МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
N 296 від 27.08.2001
| Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956 |
Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони
N 264 від 06.08.2002
N 331 від 07.10.2003
N 284 від 19.07.2004
N 573 від 29.11.2004 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року
N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, що додаються.
2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року
N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за
N 693/3133, в частині, що стосується оплати праці працівників установ, підприємств і організацій культури Міністерства оборони України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Міністр оборони України
генерал армії України
Погоджено:
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України
Перший заступник
Міністра фінансів України |
О.І.Кузьмук
П.П.Овчаренко
П.К.Германчук |
Затверджено
Наказ Міністра оборони України
27.08.2001 N 296
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (*).
_______________
(*) У визначенні "установи, заклади та організації культури Збройних Сил України" йдеться про культурно-освітні установи (бібліотеки, Будинки офіцерів, клуби, музеї), театрально-видовищні заклади (драматичні театри, ансамблі пісні й танцю, концертні ансамблі, оркестри), Галузевий державний архів Міністерства оборони України, кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії Збройних Сил України.
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
1.2. Умови передбачають:
розміри посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2-5 Умов);
порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 Умов);
показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників (розділ 7 Умов);
кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 Умов).
2. РОЗМІРИ посадових окладів працівників культурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
| Найменування посад | Посадові оклади
керівників за групами
культурно-освітніх
установ, гривень |
| | I | II | III | IV |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Начальник (завідувач) . . . . . . . . . | 351 | 332 | 321 | 311 |
Керівник художній, завідувач музею (у
складі культурно-освітньої установи),
начальник фінансового відділу
(відділення, частини) - головний
бухгалтер . . . . . . . . . . . . . . . |
332 |
321 |
311 |
301 |
| Завідувач філіалу музею . . . . . . . . | 332 | 311 | 294 | - |
Завідувач бібліотеки (у складі
військової частини, установи,
військового навчального закладу,
організації), головний зберігач фондів,
головний інженер музею . . . . . . . . |
332 |
311 |
294 |
283 |
| Учений секретар музею . . . . . . . . . | 311 | 294 | - | - |
Начальник (завідувач) бібліотечного
відділу (абонемента) та іншого відділу
з основної діяльності у бібліотеках;
головні: художник, диригент,
хормейстер, балетмейстер, режисер . . . |
311 |
294 |
283 |
273 |
Начальник (завідувач) відділу
(відділення) з основної діяльності у
Будинку офіцерів . . . . . . |
294 |
294 |
283 |
283 |
Завідувачі (начальники): пересувної
виставки, курсової мережі, сектору в
бібліотечному відділі . . . . . . . . . |
294 |
283 |
273 |
262 |
Завідувачі (начальники): лабораторії,
кабінету, залу
(історично-меморіального,
військово-історичного), відеозалу,
радіовузла . . . . . . . . . . |
273 |
262 |
253 |
253 |
| Незалежно від груп культурно-освітніх установ |
| Завідувач частини (художньої) . . . . . | 283 |
| Головний адміністратор . . . . . . . . | 273 |
Керівники: гуртка, студії за видами
мистецтв і народної творчості,
колективу (самодіяльного, театрального,
танцювального, хорового), музичної
частини дискотеки, любительського
об'єднання, клубу за інтересами,
оркестру (ансамблю) духових, народних
інструментів . . . |
253 |
Завідувачі: костюмерної, кінозалу,
кінофотолабораторії . . . . . . . . . . |
253 |
1. До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.
2. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
3. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
4. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
5. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
| Найменування посад | Посадові оклади,
гривень |
| 1 | 2 |
| Наукові співробітники |
| Провідний науковий співробітник . . . . . | 341 |
| Старший науковий співробітник . . . . . . | 332 |
| Науковий співробітник . . . . . . . . . . | 321 |
| Молодший науковий співробітник . . . . . . | 311 |
| Бібліотекарі та бібліографи |
| Провідні: бібліотекар, бібліограф . . . . | 273-294 |
Бібліотекар, бібліограф:
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . . |
273
262 |
| Бібліотекар, бібліограф . . . . . . . . . | 253 |
| Інші фахівці |
Художник-реставратор:
вищої категорії . . . . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . .
III категорії . . . . . . . . . . . . . . |
321
294
273
262 |
Провідні: методист, редактор, лектор
(екскурсовод), зберігач фондів . . . . . . |
294 |
Методист, редактор, лектор (екскурсовод),
зберігач фондів, культорганізатор,
розпорядник танцювального вечора, ведучий
дискотеки, організатор екскурсій,
акомпаніатор, концертмейстер:
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . . |
273
262 |
Методист, редактор, лектор (екскурсовод),
зберігач фондів, культорганізатор,
розпорядник танцювального вечора, ведучий
дискотеки, організатор екскурсій,
акомпаніатор, концертмейстер |
253 |
Режисер (балетмейстер, хормейстер,
диригент), художник-постановник, артист (у
культурно-освітніх установах) . . . . . . |
273 |
Асистент режисера (балетмейстера,
диригента, хормейстера), звукорежисер,
інструктор (у культурно-освітніх
установах) . . . . . . . . . . . . . . . . |
253 |
| Робітники |
| Старший музейний доглядач . . . . . . . . | 262 |
| Музейний доглядач . . . . . . . . . . . . | 253 |
Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
( Розділ 2 в редакції Наказів Міністерства оборони
N 264 від 06.08.2002,
N 331 від 07.10.2003,
N 284 від 19.07.2004,
N 573 від 29.11.2004 )
3. Розміри посадових окладів працівників театрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
| Найменування посад | Посадові оклади, гривень |
| | драмати-
чні
театри | концертні
організації,
музичні і
танцювальні
колективи |
ансамбль
пісні й
танцю
Збройних
Сил
України,
Національ-
ний
Прези-
дентський
оркестр | інші
ансамблі
та
оркестри |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Керівники |
| Директор . . . . . . . . . . . . . | 390 | 400 | 390 |
| Головний адміністратор . . . . . . | 294 | 301 | 294 |
| Художній персонал |
| Керівник художній . . . . . . . . . | 390 | 400 | 390 |
Головні: режисер, диригент,
хормейстер, балетмейстер, художник
. . . . . . . . . . . |
370 |
390 |
370 |
Диригент:
вищої категорії . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . |
370
351
332 |
370
351
- |
370
351
332 |
Режисер-постановник,
балетмейстер-постановник,
художник-постановник . . . . |
351 |
370 |
351 |
Художник-гример, художник-модельєр,
завідувач художньо-постановочної
частини, керівник
літературно-драматургічної частини
. . . . . . . . . . . . . . . . . . |
301 |
301 |
294 |
Концертмейстер з класу вокалу
(балету) . . . . . . . . . . . . . |
301 |
301 |
283 |
| Завідувач трупи . . . . . . . . . . | 301 | - | - |
Режисер, балетмейстер, хормейстер,
керівник музичної частини,
помічники: керівника художнього,
головного режисера | 294 | 301 | 283 |
Репетитори: з вокалу, з балету, з
техніки мови . . . . . . . . . . . |
283 |
283 |
273 |
Помічники: режисера, диригента,
хормейстера, балетмейстера . . . . |
273 |
253 |
245 |
Звукорежисер:
вищої категорії . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . |
283
273
262 |
283
273
262 |
273
262
253 |
| Асистент, звукооператор . . . . . . | 245 | 253 | 245 |
| Суфлер . . . . . . . . . . . . . . | 245 | - | - |
Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
| Найменування посад | Посадові оклади,
гривень |
| Провідні майстри сцени . .. . . . . . . . | 370 |
Артисти драми:
вищої категорії . . . . . . . .. . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . |
351
332
311 |
| Артисти допоміжного складу . . . .. . . . | 245 |
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
| Найменування посад | Посадові оклади,
гривень |
ансамбль
пісні й танцю
Збройних Сил
України,
Національний
Президентський
оркестр | інші
ансамблі
та
оркестри |
Артисти-вокалісти (солісти):
провідні майстри сцени . . . . . . . .. .
