.
9.2.8. Створювати на ПІДПРИЄМСТВАХ колективи фізичної культури і спортивні клуби, а в трудових колективах з чисельністю не менш як 500 осіб - передбачати в штатному розкладі посаду інструктора з фізичної культури і спорту, водночас не допускаючи скорочення штатних одиниць зазначених фахівців.
9.3. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ і профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА передбачати у колективних договорах, у межах наявних можливостей, додаткові, у порівнянні з законодавством, соціальні гарантії, пільги та компенсації для працівників ПІДПРИЄМСТВ, за рахунок власних коштів, зокрема:
9.3.1. Здійснювати часткову компенсацію за харчування в робітничих їдальнях, проїзду в міському (приміському) транспорті; витрат на житлово-комунальні послуги, утримання дітей у дитячих дошкільних закладах, наймання житла для молодих сімей, які перебувають на квартирному обліку тощо.
9.3.2. Надавати безпроцентні позики, матеріальну допомогу на будівництво чи придбання житла та інші потреби.
9.3.3. Здійснювати повну або часткову оплату медичних послуг, що надаються працівникам у лікувальних закладах (за медичними показниками).
9.3.4. Здійснювати за рахунок чистого прибутку ПІДПРИЄМСТВ додаткові, до передбачених законодавством, соціальні виплати:
а) одноразову допомогу сім'ї працівника, загиблого на виробництві з вини ПІДПРИЄМСТВА, а також унаслідок смерті від професійного захворювання;
б) матеріальну допомогу працівнику, який утратив працездатність (повністю або частково) із вини ПІДПРИЄМСТВА;
в) одноразову допомогу сім'ї працівника, померлого від загального захворювання або нещасного випадку у побуті, а також відшкодування (повне або часткове) витрат на поховання;
г) матеріальну допомогу працівникам при звільненні за скороченням штатів - в розмірі, залежному від стажу роботи на ПІДПРИЄМСТВІ;
д) одноразову допомогу особам, звільненим із Збройних Сил України і які повернулись на ПІДПРИЄМСТВО тощо.
9.3.5. Відновлювати умови дій соціально-побутових пільг, передбачених УГОДОЮ, у разі прийняття працівників на ПІДПРИЄМСТВА протягом одного року після звільнення їх на підставі пункту 1 ст. 40 КЗпП України.
9.3.6. Члени УКРПРОФАВІА мають переважне право на отримання додаткових соціально-побутових пільг, передбачених УГОДОЮ і колективними договорами.
9.3.7. Здійснювати додаткові виплати штатним працівникам, які працюють на ПІДПРИЄМСТВАХ на умовах неповного робочого часу, за ініціативою роботодавця, для сплати суми мінімального страхового внеску (компенсації різниці з усіма нарахуваннями) до Пенсійного Фонду України, відповідно до норми, визначеної законодавством, та в порядку, визначеному Пенсійним Фондом України.
9.3.8. Оплачувати, в межах фінансових можливостей, за погодженням з профспілковим комітетом УКРПРОФАВІА, СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ для працівників, куди можуть входити, серед інших:
- договори добровільного медичного страхування, додаткового пенсійного страхування;
- здешевлення вартості харчування в їдальнях ПІДПРИЄМСТВ;
- санаторно-курортне оздоровлення та лікування, відпочинок, часткова оплата путівок в дитячі оздоровчі заклади, часткове утримання дітей в дошкільних закладах;
- виплата матеріальної допомоги при наданні щорічної відпустки;
- туристичні поїздки по Україні.
9.3.9. Керівникам і профспілковим комітетам ПІДПРИЄМСТВ галузі розробити програму забезпечення житлом працівників ПІДПРИЄМСТВ з метою залучення та закріплення кваліфікованих кадрів.
9.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:
9.4.1. Сприяти функціонуванню мережі санаторно-курортних установ, проведенню сімейного відпочинку та лікуванню працівників і членів їхніх сімей.
9.4.2. Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями житлового законодавства і надавати безкоштовно членам УКРПРОФАВІА консультативну допомогу з цих питань.
