3.2.2. Парки культури та відпочинку:
Примітки: 1. До клубних формувань належать аматорські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навиків, домоведення та інші гуртки, курси, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні формування.
2. До дозвіллєвих об'єктів належать філіали установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні й літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, ковзанки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні установи культури, так і в їх філіалах.
3. Зарахування центрів культури, просвіти і дозвілля, парків культури і відпочинку, клубів, які утримуються за самостійними штатами, до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення або зниження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік у відповідності зі статистичною та фінансовою звітністю:
Головним управлінням виховної роботи Міністерства оборони України - закладів, що перебувають у його підпорядкуванні;
управліннями (відділами) виховної роботи видів Збройних сил України, оперативних командувань - закладів, що перебувають в їх підпорядкуванні.
4. Зазначені установи культури належать до відповідної групи за оплатою праці при умові виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу установи культури.
5. Новостворені центри культури, просвіти і дозвілля, парки культури та відпочинку, клуби належать до груп за оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
3.3. Музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу.
3.3.1. Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчої приналежності належать до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів за такими показниками:
При зарахуванні музеїв, що мають філіали, до груп за оплатою праці береться до уваги загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
Військово-історичні музеї, що знаходяться в м.Києві і є науково-методичними центрами для всіх музеїв Збройних сил України, обсяг роботи яких нижче за передбачений для військово-історичних музеїв третьої групи, належать до III групи за оплатою праці керівників і спеціалістів.
Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче за передбачений для відповідних музеїв IV групи, належать до IV групи за оплатою праці керівників і спеціалістів.
3.3.2. Панорами та виставки належать до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів залежно від їх відвідування на рік за такими показниками:
| Групи за оплатою праці | Кількість відвідувачів на рік (тис.осіб) |
| II | понад 1000 |
| III | понад 500 до 1000 вкл. |
| IV | понад 125 до 500 вкл. |
3.3.3. Групи за оплатою праці керівників і спеціалістів музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи з середньорічних фактичних показників їх роботи, обрахованих за останні 3 роки.
Новостворені музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу належать до груп за оплатою праці залежно від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
3.3.4. Зарахування музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться органом управління вищого рівня, в безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
3.3.5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони України може переводити підвідомчі музеї, панорами, виставки та інші установи музейного типу при досягненні високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових коштів з державного бюджету України.
3.3.6. Музеї, які відомі в світі, можуть бути зараховані Головним управлінням виховної роботи за встановленим порядком до I групи за оплатою праці.
3.4. Контроль за правильністю зарахування до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів здійснюється при затвердженні й тарифікації штатів (штатних переліків) та внесенні в них змін, а також при реєстрації штатних розписів, ревізіях та перевірках.
4. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) спортивних організацій та працівників фізичної культури і спорту військових частин, закладів, установ, підприємств і організацій Міністерства оборони України
(Розроблені стосовно до умов оплати праці працівників бюджетних установ і організацій фізкультури і спорту, затверджених наказом Міністерства України у справах молоді і спорту від 01.08.96 N 1997 зареєстрованим Міністерством юстиції України 02.10.96 за N 565/1590)
4.1. Загальні положення
4.1.1. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) спортивних організацій та працівників фізичної культури і спорту військових частин, закладів, установ, підприємств і організацій Міністерства оборони України (далі - Схеми) застосовуються при оплаті праці:
працівників (невійськовослужбовців) спортивних організацій Міністерства оборони України*;
_______________
* До спортивних організацій Міністерства оборони України належать Центральний спортивний клуб Збройних сил України, спортивні клуби (яхт-клуби) видів Збройних сил України та оперативних командувань, спортивні комплекси і фізкультурно-спортивні споруди (палаци спорту, стадіони, стрільбища, спортивні манежі, ковзанки, тири тощо), спортивні бази, спортивні клуби з футболу та інших ігрових видів спорту, спортивно-технічні, стрілецько-спортивні та шахово-шашкові клуби, штатні спортивні команди; дитячо-юнацькі спортивні (спортивно-технічні) школи, спеціалізовані дитячо-юнацькі школи олімпійського резерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі спортивно-технічні школи.
