Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України

6.10. Особи офіцерського складу здобувають вищу та професійну військову освіту, а також проходять підвищення кваліфікації (перепідготовку) послідовно впродовж усієї службової кар’єри шляхом навчання у військових навчальних закладах:

для здобуття оперативного і стратегічного рівнів військової освіти;

для здобуття ступеня вищої освіти "магістр" за спеціальністю;

для підвищення кваліфікації за спеціальністю перед призначенням на вищу посаду;

для перепідготовки за іншою спеціальністю перед призначенням на посаду за новим фахом або перепідготовки для допуску до експлуатації нових зразків озброєння і військової техніки;

для спеціалізації за посадою з метою отримання практичних навичок за займаною посадою;

для вивчення іноземної мови щодо отримання (підвищення) рівня мовної підготовки, необхідного за займаною посадою, чи перед направленням за кордон або перед призначенням на посаду, яка передбачає знання і використання іноземної мови.

Військовослужбовцям, які прийняті на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу після здобуття ступеня вищої освіти "бакалавр" або "магістр" за державним замовленням, дозволяється в порядку, визначеному пунктом 173 Положення, навчатися в інших закладах вищої освіти без відриву від служби після проходження ними строку служби, який дорівнює часу їхнього навчання для здобуття попередньої вищої освіти.

6.11. Військовослужбовці, які за результатами оцінювання мають рекомендації щодо направлення на навчання (підготовку) і відповідно до індивідуальних планів управління кар’єрою сплановані до направлення на підготовку, направляються на підготовку для здобуття рівня військової освіти або отримання рівня підготовки, необхідного для призначення на вищу посаду.

На підготовку також направляються військовослужбовці, які обіймають посади без відповідного рівня військової освіти (підготовки).

6.12. Особи офіцерського складу, які виявили бажання навчатись у військових навчальних закладах, до 01 січня року вступу особисто подають за підпорядкованістю рапорти про зарахування на навчання.

Командири військових частин після проходження військовослужбовцями медичного огляду до 1 січня року вступу приймають рішення щодо зарахування військовослужбовців кандидатами на навчання.

Рішення про підготовку документів на кандидатів і направлення їх до навчальних закладів приймається командиром з'єднання, посадовими особами, рівними йому та вищими.

Документи кандидатів на навчання до 15 травня року вступу повинні бути направлені до військових навчальних закладів.

Питання оформлення і розгляду документів офіцерів, які визначені кандидатами на навчання для здобуття оперативного і стратегічного рівнів підготовки, визначаються Інструкцією про організацію та проведення військово-професійної орієнтації громадян України.

6.13. Курсанти військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, які навчаються за схемою "студент - курсант", після здобуття ступеня вищої освіти "бакалавр", зарахування на навчання для здобуття ступеня вищої освіти "магістр" укладають Контракти про проходження військової служби на посадах осіб офіцерського складу, які набирають чинності з дати присвоєння первинного офіцерського звання.

Після прийняття студентів на військову службу за контрактом їх забезпечення здійснюється за рахунок коштів державного бюджету відповідно до кошторису Міністерства оборони України.

6.14. Порядок відрахування, поновлення і переведення курсантів та слухачів військових навчальних закладів здійснюється у порядку, визначеному Законами України "Про вищу освіту", "Про фахову передвищу освіту" та Особливостями відрахування, поновлення та переведення курсантів.

6.15. Підвищення кваліфікації військовослужбовців здійснюється з метою забезпечення безперервності підготовки та перспектив просування по службі. Підвищення кваліфікації направлене на отримання військовослужбовцями знань, умінь і практичних навичок для виконання обов'язків за посадами та в складі чергових змін (екіпажів, розрахунків, обслуг).

