НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
НАКАЗ
Про затвердження Каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Національного агентства України з питань державної служби
№ 3-21 від 12.01.2021 )
1. Затвердити Каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад, що додається.
( Пункт 2 виключено на підставі Наказу Національного агентства України з питань державної служби
№ 3-21 від 12.01.2021 )( Пункт 3 виключено на підставі Наказу Національного агентства України з питань державної служби
№ 3-21 від 12.01.2021 )
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Національного агентства України з питань державної служби відповідно до розподілу обов'язків.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Національного
агентства України з питань
державної служби
18 грудня 2020 року № 246-20
КАТАЛОГ
типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад
1. Каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад (далі - Каталог) визначає перелік сімей та рівнів типових посад державної служби, містить їх опис з метою проведення класифікації посад державної служби.
Цей Каталог розроблено для використання керівниками державної служби в державних органах, працівниками служб управління персоналом, керівниками структурних підрозділів та іншими державними службовцями державних органів, які є учасниками експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2020 року
№ 1414-р "Про підготовку та реалізацію експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад".
2. У цьому Каталозі терміни вживаються в таких значеннях:
документи державної політики - документи, зокрема, проекти актів законодавства, що визначають курс дій, містять завдання і заходи, спрямовані на розв'язання найважливіших проблем розвитку держави, окремих галузей економіки або адміністративно-територіальних одиниць на основі поглибленого аналізу суспільних проблем (концепції державної політики, концепції державних цільових програм тощо);
типові посади - група посад державної служби, подібних за напрямами роботи в межах однієї сім'ї посад або подібних за обсягом повноважень та відповідальністю в межах одного рівня посад.
Інші терміни, зазначені у цьому Каталозі, вживаються у значеннях, наведених у
Законі України "Про державну службу",
Методиці проведення класифікації посад державної служби, затвердженій наказом НАДС від 30 вересня 2020 року № 187-20, зареєстрованій в Міністерстві юстиції України 07 грудня 2020 року за № 1219/35502, інших актах законодавства з питань державної служби.
3. Критеріями класифікації посад державної служби є сім'я посади, рівень посади та рівень юрисдикції державного органу.
4. Каталогом визначено двадцять вісім сімей посад державної служби, номер яких позначається арабськими цифрами:
1) адміністративне керівництво;
2) адміністрування послуг;
3) аналіз та формування державної політики;
4) безпосереднє надання адміністративних послуг та консультацій;
5) бухгалтерія;
6) внутрішній аудит;
7) господарські функції;
8) державний нагляд і контроль;
9) діловодство, канцелярія та архів;
10) забезпечення реалізації та координація політики;
11) закупівлі;
12) запобігання корупції;
13) інформаційна безпека;
14) комунікація та інформаційне забезпечення;
15) літературне редагування;
16) міжнародне співробітництво;
17) мобілізаційна підготовка та мобілізація;
18) нормотворення та експертиза;
19) організація засідань;
20) правове забезпечення;
21) протокол та церемоніал;
22) режимно-секретна діяльність;
23) управління державною власністю;
24) управління IT системами;
25) управління персоналом;
26) управління та розробка IT проєктів;
27) управління фінансами;
28) цивільний захист та охорона праці.
5. Описи сімей посад державної служби наведені у додатках 1 - 28 до цього Каталогу. Опис кожної сім'ї включає:
1) назву та номер сім'ї типових посад державної служби;
2) основний функціонал типових посад;
3) рівні посад;
4) рівень юрисдикції державного органу;
5) таблицю класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад.
6. Основний функціонал типових посад містить узагальнений опис основних напрямів роботи на відповідних посадах державної служби. Перелік основного функціоналу не є вичерпним.
7. Сім'я посад обирається на основі співвідношення опису сім'ї з метою посади державної служби та основними напрямами роботи.
На посаді державної служби може здійснюватися діяльність за напрямами, які відносяться до різних сімей. Посада державної служби відноситься до тієї сім'ї, діяльність за якою повинна займати переважну частину робочого часу.
Якщо жодна з функцій не займає переважну частину робочого часу, така посада державної служби класифікується відповідно до найбільш важливої функції, яка виконується регулярно або до функції, що виконується найчастіше.
8. Кожна сім'я включає посади різних рівнів відповідно до ролі та місця посади в організаційній структурі державного органу, основної мети посади. Кожен рівень позначається римською цифрою.
Всього визначено дев'ять рівнів посад державної служби:
1) для посад державної служби категорій "А" та "Б", які є керівниками державної служби в державних органах:
I. Перший керівний рівень;
II. Другий керівний рівень;
III. Третій керівний рівень;
2) для посад державної служби категорії "Б":
IV. Четвертий керівний рівень;
V. П'ятий керівний рівень;
VI. Шостий керівний рівень;
3) для посад державної служби категорії "В":
VII. Вищий фаховий рівень;
VIII. Середній фаховий рівень;
IX. Початковий фаховий рівень.
9. У межах сімей посад може визначатися різна кількість рівнів посад.
В одному структурному підрозділі можуть бути посади державної служби, віднесені до різних сімей посад та різних рівнів посад.
10. Типові посади визначені в межах кожної з сімей посад можуть бути представлені у державних органах трьох рівнів юрисдикції:
державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя;
державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення.
Рівні юрисдикції державного органу позначаються арабськими цифрами від 1 до 3.
11. Класифікаційний код посади визначається відповідно до Таблиці класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад, згідно додатків 1 - 28 відповідно, шляхом послідовного проставлення через дефіс номерів:
сім'ї посади;
рівня посади;
рівня юрисдикції державного органу.
Директор Генерального
департаменту з питань
політики оплати праці
та функціонального розвитку
державної служби |
Н. Крінська-Шарай |
Додаток 1
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
1. АДМІНІСТРАТИВНЕ КЕРІВНИЦТВО
| Сім'я типових посад державної служби | 1. Адміністративне керівництво |
| Основний функціонал типових посад | Керівництво державним органом, його апаратом (секретаріатом), здійснення повноважень керівника державної служби в державному органі, визначення пріоритетних цілей, стратегії розвитку та плану роботи державного органу, забезпечення зовнішньої та внутрішньої комунікації тощо. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| I. Перший керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі (зі статусом юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на центральному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності). |
| II. Другий керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі (зі статусом юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на міжобласному або обласному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності). |
| III. Третій керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі (зі статусом юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на районному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності). |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| I. Перший керівний рівень | 1-I-1 | 1-I-2 | 1-I-3 |
| II. Другий керівний рівень | 1-II-1 | 1-II-2 | 1-II-3 |
| III. Третій керівний рівень | 1-III-1 | 1-III-2 | 1-III-3 |
Додаток 2
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
2. АДМІНІСТРУВАННЯ ПОСЛУГ
| Сім'я типових посад державної служби | 2. Адміністрування послуг |
| Основний функціонал типових посад | Адміністрування послуг, визначених законодавством, та прийняття рішень щодо набуття, зміни чи припинення прав та/або обов'язків юридичних або фізичних осіб на їх звернення, контроль якості надання адміністративних послуг. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є формування комплексних пропозицій для забезпечення прийняття рішень щодо надання адміністративних послуг за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо надання адміністративних послуг у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішення щодо надання адміністративних послуг з чітко визначеного кола питань у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для прийняття керівництвом рішення щодо надання адміністративних послуг, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для їх використання під час прийняття рішень щодо надання адміністративних послуг, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для їх використання під час прийняття рішень щодо надання адміністративних послуг, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | ДРУГИЙ | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 2-IV-1 | 2-IV-2 | 2-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 2-V-1 | 2-V-2 | 2-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 2-VI-1 | 2-VI-2 | 2-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 2-VII-1 | 2-VII-2 | 2-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 2-VIII-1 | 2-VIII-2 | 2-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 2-IX-1 | 2-IX-2 | 2-IX-3 |
Додаток 3
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
3. АНАЛІЗ ТА ФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ
| Сім'я типових посад державної служби | 3. Аналіз та формування державної політики |
| Основний функціонал типових посад | Підготовка або участь у підготовці проектів документів державної політики в одній або декількох сферах компетенції державного органу через проведення аналізу політичних, економічних, соціальних, гуманітарних та інших процесів, що відбуваються в Україні, на основі якого готуються пропозиції щодо формування та реалізації внутрішньої і зовнішньої політики. Надання пропозицій щодо проектів нормативно-правових актів на основі постійного аналізу стану справ, розгляду та вироблення альтернативних варіантів розв'язання існуючих проблем, планування циклу формування політики, оцінки її впливу на заінтересовані сторони. Стратегічне планування, координація діяльності державного органу щодо забезпечення формування державної політики та з питань європейської та євроатлантичної інтеграції. Також здійснення моніторингу, контролю та оцінювання результатів реалізації державної політики і напрацювання пропозицій щодо продовження її впровадження або коригування. Здійснення оцінки вартості впровадження політики, фінансово-економічних розрахунків ресурсів, необхідних для реалізації державної політики. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є формування комплексних пропозицій щодо забезпечення формування політики, планування та забезпечення їх реалізації за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування державної політики в одній із сфер компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування політики з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо формування державної політики за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу або державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) для їх використання під час формування державної політики за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу або державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 3-IV-1 | - | - |
| V. П'ятий керівний рівень | 3-V-1 | - | - |
| VI. Шостий керівний рівень | 3-VI-1 | - | - |
| VII. Вищий фаховий рівень | 3-VII-1 | - | - |
| VIII. Середній фаховий рівень | 3-VIII-1 | - | - |
Додаток 4
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
4. БЕЗПОСЕРЕДНЄ НАДАННЯ АДМІНІСТРАТИВНИХ ПОСЛУГ ТА КОНСУЛЬТАЦІЙ
| Сім'я типових посад державної служби | 4. Безпосереднє надання адміністративних послуг та консультацій |
| Основний функціонал типових посад | Надання адміністративних послуг, консультацій та інформаційної підтримки кінцевим споживачам послуг - суб'єктам звернення. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення надання адміністративних послуг за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення надання адміністративних послуг відповідними структурними підрозділами або малочисельним самостійним структурним підрозділом. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення надання адміністративних послуг структурним підрозділом у складі самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання адміністративних послуг шляхом надання консультацій, прийняття та оформлення відповідних документів, надання роз'яснень, що передбачають фахове тлумачення норм законодавства, узагальнення інформації, підготовку звітної документації тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання адміністративних послуг шляхом надання консультацій, прийняття та оформлення відповідних документів, надання роз'яснень з чітко визначених та унормованих законодавством питань тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання адміністративних послуг шляхом технічного оформлення документів згідно законодавства (прийняття заяв, сканування документів, заповнення заявок за встановленою формою тощо) та передача їх до відповідних структурних підрозділів, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 4-IV-1 | 4-IV-2 | 4-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 4-V-1 | 4-V-2 | 4-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 4-VI-1 | 4-VI-2 | 4-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 4-VII-1 | 4-VII-2 | 4-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 4-VIII-1 | 4-VIII-2 | 4-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 4-IX-1 | 4-IX-2 | 4-IX-3 |
Додаток 5
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
5. БУХГАЛТЕРІЯ
| Сім'я типових посад державної служби | 5. Бухгалтерія |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу та складення звітності; здійснення платежів відповідно до взятих бюджетних зобов'язань; забезпечення контролю за наявністю і рухом майна, використанням фінансових і матеріальних (нематеріальних) ресурсів; запобігання виникненню негативних явищ у фінансово-господарській діяльності, виявлення і мобілізація внутрішньогосподарських резервів. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу та складення звітності в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій у межах компетенції структурного підрозділу щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо. Підпорядковується рівню IV та /або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 5-IV-1 | 5-IV-2 | 5-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 5-V-1 | 5-V-2 | 5-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 5-VI-1 | 5-VI-2 | 5-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 5-VII-1 | 5-VII-2 | 5-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 5-VIII-1 | 5-VIII-2 | 5-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 5-IX-1 | 5-IX-2 | 5-IX-3 |
Додаток 6
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
6. ВНУТРІШНІЙ АУДИТ
| Сім'я типових посад державної служби | 6. Внутрішній аудит |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення підготовки об'єктивних і незалежних висновків та рекомендацій щодо: функціонування системи внутрішнього контролю та її удосконалення; удосконалення системи управління; запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів та інших активів; запобігання виникненню помилок чи інших недоліків у діяльності державного органу, його територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери його управління. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення надання керівництву державного органу об'єктивних і незалежних висновків та рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту державного органу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо об'єктивних і незалежних висновків та рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту у державному органі у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо об'єктивних і незалежних висновків та рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту у державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень об'єктивних і незалежних висновків та рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту у державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення функції внутрішнього аудиту у державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремою частиною функції внутрішнього аудиту державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 6-IV-1 | 6-IV-2 | 6-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 6-V-1 | 6-V-2 | 6-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 6-VI-1 | 6-VI-2 | 6-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 6-VII-1 | 6-VII-2 | 6-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 6-VIII-1 | 6-VIII-2 | 6-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 6-IX-1 | 6-IX-2 | 6-IX-3 |
Додаток 7
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
7. ГОСПОДАРСЬКІ ФУНКЦІЇ
| Сім'я типових посад державної служби | 7. Господарські функції |
| Основний функціонал типових посад | Здійснення господарського забезпечення та обслуговування для належного функціонування державних органів. Експлуатація, ремонт та управління будівлями, приміщеннями та інженерно-технічними системи та комунікацій, санітарного стану приміщень; контроль за виконанням рішень керівника державного органу з питань управління об'єктами державної власності, що належать до сфери управління; договірна робота в межах наданих повноважень; забезпечення ощадного споживання та витрачання енергетичних і матеріальних ресурсів; участь у розробці фінансово-господарських планів. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу, що має у своєму підпорядкуванні інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу. Підпорядковується рівням I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 7-IV-1 | 7-IV-2 | 7-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 7-V-1 | 7-V-2 | 7-V-3 |
Додаток 8
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
8. ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ
Сім'я типових посад державної служби | 8. Державний нагляд та контроль |
| Основний функціонал типових посад | Здійснення контрольно-наглядових функцій за дотриманням державними органами, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, іншими юридичними та фізичними особами актів законодавства. Забезпечення підготовки, організації та проведення заходів державного фінансового контролю, проведення оцінки управління бюджетними коштами. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю, підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення або безпосередня участь у проведенні заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є безпосередня участь у проведенні заходів контролю, підготовка висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) шляхом опрацювання та узагальнення інформації за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
