МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 279 від 26.06.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 6 липня 2001 р. за N 569/5760 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 267 від 30.05.2007 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 135 від 06.03.2002 N 259 від 22.09.2003 N 146 від 02.07.2004 N 208 від 10.09.2004 N 60 від 01.02.2005 N 145 від 25.04.2005 N 285 від 26.09.2005 )
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30.08.2000 N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів) керівних працівників, спеціалістів, технічних службовців і робітників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, (далі - пункти) згідно з додатками 1-3.
( Пункт 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 146 від 02.07.2004 )
2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;
г) надбавки працівникам пунктів за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.
Надбавки встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником пункту.
( Підпункт 1 "г" пункту 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 145 від 25.04.2005, N 285 від 26.09.2005 )
ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
д) доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
( Абзац 2 підпункту 1 "д" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 285 від 26.09.2005 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
( Підпункт 1 "д" пункту 2 доповнено абзацом 8 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 145 від 25.04.2005 )
Доплати за науковий ступінь установлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.
( Підпункт 1 "д" пункту 2 доповнено абзацом 9 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 145 від 25.04.2005 )
е) надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
( Абзац 8 підпункту 1 "е" пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 285 від 26.09.2005 )
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
( Підпункт 1 "е" пункту 2 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 285 від 26.09.2005 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного комітету України у справах національностей та міграції у межах наявних коштів на оплату праці.
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 135 від 06.03.2002 - застосовується з 01.02.2002 )
4. Оплата праці окремих категорій працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, медичних працівників, працівників культури та інших) здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
( Наказ доповнено пунктом 4 згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 146 від 02.07.2004 )
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 05.09.96 N 70 "Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня 1996 року за N 505/1530.
| Міністр Погоджено: Заступник Міністра фінансів України Заступник Міністра юстиції України | І.Сахань В.М.Матвійчук Л.В.Єфіменко |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.09.2005 N 285
( z1172-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 135 від 06.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 259 від 22.09.2003, N 146 від 02.07.2004, N 208 від 10.09.2004, N 60 від 01.02.2005, N 145 від 25.04.2005, N 285 від 26.09.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.09.2005 N 285
( z1172-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, окремих фахівців і технічних службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| Завідувачі: канцелярії, господарства, складу, пральні | 330-382 |
| Старші: інспектор, касир | 330-355 |
| Касир, секретар керівника та інші технічні службовці | 330-338 |
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 135 від 06.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 259 від 22.09.2003, N 146 від 02.07.2004, N 208 від 10.09.2004, N 60 від 01.02.2005, N 145 від 25.04.2005, N 285 від 26.09.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 3
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.09.2005 N 285
( z1172-05 )
СХЕМА
місячних окладів робітників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні
( Наказ доповнено додатком 3 згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 146 від 02.07.2004; в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 208 від 10.09.2004, N 60 від 01.02.2005, N 145 від 25.04.2005, N 285 від 26.09.2005 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |