Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні

Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30.08.2000 N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців

1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів) керівних працівників, спеціалістів, технічних службовців і робітників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, (далі - пункти) згідно з додатками 1-3.

2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) підвищені посадові оклади працівникам пунктів, які мають почесне звання, науковий ступінь:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;

за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.

Посадові оклади працівників пунктів підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;

д) доплати працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

е) надбавки працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- у розмірі до 10 відсотків посадового окладу - за знання та використання в роботі іноземної мови;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного комітету України у справах національностей та міграції у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Оплата праці окремих категорій працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, медичних працівників, працівників культури та інших) здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 05.09.96 N 70 "Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня 1996 року за N 505/1530.