4.23. На посади зі штатними категоріями військових звань молодшого сержанта (старшини 2 статті), старшини (головного корабельного старшини) та старшого прапорщика (старшого мічмана) можуть призначатися військовослужбовці військової служби за контрактом без проходження підготовки у навчальних закладах, навчальних центрах відповідного рівня за посадами медичної і фінансової служб, фізичної підготовки і спорту та музичного мистецтва.
4.24. Проекти наказів Міністра оборони України про призначення випускників військових навчальних закладів з числа осіб офіцерського складу готуються у цих закладах та подаються на підпис не пізніше ніж за три місяці до дня випуску.
4.25. Військовослужбовці, які сплановані до призначення на посади, що передбачають допуск до державної таємниці або до призначення на посади у шифрувальні органи, не можуть бути призначеними на ці посади без оформлення допуску до державної таємниці за формою, що передбачає майбутня посада, або без допуску до шифрів та шифрувальної роботи.
На військовослужбовця, якому відмовлено в оформленні допуску або якого позбавлено відповідної форми допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, а також якому скасовано допуск до шифрів і шифрувальної роботи, складається атестація. За її результатами, з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей, військовослужбовець підлягає призначенню на рівнозначні або нижчі посади, що не передбачають відповідного допуску до відомостей або шифрів і шифрувальної роботи. У разі неможливості призначення на вказані посади військовослужбовець підлягає звільненню з військової служби через службову невідповідність.
4.26. Перше призначення військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), які не забезпечені житловою площею у місті Києві, на посади у військових частинах гарнізону міста Київ здійснюється за рішенням Міністра оборони України наказом по особовому складу. Таке призначення військовослужбовця наказом Міністра оборони України на посаду у військову частину гарнізону міста Київ є підставою для призначення дружини (чоловіка) цього військовослужбовця, якщо вона (він) проходить військову службу за контрактом та виявила (виявив) згоду на переміщення до військових частин гарнізону міста Київ за сімейними обставинами.
Призначення військовослужбовців, які забезпечені житловою площею у місті Києві за встановленою нормою, що підтверджується відповідними довідками Головного квартирно-експлуатаційного управління Збройних Сил України, на посади у військових частинах гарнізону міста Києва здійснюється наказами посадових осіб, до номенклатури яких належать ці посади або які мають право призначення відповідно до пункту 81 Положення.
4.27. У разі призначення військовослужбовця, який перебуває у Резерві для просування по службі, на нижчу посаду у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів за ним до наступного оцінювання зберігається право призначення на вищу посаду, визначену у Резерві.
Нижчими на один ступінь посадами, на які може бути призначений військовослужбовець у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, вважаються посади, рівнозначні найближчій нижчій посаді у конкретному підрозділі, де проходив службу військовослужбовець до проведення організаційних заходів.
Під час проведення організаційно-штатних заходів, унаслідок яких передбачається скорочення військових посад, переважне право на призначення надається військовослужбовцям з вищою кваліфікацією і вищою оцінкою службової діяльності.
При рівних показниках в оцінці службової діяльності і кваліфікації перевага в призначенні надається військовослужбовцям:
які є одруженими та мають двох і більше утриманців;
у сім'ях яких немає інших працюючих членів сім'ї;
які мають тривалий досвід військової служби, але не набули ще права на пенсію за вислугу років;
які навчаються у навчальних закладах;
які є учасниками бойових дій, інвалідами війни та особами, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
які є авторами винаходів і раціоналізаторських пропозицій;
які внаслідок проходження військової служби отримали каліцтво або захворювання;
які проходили строкову військову службу - протягом двох років з дня звільнення їх зі строкової служби.
Перевага в призначенні може надаватись також іншим військовослужбовцям, якщо це передбачено законодавством України.
4.28. Строк тимчасового виконання обов'язків за посадою обчислюється з дня, з якого військовослужбовець приступив до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання посадовою особою наказу про його допуск до тимчасового виконання обов'язків за посадою, і завершується днем увільнення від тимчасового виконання обов'язків за посадою.
4.29. Порядок заміщення військових посад цивільними особами визначається Міністром оборони України та чинним законодавством України.
Вакантні військові посади та військові посади на період відпусток військовослужбовців у зв'язку з вагітністю, пологами або по догляду за дитиною можуть заміщатися цивільними особами на умовах строкового трудового договору. Прийняття цивільних осіб на військові посади та їх звільнення з цих посад здійснюються посадовими особами, які укладають цей строковий трудовий договір.
4.30. Порядок і тривалість усунення військовослужбовців від виконання службових обов'язків визначаються Дисциплінарним статутом Збройних Сил України.
Відсторонення військовослужбовців від посади здійснюється за вироком суду чи за рішенням органу досудового слідства на підставі Кримінально-процесуального кодексу України.
4.31. Військовослужбовці, які відсторонені від посади, продовжують проходити військову службу згідно з вимогами пункту 122 Положення, виконуючи обов'язки військової служби в межах, визначених посадовою особою, в чиєму розпорядженні вони перебувають. Виконання обов'язків військової служби такими військовослужбовцями здійснюється за місцем проходження служби або у разі відсутності обмеження свободи пересування військовослужбовця - в іншому місці, визначеному посадовою особою, у чиєму розпорядженні вони перебувають.
