МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
| N 296 від 27.08.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 31 серпня 2001 р. за N 765/5956 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства оборони N 123 від 28.02.2006 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони N 264 від 06.08.2002 N 331 від 07.10.2003 N 284 від 19.07.2004 N 573 від 29.11.2004 N 410 від 15.07.2005 N 573 від 22.09.2005 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, що додаються.
2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 693/3133, в частині, що стосується оплати праці працівників установ, підприємств і організацій культури Міністерства оборони України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Затверджено
Наказ Міністра оборони України
27.08.2001 N 296
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (*).
_______________
(*) У визначенні "установи, заклади та організації культури Збройних Сил України" йдеться про культурно-освітні установи (бібліотеки, Будинки офіцерів, клуби, музеї), театрально-видовищні заклади (драматичні театри, ансамблі пісні й танцю, концертні ансамблі, оркестри), Галузевий державний архів Міністерства оборони України, кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії Збройних Сил України.
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
1.2. Умови передбачають:
розміри посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2-5 Умов);
порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 Умов);
показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників (розділ 7 Умов);
кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 Умов).
2. Розміри посадових окладів працівників культурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
1. До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.
2. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
3. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
4. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
5. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
( Розділ 2 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 від 06.08.2002, N 331 від 07.10.2003, N 284 від 19.07.2004, N 573 від 29.11.2004, N 410 від 15.07.2005, N 573 від 22.09.2005 )
3. Розміри посадових окладів працівників театрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
| Найменування посад | Посадові оклади, гривень | |
| з 01.04.2005 | з 01.07.2005 | |
| 1 | 2 | 3 |
| Провідні майстри сцени | 453 | 484 |
| Артисти драми: | ||
| вищої категорії | 430 | 460 |
| I категорії | 406 | 434 |
| II категорії | 381 | 407 |
| Артисти допоміжного складу | 300 | 321 |
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
( Розділ 3 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 від 06.08.2002, N 331 від 07.10.2003, N 284 від 19.07.2004, N 573 від 29.11.2004, N 410 від 15.07.2005, N 573 від 22.09.2005 )
4. Розміри посадових окладів працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України
Таблиця 6
Керівники
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у розмірах: з 1 квітня 2005 року - 334 грн., з 1 липня 2005 року - 357 грн., а зберігачу фондів: з 1 квітня 2005 року - 310 грн., з 1 липня 2005 року - 331 грн.
( Розділ 4 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 від 06.08.2002, N 331 від 07.10.2003, N 284 від 19.07.2004, N 573 від 29.11.2004, N 410 від 15.07.2005, N 573 від 22.09.2005 )
5. Розміри посадових окладів працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою.
( Розділ 5 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 від 06.08.2002, N 331 від 07.10.2003, N 284 від 19.07.2004, N 573 від 29.11.2004, N 410 від 15.07.2005, N 573 від 22.09.2005 )
6. Порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури
6.1. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
6.3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж один посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
6.4. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури, які мають почесне звання, підвищуються:
( Абзац перший пункту 6.4 розділу 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 573 від 22.09.2005 )
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням.
( Абзац третій пункту 6.4 розділу 6 виключено на підставі Наказу Міністерства оборони N 573 від 22.09.2005 )
Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному званню.
( Абзац пункту 6.4 розділу 6 в редакції Наказу Міністерства оборони N 573 від 22.09.2005 )
6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.
6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.
6.7. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю Збройних Сил України, Національного Президентського оркестру, які мають особливу громадську значущість, підвищуються:
керівникам, художньому та артистичному персоналу - на 100 відсотків;
іншим категоріям працівників - на 30 відсотків.
( Пункт 6.7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони N 331 від 07.10.2003 )
6.8. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій же установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.
6.9. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку працівникам установлюються доплати у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством.
6.10. Установлювати працівникам доплати до посадового окладу (ставки заробітної плати) в граничному розмірі:
за вчене звання: професора - 33 відсотки, доцента, старшого наукового співробітника - 25 відсотків;
за науковий ступінь: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків.
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.
( Розділ 6 доповнено пунктом 6.10 згідно з Наказом Міністерства оборони N 573 від 22.09.2005 )
6.11. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
6.12. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10 відсотків посадового окладу.
6.13. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом начальника установи, закладу та організації.
Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.
6.14. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад;
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад.
6.15. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених, посадових окладів.
6.16. Преміювання працівників установ, закладів та організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та організації за погодженням з профспілковим органом.