• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

Міністерство оборони України  | Наказ, Умови від 25.06.2001 № 216 | Документ не діє
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
N 216 від 25.06.2001


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 липня 2001 р.
за N 584/5775
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
З метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
Умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, що додаються;
2. Начальнику Генерального штабу Збройних Сил України - першому заступнику Міністра оборони України організувати за встановленим порядком унесення змін до штатів військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України щодо вдосконалення їх організаційної структури з метою економії коштів, спрямованих на запровадження умов оплати праці їх працівників, та привести найменування посад працівників у відповідність до номенклатури посад, передбачених у відповідних додатках до Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, затверджених цим наказом.
3. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
4. Наказ Міністра оборони України від 2 вересня 1997 року N 314 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24 вересня 1997 року за N 429/2233, вважати таким, що втратив чинність.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
6. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Міністр оборони України
генерал армії України

О.І.Кузьмук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра оборони України
25.06.2001 N 216
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 липня 2001 р.
за N 584/5775
УМОВИ
оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України
1. Ці Умови застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних професій і посад для всіх військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - військові частини).
2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) установлюються відповідно до схем посадових окладів керівників, фахівців, технічних службовців та робітників військових частин (додатки 1-4 до цих Умов) з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
Годинні тарифні ставки робітників-відрядників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.
3. Посадові оклади заступників керівників військових частин, заступників керівників структурних підрозділів цих військових частин установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом зниження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових частин, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових частин підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.
5. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв, Державним комітетом архівів за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів, підвищуються на 20 відсотків.
6. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
7. Командири військових частин у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, мають право:
7.1. Установлювати працівникам доплати:
7.1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій самій військовій частині поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.
7.1.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.
7.2. Установлювати працівникам надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
7.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, затвердженим командиром військової частини за погодженням з профспілковим органом.
7.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
8. За командирами військових частин зберігається право:
8.1. Установлювати підвищені місячні оклади робітникам залежно від умов праці у тих випадках, коли вони не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період зайняті на роботах, передбачених Переліками робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці (далі - Переліки):
на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - на 12 відсотків;
на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотка.
Фахівцям та технічним службовцям у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) на роботах, передбачених Переліками, установлюються доплати за умови праці у відсотках до посадових окладів у розмірах:
12 відсотків - на роботах із шкідливими умовами праці;
24 відсотків - на роботах із особливо шкідливими умовами праці.
Керівникам, фахівцям та технічним службовцям, які не виконують роботи, передбачені Переліками, у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) у структурних підрозділах, де понад половини працівників отримують підвищені місячні оклади або доплати за роботу із шкідливими або особливо шкідливими умовами праці, установлюються доплати за умови праці у розмірі відповідно 12 або 24 відсотки посадового окладу.
Керівникам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, яким на підставі спеціальних рішень Кабінету Міністрів України за роботу у шкідливих та особливо шкідливих умовах праці виплачуються підвищені місячні оклади або доплати у таких самих або більших розмірах, посадові (місячні) оклади за роботу в аналогічних умовах згідно з Переліками не підвищуються і доплати за умови праці не встановлюються.
8.2. Підвищувати місячні оклади (ставки) водіям автомобілів за час роботи:
на автомобілях під землею - до 50 відсотків;
на автомобілях з причепами (для водіїв-відрядників) - до 20 відсотків;
на санітарних автомобілях - на 20 відсотків.
8.3. Установлювати доплати у розмірах:
8.3.1. Робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою чисельністю до 10 осіб включно - 15 відсотків, понад 10 осіб - 25 відсотків та понад 25 осіб - 35 відсотків місячного окладу (ставки).
Ланковим доплати за керівництво ланкою чисельністю понад 5 осіб установлюються у розмірі 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.
Якщо бригаду очолює фахівець (майстер або начальник дільниці), то доплата за керівництво бригадою не встановлюється.
8.3.2. Одному з пекарів хлібопекарень з добовим випіканням хліба до 3 тонн за виконання обов'язків завідувача хлібопекарні - до 15 відсотків місячного окладу.
8.3.3. Водіям легкових автомобілів, криміналістичних лабораторій, автомобілів швидкої медичної допомоги у разі введення ненормованого робочого дня, а також водіям експедицій та пошукових партій у період їх роботи в польових умовах - до 25 відсотків місячного окладу (ставки) за фактично відпрацьований водієм час.
8.3.4. Працівникам, для яких робочий день за їх згодою встановлюється з розподілом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу) - до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за фактично відпрацьований в ці дні час.
8.4. Установлювати надбавки у розмірах:
8.4.1. За високу професійну майстерність робітникам 3-го розряду - 12 відсотків; 4-го розряду - 16 відсотків; 5-го розряду - 20 відсотків; 6-го і вищих розрядів - 24 відсотки місячного окладу (ставки).