4.32. Військовослужбовці Збройних Сил України, які проходять військову службу за контрактом, можуть на добровільних засадах:
брати участь у міжнародних миротворчих операціях у складі військових підрозділів, що направляються до інших держав;
проходити військову службу як миротворчий персонал міжнародних миротворчих місій;
проходити військову службу у складі багатонаціональних органів військового управління, у закордонних дипломатичних установах України та інших міжнародних організаціях;
направлятися на навчання (для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації) за кордон та в інших цілях, передбачених чинним законодавством.
4.33. Комплектування особового складу військових підрозділів, що направляються до інших держав, здійснюється на базі військових частин, що визначаються Генеральним штабом Збройних Сил України та затверджуються Міністром оборони України, як правило, зі складу Об'єднаних сил швидкого реагування Збройних Сил України.
Комплектування окремих посад військових підрозділів, що направляються до інших держав, військовослужбовцями військових частин А0515, А1988, К1410 та інших військових частин може здійснюватися в індивідуальному порядку.
4.34. Військовослужбовці, які виявили бажання бути направленими за кордон для проходження військової служби на посадах у складі військових підрозділів, подають про це рапорт у порядку підпорядкування.
Рапорт кандидата може бути повернутий військовослужбовцю на підставах, зазначених у пункті 131 Положення, командиром військової частини з письмовим повідомленням причини відмови.
4.35. На посади у складі військових підрозділів, що направляються до інших держав, добираються військовослужбовці, які розглядаються на альтернативній основі на засіданнях атестаційних комісій військових частин з подальшим розглядом кандидатів:
Вищою атестаційною комісією Міністерства оборони України - на посади командирів підрозділів та з числа осіб вищого офіцерського складу;
атестаційною комісією Збройних Сил України - на посади заступників командирів підрозділів;
атестаційними комісіями видів Збройних Сил України - на посади командного складу підрозділів (від командира роти і вище), начальників служб та тих, хто безпосередньо відповідає за розподіл та збереження матеріальних засобів, а також військовослужбовців інших видів Збройних Сил України;
атестаційними комісіями з'єднань, військових частин - на решту посад у складі підрозділів;
атестаційними комісіями військових частин А0515, А1988, К1410 та інших військових частин - кандидати, які направляються за кордон в індивідуальному порядку.
4.36. Списки кандидатів за складом військовослужбовців військового підрозділу, що направляється до іншої держави, затверджуються командувачем виду Збройних Сил України, на який покладено завдання з формування військового підрозділу. Затверджені командувачем виду Збройних Сил України списки осіб офіцерського складу надсилаються до кадрових органів Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України.
Після надходження затвердженого списку кандидатів, оформлених виїзних справ, оформлених згідно з переліком документів виїзної справи (додаток 14) з укладеними контрактами про умови і порядок проходження військової служби у складі військового підрозділу, що направляється до іншої держави (далі - контракт про направлення за кордон), кадровими органами відповідно до пункту 136 Положення на підставі виїзних справ готуються проекти наказів по особовому складу про призначення військовослужбовців до складу підрозділу.
4.37. Переміщення військовослужбовців під час проходження служби у військовому підрозділі, що направляється до іншої держави, на іншу посаду в цьому самому підрозділі здійснюється наказами по особовому складу посадових осіб відповідно до номенклатури призначення. З військовослужбовцем, який переміщується на іншу посаду в цьому самому підрозділі, відповідно до пункту 132 Положення укладається новий контракт про направлення за кордон.
4.38. Дострокове повернення військовослужбовців в Україну зі складу військового підрозділу здійснюється за рішенням посадової особи, наказом якої військовослужбовець був призначений на посаду.
Рішення про дострокове повернення приймається за наявності підстав, передбачених пунктом 134 Положення.
4.39. Для комплектування посад миротворчого персоналу, багатонаціональних органів військового управління, закордонних дипломатичних установ України, інших міжнародних організацій, командирів військових підрозділів у Міністерстві оборони України створюється резерв кандидатів для призначення на посади миротворчого персоналу, до багатонаціональних органів військового управління та закордонних дипломатичних установ України, командирів військових підрозділів (далі - резерв для направлення за кордон). У військовій частині А0515 створюється відповідний резерв кандидатів для призначення на посади у складі апаратів військових аташе та апаратів представників Міністерства оборони України при дипломатичних установах України за кордоном.
Порядок зарахування до резерву для направлення за кордон:
розгляд командирами (начальниками) кандидатів, які виявили бажання проходити військову службу за кордоном;
проходження кандидатами первинного медичного огляду для визначення придатності до проходження військової служби за кордоном;
розгляд кандидатів на засіданнях відповідних атестаційних комісій;
проведення тестування з визначення рівня володіння кандидатами іноземною мовою;
проходження спеціальної підготовки у відповідних навчальних центрах;
оформлення виїзних справ та документів для розгляду кандидатів, які успішно закінчили курси спеціальної підготовки, на засіданнях Вищої атестаційної комісії Міністерства оборони України та направлення їх до кадрового органу Міністерства оборони України;
розгляд кандидатів на засіданнях Вищої атестаційної комісії Міністерства оборони України;
зарахування кандидатів до складу резерву для направлення за кордон.
4.40. Вимоги до кандидатів для призначення на посади миротворчого персоналу, до багатонаціональних органів військового управління:
вік від 25 до 50 років - для миротворчого персоналу та від 25 до 60 років - для багатонаціональних органів військового управління;
військове звання - капітан, майор або підполковник. Військове звання офіцера для призначення на посаду військового спостерігача може бути вище підполковника тільки у разі надходження спеціального запиту від Департаменту миротворчих операцій Організації Об'єднаних Націй, Секретаріату Організації Об'єднаних Націй, ОБСЄ або багатонаціональних сил, що створюються за згодою Ради Безпеки ООН з проханням про направлення старшого офіцера для обіймання ним конкретної посади. Для кандидатів на посади до багатонаціональних органів військового управління військові звання можуть бути від старшого лейтенанта до генерал-майора. В окремих випадках на посади миротворчого персоналу можуть бути направлені військовослужбовці рядового, сержантського та старшинського складу - за рішенням Міністра оборони України;
загальна оцінка, отримана за оцінними критеріями щорічного оцінювання військовослужбовця, - не нижче ніж "добре";
придатність до служби у миротворчому персоналі на підставі постанови військово-лікарської комісії;
рівень володіння іноземною мовою - не нижчий функціонального, підтвердженого відповідним свідоцтвом або сертифікатом;
освітньо-кваліфікаційний рівень та кваліфікація, які відповідають посаді за призначенням;
наявність свідоцтва про проходження спеціальної підготовки у відповідних навчальних центрах;
наявність посвідчення водія категорії "В", виданого державними установами не менше ніж за 2 роки до моменту направлення військовослужбовця за кордон, та практичні навички водіння повнопривідного автомобіля у важких дорожніх умовах - для миротворчого персоналу;
практичні навички роботи на персональному комп'ютері.
4.41. Вимоги до кандидатів для призначення на посади у закордонні дипломатичні установи України та інші міжнародні організації, їх добір та ротації визначаються Законом України "Про дипломатичну службу" та вимогами цих установ і організацій.
4.42. Добір кандидатів для призначення на посади командирів військових підрозділів, що направляються до інших країн, проводиться згідно з директивами Міністра оборони України щодо проведення ротацій (направлення) миротворчих контингентів.
4.43. Зарахування осіб офіцерського складу до резерву для направлення за кордон, крім військовослужбовців військової частини А0515, здійснюється рішенням заступника Міністра оборони України (відповідно до розподілу функціональних повноважень) за результатами розгляду кандидатів Вищою атестаційною комісією Міністерства оборони України за поданням керівника кадрового органу Міністерства оборони України.
Витяг із затвердженого резерву для направлення за кордон у десятиденний термін надсилається до структурних підрозділів Міністерства оборони України, Національного університету оборони України, військової частини А0515 та кадрового органу Генерального штабу Збройних Сил України. Кадровий орган Генерального штабу Збройних Сил України доводить витяги до органів військового управління Збройних Сил України, військовослужбовці від яких зараховані до резерву для направлення за кордон.
Термін безперервного перебування військовослужбовця у резерві для направлення за кордон становить не більше двох років.
Дострокове виключення військовослужбовців зі складу резерву для направлення за кордон здійснюється рішенням заступника Міністра оборони України за поданням керівників відповідних органів військового управління.
Рішення про виключення офіцера зі складу резерву для направлення за кордон доводиться до його відома із зазначенням конкретних підстав виключення.
4.44. Ротації військовослужбовців Збройних Сил України, направлених як миротворчий персонал для участі у міжнародних миротворчих операціях, проводяться через 12 місяців.
Рішення щодо продовження терміну перебування миротворчого персоналу за кордоном приймається Міністром оборони України.
4.45. Ротації військовослужбовців Збройних Сил України, направлених для проходження військової служби у багатонаціональні органи військового управління, проводяться відповідно до термінів, встановлених зазначеними органами та погоджених Міністром оборони України.
4.46. Направлення військовослужбовців Збройних Сил України для навчання за кордоном здійснюється:
терміном до двох місяців - без виключення зі списків особового складу військової частини рішеннями Міністра оборони України, які готуються відповідними структурними підрозділами Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, визначеними Міністром оборони України для реалізації заходів міжнародного співробітництва;
терміном від двох місяців до одного року - наказами Міністра оборони України по особовому складу без виключення зі списків особового складу частин;
терміном понад один рік - наказами Міністра оборони України по особовому складу з виключенням зі списків особового складу військових частин, призначенням до визначеної Міністром оборони України військової частини.
Курсанти військових навчальних закладів можуть направлятися для навчання (стажування) за кордон терміном понад один рік рішеннями Міністра оборони України без виключення зі списків особового складу навчального закладу. Проект рішення готується відповідними структурними підрозділами Міністерства оборони України, визначеними Міністром оборони України для реалізації заходів міжнародного співробітництва.
4.47. Визначення подальшого службового використання військовослужбовців, крім військовослужбовців військової частини А0515, які повертаються після проходження військової служби на посадах миротворчого персоналу, у складі багатонаціональних органів військового управління, закордонних дипломатичних установ України, інших міжнародних організацій або після закінчення навчання за кордоном терміном понад один рік, здійснюється кадровим органом Міністерства оборони України з урахуванням письмових пропозицій відповідних органів військового управління Збройних Сил України.
Пропозиції щодо подальшого службового використання таких військовослужбовців направляються до кадрового органу Міністерства оборони України перед направленням за кордон та уточнюються за два місяці до повернення їх в Україну відповідно до набутого ними досвіду, фаху та рівня освіти.
Призначення цих військовослужбовців на посади здійснюється наказами Міністра оборони України по особовому складу.
У разі неможливості розмістити військовослужбовця на посаді під час повернення його в Україну він може для вирішення питання подальшого його службового використання залишатись на посаді визначеної Міністром оборони України військової частини терміном до одного місяця, починаючи з дати перетину кордону. Військовослужбовці військових частин А0515, А1988, К1410 після повернення з-за кордону в Україну зараховуються у розпорядження командирів вказаних військових частин для подальшого призначення на посади.
4.48. Дострокове повернення в Україну військовослужбовців, направлених в індивідуальному порядку для проходження військової служби або навчання за кордон, здійснюється за рішенням Міністра оборони України:
за клопотанням відповідних органів країни, до якої направлений військовослужбовець;
за клопотанням керівників органів військового управління, до компетенції яких входять питання управління діяльністю військовослужбовців Збройних Сил України за кордоном.
4.49. Мовне тестування кандидатів для направлення за кордон на навчання, для призначення на посади, що передбачають знання та використання іноземних мов під час перебування за кордоном, здійснюється спеціалізованими підрозділами забезпечення мовної підготовки та мовного тестування військових навчальних закладів або представниками держави, яка запрошує на навчання.
4.50. Оформлення закордонних паспортів, віз та інших документів, пов'язаних з виїздом військовослужбовців за кордон, здійснюється відповідно до законодавства.
Військовослужбовці, які призначаються на посади у складі військових підрозділів, що направляються за кордон, та які відповідно до вимог пункту 137 Положення не виключаються зі списків особового складу військових частин, з яких вони прибули, зараховуються на фінансове забезпечення в іноземній валюті до фінансового управління Генерального штабу Збройних Сил України.
4.51. На військовослужбовців, відібраних кандидатами для проходження військової служби за кордоном, а також для навчання за кордоном з терміном понад два місяці, за місцем їх служби оформляються виїзні справи та надсилаються за підпорядкованістю до кадрових органів, які готують проекти наказів по особовому складу.
V. Відрядження
5.1. Військовослужбовці, крім направлення у відрядження самостійним порядком, можуть бути направлені у службові відрядження в складі підрозділів або сформованих команд.
5.2. У службові відрядження підрозділи відправляються, як правило, на чолі з їх командирами. Якщо з підрозділу відбувають двоє чи більше військовослужбовців, з їх числа завжди призначається старший команди.
5.3. Якщо у відрядження відправляються військовослужбовці з різних підрозділів, формується команда, начальником якої призначається вищий за посадою або старший за військовим званням військовослужбовець.
5.4. Командиру підрозділу, начальнику (старшому) команди у військовій частині видаються посвідчення про відрядження і список особового складу підрозділу (команди), засвідчений гербовою печаткою і підписом начальника штабу військової частини.
5.5. Підготовкою підрозділу (команди) для відправлення у службове відрядження керує найближчий прямий командир.
5.6. Командир військової частини чи начальник штабу перевіряє готовність підрозділу (команди), інструктує командира підрозділу, начальника (старшого) команди, а у разі потреби й увесь особовий склад підрозділу (команди) та забезпечує їх відправлення.
5.7. Командир підрозділу, начальник (старший) команди відповідає за підтримання особовим складом військової дисципліни та порядку, своєчасне виконання завдань та збереження озброєння, військової техніки і майна під час відрядження.
5.8. Прибувши до місця призначення, командир підрозділу, начальник (старший) команди або військовослужбовець доповідають посадовій особі, у розпорядження якої вони прибули і приступають до виконання поставленого завдання.
Після повернення з відрядження вказані особи доповідають про повернення і виконання завдання командиру або начальнику штабу військової частини, в якій вони проходять службу.
5.9. Направлення у відрядження військовослужбовців-жінок, вагітних і тих, які мають дітей у віці до трьох років, не допускається.
VI. Підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації
6.1. Підготовка (перепідготовка) військовослужбовців за визначеною ВОС для проходження військової служби за контрактом проводиться на посадах:
рядового складу - фахова підготовка у навчальних центрах Збройних Сил України;
сержантського і старшинського складу - багаторівнева підготовка у навчальних центрах та військових навчальних закладах Збройних Сил України.
6.2. Фахова підготовка у навчальних центрах здійснюється щоквартально, розпочинається на початку січня, квітня, липня і жовтня та залежно від спеціальностей проводиться у строки:
до півтора місяця - з особами, які раніше не проходили військову службу, але мають спеціальність, споріднену з обраною ВОС;
до трьох місяців - з особами, які проходили військову службу чи проходять строкову військову службу і плануються для призначення не за основною ВОС, та з особами, які плануються для призначення на посади за основною ВОС, отриманою під час попереднього проходження військової служби більше п'яти років тому;
до шести місяців - з особами, які раніше не проходили військову службу та плануються для призначення на посади за ВОС, не спорідненими з отриманою спеціальністю.
6.3. Багаторівнева підготовка громадян для призначення на посади сержантського і старшинського складу проводиться поступово за такими рівнями:
базовим;
середнім;
вищим.
Підготовка базового рівня здійснюється у навчальних центрах на базі отриманого освітньо-кваліфікаційного рівня "кваліфікований робітник" за відповідними програмами щоквартально та розпочинається на початку січня, квітня, липня, жовтня за визначеними спеціальностями для виконання обов'язків за посадами до головних сержантів взводів включно з терміном підготовки залежно від спеціальності до шести місяців.
