Про впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні

Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30.08.2000 N 1035, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців (далі - пункти) згідно з додатками 1 та 2.

2. Надати право керівникам пунктів у межах установленого фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) посадові оклади заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) підвищені посадові оклади працівникам пунктів, які мають почесне звання, науковий ступінь:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;

за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.

Посадові оклади працівників пунктів підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

ґ) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;

д) доплати працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

е) надбавки працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- у розмірі до 10 відсотків посадового окладу - за знання та використання в роботі іноземної мови;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного комітету України у справах національностей та міграції у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 05.09.96 N 70 "Про умови оплати праці працівників регіональних пунктів тимчасового розміщення біженців", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 6 вересня 1996 року за N 505/1530.