ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 19.06.2009 N 171 |
Про затвердження Порядку рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби
З метою проведення піврічного та річного рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби (далі - Порядок) (додається).
2. Керівникам структурних підрозділів центрального апарату Головдержслужби при розробці форм звітності, яку надають територіальні органи Головдержслужби, враховувати параметри діяльності територіальних органів та їх кількісні показники, визначені цим Порядком.
3. Вважати такими, що втратили чинність накази Головдержслужби від 25.12.08 N 381, від 03.02.09 N 29, від 18.03.09 N 74, від 24.04.09 N 124.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
| Начальник Головдержслужби | Т.Мотренко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Головдержслужби
України
19.06.2009 N 171
ПОРЯДОК
рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби
1. Загальні положення
1.1. Цей Порядок визначає умови, порядок організації та проведення рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби (далі - рейтингове оцінювання).
1.2. Рейтингове оцінювання здійснюється з метою аналізу стану виконання територіальними органами їх функцій та завдань, спонукання колективів територіальних органів до досягнення ними більш високих результатів роботи.
Рейтинг - зведена оцінка стану діяльності територіального органу, який встановлюється на основі системного аналізу їх організаційної та функціональної спроможності.
1.3. В основу рейтингового оцінювання покладено:
- оцінку стану системи управління процесами, які знаходяться у компетенції відповідних територіальних органів;
- оцінку компетентності керівників відповідних територіальних органів, відповідності посадам, які вони займають;
- контроль виконання нормативно-правових актів з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, Стратегічного плану діяльності Головдержслужби та Річних планів діяльності територіальних органів Головдержслужби, дотримання законності, прав та свобод громадян.
2. Порядок оцінювання
2.1. Рейтингове оцінювання діяльності територіальних органів здійснюється за результатами їх роботи за кожне півріччя та рік.
2.2. Рейтингове оцінювання територіальних органів Головдержслужби здійснюється структурними підрозділами центрального апарату Головдержслужби шляхом аналізу виконання параметрів та їх кількісних показників (додаток 1), які групуються за розділами.
2.3. Для рейтингового оцінювання запроваджуються: відомість рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів Головдержслужби за параметрами розділу (додаток 2), зведена відомість рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів Головдержслужби за півріччя (додаток 3), відомість оцінки розділів за рівнями рейтингу (додаток 4) та відомість рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів Головдержслужби за рік (додаток 5) у паперовому та електронному вигляді у програмі MS Exel.
2.4. На основі опрацювання звітності територіальних органів Головдержслужби структурні підрозділи центрального апарату Головдержслужби здійснюють рейтингове оцінювання результатів кількісних показників параметрів відповідно до розподілу відповідальних структурних підрозділів за розділами (додаток 6), результати якого заносяться у відомості рейтингового оцінювання територіальних органів Головдержслужби за розділом, де зазначають рейтинг кожного територіального органу за розділом.
2.5. Рейтингове оцінювання показників параметрів здійснюється за шкалою від 0 до 5.
Структурними підрозділами центрального апарату Головдержслужби визначається загальний бал територіального органу Головдержслужби за розділом, який складається з суми набраних балів за кожним параметром розділу:
N = P + P +...+ P , де:
1 2 n
N - загальний бал територіального органу Головдержслужби за розділом;
P , P , P - оцінка в балах за кожний параметр розділу.
1 2 n
За ранжуванням отриманих показників загальної кількості балів територіальних органів, визначається місце територіального органу Головдержслужби за розділом (m).
Максимальний показник N вважається найкращим у рейтингу територіального органу за відповідним розділом.
Місце територіального органу Головдержслужби у рейтингу за розділом визначається з врахуванням кількісного показника якості - Yn.
Параметри розділів, які оцінені на 4 та 5 балів вважаються такими, що визначають складову якості у рейтингу територіального органу Головдержслужби.
Показники якості територіального органу Головдержслужби поділяються на кількісний та відсотковий показник.
Кількісний показник якості у рейтингу територіального органу Головдержслужби визначається, як відношення суми балів за кожний параметр розділу, які оцінені на 4 і 5, до загального балу територіального органу Головдержслужби за розділом:
P + P + ... + P
1 2 n
Yn = --------------------- , де:
Nn
Yn- кількісний показник якості.
Відсотковий показник визначається як частка кількісного показника якості від загального балу територіального органу Головдержслужби за розділом.