Підготовка середнього рівня здійснюється у військових коледжах видів Збройних Сил України за відповідними програмами на базі отриманого освітньо-кваліфікаційного рівня "кваліфікований робітник" і вище за визначеними спеціальностями для виконання обов'язків за посадами сержантського і старшинського складу до головних старшин батальйонів включно з терміном підготовки залежно від спеціальності і отриманого освітньо-кваліфікаційного рівня до трьох років.
Підготовка вищого рівня здійснюється у військовому коледжі Збройних Сил України за відповідними програмами на базі отриманого освітньо-кваліфікаційного рівня "молодший спеціаліст" за визначеними спеціальностями для виконання обов'язків за посадами головних старшин бригад (полків) та вище з терміном підготовки до шести місяців.
6.4. Планування підготовки (перепідготовки) військовослужбовців для проходження військової служби за контрактом на посадах рядового, сержантського і старшинського складу проводиться щорічно до 15 листопада з поточним уточненням перед початком кожного кварталу.
Центр комплектування військовослужбовцями за контрактом Збройних Сил України на підставі переліку вакантних посад рядового, сержантського і старшинського складу військових частин та очікуваних обсягів відбору кандидатів на військову службу за контрактом протягом року, а штаби видів і командування сил підтримки Збройних Сил України, структурні підрозділи Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України (далі - штаби) на підставі існуючої потреби у підготовці (перепідготовці) рядового, сержантського і старшинського складу на рік опрацьовують та до 1 листопада надають до Генерального штабу Збройних Сил України заявки на навчання військовослужбовців (додаток 15) про кількість кандидатів на військову службу за контрактом (військовослужбовців) на посади рядового, сержантського і старшинського складу, у які навчальні центри, за якими ВОС та у якому кварталі.
Генеральний штаб Збройних Сил України з урахуванням можливостей навчальних центрів до 15 листопада складає Орієнтовний план підготовки (перепідготовки) військовослужбовців військової служби за контрактом рядового, сержантського і старшинського складу Збройних Сил України на наступний рік та встановленим порядком доводить його до штабів та територіальних центрів комплектування для виконання.
Начальники територіальних центрів комплектування щоквартально за 20 днів до початку наступного кварталу через Центр комплектування Збройних Сил України, а штаби за 30 днів до початку наступного кварталу надають до Генерального штабу Збройних Сил України уточнені заявки щодо направлення на підготовку відібраних кандидатів (військовослужбовців) за визначеними спеціальностями.
Штаби, яким підпорядковані навчальні центри, щоквартально за 30 днів до початку наступного кварталу доповідають Генеральному штабу Збройних Сил України (через Центр комплектування Збройних Сил України) про можливості підготовки кандидатів на військову службу за контрактом (військовослужбовців) на посади рядового, сержантського і старшинського складу в наступному кварталі за переліком ВОС та кількісним складом навчальних підрозділів.
Начальник Головного управління особового складу Генерального штабу Збройних Сил України щоквартально за 10 днів до початку наступного кварталу доводить до територіальних центрів комплектування (через Центр комплектування Збройних Сил України) та штабів розпорядження стосовно направлення до навчальних центрів відібраних кандидатів на військову службу за контрактом (військовослужбовців) із зазначенням кількості осіб, які прибудуть до навчальних центрів, переліку ВОС, за якими буде проводитись підготовка, термінів підготовки та дати прибуття.
Штаби, які направляють до навчальних центрів військовослужбовців для підготовки до проходження військової служби за контрактом, за 5 днів до початку наступного кварталу доводять до підпорядкованих військових частин відповідне розпорядження із зазначенням дати прибуття, терміну навчання, форми одягу військовослужбовців і переліку наявних у них супровідних службових та облікових документів. Копія розпорядження надається до Головного управління особового складу Генерального штабу Збройних Сил України.
Кандидати до прийняття на військову службу за контрактом, відібрані територіальними центрами комплектування, за 3 дні до початку занять (військовослужбовці за 1 день до початку занять) прибувають до навчальних центрів.
6.5. Після успішного завершення підготовки у навчальних центрах військовослужбовці, які до того проходили строкову військову службу, направляються до військових частин, з яких вони прибули на навчання.
Після успішного завершення підготовки військовослужбовців у навчальних центрах, прийнятих на військову службу за контрактом з числа цивільних осіб, керівники навчальних центрів надсилають до територіальних центрів комплектування, з яких кандидати направлялися на навчання, та військових комісаріатів за місцем їх військового обліку витяги з наказів про завершення військовослужбовцями навчання у навчальних центрах та направлення їх для подальшого проходження військової служби до військових частин.
З військовослужбовцями, які відраховані з навчальних центрів до закінчення навчання, контракт про проходження військової служби розривається, а вони звільняються з військової служби за контрактом в установленому порядку та направляються для постановки на військовий облік за місцем проживання. Військовослужбовці строкової служби, які відраховані з навчальних центрів до закінчення навчання, направляються до військових частин, з яких вони були направлені на навчання.
6.6. Порядок добору і направлення громадян на навчання та їх підготовки у військових навчальних закладах до проходження військової служби встановлюється Міністерством оборони України та іншими центральними органами виконавчої влади, яким підпорядковані ці навчальні заклади.