Надбавки не виплачуються за той період, у якому виявлені випадки браку або зниження якості продукції (робіт).
У разі випуску неякісної продукції або низької якості робіт, невиконання планових (нормованих завдань), установлених норм трудових затрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.
8.4.2. Водіям вантажних, легкових автомобілів та автобусів, які мають II клас - 10 відсотків; I клас - 25 відсотків місячного окладу (ставки) за відпрацьований водієм час.
Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом командира військової частини за результатами роботи кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а I класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років.
За результатами роботи кваліфікаційної комісії і за наказом командира військової частини водію видається посвідчення про присвоєння класу.
У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі командира військової частини із зазначенням причин.
9. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом командира військової частини. Якщо колективний договір у військовій частині не укладений, то командир має погодити ці питання з профспілковим органом.
10. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу виходячи з посадового окладу або залежно від виробітку й відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
11. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках одночасно за кількома підставами, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад (ставка заробітної плати).
12. Передбачені чинним законодавством та колективним договором надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів (ставок заробітної плати) працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади (ставки заробітної плати) згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто з підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати), крім надбавки за тривалість безперервної роботи в протичумних закладах та підрозділах для боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
13. Оплата праці працівникам, прийнятим за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).
У такому ж порядку і на тих же умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
Тимчасово виконуючий обов'язки
начальника Головного фінансового
управління Міністерства оборони
України
полковник




В.В.Гагурін
Додаток 1
до пункту 2 Умов оплати праці працівників
загальних (наскрізних) професій і посад
бюджетних військових частин, закладів,
установ та організацій Збройних Сил України
СХЕМА
посадових окладів керівників
Найменування посадПосадові оклади
керівників за групами
військових частин
(у гривнях)
IIIIIIIV
12345
Начальник (директор): автотранспортного
підприємства (організації), організації
зв'язку, арсеналу, судноверфі (що
утримуються за самостійним штатом)*
220210200195
Начальник: бази, складу (що
утримуються за самостійним штатом)
210200190185
Начальник (директор): хлібопекарні,
дорожньо-експлуатаційної дільниці (що
утримуються за самостійним штатом);
начальник району електричних мереж
200190185180
Начальник (завідувач) майстерні з ремонту
та виготовлення: військової техніки,
озброєння, навчальних та наочних
посібників, приладів, устаткування та
іншого військового майна; майстерні
підприємств і організацій автомобільного
транспорту, станції технічного
обслуговування
190185180175
Начальник (завідувач) друкарні, комбінату
побутового обслуговування, лазне-прально-
го комбінату
185180175170
Начальник нормативно-дослідного бюро
та станції (що утримуються за самостійним
штатом)
185180--
Начальник (завідувач): майстерні з
ремонту речового та шкіперського майна,
майстерні культурно-освітньої установи
175170165160
Головний інженер: автотранспортного
підприємства (організації), організації
зв'язку, арсеналу, судноверфі (що
утримуються за самостійним штатом)
200195190185
Головний інженер хлібопекарні,
дорожньо-експлуатаційної дільниці
195185180175
Головні: механік, енергетик, технолог,
економіст; начальник виробництва,
технічний керівник хлібопекарні, головний
інженер району електричних мереж та інші
головні фахівці
190185180175
Начальник доку (докмейстер)185180--
Головний інженер: комбінату побутового
обслуговування, лазне-прального
комбінату; лісничий
180175170165
Завідувач виробництва комбінату
побутового обслуговування,
лазне-прального комбінату
175170165160
Начальник: лабораторії (крім медичної),
елінгу, холодильника; начальник цеху
(дільниці) комплектування
175170165160
Помічник начальника
квартирно-експлуатаційної частини районів
(гарнізонів) та відділень морської
інженерної служби
175170--
Начальник фінансового відділу
(відділення, служби, частини на правах
відділу); начальник фінансового відділу
(відділення) - головний бухгалтер
190185180175
Начальники відділів: конструкторського,
технологічного, проектного,
експериментального, технічного контролю
185180175170
Начальники інших виробничих відділів**;
начальник сектору у складі
конструкторського, технологічного або
проектного відділів
180175170165
Начальники інших відділів (крім
господарського); начальник
конструкторського (проектного,
проектно-обчислювального) бюро
175170165160
