Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції

З метою забезпечення виконання підпункту 4.7 пункту 4 Статуту Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції

затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції (додається).

1. Цей Порядок розроблено відповідно до Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту", "Про наукову та науково-технічну діяльність" та підпункту 4.7 пункту 4 Статуту Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції, затвердженого наказом Міністерства юстиції від 22.12.2006 N 101/5, і визначає правові та організаційні засади проведення конкурсу кандидатів на заміщення вакантної посади директора Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції (далі - директора Центру).

2. Метою проведення конкурсу є об'єктивна оцінка професійної підготовки та відбір кандидата на заміщення вакантної посади директора Центру.

3. Для проведення відбору кандидата на заміщення вакантної посади директора Центру наказом Міністерства юстиції України утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

Очолює конкурсну комісію заступник Міністра юстиції. До складу конкурсної комісії входять представники Департаменту кадрової роботи та державної служби, Господарсько-фінансового департаменту, Управління координації правової роботи та правової освіти, Департаменту цивільного законодавства та підприємництва, інших структурних підрозділів Міністерства юстиції України.

4. Умови проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора Центру відповідно до цього Порядку визначаються Міністром юстиції України.

5. Рішення про проведення конкурсу приймається Міністром юстиції України за наявності вакантної посади директора Центру.

6. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

визнані в установленому порядку недієздатними;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законодавством.

7. Особи, які подали необхідні документи до Міністерства юстиції для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади директора Центру (далі - кандидати).

8. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення Міністерства юстиції України про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до директора Центру;

3) співбесіда з конкурсною комісією та відбір кандидатів.

9. Публікація оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації здійснюється Міністерством юстиції України не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку конкурсу.

Про оголошення конкурсу доводиться до відома працівників Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників юстиції.

10. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування Міністерства юстиції України як органу, що оголошує конкурс;

2) повна назва вакантної посади;

3) вимоги до кандидатів;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу);

5) адреса та номери телефонів Департаменту кадрової роботи та державної служби для одержання додаткової інформації.

В оголошенні може міститися інша додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

11. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Міністерства юстиції України такі документи:

заповнену особову картку (форма П-2) з відповідними додатками;

заяву на ім'я голови конкурсної комісії Міністерства юстиції України;

копії документів про освіту;

копію паспорта громадянина України;

одну фотокартку 4 х 6 см.

12. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і ділової репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, характеристики, рекомендації тощо).

13. Подані документи перевіряються Департаментом кадрової роботи та державної служби Міністерства юстиції України на відповідність їх встановленим вимогам.

14. До конкурсу допускаються кандидати на заміщення вакантної посади, документи яких відповідають встановленим вимогам цього Порядку.

15. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється Департаментом кадрової роботи та державної служби з відповідним обґрунтуванням.

16. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у Департаменті кадрової роботи та державної служби.

17. Співбесіда проводиться конкурсною комісією Міністерства юстиції України з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду директора Центру.

18. Департамент кадрової роботи та державної служби, за погодженням з головою конкурсної комісії, визначає дату проведення співбесіди та повідомляє кандидатів про місце і час її проведення.

19. Проведення співбесіди для кандидатів на заміщення вакантної посади директора Центру передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту", "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", наказу Міністерства фінансів України від 29.12.2002 N 1098 "Про паспорти бюджетних програм", Положення про Міністерство юстиції України, Указу Президента України від 14.04.2000 N 599 "Про Стратегію реформування системи державної служби в Україні", Комплексної програми підготовки державних службовців, затвердженої Указом Президента України від 09.11.2000 N 1212 "Про Комплексну програму підготовки державних службовців", Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, Положення про єдиний порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників державних підприємств, установ і організацій, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.97 N 167 "Про затвердження Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і Положення про єдиний порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників державних підприємств, установ і організацій", Програми розвитку державної служби на 2005 - 2010 роки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 08.06.2004 N 746 "Про затвердження Програми розвитку державної служби на 2005 - 2010 роки".

20. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади директора Центру, оголошується повторний конкурс.

21. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

22. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

23. Засідання конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається Міністру юстиції України не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

24. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

25. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене Міністру юстиції України протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

26. Рішення Міністра юстиції України може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.