6.7. Прийом громадян на навчання до військових навчальних закладів здійснюється згідно з Законом України "Про вищу освіту" відповідно до умов прийому на навчання. Керівники військових навчальних закладів щорічно до 1 січня року вступу на навчання надсилають до органів військового управління, з'єднань, військових частин та територіальних центрів комплектування "Правила прийому до військового навчального закладу Міністерства оборони України".
6.8. Військовослужбовці строкової військової служби мають право зарахування на навчання до:
навчальних центрів - для підготовки до проходження військової служби за контрактом на посадах рядового, сержантського і старшинського складу;
військових навчальних закладів - для підготовки до проходження військової служби на посадах офіцерського складу, а також на посадах сержантського і старшинського складу.
6.9. Військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, мають право зарахування на навчання і підготовку до:
1) Навчальних центрів і військових навчальних закладів після вислуги мінімально необхідних строків на посадах - для підготовки до призначення на вищі посади сержантського і старшинського складу.
2) Військових навчальних закладів:
для підготовки за денною формою навчання після не менше шести місяців служби - для підготовки до проходження військової служби на посадах офіцерського складу;
для підготовки за заочною формою навчання після продовження служби за новим контрактом - для здобуття базової вищої освіти і перспективи призначення на вищі посади;
для вивчення іноземної мови щодо отримання (підвищення) рівня мовної підготовки, необхідного за займаною посадою, чи перед направленням для проходження служби або на навчання за кордон.
3) Вищих навчальних закладів після продовження служби за новим контрактом - для здобуття базової або повної вищої освіти без відриву від служби за вечірньою, заочною, дистанційною або екстернатною формами навчання у порядку, визначеному пунктом 173 Положення.
6.10. Для осіб рядового, сержантського та старшинського складу, які прибули для подальшого проходження військової служби за контрактом у Збройних Силах України з інших військових формувань, підготовка (перепідготовка) на спеціальних курсах у навчальних центрах є обов'язковою.
6.11. Особи офіцерського складу мають право зарахування на навчання до військових навчальних закладів:
для отримання оперативно-тактичного і оперативно-стратегічного рівнів підготовки;
для отримання освітньо-кваліфікаційного рівня "магістр" за спеціальністю;
для підвищення кваліфікації за спеціальністю перед призначенням на вищу посаду;
для перепідготовки за іншою спеціальністю перед призначенням на посаду за новим фахом;
для спеціалізації за посадою з метою отримання практичних навичок за займаною посадою;
для вивчення іноземної мови щодо отримання (підвищення) рівня мовної підготовки, необхідного за займаною посадою, чи перед направленням за кордон або перед призначенням на посаду, яка передбачає знання і використання іноземної мови.
Офіцери після продовження служби за новим контрактом мають право бути зарахованими на навчання до вищих навчальних закладів для здобуття повної вищої освіти без відриву від служби за вечірньою, заочною, дистанційною або екстернатною формами навчання у порядку, визначеному пунктом 173 Положення.
6.12. Військовослужбовці, які зараховані до Резерву для просування по службі, направляються на навчання для отримання рівня підготовки, необхідного для призначення на вищу посаду. На час навчання вказані військовослужбовці залишаються у складі Резерву.
На навчання також направляються військовослужбовці, які мають рівень підготовки, що є нижчим за освітній рівень за займаними посадами.
6.13. Військовослужбовці, які виявили бажання навчатись у військових навчальних закладах та у вищих навчальних закладах, до початку навчального року подають за підпорядкованістю рапорти про зарахування на навчання в наступному році.
Командири військових частин після проходження військовослужбовцями медичного огляду до 1 січня року вступу приймають рішення щодо зарахування військовослужбовців кандидатами на навчання.
Рішення про підготовку документів на кандидатів і направлення їх до навчальних закладів приймається командиром з'єднання, посадовими особами, рівними йому та вищими.
Документи кандидатів на навчання до 15 травня року вступу повинні бути направлені до військових навчальних закладів.
Питання оформлення і розгляду документів офіцерів, які визначені кандидатами на навчання для здобуття оперативно-стратегічного і оперативно-тактичного рівнів підготовки, визначаються Інструкцією про проведення військово-професійної орієнтації.
6.14. Студенти військових навчальних підрозділів вищих
навчальних закладів, які навчаються за схемою "студент + курсант",
укладають контракти про проходження військової служби на посадах офіцерського складу, які укладаються після переведення на останній курс навчання і здобуття базової вищої освіти та набирають чинності з дати присвоєння первинного офіцерського звання.
Після прийняття студентів на військову службу за контрактом їх забезпечення здійснюється за рахунок коштів державного бюджету відповідно до кошторису Міністерства оборони України.
6.15. Порядок відрахування, поновлення і переведення курсантів та слухачів військових навчальних закладів здійснюється у порядку, визначеному Законом України "Про вищу освіту" та Інструкцією про порядок переведення, відрахування та поновлення курсантів (слухачів).
6.16. Підвищення кваліфікації військовослужбовців здійснюється з метою забезпечення безперервності підготовки та перспектив просування по службі. Підвищення кваліфікації направлене на отримання військовослужбовцями знань, умінь і практичних навичок для виконання обов'язків за посадами.
Підвищення кваліфікації військовослужбовців здійснюється при військових навчальних закладах на підставі щорічних планів підвищення кваліфікації. До планів підвищення кваліфікації включаються військовослужбовці, які:
зараховані до Резерву для просування по службі;
включені до Плану переміщення на посади;
внаслідок існуючої потреби сплановані до призначення за новою спеціальністю чи для допуску до експлуатації нових зразків озброєння і військової техніки.