Відомості рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів Головдержслужби за параметрами розділу структурні підрозділи центрального апарату Головдержслужби подають департаменту персоналу державних органів та місцевого самоврядування до 10 числа місяця, наступного за звітним півріччям в електронному та паперовому вигляді.
Електронний варіант відомостей розміщується на диску V /папка "Департамент персоналу державних органів та місцевого самоврядування" /Рейтингове оцінювання/ папка з назвою розділу параметрів.
Паперовий варіант відомостей підписується керівником відповідного структурного підрозділу.
2.6. Департамент персоналу державних органів та місцевого самоврядування на основі опрацювання відомостей рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів Головдержслужби за параметрами розділу готує зведену відомість рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів Головдержслужби за півріччя та подає її Начальнику Головдержслужби у терміни - до 20 липня та 20 січня кожного року.
У ній визначається інтегральне місце кожного територіального органу Головдержслужби у рейтингу за півріччя:
M = m + m + ... + m , де
i 1 2 n
M - інтегральне місце територіального органу Головдержслужби
i
у рейтингу;
m , m , m - місце територіального органу Головдержслужби
1 2 n
у рейтингу за розділом;
За ранжуванням показника визначається місце територіального органу у рейтингу за півріччя.
Мінімальний показник вважається найкращим у рейтингу територіального органу за півріччя.
2.7. На підставі визначення інтегрального місця територіального органу Головдержслужби департамент персоналу державних органів та місцевого самоврядування готує відомість оцінки розділів за рівнями рейтингу.
Оцінка розділів за рівнями рейтингу здійснюється за принципом відповідності кількості місць розділу у рейтингу відповідному рівню.
Рейтинг розподіляється за трьома рівнями: високий - від 1 до 8 місця розділу у рейтингу, середній - від 9 до 17 місця розділу у рейтингу, низький - від 18 до 25 місця розділу у рейтингу.
Вищий показник кількості розділів, що відповідає рівню рейтингу високий у порівнянні з іншим територіальним органом Головдержслужби, який набрав рівну з ним кількість балів визначає його остаточне місце у загальному рейтингу за відповідний період.
2.8. Департамент персоналу державних органів та місцевого самоврядування, на основі результатів піврічного рейтингового оцінювання за два півріччя року, готує не пізніше як до 25 січня кожного року відомість рейтингового оцінювання результатів діяльності територіальних органів за рік та подає її Начальнику Головдержслужби.
У зазначеній відомості визначається інтегральне місце територіального органу у рейтингу за рік:
I = M + M , де:
1 2
I - інтегральне місце територіального органу у рейтингу за рік;
M , M - інтегральні місця територіальних органів
1 2
Головдержслужби за перше та друге півріччя відповідного року.
За ранжуванням показників I визначається місце територіального органу у рейтингу за рік.
Мінімальний показник I вважається найкращим у рейтингу територіального органу.
3. Заключні положення
3.1. У разі необхідності внесення змін до параметрів та їх кількісних показників на наступний рік, структурними підрозділами центрального апарату Головдержслужби вносяться відповідні пропозиції департаменту персоналу державних органів та місцевого самоврядування щорічно до 15 січня. Пропозиції структурних підрозділів в обов'язковому порядку узгоджуються із заступником Начальника Головдержслужби, який координує роботу цього підрозділу відповідно до розподілу обов'язків.
Департамент персоналу державних органів та місцевого самоврядування опрацьовує внесені пропозиції структурних підрозділів та подає їх на розгляд Начальнику Головдержслужби.
У разі погодження Начальником Головдержслужби внесених пропозицій проект наказу з цього питання готується департаментом персоналу державних органів та місцевого самоврядування не пізніше 1 лютого.
3.2. Результати рейтингового оцінювання враховуються при прийнятті рішень щодо заохочення керівників відповідних територіальних органів при їх щорічному оцінюванні, атестації, при вирішенні питань та встановлення надбавок та преміювання.
У додатках 1 - 5 до Порядку використовуються такі терміни і скорочення:
ГУДС -Головне управління державної служби України;
МДА- місцеві державні адміністрації;
ОДА -обласна державна адміністрація;
ОМС - органи місцевого самоврядування;
ТО ГУДС- територіальні органи Головного управління державної служби України;
ТО ЦОВВ -територіальні органи центральних органів виконавчої влади;
ЦППК - центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій
Додаток 1
до Порядку
ПАРАМЕТРИ
та їх кількісні показники для оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби за півріччя
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N з/п | Параметр | Оцінка кількісних показників (в балах) |
| | |---------------------------------------------------------------------------------|
| | | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ 1. Взаємодія з місцевими органами виконавчої влади |
| та органами місцевого самоврядування, структурними підрозділами центрального апарату Головдержслужби |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. |Кількість | 0 | - | - | - | 1 |2 і більше |
| |організаційно-кадрових | | | | | | |
| |питань, внесених ТО | | | | | | |
| |ГУДС на розгляд колегій| | | | | | |
| |ОДА та ТО ЦОВВ, з них: | | | | | | |
| |-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| |підготовлених до | 0 | - | - | - | 1 |2 і більше |
| |розгляду безпосередньо | | | | | | |
| |ТО ГУДС та розглянутих | | | | | | |
| |-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| |прийнятих рішень | 0 | - | - | - | 1 |2 і більше |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 2. |Кількість | 0 | - | - | 1 | 2 |3 і більше |
| |організаційно-кадрових | | | | | | |
| |питань, внесених ТО | | | | | | |
| |ГУДС на розгляд | | | | | | |
| |координаційних рад з | | | | | | |
| |питань державної | | | | | | |
| |служби, з них: | | | | | | |
| |-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| |підготовлених до | 0 | - | - | 1 | 2 |3 і більше |
| |розгляду безпосередньо | | | | | | |
| |ТО ГУДС та розглянутих | | | | | | |
| |-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| |прийнятих рішень | 0 | - | - | 1 | 2 |3 і більше |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 3. |Кількість | 0 | - | - | 1 | 2 |3 і більше |
| |організаційно-кадрових | | | | | | |
| |питань, внесених ТО | | | | | | |
| |ГУДС на розгляд нарад | | | | | | |
| |при керівництві ОДА, з | | | | | | |
| |них: | | | | | | |
| |-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| |підготовлених до | 0 | - | - | 1 | 2 |3 і більше |
| |розгляду безпосередньо | | | | | | |
| |ТО ГУДС та розглянутих | | | | | | |
| |-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| |прийнятих рішень | 0 | - | - | 1 | 2 |3 і більше |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 4. |Кількість наданої | 0 | 1 | 2-4 | 5-7 | 8-9 |10 і більше |
| |методично- | | | | | | |
| |консультативної | | | | | | |
| |допомоги державним | | | | | | |
| |органам | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 5. |Кількість наданої | 0 | 1-3 | 4-6 | 7-9 | 10-13 |14 і більше |
| |методично- | | | | | | |
| |консультативної | | | | | | |
| |допомоги ОМС | | | | | | |
| |(відповідно до методики| | | | | | |
| |процесу | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 6. |Частка ОМС охоплених | - | 50% | 51-70% | 71-85% | 86-90% |Більше 91% |
| |наданням методично- | | | | | | |
| |консультативної | | | | | | |
| |допомоги, | | | | | | |
| |комунікативними | | | | | | |
| |заходами відповідно до | | | | | | |
| |планів реалізації | | | | | | |
| |укладених угод про | | | | | | |
| |співробітництво, у тому| | | | | | |
| |числі з ГУДС (у % до | | | | | | |
| |кількості укладених | | | | | | |
| |угод) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 7. |Проведення кущових | - | - | - | 50% | - | 100% |
| |семінарів для державних| | | | | | |
| |службовців та посадових| | | | | | |
| |осіб місцевого | | | | | | |
| |самоврядування | | | | | | |
| |відповідно до Планів | | | | | | |
| |діяльності ТО ГУДС (у %| | | | | | |
| |від запланованих) | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ 2. Стан правової роботи в територіальних органах Головдержслужби |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. |Порушення законодавства| 5 і більше | 4 | 3 | 1 | 1 |Відсутність |
| |в діяльності | | | | | |протестів та подань|
| |територіального органу | | | | | |прокурора, законних|
