| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 8-IV-1 | 8-IV-2 | 8-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 8-V-1 | 8-V-2 | 8-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 8-VI-1 | 8-VI-2 | 8-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 8-VII-1 | 8-VII-2 | 8-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 8-VIII-1 | 8-VIII-2 | 8-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 8-IX-1 | 8-IX-2 | 8-IX-3 |
Додаток 9
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
9. ДІЛОВОДСТВО, КАНЦЕЛЯРІЯ ТА АРХІВ
| Сім'я типових посад державної служби | 9. Діловодство, канцелярія та архів |
| Основний функціонал типових посад | Здійснення діловодства у державному органі відповідно до вимог законодавства; реєстрація вхідної та вихідної кореспонденції; зберігання документів та їх передача до відповідних архівних установ, контроль дотримання стандартів діловодства у структурних підрозділах державного органу, його територіальних органах, на підприємствах, установах і організаціях, що належать до сфери управління державного органу; здійснення обліку документів з грифом "Для службового користування" та контроль за їх виконанням; контроль і моніторинг за виконавською дисципліною в державному органі, його територіальних органах та інших підприємствах, установах, організаціях, що належать до сфери управління державного органу. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення документообігу у державному органі в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення документообігу / контролю за виконавською дисципліною державного органу у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення комплексних заходів щодо документообігу, зокрема, робота з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо документообігу, зокрема, робота з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення окремих заходів щодо документообігу, зокрема, робота з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 9-IV-1 | 9-IV-2 | 9-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 9-V-1 | 9-V-2 | 9-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 9-VI-1 | 9-VI-2 | 9-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 9-VII-1 | 9-VII-2 | 9-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 9-VIII-1 | 9-VIII-2 | 9-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 9-IX-1 | 9-IX-2 | 9-IX-3 |
Додаток 10
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
10. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА КООРДИНАЦІЯ ПОЛІТИКИ
| Сім'я типових посад державної служби | 10. Забезпечення реалізації та координація політики |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення реалізації державної політики у сфері відповідальності державного органу через впровадження відповідних процедур, нагляд за їх виконанням, інформаційне забезпечення та підтримку всіх суб'єктів реалізації політики, а також розробку, удосконалення, стандартизацію процесів та алгоритмів надання адміністративних послуг, відповіді на звернення громадян з питань застосування законодавства тощо. Відповідальність за створення, підтримку та ведення державних реєстрів, надання доступу до інформації (даних) з реєстрів на запит державних органів, юридичних або фізичних осіб. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 10-IV-1 | 10-IV-2 | 10-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 10-V-1 | 10-V-2 | 10-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 10-VI-1 | 10-VI-2 | 10-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 10-VII-1 | 10-VII-2 | 10-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 10-VIII-1 | 10-VIII-2 | 10-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 10-IX-1 | 10-IX-2 | 10-IX-3 |
Додаток 11
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
11. ЗАКУПІВЛІ
| Сім'я типових посад державної служби | 11. Закупівлі |
| Основний функціонал типових посад | Організація та проведення публічних закупівель в інтересах державного органу та/або в інтересах інших замовників (за рамковими угодами), зокрема виконання функцій уповноважених осіб (особи) замовника з метою реалізації державним органом політики у відповідній сфері, організація та належне виконання процедур закупівлі/спрощених закупівель для підтримання матеріально-технічної бази, забезпечення діяльності необхідними послугами, роботами. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення заходів щодо проведення публічних закупівель в інтересах державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) щодо окремих заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 11-IV-1 | 11-IV-2 | 11-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 11-V-1 | 11-V-2 | 11-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 11-VI-1 | 11-VI-2 | 11-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 11-VII-1 | 11-VII-2 | 11-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 11-VIII-1 | 11-VIII-2 | 11-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 11-IX-1 | 11-IX-2 | 11-IX-3 |
Додаток 12
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
12. ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ
| Сім'я типових посад державної служби | 12. Запобігання корупції |
| Основний функціонал типових посад | Підготовка, забезпечення та контроль за здійсненням заходів щодо запобігання корупції в державному органі; організація роботи з оцінки корупційних ризиків у діяльності відповідного органу, підготовки заходів щодо їх усунення, внесення керівнику такого органу відповідних пропозицій; надання методичної та консультаційної підтримки для дотримання вимог антикорупційного законодавства, проведення роз'яснювальної роботи з питань запобігання, виявлення і протидії корупції. Здійснення контролю за дотриманням вимог законодавства у сфері запобігання корупції. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів з питань запобігання корупції в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) щодо окремих заходів з питань запобігання корупції в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 12-IV-1 | 12-IV-2 | 12-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 12-V-1 | 12-V-2 | 12-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 12-VI-1 | 12-VI-2 | 12-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 12-VII-1 | 12-VII-2 | 12-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 12-VIII-1 | 12-VIII-2 | 12-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 12-IX-1 | 12-IX-2 | 12-IX-3 |
Додаток 13
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
13. ІНФОРМАЦІЙНА БЕЗПЕКА
