• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

Міністерство оборони України  | Наказ, Умови від 25.06.2001 № 216 | Документ не діє
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
N 216 від 25.06.2001


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 липня 2001 р.
за N 584/5775
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 262 від 06.08.2002 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
Умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, що додаються;
2. Начальнику Генерального штабу Збройних Сил України - першому заступнику Міністра оборони України організувати за встановленим порядком унесення змін до штатів військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України щодо вдосконалення їх організаційної структури з метою економії коштів, спрямованих на запровадження умов оплати праці їх працівників, та привести найменування посад працівників у відповідність до номенклатури посад, передбачених у відповідних додатках до Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, затверджених цим наказом.
3. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
4. Наказ Міністра оборони України від 2 вересня 1997 року N 314 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24 вересня 1997 року за N 429/2233, вважати таким, що втратив чинність.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
6. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Міністр оборони України
генерал армії України

О.І.Кузьмук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра оборони України
25.06.2001 N 216
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 липня 2001 р.
за N 584/5775
УМОВИ
оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
1. Ці Умови застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних професій і посад для всіх військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - військові частини).
2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) установлюються відповідно до схем посадових окладів керівників, фахівців, технічних службовців та робітників військових частин (додатки 1-4 до цих Умов) з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
Годинні тарифні ставки робітників-відрядників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.
3. Посадові оклади заступників керівників військових частин, заступників керівників структурних підрозділів цих військових частин установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом зниження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових частин, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових частин підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.
5. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв, Державним комітетом архівів за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів, підвищуються на 20 відсотків.
6. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
7. Командири військових частин у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, мають право:
7.1. Установлювати працівникам доплати:
7.1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій самій військовій частині поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.
7.1.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.
7.2. Установлювати працівникам надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
7.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, затвердженим командиром військової частини за погодженням з профспілковим органом.
7.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
8. За командирами військових частин зберігається право:
8.1. Установлювати підвищені місячні оклади робітникам залежно від умов праці у тих випадках, коли вони не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період зайняті на роботах, передбачених Переліками робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці (далі - Переліки):
на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - на 12 відсотків;
на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотка.
Фахівцям та технічним службовцям у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) на роботах, передбачених Переліками, установлюються доплати за умови праці у відсотках до посадових окладів у розмірах:
12 відсотків - на роботах із шкідливими умовами праці;
24 відсотків - на роботах із особливо шкідливими умовами праці.
Керівникам, фахівцям та технічним службовцям, які не виконують роботи, передбачені Переліками, у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) у структурних підрозділах, де понад половини працівників отримують підвищені місячні оклади або доплати за роботу із шкідливими або особливо шкідливими умовами праці, установлюються доплати за умови праці у розмірі відповідно 12 або 24 відсотки посадового окладу.
Керівникам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, яким на підставі спеціальних рішень Кабінету Міністрів України за роботу у шкідливих та особливо шкідливих умовах праці виплачуються підвищені місячні оклади або доплати у таких самих або більших розмірах, посадові (місячні) оклади за роботу в аналогічних умовах згідно з Переліками не підвищуються і доплати за умови праці не встановлюються.
8.2. Підвищувати місячні оклади (ставки) водіям автомобілів за час роботи:
на автомобілях під землею - до 50 відсотків;
на автомобілях з причепами (для водіїв-почасовиків) - до 20 відсотків;
( Абзац третій пункту 8.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 262 від 06.08.2002 )
на санітарних автомобілях - на 20 відсотків.
8.3. Установлювати доплати у розмірах:
8.3.1. Робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою чисельністю до 10 осіб включно - 15 відсотків, понад 10 осіб - 25 відсотків та понад 25 осіб - 35 відсотків місячного окладу (ставки).
Ланковим доплати за керівництво ланкою чисельністю понад 5 осіб установлюються у розмірі 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.
Якщо бригаду очолює фахівець (майстер або начальник дільниці), то доплата за керівництво бригадою не встановлюється.
8.3.2. Одному з пекарів хлібопекарень з добовим випіканням хліба до 3 тонн за виконання обов'язків завідувача хлібопекарні - до 15 відсотків місячного окладу.
8.3.3. Водіям легкових автомобілів, криміналістичних лабораторій, автомобілів швидкої медичної допомоги у разі введення ненормованого робочого дня, а також водіям експедицій та пошукових партій у період їх роботи в польових умовах - до 25 відсотків місячного окладу (ставки) за фактично відпрацьований водієм час.
8.3.4. Працівникам, для яких робочий день за їх згодою встановлюється з розподілом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу) - до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за фактично відпрацьований в ці дні час.
8.4. Установлювати надбавки у розмірах:
8.4.1. За високу професійну майстерність робітникам 3-го розряду - 12 відсотків; 4-го розряду - 16 відсотків; 5-го розряду - 20 відсотків; 6-го і вищих розрядів - 24 відсотки місячного окладу (ставки).
Надбавки не виплачуються за той період, у якому виявлені випадки браку або зниження якості продукції (робіт).
У разі випуску неякісної продукції або низької якості робіт, невиконання планових (нормованих завдань), установлених норм трудових затрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.
8.4.2. Водіям вантажних, легкових автомобілів та автобусів, які мають II клас - 10 відсотків; I клас - 25 відсотків місячного окладу (ставки) за відпрацьований водієм час.
Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом командира військової частини за результатами роботи кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а I класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років.
За результатами роботи кваліфікаційної комісії і за наказом командира військової частини водію видається посвідчення про присвоєння класу.
У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі командира військової частини із зазначенням причин.
8.4.3. Технічним службовцям сфери зв'язку (телеграфістам, радіотелефоністам, телефоністам всіх найменувань, операторам електрозв'язку, операторам поштового зв'язку, сортувальникам поштових відправлень та виробів друку), які мають II клас - до 16 відсотків; I клас - до 20 відсотків посадового окладу.
( Пункт 8.4 доповнено підпунктом 8.4.3 згідно з Наказом Міністерства оборони N 262 від 06.08.2002 )
9. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом командира військової частини. Якщо колективний договір у військовій частині не укладений, то командир має погодити ці питання з профспілковим органом.
10. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу виходячи з посадового окладу або залежно від виробітку й відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
11. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках одночасно за кількома підставами, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад (ставка заробітної плати).
12. Передбачені чинним законодавством та колективним договором надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів (ставок заробітної плати) працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади (ставки заробітної плати) згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто з підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати), крім надбавки за тривалість безперервної роботи в протичумних закладах та підрозділах для боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
13. Оплата праці працівникам, прийнятим за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).
У такому ж порядку і на тих же умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
Тимчасово виконуючий обов'язки
начальника Головного фінансового
управління Міністерства оборони
України
полковник




В.В.Гагурін
Додаток 1
до пункту 2 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій і
посад бюджетних військових
частин, закладів, установ та
організацій Збройних Сил
України
(у редакції наказу Міністра
оборони України
від 6 серпня 2002 р. N 262
( z0689-02 )
Схема посадових окладів керівників
Найменування посадПосадові оклади керівників
за групами військових
частин (у гривнях)
IIIIIIIV
12345
Начальник (директор):
автотранспортного підприємства
(організації), організації зв'язку,
арсеналу, судноверфі (що утримуються
за самостійним штатом)*




253




242




230




224
Начальник: бази, складу
(що утримуються за самостійним
штатом)


242


230


219


213
Начальник (директор): хлібопекарні,
дорожньо-експлуатаційної дільниці
(що утримуються за самостійним
штатом); начальник району
електричних мереж




230




219




213




207
Начальник (завідувач) майстерні з
ремонту та виготовлення: військової
техніки, озброєння, навчальних та
наочних посібників, приладів,
устаткування та іншого військового
майна; майстерні підприємств і
організацій автомобільного
транспорту, станції технічного
обслуговування








219








213








207








201
Начальник (завідувач) друкарні,
комбінату побутового
обслуговування, лазне-прального
комбінату



213



207



201



196
Начальник нормативно-дослідного
бюро та станції (що утримуються за
самостійним штатом)


213


207


-


-
Начальник (завідувач): майстерні з
ремонту речового та шкіперського
майна, майстерні культурно-
освітньої установи