Підвищення кваліфікації військовослужбовців здійснюється при військових навчальних закладах та у навчальних частинах (центрах) за кваліфікаційними рівнями, визначеними Генеральним штабом Збройних Сил України, Адміністрацією Державної спеціальної служби транспорту, на підставі щорічних планів підвищення кваліфікації. До планів підвищення кваліфікації включаються військовослужбовці, які:

за результатами оцінювання мають рекомендації щодо направлення на підготовку та (або) сплановані до направлення на навчання відповідно до індивідуальних планів управління кар’єрою;

включені до Плану переміщення на посади;

внаслідок існуючої потреби сплановані до призначення за новою спеціальністю чи для допуску до експлуатації нових зразків озброєння і військової техніки;

є особами сержантського і старшинського складу військової служби за контрактом або військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, які мають вищу освіту за ступенем не нижче бакалавра,- перед прийняттям на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу (за потреби);

призначені на вищі посади або на посади за новими спеціальностями - протягом першого року перебування на посаді;

в інших випадках - за потребою та в обсягах, визначених Генеральним штабом Збройних Сил України, Адміністрацією Державної спеціальної служби транспорту.

Порядок організації підвищення кваліфікації визначається Міністерством оборони України на підставі існуючих потреб у здійсненні післядипломної освіти військовослужбовців.

7.1. Процес атестування військовослужбовців передбачає проведення комплексного та періодичного оцінювання військовослужбовців.

Комплексне оцінювання включає щорічне оцінювання, здійснене прямими командирами (начальниками), та незалежне оцінювання військовослужбовців, здійснене визначеним представником Головної інспекції Міністерства оборони України або комісій з перевірки військ (сил), утворених наказами Міністерства оборони України, у випадках, визначених пунктом 7.5 цього розділу.

Періодичне оцінювання проводиться посадовими особами, у підпорядкуванні яких перебувають військовослужбовці, у випадках, визначених пунктом 7.6 цього розділу.

7.2. Комплексне оцінювання здійснюється для визначення відповідності військовослужбовців займаним посадам, створення Резерву для просування по службі і Плану переміщення на посади за результатами оцінки їх службової діяльності за рік та прийняття рішень щодо присвоєння військових звань, просування або переміщення військовослужбовців по службі, або їх звільнення з військової служби.

Періодичне оцінювання здійснюється для характеристики дій військовослужбовців і визначення перспектив подальшого службового використання на підставі аналізу їх службової діяльності за визначений період.

7.3. Комплексному та періодичному оцінюванню підлягають усі військовослужбовці Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту, які проходять військову службу за контрактом, за винятком випадків, зазначених у пункті 7.4. цього розділу.

7.4. Комплексне оцінювання військовослужбовців не проводиться у випадках:

перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку - за медичними показниками);

перебування у розпорядженні посадових осіб, які мають право призначення на посади;

прикомандирування до відповідних рад у зв’язку з обранням на посади, на яких вони працюють на постійній основі;

відрядження до державних органів, підприємств, установ, організацій, державних та комунальних закладів освіти;

відрядження до військових (військово-цивільних) адміністрацій населених пунктів, районних, обласних військових (військово-цивільних) адміністрацій;

визнання військово-лікарськими комісіями непридатними до військової служби за станом здоров’я за наслідками захворювань, поранень (контузій, травм або каліцтв), одержаних під час захисту Вітчизни, що призвело до встановлення їм інвалідності, часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності;

проходження військової служби за кордоном у складі військових підрозділів, багатонаціональних органів військового управління, національного персоналу, у закордонних дипломатичних установах України, в інших міжнародних організаціях;

навчання військовослужбовців у військових навчальних закладах за очною формою здобуття освіти строком більше шести місяців, за винятком року завершення навчання.

Крім того, комплексне оцінювання військовослужбовців не проводиться, якщо до початку його проведення не минуло три місяці проходження військової служби у рік:

повернення з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку - за медичними показниками);

закінчення навчання у військових навчальних закладах за очною формою здобуття освіти, що тривало більше шести місяців;

прийняття на військову службу за контрактом;

поновлення на військовій службі;

призову на військову службу.

7.5. Щорічне оцінювання військовослужбовців проводиться до 30 листопада календарного року.

Незалежне оцінювання проводиться протягом року під час:

спланованих інспекційних заходів чи підсумкових перевірок військ (сил);

перевірок органів військового управління, з’єднань, військових частин, установ і закладів за окремим планом;

підготовки кадрових рішень із призначень на окремі посади номенклатури посад Міністра оборони України.

Періодичне оцінювання проводиться між щорічними оцінюваннями.