вищої категорії . . . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . |
390
351
311
294 |
-
332
301
283 |
Артисти симфонічного (камерного)
оркестру,
артисти-солісти-інструменталісти:
вищої категорії . . . . . . . . . .. . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . |
351
311
294 |
332
301
283 |
Артисти ансамблів пісні й танцю,
танцювальних та хорових колективів,
оркестрів (духового,
естрадно-симфонічного, народних
інструментів), артисти балету (солісти),
артисти розмовного жанру,
концертмейстери:
вищої категорії . . . . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . |
332
294
273 |
311
283
262 |
Артисти естрадного оркестру (ансамблю):
вищої категорії . . . . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . |
301
283
262 |
294
273
253 |
| Артисти допоміжного складу . . . . . . . | 253 | 245 |
Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
( Розділ 3 в редакції Наказів Міністерства оборони
N 264 від 06.08.2002,
N 331 від 07.10.2003,
N 284 від 19.07.2004,
N 573 від 29.11.2004 )
4. Розміри посадових окладів працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України
Таблиця 6
Керівники
| Найменування посад | Посадові оклади,
гривень |
| Начальник архіву . . . . . . . . . . . . | 351 |
Начальник (завідувач) відділу з основної
архівної діяльності, головний зберігач
фондів . . |
311 |
Головні: архівіст, палеограф, археограф;
начальник (завідувач): реставраційної
майстерні, лабораторії забезпечення
збереження документів, відділення з
основної архівної діяльності |
294 |
Начальник (завідувач) відділення:
адміністративного, режимно-секретного;
завідувач архівосховища . . . . . . . . . |
273 |
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
| Найменування посад | Посадові оклади,
гривень |
| Провідні: архівіст, палеограф, археограф | 294 |
Архівіст, палеограф, археограф:
I категорії . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . |
283
273 |
| Архівіст, палеограф, археограф . . . . . | 253 |
| Старший зберігач фондів . . . . . . . . | 273 |
| Зберігач фондів . . . . . . . . . . . .. | 253 |
В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у розмірі 273 гривні, а зберігачу фондів - 253 гривні.
( Розділ 4 в редакції Наказів Міністерства оборони
N 264 від 06.08.2002,
N 331 від 07.10.2003,
N 284 від 19.07.2004,
N 573 від 29.11.2004 )
5. Розміри посадових окладів працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
| Найменування посад | Посадові оклади
керівників за групами
кінотеатрів,
кінопрокатних баз,
пунктів та
кінолабораторій, гривень |
| | I | II | III | IV |
Начальники: кінопрокатної бази,
кінопрокатного пункту . . . . . . . . |
351 |
332 |
321 |
311 |
| Директор кінотеатру . . . . . . . . . | 332 | 321 | 311 | 301 |
| Начальник кінолабораторії . . . . . . | - | 321 | 311 | - |
Начальник цеху комплектування і
транспортування кінофільмів . . . . . |
301 |
294 |
- |
- |
Завідувач відділення прокату
кінофільмів |
294 |
283 |
283 |
- |
| Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій |
| Майстер дільниці . . . . . . . .. . . | 283 |
| Методист із складання кінопрограм . .. | 273 |
Завідувач фільмобази (фільмосховища)
.. . |
262 |
| Монтажер . . . . . . . . . . . . . . . | 262 |
| Звукооператор . . . . . . . . . . . . | 262 |
Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою.
( Розділ 5 в редакції Наказів Міністерства оборони
N 264 від 06.08.2002,
N 331 від 07.10.2003,
N 284 від 19.07.2004,
N 573 від 29.11.2004 )
6. Порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури
6.1. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
6.3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж один посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
6.4. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищуються:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем.
6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.
6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.
6.7. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю Збройних Сил України, Національного Президентського оркестру, які мають особливу громадську значущість, підвищуються:
керівникам, художньому та артистичному персоналу - на 100 відсотків;
іншим категоріям працівників - на 30 відсотків.
( Пункт 6.7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони
N 331 від 07.10.2003 )
6.8. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій же установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.
6.9. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку працівникам установлюються доплати у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством.
6.10. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
6.11. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10 відсотків посадового окладу.
6.12. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом начальника установи, закладу та організації.
Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.
6.13. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад;
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад.
6.14. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених, посадових окладів.
6.15. Преміювання працівників установ, закладів та організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та організації за погодженням з профспілковим органом.
6.16. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
6.17. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
7. Показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників
Таблиця 9
Бібліотеки
Групи за
оплатою
праці | Середньорічна кількість
користувачів бібліотек
(осіб) | Середньорічна кількість
видачі документів (тис.
прим.) |
Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки Будинків
офіцерів та клубів військових частин): |
I
II
III
IV | понад 75000
понад 50000 до 75000
включно
понад 25000 до 50000
включно
понад 10000 до 25000
включно | понад 1500
понад 1050 до 1500 включно
понад 525 до 1050 включно
понад 210 до 525 включно |
| Бібліотеки вищих військових навчальних закладів: |
I
II
III
IV | понад 40000
понад 10000 до 40000
включно
понад 5000 до 10000 включно
понад 3000 до 5000 включно | понад 1000
понад 600 до 1000 включно
понад 300 до 600 включно
понад 180 до 300 включно |
Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою
військово-фізичною підготовкою, інших військових
навчальних закладів (крім вищих): |
III
IV | понад 4000
понад 3000 до 4000 включно | понад 150
понад 50 до 150 включно |
Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки
науково-дослідних установ, музеїв і театрів: |
III
IV | понад 500
понад 300 до 500 включно | -
- |
Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки
підприємств, організацій та установ: |
I
II
III
IV | понад 35000
понад 20000 до 35000
включно
понад 7000 до 20000 включно
понад 2000 до 7000 включно | понад 700
понад 400 до 700 включно
понад 140 до 400 включно
понад 50 до 140 включно |
Примітки:
1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно:
передбачених штатами - командирами військових частин, начальниками установ, закладів та організацій Збройних Сил України;
що утримуються за штатними розписами - командирами, начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.
2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується, обліковується як один користувач та одна книга.
3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.
4. Під час віднесення до груп за оплатою праці керівників середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з коефіцієнтом підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління вищого рівня підвищуються на одну групу.
5. Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі бібліотеки, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівників, у разі досягнення високих показників в основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може знижуватись на одиницю.
Таблиця 10
Клуби
Групи за
оплатою праці | Належність клубів |
| III | Клуби: органів військового управління, вищих
військових навчальних закладів III та IV
рівнів акредитації, військово-медичних
закладів з кількістю ліжок понад 900 одиниць,
військових частин, установ та організацій з
чисельністю особового складу понад 1000 осіб |
| IV | Клуби інших військових частин, закладів,
установ та організацій Збройних Сил України |
Таблиця 11
Будинки офіцерів
| Показники | Групи за оплатою праці |
| I | II | III | IV |
Кількість постійно
діючих протягом року
клубних угруповань (*)
та об'єктів дозвілля
(**) | Показники кількості постійно діючих
протягом року клубних угруповань та
кількості об'єктів дозвілля
установлюються для вказаних закладів
рішенням відповідного органу управління
за кожною з чотирьох груп окремо. |
_______________
(*) До клубних угруповань належать: любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навиків, домоводства та інші гуртки, курси, школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.
(**) До об'єктів дозвілля належать: філіали закладів та установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
Примітки:
1. Віднесення Будинків офіцерів до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно органами управління виховної роботи за результатами роботи підвідомчих закладів за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
2. Указані заклади відносяться до відповідної групи за оплатою праці керівників за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу закладу.
3. Новостворені Будинки офіцерів відносяться до груп за оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Таблиця 12
Військово-історичні музеї, що утримуються на самостійних штатах
Групи за
оплатою праці | Кількість відвідувачів
на рік (тис. осіб) | Кількість експонатів
основного фонду
(тис. од.) |
| I | понад 200 | понад 150 |
| II | понад 75 до 200 включно | понад 75 до 150 включно |
| III | понад 50 до 75 включно | понад 30 до 75 включно |
| IV | понад 15 до 50 включно | понад 10 до 30 включно |
_________________
Примітки:
1. Під час віднесення музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для музеїв другої групи, відноситься до другої групи за оплатою праці керівників.
3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони України може переводити підвідомчі музеї у разі досягнення високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.
6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути віднесені Головним управлінням виховної роботи Міністерства оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою праці.
Таблиця 13
Кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії
| Найменування установ | Група за
оплатою праці |
Кінотеатри з кількістю відвідувачів
на рік (тис. осіб):
понад 1400
понад 500 до 1400 включно
понад 200 до 500 включно
понад 50 до 200 включно
Кінопрокатні бази з кількістю
кіноустановок, що обслуговуються:
понад 2250
понад 1750 до 2250 включно
понад 1250 до 1750 включно
понад 500 до 1250 включно
Кінопрокатні пункти з кількістю
кіноустановок, що обслуговуються:
понад 200
до 200 включно
Кінолабораторії з річним обсягом
кінопродукції (в частинах):
понад 30
понад 15 до 30 включно |
I
II
III
IV
I
II
III
IV
III
IV
II
III |
Примітки:
1. Під час віднесення кінолабораторій до груп за оплатою праці відповідно до вказаних показників ураховується тільки озвучена кінопродукція, а також кінопродукція, яка створена з метою навчання. Частиною вважається 300 погонних метрів закінченої кінопродукції на 35-міліметровій плівці або 120 погонних метрів закінченої кінопродукції на 16-міліметровій плівці.
2. Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції нижче показників, передбачених для III групи, до груп за оплатою праці керівників не відносяться. Керівництво такими кінолабораторіями здійснюється кінорежисером або кінооператором.
( Розділ 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони
N 264 від 06.08.2002 )
8. Кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів
Таблиця 14
Культурно-освітні установи
| Найменування посад | Кваліфікаційні вимоги |
| 1 | 2 |
| Керівники |
Начальник (завідувач)
культурно-освітньої
установи
Керівник художній
Завідувач: філіалу
музею, музею у складі
культурно-освітньої
установи
Завідувач
бібліотеки у складі
військової частини,
установи, військового
навчального закладу,
організації
Головний зберігач
фондів
Головний інженер
музею
Начальник (завідувач)
бібліотечного
відділу (абонемента)
та іншого відділу з
основної діяльності у
бібліотеках
Начальник (завідувач)
відділу (відділення)
з основної діяльності
у Будинку офіцерів
Головні: художник,
диригент, хормейстер,
балетмейстер, режисер
Учений секретар музею
Завідувачі
(начальники):
пересувної виставки,
курсової мережі,
сектору в
бібліотечному
відділі, лабораторії,
кабінету, залу
(історично-
меморіального,
військово-
історичного),
відеозалу, радіовузла
Головний
адміністратор
Завідувач частини
(художньої)
Керівники: гуртка,
студії за видами
мистецтв і народної
творчості,
колективу
(самодіяльного,
театрального,
танцювального,
хорового), музичної
частини дискотеки,
любительського
об'єднання, клубу за
інтересами, оркестру
(ансамблю) духових,
народних інструментів
Завідувачі:
костюмерної,
кінозалу,
кінофотолабораторії | Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи в галузі культури за професією
керівника нижчого рівня: для магістра - не
менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 3
років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж музейної роботи за професією керівника
нижчого рівня: для магістра - не менше 2
років, спеціаліста - не менше 3 років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж бібліотечної роботи: для магістра - не
менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки, що відповідає профілю музею
(магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в
галузі управління. Стаж музейної роботи не
менше 3 років, з них не менше 2 років у
фондах музею
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи за професіями керівників нижчого
рівня не менше 5 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж бібліотечної роботи: для спеціаліста -
не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи: для спеціаліста - не менше 2
років, бакалавра - не менше 3 років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта
в галузі управління. Стаж роботи за професією
режисера (балетмейстера, художника,
хормейстера, диригента) не менше 3 років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи
за фахом: для магістра - не менше 2 років,
для спеціаліста - не менше 1 року
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не
менше 1 року, бакалавра - не менше 2 років
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта
в галузі управління. Стаж роботи за фахом не
менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не
менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
для бакалавра - підвищення кваліфікації та
стаж роботи за фахом не менше 3 років
Повна загальна середня освіта, підвищення
кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років |
| Фахівці та інші працівники |
Провідний науковий
співробітник
Старший науковий
співробітник
Науковий співробітник
Молодший науковий
співробітник
Художник-реставратор:
вищої категорії
I категорії
II категорії
III категорії
Провідні:
бібліотекар,
бібліограф, методист,
редактор
Бібліотекар,
бібліограф, методист,
редактор:
I категорії
II категорії
Бібліотекар,
бібліограф,
методист, редактор
Провідні: лектор
(екскурсовод),
зберігач фондів
Лектор
(екскурсовод),
зберігач фондів:
I категорії
II категорії
Лектор
(екскурсовод),
зберігач фондів
Культорганізатор,
розпорядник
танцювального вечора,
ведучий дискотеки:
I категорії
II категорії
Культорганізатор,
розпорядник
танцювального вечора,
ведучий дискотеки
Організатор
екскурсій:
I категорії
II категорії
Організатор
екскурсій
Акомпаніатор,
концертмейстер:
I категорії
II категорії
Акомпаніатор,
концертмейстер
Режисер,
балетмейстер,
хормейстер, диригент,
художник-постановник,
артист
(у культурно-освітніх
установах)
Асистенти:
режисера,
балетмейстера,
диригента,
хормейстера;
звукорежисер,
оператор відеозапису
Інструктор
Старший музейний
доглядач
Музейний доглядач | Науковий ступінь або вчене звання. Наявність
праць і розробок тематико-експозиційних
планів, каталогів музейних збірок
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Наявність
праць з відповідного напряму наукової
діяльності. Стаж роботи за професією
наукового співробітника не менше 2 років. За
наявності наукового ступеня або вченого
звання - без вимог до стажу роботи
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи
за професією молодшого наукового
співробітника не менше 2 років. Для наукового
співробітника (музеєзнавство) - підвищення
кваліфікації та стаж музейної роботи не менше
1 року
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Підвищення
кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 8 років,
бакалавра - не менше 10 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(художньої, мистецтвознавчої, технічної,
пов'язаної з технологією реставраційного
процесу) - стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 10 років,
бакалавра - не менше 12 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(крім художньої, мистецтвознавчої, технічної,
пов'язаної з технологією реставраційного
процесу) - стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 12 років,
бакалавра - не менше 15 років
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Підвищення
кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 4 років,
бакалавра - не менше 6 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(художньої, мистецтвознавчої, технічної,
пов'язаної з технологією реставраційного
процесу) - стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 6 років,
бакалавра - не менше 8 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(крім художньої, мистецтвознавчої, технічної,
пов'язаної з технологією реставраційного
процесу) - стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 8 років,
бакалавра - не менше 10 років
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Для магістра,
спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж
реставраційної роботи не менше 3 років. У
разі наявності повної або базової художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу, вищої
освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) - підвищення
кваліфікації та стаж реставраційної роботи:
для магістра, спеціаліста - не менше 4 років,
бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 5
років. У разі наявності повної або базової
вищої освіти (крім художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу) - стаж
реставраційної роботи: для магістра,
спеціаліста - не менше 5 років, бакалавра,
молодшого спеціаліста - не менше 6 років
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Для магістра,
спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж
реставраційної роботи не менше 2 років. У
разі наявності повної або базової художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу, вищої
освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) - підвищення
кваліфікації та стаж реставраційної роботи:
для магістра, спеціаліста - не менше 2 років,
бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 3
років. У разі наявності повної або базової
вищої освіти (крім художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу) - стаж
реставраційної роботи: для магістра,
спеціаліста - не менше 3 років, бакалавра,
молодшого спеціаліста - не менше 4 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією бібліотекаря, бібліографа,
методиста, редактора I категорії: для
спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не
менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
бібліотекаря, бібліографа, методиста,
редактора II категорії: для спеціаліста - не
менше 1 року, для бакалавра і молодшого
спеціаліста - не менше 2 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра і молодшого
спеціаліста - стаж роботи за професією
бібліотекаря, бібліографа, методиста,
редактора не менше 1 року
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією лектора (екскурсовода), зберігача
фондів I категорії не менше 2 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для
магістра - без вимог до стажу роботи, для
спеціаліста - стаж роботи за професією
лектора (екскурсовода), зберігача фондів II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією лектора (екскурсовода), зберігача
фондів: для спеціаліста - не менше 1 року,
бакалавра - не менше 2 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
без вимог до стажу роботи
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра і
молодшого спеціаліста - підвищення
кваліфікації та стаж роботи за професією
культорганізатора, розпорядника танцювального
вечора, ведучого дискотеки II категорії не
менше 2 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією культорганізатора, розпорядника
танцювального вечора, ведучого дискотеки не
менше 2 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр або молодший
спеціаліст) без вимог до стажу роботи
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
для бакалавра - підвищення кваліфікації та
стаж роботи за професією організатора
екскурсій II категорії не менше 2 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст).
Стаж роботи за професією організатора
екскурсій не менше 2 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією акомпаніатора, концертмейстера II
категорії: для спеціаліста - не менше 2
років, для бакалавра - не менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра, молодшого
спеціаліста - стаж роботи за професією
акомпаніатора, концертмейстера не менше 2
років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
для бакалавра - підвищення кваліфікації та
стаж роботи не менше 2 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
для бакалавра - підвищення кваліфікації та
стаж роботи не менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра,
молодшого спеціаліста - підвищення
кваліфікації та стаж роботи не менше 2 років
Повна загальна середня освіта, індивідуальна
підготовка, підвищення кваліфікації та стаж
роботи за професією музейного доглядача не
менше 1 року
Повна загальна середня освіта, індивідуальна
підготовка не менше 2 місяців, без вимог до
стажу роботи |