9.4.3. Здійснювати, у складі комісій із соціального страхування, контроль за використанням на ПІДПРИЄМСТВАХ коштів, за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, на виплату матеріального забезпечення та надання соціальних послуг, відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
Забезпечувати, при цьому, вирішення питань щодо трудових рекомендацій, зокрема для працюючих інвалідів, призначення допомоги у разі тимчасової непрацездатності та розслідування обставин побутових травм працівників.
9.4.4. Постійно вивчати потреби працівників у соціальному захисті, узагальнювати й розповсюджувати досвід, який є в галузі.
Брати активну участь у виконанні державних програм культурно-мистецького та фізкультурно-спортивного спрямування.
10. РОБОТА З МОЛОДДЮ
10.1. З метою залучення та закріплення на ПІДПРИЄМСТВАХ молодих працівників (віком до 35 років), їх професійного росту та соціального захисту СТОРОНИ домовились:
10.1.1. Здійснювати заходи щодо сприяння гарантованому забезпеченню молоді першим робочим місцем на ПІДПРИЄМСТВАХ, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць для молоді.
10.1.2. Забезпечити проведення галузевих заходів з розвитку науково-виробничого потенціалу молоді (конкурсів, смотрів, злетів тощо).
10.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
10.2.1. Здійснювати заходи щодо залучення молоді на ПІДПРИЄМСТВА, створювати умови для її адаптації в трудових колективах, навчання, підвищення кваліфікації, в т.ч.:
а) на ПІДПРИЄМСТВАХ з кількістю працюючих понад 2 тис. осіб створити (у разі їх відсутності) структурні підрозділи (відділи, бюро) по роботі з молоддю;
б) сприяти утворенню на ПІДПРИЄМСТВАХ Рад молоді, Рад молодих спеціалістів тощо, сприяти їм у роботі;
в) забезпечити участь молодих працівників ПІДПРИЄМСТВ у галузевому конкурсі розвитку науково-виробничого потенціалу молоді;
г) практикувати закріплення наставників за молодими працівниками.
10.2.2. Здійснювати обов'язкове працевлаштування випускників професійних училищ, технікумів та вузів, що навчалися за заявками й направленнями ПІДПРИЄМСТВ.
10.3. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ, за рахунок власних коштів:
10.3.1. Вводити додаткові надбавки та інші пільги в оплаті праці молодих працівників, з віднесенням цих виплат на валові витрати ПІДПРИЄМСТВ.
10.3.2. Надавати молодим працівникам пільги по оплаті харчування.
10.3.3. Надавати молодим працівникам пільгові кредити на отримання вищої освіти, житла, обзаведення домашнім господарством тощо.
10.3.4. Проводити, за участю молоді, конкурси професійної майстерності, огляди-конкурси художньої самодіяльності, спартакіади, вечори відпочинку і т.ін.
10.3.5. Вивчати та забезпечувати потреби молоді у відпочинку та оздоровленні.
10.3.6. На умовах, передбачених колективним договором, здійснювати доплати до заробітної плати молодим працівникам, які без відриву від виробництва навчаються профільним та необхідним для ПІДПРИЄМСТВА професіям (спеціальностям).
10.3.7. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівнику, який після закінчення навчального закладу вперше поступив на роботу на ПІДПРИЄМСТВО (перше робоче місце), у розмірі не менше одного окладу (тарифу) за трудовим договором.
10.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:
10.4.1. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді на ПІДПРИЄМСТВА, створенням для неї належних умов для адаптації в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх, оздоровчих та житлово-побутових потреб.
10.4.2. Відстоювати, при необхідності, права молодих працівників на ПІДПРИЄМСТВАХ, у державних органах та судах.
10.4.3. Надавати молодим працівникам консультативну допомогу з питань правового та соціального захисту.
10.4.4. Узагальнювати та розповсюджувати досвід роботи з молоддю на ПІДПРИЄМСТВАХ.
Разом з керівниками ПІДПРИЄМСТВ проводити форуми, конференції, зльоти, семінари з актуальних для молоді питань.
11. СОЦІАЛЬНА ПІДТРИМКА ЖІНОК ТА СІМЕЙ З ДІТЬМИ
11.1. СТОРОНИ, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
11.1.1. Включати до колективних договорів положення, що забезпечують гендерну рівність працівників.
