Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 01.04.96 N інд.26

1. Затвердити схеми місячних посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців згідно з додатками N 1 та N 2.

2. Надати право керівникам регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців у межах установленого фонду оплати праці:

2.1. За погодженням з Державним комітетом України у справах національностей та міграції затверджувати структуру й штати, встановлювати посадові оклади керівним працівникам, спеціалістам і службовцям відповідно до посадових окладів, вказаних в схемах.

2.2. Установлювати:

а) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади - на 5-15 відсотків, а головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

б) посадові оклади окремих категорій працівників, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі схем посадових окладів, затверджених нормативними актами Уряду для відповідних категорій працівників бюджетної сфери;

в) керівникам підрозділів, спеціалістам, іншим працівникам надбавки;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

за високі виробничі досягнення, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженність та високу якість роботи - до 50 відсотків посадового окладу (ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршенні якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. Керівнику центру надбавки затверджуються Держкомітетом України у справах національностей та міграцій;

г) спеціалістам і службовцям, іншим працівникам (за винятком керівників, керівників підрозділів та їх заступників):

- доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - до 50 відсотків посадового окладу (ставки) за основною роботою.

2.3. Виплачувати працівникам матеріальну допомогу.

2.4. Визначати працівникам розмір премій залежно від внеску в загальні результати роботи згідно з положеннями про преміювання.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Держкомітета України у справах національностей та міграції у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Цей наказ набуває чинності через 10 днів після його державної реєстрації.