201



196



190



184
Головний інженер: автотранспортного
підприємства (організації),
організації зв'язку, арсеналу,
судноверфі (що утримуються за
самостійним штатом)




230




224




219




213
Головний інженер хлібопекарні,
дорожньо-експлуатаційної дільниці

224

213

207

201
Головні: механік, енергетик,
технолог, економіст; начальник
виробництва, технічний керівник
хлібопекарні, головний інженер
району електричних мереж та інші
головні фахівці





219





213





207





201
Начальник доку (докмейстер)213207--
Головний інженер: комбінату
побутового обслуговування, лазне-
прального комбінату; лісничий


207


201


196


190
Завідувач виробництва комбінату
побутового обслуговування,
лазне-прального комбінату


201


196


190


184
Начальник: лабораторії (крім
медичної), елінгу, холодильника;
начальник цеху (дільниці)
комплектування



201



196



190



184
Помічник начальника квартирно-
експлуатаційної частини районів
(гарнізонів) та відділень морської
інженерної служби



201



196



-



-
Начальник фінансового відділу
(відділення, служби, частини на
правах відділу); начальник
фінансового відділу (відділення) -
головний бухгалтер




219




213




207




201
Начальники відділів:
конструкторського, технологічного,
проектного, експериментального,
технічного контролю



213



207



201



196
Начальники інших виробничих
відділів**; начальник сектору в
складі конструкторського,
технологічного або проектного
відділів




207




201




196




190
Начальники інших відділів (крім
господарського); начальник
конструкторського (проектного,
проектно-обчислювального) бюро



201



196



190



184
Начальники: самостійних служб,
відділень, секторів, груп і частин
(що не входять до складу відділів);
груп праці та заробітної плати



196



190



184



178
Начальники: інших відділень,
секторів, груп, частин, бюро та
інших структурних підрозділів (що
входять до складу відділів)



190



184



178



173
Начальник зміни організації зв'язку190190184178
Начальник: бази, складу (у тому
числі КЕЧ районів); начальник штабу
цивільної оборони


184


178


173


167
Начальник господарського відділу173173167167
Начальник господарського відділення
(частини)

167

167

161

161
Начальник загону воєнізованої та
пожежної охорони

184

173

167

-
Начальник окремої команди (частини),
помічник начальника загону з
матеріально-технічного забезпечення
воєнізованої та пожежної охорони



167



161



155



-
Начальник команди (частини) у складі
загону

155

150

150

-
Начальники: пожежного нагляду
(частини), групи (варти), команди
службового собаківництва, бюро
перепусток; командир відділення,
старшина, старшина-моторист
(капітан-механік) патрульно-
сторожового катера, майстер (з
ремонту пожежних рукавів,
газодимозахисної служби, зброяр),
диспетчер воєнізованої та пожежної
охорони










150










150










150










-
Начальники: підрозділу охорони
об'єкта, охорони дільниці, зміни
сторожової охорони


150


150


150


-
Незалежно від груп військових частин
Головний фахівець у військовому представництві***:
I категорії213
II категорії207
III категорії201
Начальник адміністративно-господарської частини
військового представництва

173
Начальник обчислювального (інформаційно-
обчислювального) центру

213
Начальник відділу обчислювального (інформаційно-
обчислювального) центру

207
Завідувач редакційно-видавничого відділу
(групи)****, начальник зміни обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру


201
Начальник картографічного відділення редакційно-
видавничого відділу (групи)

190
Завідувач: редакційно-коректорського бюро,
поліграфічного бюро редакційно-видавничого відділу
(групи)


184
Начальник будинкоуправління, житлово-комунального
відділу:
I групи201
II групи196
III групи190
IV групи184
V групи178
VI групи173
Головний інженер будинкоуправління, житлово-
комунального відділу:
I групи196
II групи190
III групи184
IV групи178
V групи173
Керуючий готелем:
I групи196
II групи184
III групи173
Завідувач філіалу готелю173
Завідувач гуртожитку:
I групи184
II групи173
III групи161
IV групи155
Начальник автоматичної телефонної станції з
кількістю номерів:
понад 1000190
понад 300 до 1000 включно184
понад 100 до 300 включно178
Начальники станцій: телеграфної, радіотелеграфної,
телефонної (крім автоматичної телефонної станції),
радіотехнічної


178
Керуючий фермою190
Завідувач розплідника тварин173
Завідувач відділення розплідника тварин167
Начальник електрогосподарства:
I групи196
II групи190
Начальник електростанції потужністю:
понад 4000 кВт196
понад 2000 до 4000 кВт190
понад 500 до 2000 кВт184
понад 100 до 500 кВт178
до 100 кВт173
Начальник електропідстанції з потужністю
агрегатів:
понад 2000 кВт196
понад 750 до 2000 кВт190
понад 350 до 750 кВт184
понад 175 до 350 кВт178
Начальник очисної станції:
I групи184
II групи178
Начальник господарства: теплового, вентиляційного,
газового, водопровідно-каналізаційного;
начальник котельні:
I групи201
II групи196
III групи190
IV групи184
V групи178
VI групи173
VII групи173
Начальник водопом'якшувальної станції з
виробництва пом'якшеної води на добу:
понад 300 т190
понад 100 до 300 т184
Начальники станцій: зарядної акумуляторної,
компресорної, насосної, підводного судноремонту,
ацетиленової, заправної; начальники установок:
кисневої, вуглекислотної, газодобувної,
регенераційної; начальники пунктів:
дезактиваційного, контрольно-технічного,
технічного обслуговування






178
Завідувач хлібопекарні з добовим випіканням хліба:
понад 5 т184
понад 3 до 5 т178
Начальник цеху:
I групи207
II групи201
III групи196
Начальник дільниці (зміни, дослідної станції),
начальник зміни цеху:
I групи196
II групи184
Начальник колони автотранспортного підприємства
при кількості автомобілів, шляхових машин тощо:
понад 50 одиниць196
понад 25 до 50 одиниць184
Начальник гаража при кількості автомобілів,
шляхових машин тощо*****:
понад 50 одиниць184
понад 25 до 50 одиниць178
Майстер лісу173
Старший виконавець робіт:
I групи190
II групи178
Виконавець робіт:
I групи184
II групи173
Старші: майстер, контрольний майстер173
Майстер, контрольний майстер167
Завідувач їдальні:
I групи201
II групи196
III групи190
IV групи184
V групи178
VI групи173
VII групи167
Завідувач приймального пункту комбінату побутового
обслуговування, лазне-прального комбінату з річним
прийманням сухої маси білизни:
понад 300 т167
понад 100 до 300 т161
Завідувач лазні:
I групи173
II групи167
III групи161
IV групи155
Завідувачі:
архіву150
бюро перепусток144
віварію161
господарства150
експедиції150
звалища150
камери схову144
канцелярії155
каси155
кімнати відпочинку водіїв автомобілів150
кінного двору150
копіювально-розмножувального бюро150
креслярсько-копіювального бюро150
кухні для тварин150
майстерні161
машинописного бюро155
пункту прокату155
складу155
спортивної бази (станції, залу)150
станції зливної150
сховища155
фотографії, перукарні161
фотолабораторії150
центрального складу (сховища)161
інших структурних підрозділів150
______________
* Зазначені розміри посадових окладів застосовуються також під час оплати праці начальників (завідувачів) дослідних (експериментальних) майстерень, що утримуються у складі військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України.
** До інших виробничих відділів належать відділи: технічний, енергомеханічний, планово-виробничий, автоматизації і механізації, автоматизованих систем керування, підготовки виробництва, наукової організації праці та керування виробництвом, планово-економічний, організації праці та заробітної плати, виробничо-технічний, організації постачання та збуту продукції, транспортно-диспетчерський, договірно-правовий, обліково-операційний, перевезень, приймання, збереження, експлуатації, безпеки руху.
*** Віднесення військових представництв до категорій здійснюється Генеральним штабом Збройних Сил України залежно від складності та обсягу продукції, що приймається, її важливості для Збройних Сил України.
**** Керівництво редакційно-видавничими відділами з річним обсягом друкованої продукції, меншим за 300 обліково-видавничих аркушів, покладається на одного з редакторів.
***** У гаражах з рухомим складом від 15 до 25 одиниць автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин начальнику гаража (цеху) посадовий оклад установлюється у розмірі 167 грн., механіку - 150 грн., а керівництво гаражем (цехом) з рухомим складом до 15 одиниць здійснюється механіком, якому посадовий оклад установлюється у розмірі 150 грн.
______________
Примітки:
1. Посадові оклади керівників військових частин установлюються відповідно до Показників та порядку віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, затверджених цим наказом.
2. За посадами керівників військових частин, віднесених за показниками нижче IV групи, посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів за відповідними посадами керівників військових частин, що належать до IV групи.
( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства оборони N 262 від 06.08.2002 )
Додаток 2
до пункту 2 Умов оплати
праці працівників загальних
(наскрізних) професій і
посад бюджетних військових
частин, закладів, установ та
організацій Збройних Сил
України
(у редакції наказу Міністра
оборони України
від 6 серпня 2002 р. N 262
( z0689-02 )
Схема посадових окладів фахівців
Найменування посадПосадові оклади, у гривнях
фахівці,
які не
мають
категорії
фахівці, які маютьза посадою
III
категорію
II
категорію
I
категорію
старшогопровідного
1234567
Агролісомеліоратор144-150155-167
Агроном150-155167-173
Аеролог155-161167-173
Аерофотогеодезист155-161167-173
Архітектор150155161167-173
Бактеріолог150-155167-173
Бухгалтер150-155161-167
Бухгалтер-ревізор150-161167-173
Виконавець художньо-
оформлювальних робіт