7.6. Періодичне оцінювання проводиться з:

військовослужбовцями, які проходять військову службу за контрактом,- перед закінченням строку дії контракту, але не пізніше ніж за три місяці до його закінчення (крім військовослужбовців, які досягають граничного віку перебування на військовій службі), а також у разі невиконання умов контракту військовослужбовцем;

військовослужбовцями, які досягають граничного віку перебування на військовій службі,- до 30 вересня року, що передує року досягнення військовослужбовцем граничного віку перебування на військовій службі;

військовослужбовцями, які проходять військову службу за призовом,- не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку служби за призовом або перед прийняттям на військову службу за контрактом;

військовослужбовцями, які більше місяця виконують службові завдання за межами військових частин і пункту постійної дислокації та (або) переведені в тимчасове підпорядкування посадовій особі, яка за посадою не є прямим командиром (начальником) військовослужбовця,- перед поверненням до місця проходження військової служби та (або) в підпорядкування прямих командирів (начальників);

військовослужбовцями, які проходять військову службу на посадах, передбачених штатами воєнного часу,- перед прийняттям стосовно них кадрових рішень;

військовослужбовцями, які подаються до нагородження державними нагородами, заохочувальними відзнаками Міністерства оборони України або почесними нагрудними знаками Головнокомандувача Збройних Сил України,- перед поданням до заохочення;

курсантами, слухачами, ад’юнктами, докторантами військових навчальних закладів і науково-дослідних установ, які готуються за денною формою навчання,- перед закінченням навчання в зазначених закладах і установах, але не пізніше ніж за три місяці до випуску;

військовослужбовцями - випускниками військових навчальних закладів,- через рік після закінчення підготовки за денною формою навчання;

військовослужбовцями, військовозобов’язаними і резервістами рядового, сержантського і старшинського складу, визначених пунктами 50, 51 Положення,- перед поданням до присвоєння військового звання офіцерського складу;

військовослужбовцями, у разі вчинення правопорушення або порушення військової дисципліни - протягом робочого дня за вимогою органу досудового розслідування або посадової особи, призначеної для проведення службового розслідування.

7.7. За підсумками щорічного оцінювання складається оцінна картка. Результати незалежного, комплексного і періодичного оцінювання вносяться відповідно до розділів 7, 8, 9 оцінної картки.

За результатами періодичного оцінювання складається службова характеристика, а в окремих випадках, визначених пунктом 7.6 цього розділу, - атестація на присвоєння військового звання офіцерського складу, нагородний лист, відгук на випускника військового навчального закладу після року служби.

7.8. Атестація на присвоєння військового звання офіцерського складу, оцінна картка військовослужбовця і скорочена оцінна картка військовослужбовця (далі - оцінні картки) та службова характеристика військовослужбовця складаються в порядку, визначеному Міністерством оборони України.

Нагородний лист до нагородження складається за формою і в порядку, визначених Порядком представлення до нагородження та вручення державних нагород України, затвердженим Указом Президента України від 19 лютого 2003 року № 138, та Положенням про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства оборони України, затвердженим наказом Міністерства оборони України від 11 березня 2013 року № 165, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25 березня 2013 року за № 484/23016 (далі - Положення про відомчі заохочувальні відзнаки Міноборони).

Відгук на випускника військового навчального закладу складається за формою, визначеною Генеральним штабом Збройних Сил України.

7.9. Для проведення щорічного оцінювання у кожній військовій частині відповідно до штату (штатного розпису) розробляється схема оцінювання військовослужбовців. Щорічно складається план заходів з організації та проведення оцінювання.

7.10. Щорічне оцінювання військовослужбовця здійснює його безпосередній командир (начальник) за умови спільної служби не менше трьох місяців.

В іншому випадку зазначену дію виконує заступник безпосереднього командира (начальника) або старший прямий командир (начальник), який має тримісячний строк спільної служби з військовослужбовцем, який оцінюється. У такому разі заступник безпосереднього командира (начальника), який здійснює щорічне оцінювання військовослужбовця, повинен займати посаду, вищу за посаду військовослужбовця.

У щорічному оцінюванні військовослужбовців рядового, сержантського і старшинського складу беруть участь головні сержанти (головні старшини) підрозділів і військових частин.

Періодичне оцінювання військовослужбовця здійснює військова посадова особа, у підпорядкуванні якої не менше одного місяця знаходиться військовослужбовець.

