Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України (освіти, культури, фізкультури і спорту, науки, архівів) та показники для зарахування цих установ і організацій до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів

Примітки: 1. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.

Примітки: 1. У театрах, у яких є трупи різних жанрів, посадові оклади працівникам установлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій вищих військово-навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2.6. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних працівників, художнього та артистичного персоналу ансамблів пісні і танцю, концертних ансамблів і оркестрів:

Примітки: 1. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше від окладів відповідних працівників.

2. Колективи, які не мають свого приміщення, головних інженерів не утримують.

Примітка. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань, музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються в розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.

2.6.1. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю Збройних сил України, що має особливу громадську значущість, підвищуються:

на 100 відсотків - для керівних працівників, артистичного та художнього персоналу;

на 30 відсотків - для інших категорій працівників.

2.7. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних працівників музеїв, закладів музейного типу, виставок, панорам:

Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ з обсягами роботи нижче від показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче за відповідну категорію працівників цих установ, зарахованих до IV групи за оплатою праці.

2. Посадові оклади завідувачів музеїв, яким надано статус "народний", встановлюються на 10 відсотків менше від завідувача музейного відділу установи, зарахованої до IV групи за оплатою праці.

3. Посадові оклади завідувачів музеїв на правах відділів установлюються на 5 відсотків вище від посадового окладу завідувачів відділів з основних видів діяльності відповідної категорії.

4. Посадові оклади директорів державних заповідників установлюються на 10 відсотків вище від посадових окладів, передбачених для керівників відповідних установ, зарахованих до I групи за оплатою праці.

5. Посадові оклади інших працівників заповідників установлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників установ, зарахованих до I групи за оплатою праці.

3. Показники для зарахування до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів культурно-освітніх установ Міністерства оборони України

3.1. Бібліотеки

3.1.1. Масові бібліотеки, в тому числі бібліотеки центрів культури, просвіти й дозвілля та клубів військових частин:

3.1.2. Бібліотеки вищих військово-навчальних закладів III та IV рівнів акредитації:

Бібліотеки вищих військово-навчальних закладів III та IV рівнів акредитації, що є методичними центрами, за рішенням органу управління вищого рівня підвищуються на одну групу.

3.1.3. Бібліотеки військово-навчальних закладів (крім бібліотек вищих військово-навчальних закладів III та IV рівнів акредитації):

3.1.4. Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки науково-дослідних установ, музеїв і театрів:

3.1.5. Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки підприємств, проектних і конструкторських організацій та інших підприємств, організацій і установ Міністерства оборони України:

3.1.6. Зарахування бібліотек до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно:

передбачених штатами - командирами військових частин, начальниками установ, підприємств, організацій та закладів Міністерства оборони України;

що утримуються за штатними розписами - командирами, начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.

Середньорічне число читачів і середньорічна кількість книговидачі у бібліотеках визначаються, виходячи з числа читачів і книговидачі за звітністю в середньому за останні три роки.

При визначенні кількості читачів і кількості книговидач в секретних бібліотеках військово-навчальних закладів видача одному слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується, обліковується як один читач та одна книга.

Кількість обслуговування підприємств та організацій розраховується як середня величина від кількості, яка фактично визначилась за останні три роки.

Бібліотеки зараховуються до відповідної групи за оплатою праці з умовою виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

При зарахуванні до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів середньорічне число читачів і середньорічна кількість книговидач можуть ураховуватись з кофіцієнтом підвищення 2,0:

у режимних бібліотеках та бібліотеках для сліпих;

у бібліотеках заочних вузів (за книговидачею).

Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі бібліотеки, зараховані до II - IV груп за оплатою праці керівників і спеціалістів при досягненні високих показників в основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.

При погіршенні роботи бібліотек група за оплатою праці може знижуватись на одиницю.

3.2. Центри культури, просвіти і дозвілля, парки культури і відпочинку, клуби військових частин та інші культурно-освітні установи.

3.2.1. Центри культури, просвіти і дозвілля та клуби: