Показники та порядок віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників

N 216 від 25.06.2001

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 липня 2001 р. за N 585/5776

Примітки:1. Призведення до планової витрати моторесурсу за видами автотранспорту здійснюється за такими коефіцієнтами: 1,0 - для легкового, 1,2 - для вантажного, 2,57 - для спеціалізованого та спеціального видів транспорту.2. До спеціалізованого та спеціального автомобільного транспорту належать: самоскиди, цистерни, фургони, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, технічної допомоги, снігоочисні, поливально-мийні, підмітально-прибиральні, автокрани, автонавантажувачі та інші; сідельні тягачі з напівпричепами та баластні тягачі з причепами; автомобілі для перевезення цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, сміття, що гниє, асенізаційних вантажів.1. У разі наявності загальної площі понад 4 до 12,5 тис. кв. м включно створюються комендантські дільниці, у яких функції керівника виконує комендант.2. При віднесенні будинкоуправлінь, житлово-комунальних відділів до груп за оплатою праці керівників та створення комендантських дільниць враховується загальна площа всіх житлових та підсобних приміщень квартири та площа нежитлових приміщень (адміністративних, складських, торгових, культурно-побутових і виробничих приміщень, дитячих кімнат). При цьому площа нежитлових приміщень враховується з коефіцієнтом 0,5.1. У разі місткості до 45 ліжко-місць включно готелі не створюються.2. Гуртожитки з загальною площею понад 20 тис. куб. м до груп за оплатою праці керівників можуть відноситися за показниками, які установлені будинкоуправлінням.3. У гуртожитках з кількістю ліжко-місць 25 і менше керівництво гуртожитком покладається на військову частину, при якій вони створені.4. У разі перевищення показників, затверджених для підприємств і організацій житлово-комунального господарства першої групи за оплатою праці, не менше ніж у два рази посадові оклади керівників, які залежать від групи за оплатою праці, підвищуються не більш як на 15 відсотків.5. У разі систематичного невиконання установлених завдань, низького рівня обслуговування населення, якості послуг та погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць та підрозділів може бути знижена за рішенням керівника організації вищого рівня на одну групу в порівнянні з установленою за затвердженими показниками.1. Для розрахунку об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційного господарства до груп за оплатою праці керівників, застосовуються такі поправочні коефіцієнти:1.1. Для водопровідного господарства:1.2. Для каналізаційного господарства:2. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційне господарство покладені функції з ремонту та технічного обслуговування внутрішньобудинкових водопровідних та каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище від групи, визначеної за встановленими показниками.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, в експлуатації яких є 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище від групи, визначеної за встановленими показниками, але не вище II групи.4. Водопровідно-каналізаційне господарство з урахуванням усіх факторів (пункти 2 і 3 цих приміток) може бути віднесено не більш ніж на одну групу вище від групи, визначеної за показниками.1. Якщо в паспортах котлів або технічному паспорті котельні теплопродуктивність котлів та котельні визначена в ГДж/год, то переведення вказаної теплопродуктивності в Гкал/год здійснюється шляхом множення теплопродуктивності в ГДж/год на коефіцієнт 0,24.2. У тих випадках, коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту та технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), то посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище від групи, визначеної за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.Примітка. Якщо в паспортах котлів або технічному паспорті котельні теплопродуктивність котлів та котельні визначена в ГДж/год, то переведення вказаної теплопродуктивності в Гкал/год здійснюється шляхом множення теплопродуктивності в ГДж/год на коефіцієнт 0,24.