працівників фізичної культури і спорту військових частин, закладів, установ, підприємств і організацій Міністерства оборони України, посади яких передбачені штатами (штатними розписами);
працівників фізичної культури і спорту, зайнятих у центральному апараті Міністерства оборони України, управліннях видів Збройних сил, оперативних командувань та інших прирівняних до них органів військового управління, армій, корпусів та військових комісаріатів, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
4.1.2. Схеми можуть застосовуватись також при оплаті праці на госпрозрахункових підприємствах (об'єднаннях) і в організаціях Міністерства оборони України за рахунок власних коштів цих підприємств і організацій.
4.1.3. Керівники спортивних організацій Міністерства оборони України мають право в межах установлених фондів оплати праці встановлювати за погодженням з профспілковими комітетами:
надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям за високі досягнення у роботі або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на термін їх проведення, а тренерам і спортсменам-інструкторам збірних команд і майстрів з ігрових видів спорту, льодового спідвею, спідвею на гаревій доріжці та мотокросу за високу професійну майстерність - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (стипендії, ставки заробітної плати). Розміри надбавок установлюються залежно від особистого внеску кожного працівника в підвищення якості виконаних робіт. Зазначені надбавки зменшуються або скасовуються повністю в разі погіршенні якості робіт;
доплати працівнику, відповідальному за організацію роботи абонементних груп з надання платних послуг засобами фізичної культури та спорту, бухгалтеру за ведення бухгалтерського обліку та звітності з кількості штатних працівників спортивної організації, при яких створені абонементні групи, в розмірі до 30 відсотків їх посадового окладу за місцем основної роботи за рахунок коштів, які одержані від внесків осіб, зайнятих у цих групах. Доплата встановлюється, якщо в абонементних групах займається не менше 300 осіб.
4.2. Посадові оклади тренерів штатних збірних команд України:
Примітки: 1. До 1 категорії видів спорту належать: баскетбол-жінки, бокс, боротьба вільна, боротьба греко-римська, важка атлетика, велоспорт-трек, веслування академічне-парне весло, веслування на байдарках і каное, вітрильний спорт, гімнастика спортивна, гімнастика художня, дзю-до, легка атлетика (жінки-стрибки, метання, спринт; чоловіки-стрибки, метання, багатоборство, спринт), плавання, стрільба з лука, стрільба кульова, стрибки у воду, фехтування, футбол-чоловіки, біатлон, фігурне катання.
2. До 2 категорії видів спорту належать: акробатика, бадмінтон, баскетбол-чоловіки, боротьба, самбо, веслування академічне-розпашне весло, водне поло-чоловіки, велоспорт на шосе, волейбол, гандбол, гірськолижний спорт, кінний спорт, ковзанярський спорт, легка атлетика (жінки-багатоборство, види витривалості; чоловіки-види витривалості), лижний спорт-гонки, лижний спорт-двоборство, плавання синхронне, пауерліфтинг, стрільба стендова, сучасне п'ятиборство, стрибки на батуті, санний спорт, теніс, теніс настільний-жінки, фристайл-акробатика, хокей на траві, шахи, шашки.
3. До 3 категорії видів спорту належать: бейсбол, бобслей, веслувальний слалом, водне поло-жінки, лижний спорт-стрибки з трампліна, софтбол, триатлон, теніс настільний-чоловіки, футбол-жінки, фристайл-могул, хокей з шайбою, шорт-трек та інші види спорту.
4. У разі успішного виступу спортсменів та команд на чемпіонаті світу (1 - 6 місце) або Європи (1 - 3 місце) вид спорту 2 та 3 категорій може бути переведений наказом міністра оборони України до вищої категорії.
4.3. Посадові оклади тренерів штатних команд майстрів зі спортивних ігор:
4.4. Посадові оклади спортсменів-інструкторів штатних збірних команд України:
Примітка. У командних номерах програми посадові оклади встановлюються керівником організації в межах схем посадових окладів, що передбачені в цьому пункті, але не більше окладів спортсменів-інструкторів, які посіли особисті місця на відповідних змаганнях.
4.5. Посадові оклади спортсменів-інструкторів (стажерів) штатних команд майстрів зі спортивних ігор:
| Найменування посад | Посадові оклади (грн.) | ||
| Вища ліга | 1 ліга | 2 ліга, перехідна ліга у футболі | |
| Спортсмен-інструктор | 137 - 145 | 119 - 126 | 104 - 110 |
| Спортсмен-стажист | 75 - 80 | 71 - 75 | 69 - 71 |
4.6. Ставки заробітної плати тренерів-викладачів та інших спеціалістів:
Примітка. Тренерам-викладачам без вищої (повної або базової), середньої спеціальної освіти і без категорій ставки заробітної плати встановлюються у розмірах 95-104 грн.
4.7. Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів спортивних шкіл усіх типів, училищ олімпійського резерву:
Примітка. Зарахування дитячо-юнацьких спортивних (спортивно-технічних) шкіл до груп за оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в порядку, передбаченому пунктом 4.15 цих Схем.
4.8. Посадові оклади керівників спортивних клубів:
| Найменування посад | Посадові оклади (грн.) |
| Голова спортивного клубу | 140 - 148 |
| Начальники основних відділів (служб) | 107 - 112 |
| Начальники інших відділів | 98 - 107 |
4.9. Посадові оклади інструкторів-методистів фізкультурно-спортивних організацій:
Примітка. У посадових окладах інструкторів-методистів урахована доплата за навчально-викладацьку роботу, яку вони проводять протягом семигодинного робочого дня при 40-годинному робочому тижні.
4.10. Посадові оклади керівних працівників фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів і спортивних баз:
Примітка. Зарахування фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів і спортивних баз до груп за оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в порядку, передбаченому пунктом 4.14 цих Схем.
4.11. Посадові оклади керівних працівників та спеціалістів спортивно-технічних і стрілецько-спортивних клубів:
Примітка. Зарахування спортивно-технічних і стрілецько-спортивних клубів до груп за оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в порядку, передбаченому пунктом 4.16 цих Схем.
4.12. Порядок обчислення заробітної плати тренерів-викладачів зі спорту.
4.12.1. Цей Порядок поширюється на:
тренерів-викладачів зі спорту, які працюють у дитячо-юнацьких спортивних (спортивно-технічних) школах, спеціалізованих дитячо-юнацьких школах олімпійського резерву, спеціалізованих дитячо-юнацьких спортивно-технічних школах;
тренерів-викладачів зі спорту, які працюють у фізкультурно-оздоровчих групах і спортивних секціях військових частин, установ, військово-навчальних закладів, підприємств і організацій Міністерства оборони України.
4.12.2. Для визначення розмірів ставок заробітної плати тренерів-викладачів зі спорту начальники спортивних організацій Міністерства оборони України (начальники, завідувачі (директори) спортивних шкіл) перевіряють документи про освіту, присвоєння кваліфікаційної категорії та щорічно на початок навчального або календарного року затверджують тарифікаційні списки (додатки 1 і 2 до цих Схем).
Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) протягом року оформлюються наказом по спортивній організації Міністерства оборони України (спортивній школі).
4.12.3. Освіта тренерів-викладачів зі спорту визначається на підставі дипломів, посвідчень, атестатів або довідок про закінчення навчальних закладів.
Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати) тренерам-викладачам зі спорту залежно від освіти, наводиться у пункті 4.13 цих Схем.
4.12.4. При тарифікації тренерів-викладачів зі спорту спортивних шкіл їм установлюється місячна ставка заробітної плати з урахуванням надбавок (підвищень) за спеціалізацію спортивної школи, його кваліфікацію та наявність ученого звання і наукового ступеня.