Порядок організації підвищення кваліфікації визначається Міністерством оборони України на підставі існуючих потреб у здійсненні післядипломної освіти військовослужбовців.
VII. Проведення атестування
7.1. Процес атестування військовослужбовців передбачає проведення щорічного оцінювання та періодичного атестування.
Як додаткова інформація для прийняття кадрових рішень може складатися службова характеристика військовослужбовця.
7.2. Періодичне атестування здійснюється для визначення перспектив подальшого службового використання військовослужбовців на підставі аналізу їх службової діяльності за міжатестаційний період.
Щорічне оцінювання здійснюється для визначення відповідності військовослужбовців займаним посадам, створення Резерву для просування по службі за результатами оцінки їх службової діяльності за рік.
7.3. Періодичному атестуванню та щорічному оцінюванню підлягають усі військовослужбовці Збройних Сил України, за винятком осіб, зазначених у пункті 178 Положення.
7.4. Періодичне атестування та щорічне оцінювання військовослужбовців не проводиться під час:
перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною;
перебування у розпорядженні посадових осіб, які мають право призначення на посади;
проходження військової служби за кордоном у складі військових підрозділів, багатонаціональних органів військового управління, миротворчого персоналу, у закордонних дипломатичних установах України, в інших міжнародних організаціях;
навчання військовослужбовців у військових навчальних закладах за денною формою навчання строком більше шести місяців.
Крім того, періодичне атестування та щорічне оцінювання військовослужбовців не проводиться у рік:
повернення з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з відпустки по догляду за дитиною;
закінчення навчання у військових навчальних закладах за денною формою навчання, що тривало більше шести місяців;
прийняття на військову службу за контрактом;
призову на військову службу на посади офіцерського складу.
7.5. Періодичне атестування проводиться:
військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, перед закінченням строку дії контракту, але не пізніше ніж за три місяці до його закінчення;
осіб офіцерського складу, які проходять військову службу за призовом, - не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку служби за призовом;
осіб офіцерського складу у зв'язку із закінченням строку перебування на посаді, - у кінці року, що передує року закінчення строку перебування на посаді, але не пізніше ніж за три місяці до його закінчення;
ад'юнктів, докторантів військових навчальних закладів і науково-дослідних установ, які навчаються з відривом від служби, - перед закінченням зазначених закладів і установ, але не пізніше ніж за три місяці до їх закінчення.
За наявності декількох підстав для проведення періодичного атестування військовослужбовця протягом року планується та здійснюється одне атестування за всіма підставами.
7.6. Щорічне оцінювання проводиться в кінці навчального року протягом підготовчого періоду до нового навчального року.
7.7. За підсумками щорічного оцінювання складається оцінна картка військовослужбовця.
За результатами періодичного атестування складається атестація.
На посадових осіб, які безпосередньо підпорядковані Міністру оборони України, атестація та оцінна картка не складаються.
На слухачів військових навчальних закладів не пізніше ніж за два місяці до закінчення навчання складається службова характеристика.
7.8. Атестація та оцінна картка військовослужбовця складаються відповідно до методичних рекомендацій з порядку організації і проведення атестування військовослужбовців Збройних Сил України, затверджених керівником кадрового органу Міністерства оборони України.
7.9. Для проведення періодичного атестування у кожній військовій частині від окремого батальйону, йому рівного і вище, військовому комісаріаті, органі військового управління, установі, закладі відповідно до штату (штатного розпису) розробляється детальна схема атестування військовослужбовців.
Щорічно складаються:
план заходів з організації та проведення атестування;
списки осіб, які підлягають періодичному атестуванню;
графік проведення атестування, який затверджується командиром військової частини і доводиться до відома кожного військовослужбовця, що атестується, під підпис.
7.10. Періодичне атестування та щорічне оцінювання військовослужбовця здійснює його безпосередній начальник за умови спільної служби не менше трьох місяців.
В іншому випадку зазначену дію виконує заступник безпосереднього начальника або старший прямий начальник, який має тримісячний термін спільної служби з військовослужбовцем, що атестується або оцінюється.
7.11. На військовослужбовців, які відбувають до нового місця служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року, періодичне атестування, а також щорічне оцінювання за період до моменту вибуття з військової частини здійснюються за попереднім місцем служби.
7.12. Командири (начальники), які вибувають з військової частини менше ніж за три місяці до проведення періодичного атестування, зобов'язані скласти атестації на безпосередньо підпорядкованих військовослужбовців і до вибуття особисто подати їх своєму безпосередньому начальнику або в атестаційну комісію.
7.13. До атестації заносяться висновки прямих начальників військовослужбовця, який атестується, визначених схемою атестування військової частини.
7.14. Посадові особи, які складають атестацію, зобов'язані:
вивчити встановлений порядок атестування військовослужбовців;
здійснити об'єктивний аналіз службової діяльності, всебічно вивчити й оцінити ділові та моральні якості військовослужбовця, що атестується;
врахувати матеріали щорічного оцінювання військовослужбовця за міжатестаційний період;
особисто скласти атестацію та ознайомити з нею підлеглого;
подати атестацію у порядку підпорядкування для отримання висновків і затвердження.