7.11. На військовослужбовців, які переміщуються до нового місця служби більше ніж за три місяці до кінця навчального року, за попереднім місцем служби складається службова характеристика.

На військовослужбовців, які вибувають до нового місця служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року, щорічне оцінювання за період до моменту вибуття з військової частини здійснюється за попереднім місцем служби.

На військовослужбовців, які звільняються з військової служби, складається службова характеристика.

На курсантів військових навчальних закладів останнього року навчання, які готуються для проходження військової служби на посадах осіб офіцерського складу, а також на громадян, визначених пунктами 50, 51 Положення, складається атестація на присвоєння військового звання офіцерського складу. На курсантів, які готуються для проходження військової служби на посадах осіб сержантського і старшинського складу, слухачів, ад’юнктів, докторантів військових навчальних закладів і науково-дослідних установ перед завершенням навчання складається службова характеристика.

7.12. Посадові особи, які вибувають з військової частини менше ніж за три місяці до проведення щорічного оцінювання, зобов’язані скласти оцінні картки на безпосередньо підпорядкованих військовослужбовців (за умови спільної служби не менше трьох місяців) і до вибуття особисто подати їх своєму безпосередньому начальнику.

7.13. Посадові особи, які складають оцінну картку військовослужбовця, зобов’язані:

знати порядок комплексного оцінювання;

проаналізувати службову діяльність підлеглих військовослужбовців за рік та оцінити виконання ними службових обов’язків, рівень їх індивідуальної підготовки, виконання планів і програм бойової підготовки, індивідуальних результатів за підсумками контрольних занять, підсумкових перевірок, інспектувань тощо;

вивчити матеріали періодичного оцінювання підлеглих військовослужбовців за період після останнього щорічного оцінювання;

особисто скласти оцінну картку військовослужбовця, написати висновок, надати відповідні рекомендації та подати за підпорядкованістю для отримання висновків і рекомендацій прямого начальника.

7.14. Залежно від результатів оцінювання службової діяльності військовослужбовців за рік посадові особи, які складають на військовослужбовців оцінні картки, роблять висновки щодо відповідності посадам, які вони займають, а також надають рекомендації стосовно їх подальшого службового використання, а саме:

присвоєння військового звання;

просування по службі із зазначенням перспективних посад;

залишення на займаній посаді або продовження строку перебування на посаді;

призначення на рівнозначну посаду із зазначенням причин, визначених підпунктом 2 пункту 82 Положення;

призначення на нижчу посаду із зазначенням причин, визначених підпунктом 3 пункту 82 Положення;

направлення на навчання, підготовку (перепідготовку);

залишення на військовій службі понад граничний вік;

звільнення з військової служби із зазначенням підстав, визначених статтею 26 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу.

У разі розбіжностей між висновками і рекомендаціями (наданих) безпосереднім і прямим начальниками військовослужбовця, які здійснювали щорічне оцінювання, з посадовою особою, яка проводила незалежне оцінювання відповідно до пункту 7.5 цього розділу, оцінна картка підлягає розгляду на засіданні комісій з питань проходження військової служби, підзвітної посадовій особі, до повноважень якої належить прийняття рішення за результатами комплексного (щорічного) оцінювання військовослужбовця. Висновок цієї комісії є остаточним і заноситься до розділу 10 оцінної картки.

У разі непроведення в календарному році незалежного оцінювання військовослужбовця результати комплексного оцінювання за поточний рік визначаються результатами щорічного оцінювання військовослужбовця.

Командири (начальники), які складають оцінні картки або службові характеристики на підлеглих військовослужбовців, забезпечують об’єктивність оцінювання, достовірність викладених відомостей, а також обґрунтованість висновків і рекомендацій, що містяться в зазначених документах.

7.15. На військовослужбовця, який протягом останніх 6 місяців за неналежне виконання або відмову від виконання взятих на себе під час укладення Контракту про проходження військової служби обов’язків два або більше разів у сукупності, притягувався до кримінальної відповідальності, адміністративної відповідальності за вчинення військового адміністративного правопорушення, або на підставі письмового наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення військової дисципліни, які обліковуються для оцінки стану дисципліни згідно з Інструкцією з надання доповідей і донесень про події, порушення та їх облік, чи протягом останніх 6 місяців після попередження про неповну службову відповідність не виправив своєї поведінки, складається службова характеристика, яка розглядається на засіданні відповідної комісії з питань проходження військової служби.

Розгляд комісією з питань проходження військової служби питання подальшого службового використання військовослужбовця здійснюється не пізніше місячного строку від дня доведення військовослужбовцю висновків оцінювання. У разі оскарження результатів оцінювання військовослужбовцем питання подальшого службового використання розглядається на засіданні комісії з питань проходження військової служби після прийняття рішення за скаргою, але не пізніше місячного строку від дня прийняття такого рішення.

7.16. Для розгляду результатів оцінювання військовослужбовців, здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей, розгляду інших питань, пов’язаних з проходженням військової служби, створюються комісії з питань проходження військової служби та Ради сержантів (Ради старшин):

у військових частинах (на кораблях), командири яких мають дисциплінарну владу не нижче командира окремого батальйону (дивізіону), їм рівні та вищі;

в обласних територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки;

у військових навчальних закладах та науково-дослідних установах Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту;

в управліннях з’єднань, оперативних (повітряних) командувань, окремих родів військ (сил), командувань видів Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту, органів військового управління Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту та в їх структурних підрозділах;

в апараті Міністерства оборони України, Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту, структурних підрозділах Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України.

Якщо кількість військовослужбовців військової частини становить менше 20 осіб, розгляд результатів їх атестування проводиться комісією з питань проходження військової служби вищого рівня (Радою сержантів (Радою старшин)). Ця умова не стосується апарату Міністерства оборони України, структурних підрозділів Міністерства оборони України, Генерального штабу Збройних Сил України, командувань видів, окремих родів, військ (сил) Збройних Сил України та органів військового управління Збройних Сил України, у підпорядкуванні яких є військові частини, установи та заклади.

У Міністерстві оборони України діють Вища комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби та комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, склад яких визначається Міністром оборони України.

У Генеральному штабі Збройних Сил України діє комісія з питань проходження військової служби Збройних Сил України та Рада сержантів (Рада старшин) Збройних Сил України, склад яких визначається Головнокомандувачем Збройних Сил України.

В Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту діє комісія Державної спеціальної служби транспорту з питань проходження військової служби та Рада сержантів (Рада старшин), склад яких визначається Головою Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту.

У військовій частині А0515 діє комісія військової частини А0515 з питань проходження військової служби.

Вища комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, комісія Збройних Сил України з питань проходження військової служби, Вища комісія Державної спеціальної служби транспорту з питань проходження військової служби, комісія військової частини А0515 з питань проходження військової служби, комісії з питань проходження військової служби органів військового управління, з’єднань та військових частин, Ради сержантів (Ради старшин) є постійно діючими колегіальними дорадчими органами. Основними завданнями та повноваженнями цих комісій (Рад) є:

розгляд результатів оцінювання військовослужбовців;

здійснення всебічної оцінки ділових і моральних якостей військовослужбовців;

розгляд оцінних карток та службових характеристик військовослужбовців, які мають висновки щодо невідповідності займаній посаді;

розгляд оцінних карток та службових характеристик військовослужбовців у разі розбіжності висновків і рекомендацій безпосереднього і прямого начальників, які здійснювали щорічне оцінювання, та посадової особи, яка здійснювала незалежне оцінювання;

розгляд кандидатів до призначення на визначені посади;

розгляд кандидатів для направлення на навчання;

інших питань, пов’язаних із проходженням військової служби, за дорученням голів цих комісій (Рад).

7.17. Розгляду комісіями з питань проходження військової служби підлягають оцінні картки або службові характеристики:

у разі наявності висновків про невідповідність військовослужбовця займаній посаді та рекомендацій щодо призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби;

у разі розбіжності висновків і рекомендацій безпосереднього і прямого начальників, які здійснювали щорічне оцінювання, та посадової особи, яка здійснювала незалежне оцінювання у випадках, визначених пунктом 7.5 цього розділу.

Комісії з питань проходження військової служби (Ради сержантів (Ради старшин) військових частин всебічно вивчають оцінні картки та службові характеристики, встановлюють їх відповідність діловим і моральним якостям військовослужбовців, які оцінюються, і дають висновки щодо відповідності військовослужбовців займаним посадам та подальшого їх службового використання.

Рішення Ради сержантів (Ради старшин) щодо розгляду результатів оцінювання військовослужбовців, здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей, розгляду інших питань, пов’язаних з проходженням військової служби опрацьовуються службами персоналу у тому самому порядку, як і рішення комісій з питань проходження військової служби.

Комісією з питань проходження військової служби (Радою сержантів (Радою старшин) військової частини розглядаються оцінні картки і службові характеристики на військовослужбовців військової частини, за винятком тих, які складає командир військової частини.

Оцінні картки та службові характеристики, які складає командир військової частини, розглядаються комісією з питань проходження військової служби вищого рівня.

Оцінні картки та службові характеристики на військовослужбовців у військових званнях вищого офіцерського складу і військовослужбовців, які перебувають на посадах вищого офіцерського складу, які за результатами оцінювання мають висновки про невідповідність військовослужбовця займаній посаді та рекомендацій щодо призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби, розглядаються Вищою комісією Міністерства оборони України з питань проходження військової служби та затверджуються Міністром оборони України.

Оцінні картки та службові характеристики на військовослужбовців, які обіймають посади вищого сержантського і старшинського складу, які за результатами оцінювання мають висновки про невідповідність військовослужбовця займаній посаді та рекомендацій щодо призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби розглядаються Радою сержантів Збройних Сил України та затверджуються Головнокомандувачем Збройних Сил України.

7.18. Військовослужбовці, оцінні картки та службові характеристики яких мають висновки щодо невідповідності займаній посаді, в обов’язковому порядку підлягають запрошенню на засідання комісії з питань проходження військової служби.

Комісії з питань проходження військової служби можуть запрошувати на свої засідання військовослужбовців, які підлягали оцінюванню, та посадових осіб, які складали оцінні картки та службові характеристики.

7.19. Висновок приймається членами комісії з питань проходження військової служби відкритим голосуванням без присутності особи, яка оцінюється. Голосування проводиться за наявності не менше 2/3 членів затвердженого складу комісії з питань проходження військової служби. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх.

Висновок комісії з питань проходження військової служби заноситься до протоколу її засідання, який підписується головою та секретарем комісії. З протоколу засідання комісії з питань проходження військової служби цей висновок із зазначенням дати та номера протоколу переноситься до оцінної картки секретарем комісії та засвідчується його підписом.

7.20. Оригінали атестації на присвоєння військового звання офіцерського складу, оцінної картки, службової характеристики, другі примірники нагородного листа, відгуку на випускника військового навчального закладу після року служби долучаються до першого примірника особової справи. Завірені копії атестації на присвоєння військового звання офіцерського складу, оцінної картки та службової характеристики військовослужбовця направляються:

на осіб офіцерського складу - до служб персоналу, у яких знаходяться інші примірники особових справ;

на осіб рядового, сержантського і старшинського складу - до служб персоналу посадових осіб, яким відповідно до підпункту 1 пункту 81 Положення надано право призначення на посади.

До 15 грудня безпосередньо до служб персоналу посадової особи за номенклатурою посад для залучення до других примірників особових справ надсилаються копії оцінних карток, які займають посади цієї номенклатури призначення.

7.21. Складання оцінної картки розпочинається із заповнення безпосереднім начальником розділу 1 оцінної картки.

Після цього оцінна картка надається військовослужбовцю, який підлягає оцінюванню, для проведення самооцінки своєї службової діяльності - заповненню розділу 2. Безпосередній начальник вивчає розділ 2 та заповнює розділи 3-5, 9 оцінної картки. Прямий начальник вивчає заповнені розділи оцінної картки та здійснює висновки і рекомендації - заповнює розділ 6 щодо подальшого службового використання військовослужбовця за переліком, визначеним пунктом 7.14 цього розділу.

Голова комісії, під керівництвом якого здійснювалося незалежне оцінювання військовослужбовця, надає його результат до служби персоналу військової частини за місцем проходження військової служби військовослужбовцем та до Кадрового центру Збройних Сил України для обліку та врахування. Представник служби персоналу цієї військової частини заповнює розділ 7 оцінної картки.

7.22. Ознайомлення з результатами щорічного або періодичного оцінювання військовослужбовця здійснює безпосередній начальник під підпис в оцінній картці або службовій характеристиці після висновку та рекомендацій прямого начальника.