При тарифікації тренерів-викладачів зі спорту фізкультурно-оздоровчих груп і спортивних секцій їм установлюється місячна ставка заробітної плати з урахуванням надбавок за наявність ученого звання і наукового ступеня.
Відсоткова надбавка за безперервну роботу тренерам-викладачам обчислюється від місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). При навчально-викладацькому навантаженні менше 24 годин на тиждень відсоткова надбавка за безперервну роботу нараховується на частину ставки з розрахунку фактично встановленого навантаження.
4.12.5. Оплата праці тренера-викладача зі спорту спортивних шкіл і спортивних організацій Міністерства оборони України може здійснюватися за виконання тренерсько-викладацької, медичної, виховної роботи, виходячи з установлених ставок заробітної плати з урахуванням кількості годин тренерсько-викладацької роботи.
Навчально-викладацьке навантаження серед тренерів-викладачів зі спорту розподіляється, виходячи з кількості годин за навчальним планом, забезпеченості тренерсько-викладацькими кадрами та інших конкретних умов у даній спортивній школі або спортивній організації Міністерства оборони України.
Обрахування місячної заробітної плати тренерів-викладачів зі спорту здійснюється шляхом множення ставки заробітної плати з урахуванням надбавок (підвищень) на встановлену їм кількість годин навчально-викладацького навантаження на тиждень і ділення одержаного добутку на 24 (норму годин на тиждень).
Установлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості робочих днів у різні місяці року.
4.12.6. Оплата праці тренерів-викладачів зі спорту спортивних шкіл, фізкультурно-оздоровчих груп і спортивних секцій може здійснюватися за навчально-викладацьку роботу згідно з нормативами на одного зайнятого.
Обрахування заробітної плати здійснюється з розрахунку місячної ставки заробітної плати з урахуванням надбавок (підвищень), які встановлюються тренеру-викладачу щорічно при тарифікації розмірів нормативів оплати праці та кількості зайнятих.
4.12.7. Рішення про застосування форми оплати праці тренерів-викладачів зі спорту, передбачених пунктами 4.12.5 і 4.12.6 цього Порядку, приймається начальником спортивної організації Міністерства оборони України (спортивної школи) за погодженням з профспілковим комітетом.
4.12.8. Надбавки до ставок заробітної плати за підготовку висококваліфікованих спортсменів - членів і стажистів збірних команд України і учасників першості Європи та світу встановлюються тренерам-викладачам зі спорту спортивних шкіл, які раніше брали безпосередню участь в їхній підготовці, починаючи з навчально-тренувального етапу і протягом не менше двох років.
Надбавки до посадових окладів керівникам, спеціалістам і службовцям спортивних шкіл (включаючи начальників, директорів) за забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу виплачуються працівникам, які безпосередньо брали участь у його забезпеченні, та за наявності в складі даної школи зазначених висококваліфікованих спортсменів.
Рішення про встановлення надбавок ухвалюється на підставі документів, які підтверджують включення Державним комітетом України з фізичної культури і спорту зазначених спортсменів до складу стажистів і членів збірної команди України.
4.12.9. Погодинна оплата тренерам-викладачам за тренерсько-викладацьку роботу здійснюється за години, надані в порядку заміщення відсутніх через хворобу або з інших причин тренерів-викладачів зі спорту, а також інструкторам-методистам, які ведуть навчальні заняття за межами нормальної тривалості робочого дня, і працівникам підприємств, установ, організацій, які залучаються до тренерсько-викладацької роботи у фізкультурно-спортивних спорудах та інших спортивних організаціях.
Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної ставки заробітної плати, яка встановлена за 24 години тренерсько-викладацької роботи на тиждень, на 101,6.
4.13. Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати) тренерам-викладачам зі спорту залежно від освіти.
4.13.1. Вищі заклади освіти III та IV рівнів акредитації:
інститути фізичної культури (денні, заочні);
вища школа тренерів;
університети (факультети фізичного виховання);
педагогічні інститути (факультети фізичного виховання).