Начальники: самостійних служб, відділень,
секторів, груп і частин (що не входять до
складу відділів); груп праці та
заробітної плати
170165160155
Начальники: інших відділень, секторів,
груп, частин, бюро та інших структурних
підрозділів (що входять до складу
відділів)
165160155150
Начальник зміни організації зв'язку165165160155
Начальник: бази, складу (у тому числі
КЕЧ районів); начальник штабу цивільної
оборони
160155150145
Начальник господарського відділу150150145145
Начальник господарського відділення
(частини)
145145140140
Начальник загону воєнізованої та пожежної
охорони
160150145-
Начальник окремої команди (частини),
помічник начальника загону з матеріально-
технічного забезпечення воєнізованої та
пожежної охорони
145140135-
Начальник команди (частини) у складі
загону
135130130-
Начальники: пожежного нагляду (частини),
групи (варти), команди службового
собаківництва, бюро перепусток; командир
відділення, старшина, старшина-моторист
(капітан-механік) патрульно-сторожового
катера, майстер (з ремонту пожежних
рукавів, газодимозахисної служби,
зброяр), диспетчер воєнізованої та
пожежної охорони
130130130-
Начальники: підрозділу охорони
об'єкта, охорони дільниці, зміни
сторожової охорони
130130130-
Керуючий готелем170160150-
Завідувач гуртожитку160150140135
Завідувач лазні150145140135
Незалежно від груп військових частин
Начальник обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру
185
Начальник відділу обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру
180
Завідувач редакційно-видавничого відділу
(групи)***, начальник зміни обчислювального
(інформаційно-обчислювального) центру
175
Начальник картографічного відділення
редакційно-видавничого відділу (групи)
165
Завідувач: редакційно-коректорського
бюро, поліграфічного бюро
редакційно-видавничого відділу (групи)
160
Начальник будинкоуправління, житлово-
комунального відділу:
I групи175
II групи170
III групи165
IV групи160
V групи155
VI групи150
Головний інженер будинкоуправління,
житлово-комунального відділу:
I групи170
II групи165
III групи160
IV групи155
V групи150
Завідувач філіалу готелю150
Начальник автоматичної телефонної станції
з кількістю номерів:
понад 1000165
понад 300 до 1000 включно160
понад 100 до 300 включно155
Начальники станцій: телеграфної,
радіотелеграфної, телефонної (крім
автоматичної телефонної станції),
радіотехнічної
155
Керуючий фермою165
Завідувач розплідника тварин150
Завідувач відділення розплідника
тварин
145
Начальник електрогосподарства:
I групи170
II групи165
Начальник електростанції потужністю:
понад 4000 кВт170
понад 2000 до 4000 кВт165
понад 500 до 2000 кВт160
понад 100 до 500 кВт155
до 100 кВт150
Начальник електропідстанції з
потужністю агрегатів:
понад 2000 кВт170
понад 750 до 2000 кВт165
понад 350 до 750 кВт160
понад 175 до 350 кВт155
Начальник очисної станції:
I групи160
II групи155
Начальник господарства: теплового,
вентиляційного, газового,
водопровідно-каналізаційного; начальник
котельні:
I групи175
II групи170
III групи165
IV групи160
V групи155
VI групи150
VII групи150
Начальник водопом'якшувальної станції
з виробництва пом'якшеної води на добу:
понад 300 т165
понад 100 до 300 т160
Начальники станцій: зарядної
акумуляторної, компресорної, насосної,
підводного судноремонту, ацетиленової,
заправної; начальники установок:
кисневої, вуглекислотної, газодобувної,
регенераційної; начальники пунктів:
дезактиваційного, контрольно-технічного,
технічного обслуговування
155
Завідувач хлібопекарні з добовим
випіканням хліба:
понад 5 т160
понад 3 до 5 т155
Начальник цеху
I групи180
II групи175
III групи170
Начальник дільниці (зміни, дослідної
станції), начальник зміни цеху:
I групи170
II групи160
Начальник колони автотранспортного
підприємства при кількості автомобілів,
шляхових машин тощо:
понад 50 одиниць170
понад 25 до 50 одиниць160
Начальник гаража при кількості
автомобілів, шляхових машин тощо****:
понад 50 одиниць160
понад 25 до 50 одиниць155
Майстер лісу150
Старший виконавець робіт:
I групи165
II групи155
Виконавець робіт:
I групи160
II групи150
Старші: майстер, контрольний майстер150
Майстер, контрольний майстер145
Завідувач їдальні:
I групи175
II групи170
III групи165
IV групи160
V групи155
VI групи150
VII групи145
Завідувач приймального пункту комбінату
побутового обслуговування,
лазне-прального комбінату з річним
прийманням сухої маси білизни:
понад 300 т145
понад 100 до 300 т140
Завідувачі:
архіву130
бюро перепусток125
віварію140
господарства130
експедиції130
звалища130
камери схову125
канцелярії135
каси135
кімнати відпочинку водіїв
автомобілів
130
кінного двору130
копіювально-розмножувального бюро130
креслярсько-копіювального бюро130
кухні для тварин130
майстерні140
машинописного бюро135
пункту прокату135
складу135
спортивної бази (станції, залу)130
станції зливної130
сховища135
фотографії, перукарні140
фотолабораторії130
центрального складу (сховища)140
інших структурних підрозділів130
____________
* Зазначені розміри посадових окладів застосовуються також під час оплати праці начальників (завідувачів) дослідних (експериментальних) майстерень, що утримуються у складі військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України.
** До інших виробничих відділів належать відділи: технічний, енергомеханічний, планово-виробничий, автоматизації і механізації, автоматизованих систем керування, підготовки виробництва, наукової організації праці та керування виробництвом, планово-економічний, організації праці та заробітної плати, виробничо-технічний, організації постачання та збуту продукції, транспортно-диспетчерський, договірно-правовий, обліково-операційний, перевезень, приймання, збереження, експлуатації, безпеки руху.
*** Керівництво редакційно-видавничими відділами з річним обсягом друкованої продукції меншим за 300 обліково-видавничих аркушів покладається на одного із редакторів.
**** У гаражах з рухомим складом від 15 до 25 одиниць автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин начальнику гаража (цеху) посадовий оклад установлюється у розмірі 145 грн., механіку - 130 грн., а керівництво гаражем (цехом) з рухомим складом до 15 одиниць здійснюється механіком, якому посадовий оклад установлюється у розмірі 130 грн.
Примітки:
1. Посадові оклади керівників військових частин установлюються відповідно до Показників та порядку віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, затверджених цим наказом.
2. За посадами керівників військових частин, віднесених за показниками нижче IV групи, посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів за відповідними посадами керівників військових частин, що належать до IV групи.
Додаток 2
до пункту 2 Умов оплати праці працівників
загальних (наскрізних) професій і посад
бюджетних військових частин, закладів,
установ та організацій Збройних Сил України
СХЕМА
посадових окладів фахівців
Найменування посадПосадові оклади, у гривнях
Фахівці,
які не
мають
катего-
рії
фахівці, які маютьза посадою
III
кате-
горію
II
кате-
горію
I
кате-
горію
стар-
шого
провід-
ного
1234567
Агролісомеліоратор125-130135-145
Агроном130-135145-150
Аеролог135-140145-150
Аерофотогеодезист135-140145-150
Архітектор130135140145-150
Бактеріолог130-135145-150
Бухгалтер130-135140-145
Бухгалтер-ревізор130-140145-150
Виконавець
художньо-оформ-
лювальних робіт
120-----
Випусковий
редакційно-
видавничого
відділу (групи)
125-----
Геодезист135-140145-150
Геолог125-130135-145
Геофізик135-140145-150
Гідролог135-140145-150
Диспетчер120---125-
Економіст
(усіх
спеціальностей
і найменувань)
130-135140-145
Електромеханік120---130-
Енергетик120---130-
Енергетик цеху*125-130140-145
Зоотехнік130-135145-150
Інженер-електронік130135140145-150
Інженер-конструктор130135140145-150
Інженер-програміст130135140145-150
Інженер-технолог130135140145-150
Інженер
(інших спеціальностей
і найменувань)
130-135140-145
Інспектор120---125-
Інспектор-ревізор125---130-
Інструктор125---130-
Картограф135-140145-150
Кіномеханік-120125130--
Конструктор130135140145-150
Кресляр120-----
Лаборант120---125-
Лаборант
(з вищою освітою)
125---135-
Лісник, який має:
загальну середню
освіту
125-----
базову вищу освіту130-----
повну вищу освіту135-----
Математик130135140145-150
Метеоролог135-140145-150
Механік120---130-
Механік
автомобільної
колони (гаража)
130---135-
Механік
з технічних видів
спорту
120-----
Механік цеху**125-130140-145
Мисливствознавець120-125130-135
Мікробіолог130-135145-150
Океанолог135-140145-150
Оператор
пульта керування
кіноустановкою
--120125--
Перекладач125-130140-145
Перекладач-дактилолог125-130140-145
Програміст130135140145-150
Психолог125-130140-145
Редактор карт135-140145-150
Редактор
книжкової редакції;
редактор: науковий,
художній редакційно-
видавничого відділу
(групи)
125-130140-145
Редактор технічний125-130135--
Референт125---130-
Синоптик135-140145-150
Соціолог125-130135-145
Технік (усіх
спеціальностей і
найменувань)
120-130135--
Технолог130135140145-150
Товарознавець125-130135-140
Топограф125-130135--
Фізіолог125-130135-145
Фототехнік125-130135--
Художник130-135140-145
Художник-конструктор
(дизайнер)
130135140145-150
Художник-оформлювач125-130135-140
Черговий з польотів120---125-
Черговий
оперативний загону
120-----
Юрисконсульт125-130140-145