• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні

Міністерство праці та соціальної політики України  | Наказ від 26.06.2001 № 279 | Документ не діє
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 279 від 26.06.2001


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 липня 2001 р.
за N 569/5760
Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30.08.2000 N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців (далі - пункти) згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;
г) підвищені посадові оклади працівникам пунктів, які мають почесне звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади працівників пунктів підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
д) доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- у розмірі до 10 відсотків посадового окладу - за знання та використання в роботі іноземної мови;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного департаменту у справах національностей та міграції Міністерства юстиції України у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 05.09.96 N 70 "Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня 1996 року за N 505/1530.
Міністр
Погоджено:
Заступник Міністра
фінансів України
Заступник Міністра
юстиції України
І.Сахань


В.М.Матвійчук

Л.В.Єфіменко
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
26.06.2001 N 279
Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Керівник (директор)170 - 200
Начальник служби, відділу160 - 165
Головний спеціаліст150 - 155
Провідний спеціаліст145 - 150
Спеціаліст І категорії135 - 145
Спеціаліст ІІ категорії130 - 135
Спеціаліст125 - 130
Начальник управління
політики оплати праці

О.І.Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
26.06.2001 N 279
Схема
посадових окладів службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Завідувачі: канцелярії,
складу,
господарства
120 - 140
Старші: інспектор,
касир
120 - 130
Інші службовці120 - 125
Начальник управління
політики оплати праці

О.І.Дворник