| Сім'я типових посад державної служби | 13. Інформаційна безпека |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення керування системами організаційного та інженерно-технічного захисту інформації в державному органі, здійснення контролю за їх функціонуванням. Розробка політик захисту інформації, виконання робіт з визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), проєктування, розроблення і модернізація, а також експлуатація, обслуговування, підтримка працездатності систем захисту, контролю за станом захищеності інформації в цих системах. Розслідування випадків порушення політики інформаційної безпеки. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення формування комплексних пропозицій щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення розроблення проєктів систем захисту інформації, контроль за станом захищеності інформації в цих системах, забезпечення контролю за розслідуванням випадків порушення політики інформаційної безпеки. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації за напрямом діяльності структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання комплексних пропозицій щодо розробки політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації у державному органі, його апараті (секретаріаті), модернізація та підтримка працездатності системи захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу, участь у контролі стану захищеності інформації, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо модернізації, експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою є здійснення заходів щодо експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 13-IV-1 | 13-IV-2 | 13-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 13-V-1 | 13-V-2 | 13-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 13-VI-1 | 13-VI-2 | 13-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 13-VII-1 | 13-VII-2 | 13-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 13-VIII-1 | 13-VIII-2 | 13-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 13-IX-1 | 13-IX-2 | 13-IX-3 |
Додаток 14
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
14. КОМУНІКАЦІЯ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
| Сім'я типових посад державної служби | 14. Комунікації та інформаційне забезпечення |
| Основний функціонал типових посад | Забезпечення планування, організації та оцінки ефективності зовнішніх комунікацій державного органу із засобами масової інформації, громадськими організаціями та спілками, іншими зацікавленими сторонами, фізичними та юридичними особами, доступу до публічної інформації. Формування комунікаційної стратегії державного органу. Підготовка інформаційних матеріалів (копірайтингу), а також оформлення, графічного дизайну документів та інформаційних повідомлень у паперовому та електронному вигляді, наприклад, дизайн та наповнення вебсайтів. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу, що передбачають технічні регламентовані дії, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 14-IV-1 | 14-IV-2 | 14-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 14-V-1 | 14-V-2 | 14-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 14-VI-1 | 14-VI-2 | 14-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 14-VII-1 | 14-VII-2 | 14-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 14-VIII-1 | 14-VIII-2 | 14-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 14-IX-1 | 14-IX-2 | 14-IX-3 |
Додаток 15
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
15. ЛІТЕРАТУРНЕ РЕДАГУВАННЯ
| Сім'я типових посад державної служби | 15. Літературне редагування |
| Основний функціонал типових посад | Здійснення літературного редагування проєктів документів, що подаються на підпис керівництву державного органу, зокрема, проєктів документів політики та проєктів актів законодавства тощо, що розробляються державним органом. Контроль за дотриманням уніфікації в написанні скорочень та одиниць виміру, точності посилань на першоджерела, правильності використання термінів тощо. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проєктів документів. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проєктів документів у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та /або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проєктів документів з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексного літературного редагування проєктів документів, зокрема, проєктів документів політики та проєктів актів законодавства, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проєктів документів за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування простих проєктів документів, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 15-IV-1 | 15-IV-2 | 15-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 15-V-1 | 15-V-2 | 15-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 15-VI-1 | 15-VI-2 | 15-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 15-VII-1 | 15-VII-2 | 15-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 15-VIII-1 | 15-VIII-2 | 15-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 15-IX-1 | 15-IX-2 | 15-IX-3 |
Додаток 16
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
16. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО
| Сім'я типових посад державної служби | 16. Міжнародне співробітництво |
| Основний функціонал типових посад | Підготовка та здійснення заходів, пов'язаних із міжнародним співробітництвом у сфері діяльності державного органу, забезпечення координації міжнародної взаємодії з іноземними державами, міжнародними організаціями та установами. Розроблення (участь у розробленні) та виконання (участь у виконанні) міжнародних договорів з іноземними державами, супровід міжнародної технічної допомоги, участь у підготовці меморандумів. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та/або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою головного спеціаліста у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу, що стосуються технічних регламентованих дій, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| Рівень юрисдикції державного органу | Опис |
| 1. Перший | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
| 2. Другий | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя |
| 3. Третій | Державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення |
Таблиця класифікації типових посад державної служби, що належать до сім'ї посад
| Рівень посади | Рівень юрисдикції державного органу |
| Перший | Другий | Третій |
| IV. Четвертий керівний рівень | 16-IV-1 | 16-IV-2 | 16-IV-3 |
| V. П'ятий керівний рівень | 16-V-1 | 16-V-2 | 16-V-3 |
| VI. Шостий керівний рівень | 16-VI-1 | 16-VI-2 | 16-VI-3 |
| VII. Вищий фаховий рівень | 16-VII-1 | 16-VII-2 | 16-VII-3 |
| VIII. Середній фаховий рівень | 16-VIII-1 | 16-VIII-2 | 16-VIII-3 |
| IX. Початковий фаховий рівень | 16-IX-1 | 16-IX-2 | 16-IX-3 |
Додаток 17
до Каталогу типових посад
державної служби і критеріїв
віднесення до таких посад
(пункт 5)
17. МОБІЛІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА ТА МОБІЛІЗАЦІЯ
| Сім'я типових посад державної служби | 17. Мобілізаційна підготовка та мобілізація |
| Основний функціонал типових посад | Організація заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації і контроль за їх здійсненням у відповідній сфері управління, галузі національної економіки чи на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці. |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV. Четвертий керівний рівень | Очолює самостійний структурний підрозділ (без статусу юридичної особи) у складі апарату (секретаріату) державного органу. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі. Підпорядковується рівням I - III. |
| V. П'ятий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює малочисельний самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню IV та /або рівням I - III. |
| VI. Шостий керівний рівень | Очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підпорядковується рівню V та/або IV. |
| VII. Вищий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів 3 мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI та/або I - III. |
| VIII. Середній фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
| IX. Початковий фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) щодо окремих заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Підпорядковується рівням IV - VI або I - III. |