7.15. Залежно від результатів службової діяльності військовослужбовців за міжатестаційний період командири (начальники), які складають на своїх підлеглих атестацію, роблять висновок щодо відповідності їх займаній посаді, а також надають рекомендації стосовно перспектив їх подальшого службового використання, а саме:
просування на вищу посаду;
направлення на навчання;
залишення на займаній посаді;
продовження строку перебування на посаді;
призначення на рівнозначну посаду;
призначення на нижчу посаду;
звільнення з військової служби у запас (для осіб офіцерського складу, які проходять військову службу за призовом);
звільнення з військової служби після закінчення строку контракту;
звільнення з військової служби за службовою невідповідністю;
звільнення у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем.
Висновки та рекомендації повинні ґрунтуватися на матеріалах атестації та оцінних карток військовослужбовця за міжатестаційний період.
7.16. Посадові особи, які складають оцінну картку військовослужбовця, зобов'язані:
знати порядок щорічного оцінювання;
проаналізувати службову діяльність підлеглих військовослужбовців за рік та оцінити виконання ними службових обов'язків, рівень їх індивідуальної підготовки, виконання планів і програм бойової підготовки, індивідуальних результатів за підсумками контрольних занять, підсумкових перевірок, інспектувань тощо;
особисто скласти оцінну картку військовослужбовця, написати висновок, надати відповідні рекомендації та подати за підпорядкованістю для отримання висновків і рекомендацій прямого начальника.
7.17. Залежно від результатів оцінювання службової діяльності військовослужбовців за рік посадові особи, які складають на своїх підлеглих оцінну картку військовослужбовця, роблять висновок щодо відповідності посаді, яку вони займають, а також надають рекомендації стосовно їх подальшого службового використання, а саме:
зарахування до Резерву для просування по службі;
залишення на займаній посаді;
переміщення на рівнозначну посаду із зазначенням причин, визначених підпунктом 2 пункту 82 Положення;
розгляду на атестаційній комісії на предмет відповідності займаній посаді.
У разі розбіжності висновків та рекомендацій безпосереднього та прямого начальників, здійснених при щорічному оцінюванні, оцінна картка розглядається на засіданні атестаційної комісії, висновок якої затверджується посадовою особою, якій вона підзвітна. Зазначений висновок заноситься до розділу 5 оцінної картки і є остаточним.
7.18. На військовослужбовця, який за результатами щорічного оцінювання має висновок про невідповідність займаній посаді, складається атестація, яка розглядається на засіданні відповідної атестаційної комісії.
Розгляд атестації здійснюється після ознайомлення військовослужбовця з висновками оцінної картки. У разі оскарження результатів щорічного оцінювання атестація розглядається на засіданні атестаційної комісії після прийняття рішення за скаргою, але не пізніше місячного терміну від дня доведення військовослужбовцю висновків щорічного оцінювання або прийняття рішення за скаргою.
7.19. Для проведення атестування військовослужбовців, здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей, розгляду інших питань, пов'язаних з військовою службою, створюються атестаційні комісії:
у військових частинах (на кораблях), командири яких мають дисциплінарну владу не нижче командира окремого батальйону (дивізіону), їм рівні та вищі;
у військовому комісаріаті Автономної Республіки Крим, обласних військових комісаріатах, Київському міському військовому комісаріаті;
у військових навчальних закладах та науково-дослідних установах Збройних Сил України;
в управліннях з'єднань, оперативних командувань (територіальних управлінь), командуваннях видів і сил підтримки Збройних Сил України та у їх структурних підрозділах;
у структурних підрозділах Міністерства оборони України і Генерального штабу Збройних Сил України.
Якщо кількість військовослужбовців військової частини становить менше 20 осіб, їх атестування проводиться атестаційною комісією вищої інстанції. Ця умова не стосується структурних підрозділів Міністерства оборони України, у підпорядкуванні яких є військові частини, установи та заклади.
У Міністерстві оборони України діє вища атестаційна комісія Міністерства оборони України та атестаційна комісія Міністерства оборони України, склад яких визначається Міністром оборони України.
У Генеральному штабі Збройних Сил України діє атестаційна комісія Збройних Сил України, склад якої визначається начальником Генерального штабу Збройних Сил України.
7.20. Атестації військовослужбовців підлягають розгляду атестаційними комісіями військових частин, з'єднань, органів військового управління Збройних Сил України, закладів, установ, військових комісаріатів, структурних підрозділів Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України.
7.21. Атестаційні комісії військових частин всебічно вивчають атестації, встановлюють їх відповідність діловим і моральним якостям військовослужбовців, які атестуються, і дають висновки щодо відповідності військовослужбовців займаним посадам та подальшого їх службового використання.
7.22. Атестаційною комісією військової частини розглядаються атестації на військовослужбовців військової частини, за винятком тих атестацій, які підлягають розгляду атестаційними комісіями нижчих інстанцій (за їх наявності), а також атестацій, які складає командир військової частини.
Атестації, які складає командир військової частини, розглядаються атестаційною комісією вищої інстанції.
7.23. Командири військових частин затверджують усі атестації, які розглянуті безпосередньо підзвітними їм атестаційними комісіями, за винятком випадку, визначеного пунктом 7.24 Інструкції.
7.24. Атестації з висновком про невідповідність військовослужбовця займаній посаді, переміщення на нижчу посаду або звільнення з військової служби в запас через службову невідповідність чи у зв'язку із систематичним невиконанням військовослужбовцем умов контракту затверджуються посадовою особою, до номенклатури призначення якого належить посада військовослужбовця, який атестується.