МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
| N 264 від 06.08.2002 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 серпня 2002 р. за N 691/6979 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства оборони N 123 від 28.02.2006 )
Про внесення змін до Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27.08.2001 N 296
На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Унести зміни до Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 296 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України", зареєстрованим Міністерством юстиції України 31 серпня 2001 року за N 765/5956 (додаток до наказу).
2. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України установити з 1 лютого 2002 року посадові оклади працівникам, виходячи з розмірів, передбачених у додатку до цього наказу.
3. Наказ розіслати до окремої військової частини.
| Міністр оборони України генерал армії України | В.П.Шкідченко |
Додаток
до наказу Міністра
оборони України
від 06.08.2002 N 264
Зміни до Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 296 ( z0765-01 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України", зареєстрованим Міністерством юстиції України 31 серпня 2001 року за N 765/5956
1. Розділи 2, 3, 4, 5 Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України викласти в такій редакції:
"2. Розміри посадових окладів працівників культурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
______________
* До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.
______________
Примітки:
1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
3. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
4. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
___________________
Примітка. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
3. Розміри посадових окладів працівників театрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
__________________
Примітка. Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
| Найменування посад | Посадові оклади, гривень |
| Провідні майстри сцени | 219 |
| Артисти драми: | |
| вищої категорії | 207 |
| I категорії | 196 |
| II категорії | 184 |
| Артисти допоміжного складу | 144 |
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
__________________
Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
4. Розміри посадових окладів працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України
Таблиця 6
Керівники
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
__________________
Примітка. В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у розмірі 161 гривень, а зберігачу фондів - 150 гривень.
5. Розміри посадових окладів працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
_______________
Примітка. Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою".
2. Таблицю 12 розділу 7 Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України викласти в такій редакції:
"Таблиця 12
Військово-історичні музеї, що утримуються на самостійних штатах
_________________
Примітки:
1. Під час віднесення музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для музеїв другої групи, відноситься до другої групи за оплатою праці керівників.
3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони України може переводити підвідомчі музеї у разі досягнення високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.
6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути віднесені Головним управлінням виховної роботи Міністерства оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою праці".
| Начальник Головного фінансово-економічного управління Міністерства оборони України генерал-лейтенант | І.Ю.Марко |