Ознайомлення з результатами щорічного або періодичного оцінювання військовослужбовців, які перебувають у відрядженні, відпустці або на лікуванні, здійснюється у семиденний строк після їх повернення до місця проходження військової служби.

Ознайомлення з результатами незалежного оцінювання військовослужбовця проводиться під час підведення підсумків інспектування, перевірки військ (сил).

7.23. Доведення оцінної картки або службової характеристики до військовослужбовця здійснюється після рішення посадової особи, яка їх затверджує, під підпис в оцінній картці та в службовій характеристиці.

7.24. Скарга на порушення порядку оцінювання, необ’єктивність змісту, висновків та рекомендацій, викладених в оцінній картці або в службовій характеристиці, подається не пізніше ніж через місяць після ознайомлення військовослужбовця з оцінною карткою або службовою характеристикою і розглядається в порядку, установленому Дисциплінарним статутом Збройних Сил України.

Рішення за скаргою щодо оцінювання військовослужбовця приймає посадова особа, яка має право щодо звільнення з військової служби відповідну категорію військовослужбовців та визначена пунктом 225 Положення.

У разі визнання скарги обґрунтованою складається нова оцінна картка або службова характеристика військовослужбовця.

Рішення за скаргою щодо незалежного оцінювання військовослужбовця приймає Міністр оборони України або інша визначена ним посадова особа.

7.25. Виконання результату оцінювання проводиться після ознайомлення військовослужбовця з оцінною карткою або зі службовою характеристикою, а у разі їх оскарження - після розгляду та прийняття рішення за скаргою.

8.1. Щорічні основні та додаткові відпустки військовослужбовцям надаються командирами (начальниками) за підпорядкованістю.

8.2. Відкликання військовослужбовців із щорічних основних відпусток дозволяється лише у разі оголошення мобілізації, введення воєнного стану в державі або в окремих її місцевостях, а в інших випадках - за рішенням посадових осіб, визначених Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" у порядку, визначеному пунктом 252 Положення.

У разі відкликання військовослужбовця із щорічної основної відпустки невикористана її частина надається йому, як правило, в поточному році.

8.3. До щорічних додаткових відпусток із збереженням грошового і матеріального забезпечення військовослужбовців належать відпустки, передбачені чинним законодавством.

Військовослужбовцям, які одночасно мають право на зазначені додаткові відпустки, щорічна додаткова відпустка надається за однією з підстав за вибором військовослужбовця.

8.4. Додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням надається військовослужбовцям, які успішно навчаються без відриву від служби у закладах вищої освіти за вечірньою і заочною формами навчання, тривалістю, визначеною статтею 15 Закону України "Про відпустки".

Додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням надається військовослужбовцям, які не мають академічної заборгованості за минулий курс і до початку наступної сесії виконали контрольні та курсові роботи, на підставі довідки-виклику з закладу вищої освіти.

8.5. Творча відпустка надається військовослужбовцю для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.

8.6. На підставі медичного висновку військовослужбовцям-жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за рапортом військовослужбовця повинна приєднуватись невикористана у поточному році щорічна відпустка або її частина.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням військовослужбовця (матері або батька) надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку без збереження грошового забезпечення. У разі якщо військовослужбовець вийшла/вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини чи іншими родичами, які є військовослужбовцями і фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Підставою для надання цієї відпустки батькові чи іншим родичам, які доглядають за дитиною, є повідомлення з місця проходження військової служби матері дитини про те, що вона приступила до виконання обов’язків військової служби до закінчення терміну цієї відпустки (із зазначенням дати). Військовослужбовцям, які перебували у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та приступили до виконання обов’язків військової служби (у тому числі і тим військовослужбовцям, які її перервали), надається щорічна основна відпустка. У цьому випадку тривалість щорічної основної відпустки військовослужбовця обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право, за кожний повний місяць проходження служби в календарному році. При цьому військовослужбовцям, які мають право на відпустку тривалістю 10 календарних днів і більше, оплачується вартість проїзду до місця проведення відпустки і назад у межах України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відпустка тривалістю менше ніж 10 календарних днів за бажанням військовослужбовця може бути надана йому одночасно із щорічною основною відпусткою в наступному році.