11.1.2. Сприяти поліпшенню умов праці жінок, створенню можливостей для роботи в умовах гнучкого режиму праці та, за їх бажанням, роботи на умовах неповного робочого часу.
11.2. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ при укладенні колективних договорів, за рахунок прибутку:
11.2.1. Встановлювати для працюючих жінок, які мають дітей шкільного, дошкільного віку та дітей-інвалідів 38-годинний робочий тиждень.
11.2.3. Встановлювати 1 вересня неробочим оплачуваним днем для жінок - працівниць, діти яких навчаються в 1 - 4 класах.
11.2.4. Працівницям до дня 8 Березня виплачувати одноразове заохочення, у тому числі відзначених нагородами.
11.2.5. Встановлювати працівникам, які мають дітей (одному із батьків) додаткові соціальні відпустки.
11.2.6. Здійснювати щомісячні додаткові виплати жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми.
12. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
12.1. СТОРОНИ будують свої взаємовідносини на принципах соціального партнерства - для створення необхідних умов щодо стабільної роботи, розвитку ПІДПРИЄМСТВ, зростання рівня життя працівників та їх соціально-правового захисту.
Враховуючи, що УКРПРОФАВІА об'єднує більшість працівників галузі, СТОРОНИ визнають за УКРПРОФАВІА право представляти інтереси працівників ПІДПРИЄМСТВ і проводити узгоджену політику щодо створення та зміцнення первинних профспілкових організацій УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції:
12.2.1. При реалізації своїх повноважень з управління власністю на ПІДПРИЄМСТВАХ рішення, які зачіпають соціально-економічні інтереси працівників, приймають після консультацій з УКРПРОФАВІА.
12.2.2. Інформують УКРПРОФАВІА про призначення або звільнення з посад керівників ПІДПРИЄМСТВ та їх об'єднань.
При призначенні керівників на конкурсній основі включають до складу конкурсної комісії представника УКРПРОФАВІА з правом дорадчого голосу.
12.2.3. Запрошують представників УКРПРОФАВІА до нарад та інших заходів з фінансово-господарських і соціально-економічних питань діяльності ПІДПРИЄМСТВ, які зачіпають соціально-трудові відносини, в т.ч. включають до складу малих колегій.
12.2.4. Направляють (на безоплатній основі) УКРПРОФАВІА свої накази та іншу інформацію з трудових та соціально-економічних питань, охорони праці і техніки безпеки.
12.2.5. Проекти законів та власних нормативно-правових актів, що розробляються ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА і стосуються соціально-трудових відносин на ПІДПРИЄМСТВАХ, розглядають з урахуванням думки і за участю УКРПРОФАВІА.
12.2.6. Надають, на вимогу УКРПРОФІАВІА та УКРАВІАПРОМУ, безоплатну інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа подає державному реєстратору згідно із Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців".
12.2.7. Забезпечують відповідність своїх розпорядчих та інших документів вимогам Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
12.2.8. На запрошення УКРПРОФАВІА беруть участь, у заходах УКРПРОФАВІА з питань захисту трудових та соціально-економічних прав та інтересів працівників.
12.2.9. Сприяють ПІДПРИЄМСТВАМ щодо вирішення питань стосовно надання медико-санітарним частинам (поліклінікам) державних ПІДПРИЄМСТВ права видачі листків тимчасової непрацездатності працівникам ПІДПРИЄМСТВ.
12.2.10. Забезпечують участь представників УКРПРОФАВІА у роботі комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації ПІДПРИЄМСТВ.
12.2.11. Сприяють, за поданням УКРПРОФАВІА, додатковому преміюванню керівників ПІДПРИЄМСТВ та голів первинних організацій УКРПРОФАВІА за досягнення вагомих показників у:
- щоквартальному та річному галузевому Рейтингу соціально-економічної діяльності ПІДПРИЄМСТВ (в цілому та за окремими показниками);
- спортивно-масовій роботі на ПІДПРИЄМСТВАХ;
- організації оздоровлення працівників ПІДПРИЄМСТВ та їх дітей.