| |(кількість подань, | | | | | |скарг фізичних і |
| |протестів прокурора, | | | | | |юридичних осіб |
| |законних скарг | | | | | | |
| |фізичних і юридичних | | | | | | |
| |осіб, рішень, постанов,| | | | | | |
| |ухвал судів про | | | | | | |
| |відновлення юридичних | | | | | | |
| |прав) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 9. |Кількість скасованих | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
| |або визнаних не | | | | | | |
| |дійсними наказів за | | | | | | |
| |результатами перевірки | | | | | | |
| |ГУДС та інших органів. | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 10. |Кількість виявлених за | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |Відсутність |
| |результатами перевірки | | | | | |порушень виконання |
| |та інших органів | | | | | |умов договору |
| |порушень з питань | | | | | | |
| |договірної та | | | | | | |
| |претензійно-позовної | | | | | | |
| |роботи та її наслідки | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 11. |Проведено підвищення | | | | 1 орган | 2 органи | 3 органи і більше |
| |кваліфікації | | | | | | |
| |юрисконсультів, їх | | | | | | |
| |стажувань в: ГУДСУ, | | | | | | |
| |навчальних закладах, | | | | | | |
| |органах юстиції | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ 3. Робота із зверненнями громадян |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 12. |Розглянуто звернень | Більше 4 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
| |громадян, у тому числі | | | | | | |
| |на особистому прийомі, | | | | | | |
| |з порушенням | | | | | | |
| |законодавства, | | | | | | |
| |наявність | | | | | | |
| |обґрунтованих скарг | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ 4. Проведення перевірок |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 13. |Кількість проведених | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| |територіальними | | | | | | |
| |органами перевірок | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 14. |Якість проведених | 0-19% | 20-39% | 40-59% | 60-79% | 80-99% | 100% |
| |територіальними | | | | | | |
| |органами перевірок | | | | | | |
| |(частка перевірок без | | | | | | |
| |зауважень та недоліків,| | | | | | |
| |у % до загальної | | | | | | |
| |кількості) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 15. |Дотримання |Перевірку | - | - | - | - |Перевірку |
| |територіальними |здійснено, | | | | |здійснено, |
| |органами термінів |відповідь | | | | |відповідь заявнику |
| |проведення перевірки, |заявнику | | | | |надано у визначені |
| |визначених Начальником |надано з | | | | |терміни |
| |Головдержслужби або |порушенням | | | | | |
| |начальником |термінів | | | | | |
| |територіального органу,| | | | | | |
| |а також надання | | | | | | |
| |відповіді заявнику і | | | | | | |
| |Головдержслужбі | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 16. |Вжиті заходи щодо | 0-19% | 20-39% | 40-59% | 60-79% | 80-99% | 100% |
| |усунення порушень | | | | | | |
| |виявлених за | | | | | | |
| |результатами перевірок:| | | | | | |
| |направлення матеріалів | | | | | | |
| |до відповідних органів,| | | | | | |
| |наявність реагування, | | | | | | |
| |контроль за | | | | | | |
| |дотриманням чинного | | | | | | |
| |законодавства (частка | | | | | | |
| |пропозицій,що враховані| | | | | | |
| |у %) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 17. |Частка врахованих | 0-19% | 20-39% | 40-59% | 60-79% | 80-99% | 100% |
| |органами виконавчої | | | | | | |
| |влади пропозицій | | | | | | |
| |Головдержслужби щодо | | | | | | |
| |приведення у | | | | | | |
| |відповідність | | | | | | |
| |нормативних актів, | | | | | | |
| |документів за | | | | | | |
| |результатами перевірок | | | | | | |
| |(% врахованих | | | | | | |
| |пропозицій) | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Крім того, при оцінюванні розділу 4 враховується оцінювання |
|за додатковими параметрами |
| |
| Наявність обґрунтованих повторних звернень до територіальних |
|органів Головдержслужби з порушених питань зменшує кількість |
|балів: |
| - одне звернення - мінус 1 бал; |
| - два звернення - мінус 2 бали; |
| - три і більше звернень з одного і того ж питання - роботу |
|територіальних органів з питань розгляду звернень слід вважати |
|незадовільною (оцінюється як 0 балів). |
| |
| Надання Начальником Головдержслужби доручень на проведення |
|додаткових перевірок територіальними органами Головдержслужби у |
|зв'язку надходженням повторних звернень щодо незадоволення |
|заявниками результатами перевірок або оскарження дій чи |
|бездіяльності посадових осіб територіальних органів |
|Головдержслужби зменшує кількість балів: |
| - додаткова перевірка - мінус 2 бали; |
| - додаткова перевірка з виїздом до регіону України |
|працівника центрального апарату Головдержслужби з метою надання |
|територіальному органу Головдержслужби методично-консультативної |
|допомоги при проведенні вказаної перевірки - мінус 5 балів; |
| - неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб |
|територіальних органів Головдержслужби (за наявності підстав) |
| - роботу територіальних органів слід вважати незадовільною |
|(оцінюється як 0 балів). |
| |
| Участь працівників територіальних органів Головдержслужби у |
|складі комісій з проведення службових розслідувань: |
| - на належному рівні - плюс 2 бали; |
| - на неналежному рівні - мінус 2 бал. |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ 5. Робота щодо підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 18. |Кількість | 0 | 1-4 | 5-9 | 10-14 | 15-19 |Більше 20 |
| |комунікативних заходів,| | | | | | |
| |які підготовлені та | | | | | | |
| |проведені безпосередньо| | | | | | |
| |ТО ГУДС | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 19. |Відсоток державних | 0 | 1-4% | 5-9% | 10-14% | 15-19% |Більше 20% |
| |службовців та посадових| | | | | | |
| |осіб ОМС залучено до | | | | | | |
| |цих заходів (у % від | | | | | | |
| |загальної чисельності | | | | | | |
| |державних службовців та| | | | | | |
| |посадових осіб ОМС) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 20. |Кількість | 0 | 1-5 | 5-10 | 10-20 | 20-30 |Більше 30 |
| |комунікативних заходів,| | | | | | |
| |які підготовлені та | | | | | | |
| |проведені ТО ГУДС | | | | | | |
| |спільно з ЦППК | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 21. |Частка залучених | 0 | До 1% | 1-2% | 2-3% | 3-4% |Більше 4% |
| |державних службовців | | | | | | |
| |регіону до участі у | | | | | | |
| |конкурсі "Кращий | | | | | | |
| |державний службовець" | | | | | | |
| |(у % від | | | | | | |
| |загальної чисельності | | | | | | |
| |державних службовців у | | | | | | |
| |регіоні) | | | | | | |
| |Враховується у | | | | | | |
| |рейтинговому оцінюванні| | | | | | |
| |за перше півріччя | | | | | | |
| |відповідного року | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 22. |Наявність призових |Відсутність | - |за кожне |за кожне |за кожне |за кожне |
| |місць у регіонах за |будь-яких | |отримане |отримане |отримане |отримане 1 місце |
| |результатами проведення|призових | |4 місце |3 місце |2 місце | |
| |щорічного |місць | | | | | |
| |Всеукраїнського |у конкурсі | | | | | |
| |конкурсу "Кращий | | | | | | |
| |державний службовець" | | | | | | |
| |Враховується у | | | | | | |
| |рейтинговому оцінюванні| | | | | | |
| |за друге півріччя | | | | | | |
| |відповідного року | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ 6. Робота з інститутами громадянського суспільства та засобами масової інформації |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 23. |Загальна кількість | 0-3 | 4-7 | 8-12 | 13-17 | 18-25 |26-30 |
| |виступів у засобах | | | | | |і більше |
| |масової інформації (з | | | | | | |
| |урахуванням | | | | | | |
| |опублікування та | | | | | | |
| |висвітлення матеріалів | | | | | | |
| |одного змісту у різних | | | | | | |
| |засобах масової | | | | | | |
| |інформації) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 24. |Загальна кількість | 0 | 1-2 | 3-4 | 5-6 | 7-8 |9 і більше |
| |опитувань та анкетувань| | | | | | |
| |у рамках моніторингу | | | | | | |
| |громадської думки щодо | | | | | | |
| |діяльності ТО ГУДС та | | | | | | |
| |діяльності органів | | | | | | |
| |виконавчої влади та | | | | | | |
| |органів місцевого | | | | | | |
| |самоврядування | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 25. |Кількість респондентів | менше 70 | 71-125 | 126-175 | 176-225 | 226-250 |251 і більше |
| |цих опитувань та | | | | | | |
| |анкетувань | | | | | | |
| |(з розрахунку на одне | | | | | | |
| |опитування 70 осіб) | | | | | | |
|------+-----------------------+------------+------------+-----------+-----------+-----------+-------------------|
| 26. |Кількість державних |51 і більше | 41-50 | 36-40 | 31-35 | 25-30 | менше 25 |
| |службовців у | | | | | | |
