Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України (освіти, культури, фізкультури і спорту, науки, архівів) та показники для зарахування цих установ і організацій до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів

5.3. Посадові оклади керівних працівників інших наукових установ та організацій Міністерства оборони України:

5.4. Посадові оклади наукових співробітників наукових установ та організацій:

5.5. Посадові оклади інших спеціалістів основних структурних підрозділів, які проводять наукові та науково-технічні розробки:

Примітки: 1. Законом України "Про внесення змін і доповнень до Закону Української РСР "Про освіту" визначена така структура освіти: загальна середня (базова, повна), професійно-технічна, вища (базова: молодший спеціаліст, бакалавр; повна: спеціаліст, магістр), аспірантура, докторантура, а також післядипломна освіта (в установах підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів, спеціалізації, клінічної ординатури та стажування).

2. При визначенні стажу роботи за професією враховується стаж роботи на посадах наукових працівників або професорсько-викладацького складу закладів освіти III та IV рівнів акредитації, а також на інших посадах, які атестаційними комісіями визначаються як профільні (визначальні) для діяльності працівників на даній посаді.

3. Для керівників, наукових співробітників і спеціалістів, які не мають наукового ступеня і вченого звання, при визначенні стажу роботи за професією ураховується стаж роботи на відповідних інженерних посадах.

5.6. Посадові оклади керівних працівників основних структурних підрозділів дослідно-конструкторських, конструкторських та конструкторсько-технологічних організацій, проектних інститутів, дослідно-конструкторських бюро Міністерства оборони України:

5.7. Посадові оклади керівних працівників допоміжних структурних підрозділів науково-дослідних установ та організацій, дослідно-конструкторських, конструкторських та конструкторсько-технологічних організацій, проектних інститутів та інших наукових організацій Міністерства оборони України:

Примітка. Кваліфікаційні вимоги до керівників, зазначених у пунктах 5.6 і 5.7, розробляються в конкретних організаціях з урахуванням вимог Кваліфікаційного довідника посад керівників спеціалістів та службовців, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16.02.98 N 24, і затверджуються начальником вищої організації.

5.8. Норми оплати праці експертів, які залучаються для проведення державної наукової та науково-технічної експертизи:

Примітка. Якщо експерт при розгляді одного об'єкта наукової та науково-технічної експертизи виконує кілька видів вищезгаданих робіт, то сумарний розмір оплати не повинен перевищувати: 33 грн. за експертизу в складі експертної групи, індивідуальну експертизу; 49 грн. за складання висновку в цілому з об'єкта наукової та науково-технічної експертизи; 55 грн. за складання висновку в цілому з об'єкта наукової та науково-технічної експертизи з виконаних робіт за національними, міждержавними, галузевими, міжгалузевими, інноваційними програмами та проектами державного значення.

При експертизі об'єкта, виконаного іноземною мовою (крім російської), розмір оплати за проведення експертизи підвищується на 15 відсотків.

6. Схеми посадових окладів працівників (невійськовослужбовців) Галузевого державного архіву Міністерства оборони України

6.1. Посадові оклади керівних працівників:

6.2. Посадові оклади спеціалістів та інших працівників:

Примітки: 1. У разі проведення науково-дослідної роботи з проблем, що мають особливо важливе для оборони держави значення, Генеральним штабом Збройних сил України можуть уводитися посади старшого наукового співробітника з окладом 107 грн., наукового співробітника з окладом 98 грн. і молодшого наукового співробітника з окладом 91 грн.

2. В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у розмірі 85 грн., а зберігачу фондів - 80 або 74 грн. згідно з кваліфікаційними вимогами.

3. При обсягах зберігання документів понад 10 млн. одиниць, начальнику (директору) Галузевого державного архіву надається право в межах затвердженого фонду заробітної плати підвищувати посадові оклади завідувачам архівосховищ і їх заступникам, старшим зберігачам фондів і зберігачам фондів на 10-15 відсотків.

4. Працівникам (невійськовослужбовцям) архівних установ Міністерства оборони України за рішенням керівника, в межах фонду заробітної плати, можуть установлюватись доплати за виконання завдань соціально-правового характеру в розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною посадою.

5. Законом України "Про внесення змін і доповнень до Закону Української РСР "Про освіту" визначена така структура освіти: загальна середня (базова, повна), професійно-технічна, вища (базова: молодший спеціаліст, бакалавр; повна: спеціаліст, магістр), аспірантура, докторантура, а також післядипломна освіта (в установах підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів, спеціалізації, клінічної ординатури та стажування).

Примітка. Етапи підготовки: СО - спортивно-оздоровчий; ПП - початкової підготовки; НТ - навчально-тренувальний; СУ - спортивного вдосконалення; ВСМ - вищої спортивної майстерності.