12.3. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ:
12.3.1. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних переговорів та ефективного контролю за виконанням колективних договорів забезпечувати навчання членів робочих комісій (від власників, роботодавців і первинних організацій УКРПРОФАВІА) протягом 2 - 4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи.
12.4. РОБОТОДАВЦІ:
12.4.1. Створюють умови для реалізації УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.4.2. Забезпечують участь представників виборних органів первинних організацій УКРПРОФАВІА у стосунках з роботодавцями щодо:
а) внесення змін і доповнень до Статутів ПІДПРИЄМСТВ у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників;
б) розробки внутрішніх документів ПІДПРИЄМСТВ (правил трудового розпорядку, програм розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін, відповідно до законодавства.
12.4.3. При формуванні проектів Статутів ПІДПРИЄМСТВ або внесенні змін до діючих Статутів проводять консультації та враховують, в межах законодавства, думку виборних органів УКРПРОФАВІА.
Протягом дії Угоди вносять, зміни до Статутів та внутрішніх документів ПІДПРИЄМСТВ щодо повноважень первинних організацій УКРПРОФАВІА представляти, відповідно до законодавства, інтереси працівників.
12.4.4. Забезпечують можливість участі представників УКРПРОФАВІА у роботі колегіальних органів управління ПІДПРИЄМСТВАМИ та їх об'єднань.
12.4.5. Сприяють проведенню всіх форм навчання профспілкового активу УКРПРОФАВІА за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ, передбачених колективними договорами.
12.4.6. Забезпечують представникам УКРПРОФАВІА можливість використання наявних на ПІДПРИЄМСТВАХ засобів інформації, друкованих видань, розмножувальної та іншої оргтехніки - для викладення профспілкових позицій.
12.4.7. Погоджують з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА всі накази, що стосуються питань умов та охорони праці, оплати праці, соціальних, культурних побутових та інших питань соціально-трудових відносин.
12.4.8. Включають представників профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА до складу комісій з продажу, списання та відчуження майна.
12.4.9. Забезпечують надання працівникам ПІДПРИЄМСТВ правової допомоги (силами юридичних служб) з соціально - трудових питань.
12.4.10. Організують систематичне інформування трудових колективів ПІДПРИЄМСТВ з соціальних та інших, пов'язаних з трудовими відносинами, питань.
12.4.11. Дотримуються міжнародних і національних стандартів розкриття інформації про основних власників ПІДПРИЄМСТВ та результати господарської діяльності акціонерних товариств.
12.4.12. Заохочують працівників ПІДПРИЄМСТВ, які отримали профспілкові нагороди УКРПРОФАВІА та вносять відповідні записи до трудових книжок працівників.
12.5. УКРПРОФАВІА:
12.5.1. Сприяє реалізації УГОДИ і колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.5.2. Захищає членів УКРПРОФАВІА при вирішенні трудових спорів (конфліктів), в т.ч. пов'язаних з реорганізацією, тимчасовою зупинкою діяльності та ліквідацією ПІДПРИЄМСТВ, скороченням робочих місць, своєчасністю оплати праці тощо.
При вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) максимально використовує примирні процедури, передбачені законодавством України.
12.5.3. Надає практичну допомогу з формування та укладення колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.5.4. Сприяє, за допомогою інформаційно-методичних заходів, ефективній участі ПІДПРИЄМСТВ у Всеукраїнському конкурсі профспілок на кращий колективний договір, започаткованому Федерацією профспілок України.
12.5.5. Регулярно інформує первинні та територіальні організації УКРПРОФАВІА про рівень оплати праці працівників ПІДПРИЄМСТВ, а також про рівень соціальних стандартів в Україні.
12.5.6. Надає ПРЕДСТАВНИКАМ ВЛАСНИКА та роботодавцям документи, що приймаються виборними органами УКРПРОФАВІА, матеріали з соціально-трудових питань, а також своєчасно інформує про заплановані УКРПРОФАВІА заходи та колективні дії.
12.5.7. Утримується від організації страйків та інших форм колективного протесту, за умов виконання зобов'язань, що включені до УГОДИ та колективних договорів.
12.5.8. Не розголошує відомості, що складають державну, службову або комерційну таємницю, про які становиться відомо в ході проведення колективних переговорів.
13. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
13.1. Права УКРПРОФАВІА визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законами України, Генеральною угодою, Статутом УКРПРОФАВІА, колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ і цією УГОДОЮ.
13.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):
13.2.1. Надавати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, безоплатно, необхідні для їхньої діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною - для роботи самих комітетів і для проведення зборів працівників ПІДПРИЄМСТВ, засоби зв'язку для постійного користування і, в разі необхідності, транспорт.
13.2.2. Забезпечувати вільний доступ на місця роботи працівників ПІДПРИЄМСТВ представникам УКРПРОФАВІА за їхніми посвідченнями.
13.2.3. Надавати (на умовах, визначених колективними договорами) працівникам ПІДПРИЄМСТВ, що обрані до виборних органів УКРПРОФАВІА всіх рівнів і не звільнені від виробничої діяльності, вільний від роботи час - не менше 4 годин на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати, для виконання профспілкових обов'язків в інтересах трудового колективу, а на час їхнього профспілкового навчання - додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 6 календарних днів.
13.2.4. Надавати головним технічним, технічним інспекторам праці УКРПРОФАВІА можливості безперешкодного входу на ПІДПРИЄМСТВА за посвідченнями УКРПРОФАВІА або іншими документами, оформленими у встановленому порядку та забезпечувати їх, при необхідності, відповідними засобами індивідуального захисту для проведення профілактичної роботи з охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці".
13.2.5. Звільнювати громадських інспекторів з охорони праці (представників УКРПРОФАВІА з охорони праці) від основної роботи для виконання ними громадських обов'язків з охорони праці на термін, передбачений колективним договором, із збереженням за ними середнього заробітку.
13.2.6. Забезпечувати, за наявності письмових заяв членів УКРПРОФАВІА, безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків централізовано через бухгалтерії ПІДПРИЄМСТВ, із перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових комітетів та інших виборних органів УКРПРОФАВІА в день отримання в установах банків коштів на виплату заробітної плати.
Роботодавці не мають право затримувати перерахування зазначених коштів.
13.2.7. Щомісячно відраховувати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА кошти на культурно-масову, фізкультурну роботу і оздоровлення в розмірі не менше 0,3 відсотки фонду оплати праці ПІДПРИЄМСТВА.
13.2.8. Поширювати на виборних та штатних працівників профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА пільги й гарантії, що передбачені колективними договорами цих ПІДПРИЄМСТВ.
На умовах колективних договорів виділяти профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА кошти на заохочення профспілкового активу за виконання обов'язків, пов'язаних із реалізацією колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ.
13.2.9. Забезпечити виборним профспілковим працівникам УКРПРОФАВІА, за їхнім бажанням, після закінчення строку повноважень, працевлаштування на ПІДПРИЄМСТВІ та сприяти працевлаштуванню на інших ПІДПРИЄМСТВАХ, оплату навчання або перекваліфікації за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ і утримуватись від їх звільнення протягом двох років.
13.2.10. Сприяти розвитку галузевої профспілкової газети "Авіабудівник України", газет ПІДПРИЄМСТВ шляхом надання редакціям газет інформаційної підтримки, акредитації журналістів редакцій газет на заходи ПІДПРИЄМСТВ, фінансової допомоги для видавництва газет, створення умов для розповсюдження газети "Авіабудівник України", газет ПІДПРИЄМСТВ на території ПІДПРИЄМСТВ галузі.
13.3. СТОРОНИ вважають за необхідне:
13.3.1. Вносити до колективних договорів зобов'язання кадрових служб ПІДПРИЄМСТВА знайомити всіх поступаючих на роботу із Статутом УКРПРОФАВІА, з роботою первинної організації УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВІ (пам'ятку про роботу надає профспілковий комітет) та пропонувати прийняти рішення (подати заяву) про вступ до УКРПРОФАВІА.
13.3.2. Надавати безоплатно УКРПРОФАВІА наявну інформацію про результати господарської діяльності ПІДПРИЄМСТВ.
13.3.3. Включати профспілкових працівників, за заявками органів УКРПРОФАВІА, до списків на навчання за програмами підвищення рівня знань з питань правового та соціального захисту працівників, що проводять СТОРОНИ УГОДИ (на договірних засадах).
13.4. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА рекомендують керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):
13.4.1. Надавати за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ та на умовах колективних договорів, безповоротну фінансову допомогу на статутну діяльність профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА.
13.4.2. Надавати, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ (при фінансовій можливості) та на умовах колективного договору, фінансову допомогу профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, УКРПРОФАВІА з метою підвищення ефективності їх роботи, в т.ч. на:
- придбання та експлуатацію сучасної оргтехніки (комп'ютера, ксерокса, багатофункціонального пристрою), офісних меблів тощо;
- придбання та експлуатацію засобів телекомунікації (факсимільного зв'язку, стільникового мобільного зв'язку тощо);
- оплату навчання профспілкових кадрів, участь у виїзних семінарах тощо;
- відрядження голови (повноважного представника) профспілкового комітету для його участі у заходах УКРПРОФАВІА;
- передплату профспілкових видань, в т.ч. газети "Профспілкові вісті" (для ознайомлення всіх членів УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВІ), "Бібліотечки голови профкому", журналу "Профспілки України" та галузевої профспілкової газети "Авіабудівник України". При цьому визначити відповідального за розповсюдження газети "Авіабудівник України".
13.4.3. Сприяти (організаційно та фінансово) виборним органам УКРПРОФАВІА, за їх зверненнями, в оформленні інформаційних стендів про роботу УКРПРОФАВІА.
13.4.4. Надавати пільги з орендної плати виборним органам УКРПРОФАВІА (крім профспілкових комітетів, яким приміщення надаються безоплатно), розташованим у приміщеннях, що знаходяться на балансі ПІДПРИЄМСТВ.
13.4.5. Включати до складу делегацій ПІДПРИЄМСТВ для участі в авіакосмічних салонах (виставках) керівників виборних органів УКРПРОФАВІА різних рівнів, а також профспілкових активістів ПІДПРИЄМСТВ.
13.5. Працівники ПІДПРИЄМСТВ, що входять до складу виборних органів (усіх рівнів) УКРПРОФАВІА (у т.ч. Ревізійних комісій) та комісій по трудових спорах ПІДПРИЄМСТВ і не звільнені від основної роботи, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені без їхньої згоди на іншу роботу або звільнені за ініціативою роботодавця, без попередньої згоди відповідних виборних органів УКРПРОФАВІА та комісій по трудових спорах.
Вони також не можуть бути звільнені протягом одного року після закінчення виборних повноважень, без згоди УКРПРОФАВІА, крім випадків, передбачених ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
14. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
14.1. СТОРОНИ домовилися:
14.1.1. Контроль за виконанням УГОДИ здійснювати постійно діючою двосторонньою комісією.
14.1.2. Самостійно впроваджувати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм УГОДИ.
14.1.3. Хід виконання УГОДИ розглядати двічі на рік на спільних засіданнях СТОРІН УГОДИ.
14.1.4. При виявленні порушень виконання УГОДИ зацікавлена СТОРОНА подає іншій СТОРОНІ відповідне подання у письмовій формі.
14.1.5. Після одержання письмового подання проводити (у двотижневий термін) взаємні консультації із прийняттям рішення на спільному засіданні постійнодіючої двосторонньої комісії.
14.1.6. У разі необхідності (не введення норм та положень УГОДИ, не укладення колективних договорів, тривала затримка виплати заробітної плати тощо), за згодою СТОРІН, направляти на ПІДПРИЄМСТВА спільні комісії з метою оцінки ситуації на місцях і надання необхідної допомоги.
14.1.7. Роз'яснення щодо застосування УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ не можуть суперечити законодавству й положенням УГОДИ та надаються СТОРОНАМИ спільно, за підписом керівників, або, за їхньою згодою, на рівні відповідних управлінь (відділів).
14.1.8. ПІДПРИЄМСТВА (роботодавці і профспілкові комітети УКРПРОФАВІА) двічі на рік звітують у своїх трудових колективах про виконання зобов'язань УГОДИ і колективних договорів. Також двічі на рік (у січні та липні) ПІДПРИЄМСТВА надають ПРЕДСТАВНИКАМ ВЛАСНИКА і Центральному Комітету УКРПРОФАВІА звіти, за встановленою формою, про стан виконання УГОДИ.
14.2. Контроль за виконанням УГОДИ здійснюють також трудові колективи, які можуть звернутися по суті питання до двосторонньої комісії або безпосередньо до осіб, які підписали УГОДУ.
15. КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ВИКОНАННЯ ПОЛОЖЕНЬ УГОДИ
15.1. Ці критерії розроблено з метою визначення стану виконання зобов'язань СТОРІН та організації ефективного контролю.
15.2. Під час розгляду стану виконання УГОДИ на засіданні спільної робочої комісії СТОРІН (колегії) щодо здійснення контролю за виконанням УГОДИ (далі - комісія) за підсумками роботи за відповідний звітний період СТОРОНИ застосовують такі оцінки виконання положень УГОДИ: "виконано", "виконується", "не виконано".
15.3. Тлумачення термінів оцінок виконання положень УГОДИ та умов їх застосування:
"виконано" - ця оцінка застосовується до положень із фіксованим терміном виконання, або які сформульовані як завершена дія, у разі їхнього виконання у повному обсязі на час підведення підсумків комісією;
"виконується" - ця оцінка застосовується до положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки СТОРІН чи їх суб'єктів протягом усього строку дії УГОДИ за умови здійснення протягом звітного періоду відповідних заходів із реалізації цих положень;
"не виконано" - ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків комісією із зазначенням причин їхнього невиконання.
16. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ВИКОНАННЯ УГОДИ
16.1. СТОРОНИ, які уклали УГОДУ, несуть відповідальність за не виконання прийнятих ними зобов'язань згідно із законодавством.
16.2. При невиконанні на ПІДПРИЄМСТВІ положень, норм і умов УГОДИ заслуховувати звіт керівника ПІДПРИЄМСТВА і голови первинної організації УКРПРОФАВІА на спільному засіданні СТОРІН УГОДИ.
Звіт заслуховується у місячний термін після отримання письмової інформації від профспілкового комітету УКРПРОФАВІА, або за ініціативою однієї зі СТОРІН УГОДИ.
За результатами заслуховування приймати відповідні рішення, в т.ч. і відносно відповідальності посадових осіб.
17. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
17.1. Сторони домовилися:
17.1.1. Зміни і доповнення до УГОДИ вносити після попередніх переговорів за взаємною згодою;
17.1.2. Разом тлумачити окремі положення УГОДИ.
17.1.3. Дотримуватися спільно визначених термінів "за погодженням" та "за участю" під час розроблення проектів законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України:
- "За погодженням" - суб'єкт Сторони розробника зазначених документів повинен подати підготовлений ним проект для розгляду іншій Стороні перед його поданням органу, який цей документ приймає.
Після розгляду проект документа візується представником Сторони. У разі наявності зауважень до проекту, вони додаються у письмовій формі.
Суб'єкт Сторони розробника повинен розглянути ці зауваження й у разі їхнього відхилення внести разом із проектом документа до органу, який цей документ приймає.
- "За участю" - суб'єкт Сторони розробника зазначених документів залучає представників іншої Сторони до підготовки проекту документа під час його розроблення (шляхом включення до складу робочих груп, авторських колективів тощо). Після підготовки документа він погоджується у зазначеному порядку.
17.1.4. Надавати можливість іншим профспілковим об'єднанням та об'єднанням роботодавців, які не брали участі у переговорах, приєднуватися до УГОДИ протягом усього терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який визнано кожною СТОРОНОЮ.
Угода підписана у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.
Додаток N 1
до Угоди на 2011 рік
МІНІМАЛЬНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників підприємств і організацій авіаційної промисловості України
Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за різними розрядами становлять: 1 - 1.0; 2 - 1.1; 3 - 1.4; 4 - 1.65; 5 - 1.9; 6 - 2.2; 7 - 2,5; 8 - 2.8.
Примітка. Розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу, при 40-годинному робочому тижні, становить 166,33 годин на 2011 рік (1996 годин на рік).
Додаток N 2
до Угоди на 2011 рік
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців промислових підприємств авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка