МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 279 від 26.06.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 6 липня 2001 р. за N 569/5760 |
Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 135 від 06.03.2002 N 259 від 22.09.2003 )
Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30.08.2000 N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців (далі - пункти) згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;
г) підвищені посадові оклади працівникам пунктів, які мають почесне звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади працівників пунктів підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
д) доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- у розмірі до 10 відсотків посадового окладу - за знання та використання в роботі іноземної мови;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного комітету України у справах національностей та міграції у межах наявних коштів на оплату праці.
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 135 від 06.03.2002 - застосовується з 01.02.2002 )
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 05.09.96 N 70 "Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня 1996 року за N 505/1530.
| Міністр Погоджено: Заступник Міністра фінансів України Заступник Міністра юстиції України | І.Сахань В.М.Матвійчук Л.В.Єфіменко |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.09.2003 N 259
( z0859-03 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 135 від 06.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 259 від 22.09.2003 )
| Начальник управління політики оплати праці | О.І.Дворник |
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
26.06.2001 N 279
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.09.2003 N 259
( z0859-03 )
СХЕМА
посадових окладів службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень | |
| з 01.05.2003 | з 01.07.2003 | |
| Завідувачі: канцелярії, господарства, складу | 163-190 | 183-213 |
| Старші: інспектор, касир | 163-177 | 183-198 |
| Інші службовці | 163-169 | 183-189 |
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 135 від 06.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 259 від 22.09.2003 )
| Начальник управління політики оплати праці | О.І.Дворник |