4.13.2. Вищі заклади освіти I та II рівнів акредитації:
технікуми фізичної культури (денні, заочні);
училища олімпійського резерву;
педагогічні училища (відділення фізичного виховання);
три курси інституту фізичної культури або педагогічного інституту, університету (факультет фізичного виховання);
школа тренерів;
школа з підготовки інструкторів фізичної культури.
Примітка. Особи, які мають стаж тренерсько-викладацької роботи, можуть посідати посади тренерів-викладачів зі спорту без наявності спеціальної освіти, після проходження ними атестації в комісіях, які призначаються Державним комітетом України з фізичної культури і спорту.
4.14. Тимчасові показники для зарахування фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів і спортивних баз до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів:
_______________
* Штучні (наливні) басейни, без підігріву води, з площею дзеркала води понад 700 м.кв. і басейни з площею дзеркала води понад 1400 м.кв. на природних водоймищах належать до IV групи за оплатою праці.
** Криті велотреки, які мають дерев'яне покриття і трибуни, належать до I групи за оплатою праці, а відкриті - з бетонним покриттям - до II і III груп за оплатою праці згідно з показниками.
*** За наявності в комплексі одного трампліна з штучним покриттям комплекс переводиться за оплатою праці на одну групу вище.
**** Спортивні споруди, які входять до складу навчально-тренувальних баз і мають за показниками аналогічну з ними групу, переводяться за оплатою праці керівників і спеціалістів цих споруд на одну групу нижче.
Примітка. За наявності в складі основних спортивних споруд додатково: спортивного залу площею не менше 160 м.кв., плавального басейну площею дзеркала води не менше 200 м.кв. або 4 і більше обладнаних спеціальним покриттям спортивних майданчиків основні споруди переводяться на одну групу вище за оплатою праці.
4.15. Показники для зарахування до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів дитячо-юнацьких спортивних (спортивно-технічних) шкіл.
Дитячо-юнацькі спортивні (спортивно-технічні) школи належать до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів, виходячи з обсягів навчально-тренувальної роботи за такими показниками:
| Типи шкіл | Мінімальна кількість тренерських ставок відповідно до груп за оплатою праці | ||
| I | II | III | |
| Дитячо-юнацькі спортивні (спортивно-технічні) | 16 | 12 | 6 (у сільській місцевості - 4) |
Примітки: 1. Спеціалізовані дитячо-юнацькі школи олімпійського резерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі спортивно-технічні школи, училища олімпійського резерву, школи вищої спортивної майстерності відкриваються згідно з чинним законодавством за встановленим порядком.
2. Зарахування шкіл до відповідної групи за оплатою праці керівників здійснюється органом управління вищого рівня, у підпорядкуванні якого вони безпосередньо перебувають.
3. Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі їм школи, які зараховані до II - III груп за оплатою праці, але мають власну спортивну базу, на групу вище за встановлену згідно з показниками.
4. Зарахування шкіл до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів здійснюється щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної і фінансової звітності.
5. Уперше відкриті школи належать до груп за оплатою праці згідно з річними плановими показниками.
4.16. Показники для зарахування спортивних організацій Міністерства оборони України до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів.
4.16.1. Спортивно-технічні клуби:
| Групи за оплатою праці | Спортивні секції (команди) | Число підготовлених спортсменів-розрядників (членів збірних команд) |
| I | 5 і більше | 50 |
| II | 4 і більше | 40 |
| III | 3 і більше | 15 |
Примітка. Спорттехклуби I групи повинні підготувати не менше одного майстра і 2 кандидатів у майстри спорту; клуби II групи - не менше 3 кандидатів у майстри спорту і 10 спортсменів першого розряду або одного кандидата в майстри спорту та 15 спортсменів першого розряду; клуби III групи - не менше 5 спортсменів другого розряду.
4.16.2. Стрілецько-спортивні клуби:
| Групи за оплатою праці | Кількість членів клубу |
| I | 100 |
| II | 75 |
| III | 50 |
Примітка. Стрілецько-спортивні клуби I групи повинні підготувати одного майстра спорту, 3 кандидатів у майстри спорту і 12 спортсменів першого розряду; II групи - не менше одного кандидата в майстри спорту та 10 спортсменів першого розряду і 25 спортсменів другого розряду; III групи - не менше 5 спортсменів першого розряду і 25 спортсменів другого розряду.
5. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних (проектно-пошукових), пошукових та інших наукових організацій Міністерства оборони України
5.1. Загальні положення
5.1.1. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців), що передбачені в цьому розділі (далі - Схеми), застосовуються при оплаті праці працівників (невійськовослужбовців) науково-дослідних установ та організацій, дослідно-конструкторських, конструкторських та конструкторсько-технологічних організацій, проектних інститутів, а також науково-дослідних підрозділів та установ військово-навчальних закладів, дослідно-конструкторських бюро та інших наукових організацій Міністерства оборони України (далі - наукові установи та організації, якщо інше не передбачено окремо).
Схеми можуть застосовуватися також при оплаті праці на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях Міністерства оборони України за рахунок власних коштів цих підприємств і організацій.
5.1.2. Оплата праці експертів, залучених до проведення державної наукової та науково-технічної експертизи, здійснюється у розмірах, передбачених пунктом 5.8 цих Схем.
5.1.3. При призначенні, як виняток, на посади керівних працівників наукових установ та організацій Міністерства оборони України висококваліфікованих спеціалістів, які не мають наукового ступеня, але мають великий досвід роботи за відповідним фахом, їм можуть установлюватися на строк до трьох років мінімальні посадові оклади, які передбачені пунктами 5.2 - 5.3 цих Схем для відповідної посади.
Призначення осіб, які не мають наукового ступеня, на посади керівних працівників наукових установ та організацій Міністерства оборони України здійснюється начальниками науково-дослідних установ та організацій за дозволом начальників, яким підпорядковані ці установи та організації.
Після закінчення трьох років з дня встановлення спеціалістам зазначених посадових окладів їх посадові оклади визначаються згідно з пунктом 5.6 цих Схем.
5.1.4. Працівникам, посади яких передбачені пунктами 5.5, 5.6, 5.7 цих Схем, що мають науковий ступінь, посадові оклади підвищуються згідно з вимогами пункту 3 цього наказу.
5.1.5. З метою стимулювання зростання продуктивності праці, виконання роботи меншою кількістю персоналу, посилення зацікавленості працівників у поліпшенні розподілу праці начальникам науково-дослідних установ (організацій), дослідно-конструкторських, конструкторських і конструкторсько-технологічних організацій Міністерства оборони України надається право за узгодженням із профспілковими комітетами вводити відрядну оплату праці для старших технологів, техніків I та II категорій, для спеціалістів і службовців, зайнятих на друкарських, стенографічних, копіювальних, облікових та інших роботах, за наявності затверджених встановленим порядком норм трудових витрат.
Відрядна оплата праці вводиться в межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи з мінімального окладу згідно з посадою.
5.1.6. Усі науково-дослідні установи та організації Міністерства оборони України за оплатою праці керівників, наукових співробітників та спеціалістів поділяються на дві групи. Зарахування науково-дослідних установ та організацій до I та II груп за оплатою праці провадиться Генеральним штабом Збройних сил України залежно від важливості та значення наукових досліджень, які вони здійснюють.
До I групи належать науково-дослідні установи, які проводять системні (фундаментальні, пошукові, прикладні) дослідження з концептуальних питань теорії та практики будівництва і застосування Збройних сил України, підготовки військових кадрів, розвитку та використання систем військової техніки і озброєння, розробки, випробування та освоєння нових, а також модернізованих зразків та комплексів військової техніки і озброєння.
До II групи належать науково-дослідні установи, організації та інші наукові підрозділи, які проводять розробку і модернізацію допоміжного обладнання (елементів, вузлів), що забезпечує експлуатацію, обслуговування та бойове застосування зразків та комплексів військової техніки і озброєння.
5.2. Посадові оклади керівних працівників науково-дослідних установ та організацій Міністерства оборони України: