| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 17-IV-1 | 17-IV-2 | 17-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 17-V-1 | 17-V-2 | 17-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 17-VI-1 | 17-VI-2 | 17-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 17-VII-1 | 17-VII-2 | 17-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 17-VIII-1 | 17-VIII-2 | 17-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 17-IX-1 | 17-IX-2 | 17-IX-3 |
Додаток 18
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
18. НОРМОТВОРЕННЯ ТА ЕКСПЕРТИЗА
| Сім'я типових посад державної служби | 18. Нормотворення та експертиза |
| Основний функціонал типових посад | Виконання завдань, пов'язаних із формуванням державної політики шляхом розроблення проєктів законодавчих, інших нормативно-правових актів для впровадження або внесення змін до документів державної політики, а також проектів рішень національних регуляторів. Проведення юридичної, наукової та/або фахової експертизи та підготовка висновків до проектів актів законодавства, експертиза прийнятих актів законодавства. Кінцевим споживачем результатів роботи на посадах є суб'єкти права законодавчої ініціативи, інші державні органи, які відповідно до закону уповноважені забезпечувати формування державної політики. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення формування комплексних пропозицій щодо формування державної політики шляхом розроблення проєктів актів та/або проєктів рішень за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування державної політики шляхом розроблення проєктів актів та/або проєктів рішень в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування політики шляхом розроблення проєктів актів та/або проєктів рішень з чітко визначеного кола питань в одній із сфер компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо формування державної політики шляхом розроблення проєктів актів та/або проєктів рішень за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу або державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) для їх використання під час формування державної політики шляхом розроблення нормативно-правових актів та/або проєктів рішень за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу або державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи (до повноважень яких належить забезпечення формування державної політики у відповідній сфері), юрисдикція яких поширюється на всю територію України. |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 18-IV-1 | - | - |
| V. П'ятий керівний рівень | 18-V-1 | - | - |
| VI. Шостий керівний рівень | 18-VI-1 | - | - |
| VII. Вищий фаховий рівень | 18-VII-1 | - | - |
| VIII. Середній фаховий рівень | 18-VIII-1 | - | - |
Додаток 19
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
19. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАСІДАНЬ
| Сім'я типових посад державної служби | 19. Організація засідань |
| Основний функціонал типових посад | Організація засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті). Ведення обліку та узагальнення пропозицій і зауважень, висловлених під час обговорення законопроектів та інших питань на відповідних заходах. Підготовка порядків денних, матеріалів з питань порядку денного засідань, ведення обліку та узагальнення результатів обговорення питань порядку денного, пропозицій та зауважень, складення стенограм та протоколів відповідних засідань, забезпечення ознайомлення з ними відповідних осіб. Перевірка пакету документів до нормативно-правових актів, організація їх представлення на засіданні Уряду, вивчення пакету документів до законопроектів, що надійшли на підпис Президентові України. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті). Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті) у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті) з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті), зокрема, перевірка пакету документів до нормативно-правових актів та організація їх представлення на засіданні Уряду, вивчення пакету документів до законопроектів, що надійшли на підпис Президентові України, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті), що стосуються технічних регламентованих дій, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 19-IV-1 | 19-IV-2 | 19-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 19-V-1 | 19-V-2 | 19-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 19-VI-1 | 19-VI-2 | 19-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 19-VII-1 | 19-VII-2 | 19-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 19-VIII-1 | 19-VIII-2 | 19-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 19-IX-1 | 19-IX-2 | 19-IX-3 |
Додаток 20
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
20. ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
| Сім'я типових посад державної служби | 20. Правове забезпечення |
| Основний функціонал типових посад | Організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне дотримання та запобігання невиконанню вимог законодавства, інших нормативних актів державним органом, його апаратом (секретаріатом) під час виконання покладених на нього завдань і функціональних обов'язків, а також представництво інтересів державного органу в судах та інших органах. Проведення експертизи проектів актів, передбаченої законодавством, перевірка проектів документів на відповідність вимогам законодавства. Кінцевим споживачем результатів роботи на посадах є керівник державної служби в державному органі. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є правове забезпечення діяльності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій в межах компетенції структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу, складення звітності тощо. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для правового забезпечення діяльності державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 20-IV-1 | 20-IV-2 | 20-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 20-V-1 | 20-V-2 | 20-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 20-VI-1 | 20-VI-2 | 20-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 20-VII-1 | 20-VII-2 | 20-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 20-VIII-1 | 20-VIII-2 | 20-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 20-IX-1 | 20-IX-2 | 20-IX-3 |
Додаток 21
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
21. ПРОТОКОЛ ТА ЦЕРЕМОНІАЛ
| Сім'я типових посад державної служби | 21. Протокол та церемоніал |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення організації заходів протокольного і церемоніального характеру, відряджень керівництва державного органу та підготовки адміністративної звітності за її результатами, прийом міжнародних делегацій, підготовка проектів програм закордонних візитів та робочих поїздок, пропозицій щодо складу учасників делегації, а також проектів програм візитів в Україну глав іноземних держав, спеціальних представників глав іноземних держав, керівників міжнародних організацій та інших представників, міжнародне офіційне листування тощо. Протокольне забезпечення таких засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті). |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру у державному органі. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру у державному органі у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру у державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів протокольного і церемоніального характеру у державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів протокольного і церемоніального характеру у державному органі за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів протокольного і церемоніального характеру у державному органі, що стосуються технічних регламентованих дій направлених на заповнення, сканування, структурування документів тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 21-IV-1 | 21-IV-2 | 21-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 21-V-1 | 21-V-2 | 21-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 21-VI-1 | 21-VI-2 | 21-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 21-VII-1 | 21-VII-2 | 21-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 21-VIII-1 | 21-VIII-2 | 21-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 21-IX-1 | 21-IX-2 | 21-IX-3 |
Додаток 22
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
22. РЕЖИМНО-СЕКРЕТНА ДІЯЛЬНІСТЬ
| Сім'я типових посад державної служби | 22. Режимно-секретна діяльність |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення дотримання режиму секретності під час виконання діяльності, пов'язаної із державною таємницею. Визначення посадового доступу та недопущення необґрунтованого допуску до державної таємниці та запобігання її розголошенню, організація та ведення діловодства, пов'язаного з державною таємницею. Своєчасне розроблення та здійснення заходів щодо охорони державної таємниці; здійснення контролю за станом режиму секретності в державному органі. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення охорони державної таємниці в державному органі. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення охорони державної таємниці в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо охорони державної таємниці в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів спрямованих на охорону державної таємниці в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення заходів спрямованих на охорону державної таємниці в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) щодо окремих заходів, спрямованих на охорону державної таємниці в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 22-IV-1 | 22-IV-2 | 22-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 22-V-1 | 22-V-2 | 22-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 22-VI-1 | 22-VI-2 | 22-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 22-VII-1 | 22-VII-2 | 22-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 22-VIII-1 | 22-VIII-2 | 22-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 22-IX-1 | 22-IX-2 | 22-IX-3 |
Додаток 23
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
23. УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ ВЛАСНІСТЮ
| Сім'я типових посад державної служби | 23. Управління державною власністю |
| Основний функціонал типових посад | Виконання в межах наданих повноважень функцій у сфері управління об'єктами державної власності / корпоративними правами, забезпечення операційного та корпоративного управління, моніторинг і контроль за ефективним управлінням об'єктами державної власності. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень управління об'єктами державної власності. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення управління об'єктами державної власності у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення управління об'єктами державної власності з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань управління об'єктами державної власності, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань управління об'єктами державної власності, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань управління об'єктами державної власності, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 23-IV-1 | 23-IV-2 | 23-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 23-V-1 | 23-V-2 | 23-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 23-VI-1 | 23-VI-2 | 23-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 23-VII-1 | 23-VII-2 | 23-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 23-VIII-1 | 23-VIII-2 | 23-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 23-IX-1 | 23-IX-2 | 23-IX-3 |
Додаток 24
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
24. УПРАВЛІННЯ IT СИСТЕМАМИ
| Сім'я типових посад державної служби | 24. Управління IT системами |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення належного функціонування IT інфраструктури та IT систем, підтримка належного функціонування баз даних, у тому числі управління розвитком IT, формування планів розвитку та контроль за їх виконанням, надання консультацій, підтримки користувачам IT систем. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення в межах повноважень належного функціонування IT інфраструктури та IT систем. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення належного функціонування IT інфраструктури та IT систем у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення належного функціонування IT інфраструктури та IT систем, підтримка належного функціонування баз даних за напрямом діяльності структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є комплексне забезпечення належного функціонування IT інфраструктури та IT систем, підтримка належного функціонування баз даних, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення належного функціонування IT інфраструктури та IT систем, надання технічної підтримки користувачам IT систем державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання технічної підтримки користувачам IT систем в державному органі, його апараті (секретаріаті), безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 24-IV-1 | 24-IV-2 | 24-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 24-V-1 | 24-V-2 | 24-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 24-VI-1 | 24-VI-2 | 24-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 24-VII-1 | 24-VII-2 | 24-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 24-VIII-1 | 24-VIII-2 | 24-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 24-IX-1 | 24-IX-2 | 24-IX-3 |
Додаток 25
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
25. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
| Сім'я типових посад державної служби | 25. Управління персоналом |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом у державному органі, добір персоналу, планування та організація заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення, укладання та розривання контрактів про проходження державної служби, а також виконання інших функцій, передбачених законодавством. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення в межах повноважень здійснення заходів з питань управління персоналом у державному органі. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань управління персоналом у державному органі у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань управління персоналом у державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань управління персоналом у державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань управління персоналом у державному органі за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань управління персоналом у державному органі, що стосуються технічних регламентованих дій направлених на заповнення, сканування, структурування документів тощо, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 25-IV-1 | 25-IV-2 | 25-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 25-V-1 | 25-V-2 | 25-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 25-VI-1 | 25-VI-2 | 25-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 25-VII-1 | 25-VII-2 | 25-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 25-VIII-1 | 25-VIII-2 | 25-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 25-IX-1 | 25-IX-2 | 25-IX-3 |
Додаток 26
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
26. УПРАВЛІННЯ ТА РОЗРОБКА IT ПРОЄКТІВ
| Сім'я типових посад державної служби | 26. Управління та розробка IT проєктів |
| Основний функціонал типових посад | Створення та реалізація технічної документації до IT проєктів, участь в етапах розробки, удосконаленні існуючих та впровадженні нових IT проєктів і IT-продуктів, їх розвиток та модернізація, у тому числі введення в експлуатації та надання технічної підтримки в межах компетенції державного органу. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень належного створення, реалізації та удосконаленні IT проєктів і IT-продуктів. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень належного створення, реалізації та удосконаленні IT проєктів і IT-продуктів у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень належного створення, реалізації та удосконалення IT проєктів і IT-продуктів у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є участь у межах наданих повноважень у етапах створення, реалізації технічної документації та розробки IT проєктів, надання пропозицій щодо удосконалення існуючих та впровадження нових IT проєктів і IT-продуктів, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є у межах наданих повноважень участь у етапах реалізації технічної документації та розробки IT проєктів і IT-продуктів, надання технічної підтримки користувачам IT систем в межах компетенції структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання технічної підтримки у межах компетенції державного органу користувачам IT систем, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