138

-

-

-

-

-
Випусковий редакційно-
видавничого відділу
(групи)


144


-


-


-


-


-
Геодезист155-161167-173
Геолог144-150155-167
Геофізик155-161167-173
Гідролог155-161167-173
Диспетчер138---144-
Економіст (усіх
спеціальностей і
найменувань)


150


-


155


161


-


167
Електромеханік138---150-
Енергетик138---150-
Енергетик цеху*144-150161-167
Зоотехнік150-155167-173
Інженер-електронік150155161167-173
Інженер-конструктор150155161167-173
Інженер-програміст150155161167-173
Інженер-технолог150155161167-173
Інженер (інших
спеціальностей і
найменувань)


150


-


155


161


-


167
Інспектор138---144-
Інспектор-ревізор144---150-
Інструктор144---150-
Картограф155-161167-173
Кіномеханік-138144150--
Конструктор150155161167-173
Кресляр138-----
Лаборант138---144-
Лаборант (з вищою
освітою)

144

-

-

-

155

-
Лісник, який має:
загальну середню
освіту

144

-

-

-

-

-
базову вищу освіту150-----
повну вищу освіту155-----
Математик150155161167-173
Метеоролог155-161167-173
Механік138---150-
Механік автомобільної
колони (гаража)

150

-

-

-

155

-
Механік з технічних
видів спорту

138

-

-

-

-

-
Механік цеху**144-150161-167
Мисливствознавець138-144150-155
Мікробіолог150-155167-173
Океанолог155-161167-173
Оператор пульта
керування
кіноустановкою


-


-


138


144


-


-
Перекладач144-150161-167
Перекладач-дактилолог144-150161-167
Програміст150155161167-173
Психолог144-150161-167
Редактор карт155-161167-173
Редактор книжкової
редакції; редактор:
науковий, художній
редакційно-видавничого
відділу (групи)




144




-




150




161




-




167
Редактор технічний144-150155--
Референт144---150-
Синоптик155-161167-173
Соціолог144-150155-167
Технік (усіх
спеціальностей і
найменувань)


138


-


150


155


-


-
Технолог150155161167-173
Товарознавець144-150155-161
Топограф144-150155--
Фізіолог144-150155-167
Фототехнік144-150155--
Художник150-155161-167
Художник-конструктор
(дизайнер)

150

155

161

167

-

173
Художник-оформлювач144-150155-161
Черговий з польотів138---144-
Черговий оперативний
загону

138

-

-

-

-

-
Юрисконсульт144-150161-167