Таблиця 9
Бібліотеки
------------------------------------------------------------------
|Групи за|Середньорічна кількість |Середньорічна кількість |
|оплатою |користувачів бібліотек |видачі документів (тис. |
|праці |(осіб) |прим.) |
|----------------------------------------------------------------|
| Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки Будинків |
| офіцерів та клубів військових частин): |
|----------------------------------------------------------------|
| I |понад 75000 |понад 1500 |
| II |понад 50000 до 75000 |понад 1050 до 1500 включно|
| |включно | |
| III |понад 25000 до 50000 |понад 525 до 1050 включно |
| |включно | |
| IV |понад 10000 до 25000 |понад 210 до 525 включно |
| |включно | |
|----------------------------------------------------------------|
| Бібліотеки вищих військових навчальних закладів: |
|----------------------------------------------------------------|
| I |понад 40000 |понад 1000 |
| II |понад 10000 до 40000 |понад 600 до 1000 включно |
| |включно | |
| III |понад 5000 до 10000 включно |понад 300 до 600 включно |
| IV |понад 3000 до 5000 включно |понад 180 до 300 включно |
|----------------------------------------------------------------|
| Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою |
| військово-фізичною підготовкою, інших військових |
| навчальних закладів (крім вищих): |
|----------------------------------------------------------------|
| III |понад 4000 |понад 150 |
| IV |понад 3000 до 4000 включно |понад 50 до 150 включно |
|----------------------------------------------------------------|
| Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки |
| науково-дослідних установ, музеїв і театрів: |
|----------------------------------------------------------------|
| III |понад 500 | - |
| IV |понад 300 до 500 включно | - |
|----------------------------------------------------------------|
| Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки |
| підприємств, організацій та установ: |
|----------------------------------------------------------------|
| I |понад 35000 |понад 700 |
| II |понад 20000 до 35000 |понад 400 до 700 включно |
| |включно | |
| III |понад 7000 до 20000 включно |понад 140 до 400 включно |
| IV |понад 2000 до 7000 включно |понад 50 до 140 включно |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно:
передбачених штатами - командирами військових частин, начальниками установ, закладів та організацій Збройних Сил України;
що утримуються за штатними розписами - командирами, начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.
2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується, обліковується як один користувач та одна книга.
3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.
4. Під час віднесення до груп за оплатою праці керівників середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з коефіцієнтом підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління вищого рівня підвищуються на одну групу.
5. Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі бібліотеки, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівників, у разі досягнення високих показників в основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може знижуватись на одиницю.
Таблиця 10
Клуби
---------------------------------------------------------------
|Групи за |Належність клубів |
|оплатою праці| |
|-------------+-----------------------------------------------|
| III |Клуби: органів військового управління, вищих |
| |військових навчальних закладів III та IV |
| |рівнів акредитації, військово-медичних |
| |закладів з кількістю ліжок понад 900 одиниць, |
| |військових частин, установ та організацій з |
| |чисельністю особового складу понад 1000 осіб |
|-------------+-----------------------------------------------|
| IV |Клуби інших військових частин, закладів, |
| |установ та організацій Збройних Сил України |
---------------------------------------------------------------
Таблиця 11
Будинки офіцерів
-----------------------------------------------------------------
| Показники | Групи за оплатою праці |
| |----------------------------------------|
| | I | II | III | IV |
|----------------------+----------------------------------------|
|Кількість постійно|Показники кількості постійно діючих|
|діючих протягом року|протягом року клубних угруповань та|
|клубних угруповань (*)|кількості об'єктів дозвілля|
|та об'єктів дозвілля|установлюються для вказаних закладів|
|(**) |рішенням відповідного органу управління|
| |за кожною з чотирьох груп окремо. |
-----------------------------------------------------------------
_______________
(*) До клубних угруповань належать: любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навиків, домоводства та інші гуртки, курси, школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.
(**) До об'єктів дозвілля належать: філіали закладів та установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
Примітки:
1. Віднесення Будинків офіцерів до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно органами управління виховної роботи за результатами роботи підвідомчих закладів за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
2. Указані заклади відносяться до відповідної групи за оплатою праці керівників за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу закладу.
3. Новостворені Будинки офіцерів відносяться до груп за оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Таблиця 12
Військово-історичні музеї, що утримуються на самостійних штатах
------------------------------------------------------------------
| Групи за |Кількість відвідувачів |Кількість експонатів |
|оплатою праці |на рік (тис. осіб) |основного фонду |
| | |(тис. од.) |
|--------------+------------------------+------------------------|
| I | понад 200 | понад 150 |
|--------------+------------------------+------------------------|
| II |понад 75 до 200 включно |понад 75 до 150 включно |
|--------------+------------------------+------------------------|
| III |понад 50 до 75 включно |понад 30 до 75 включно |
|--------------+------------------------+------------------------|
| IV |понад 15 до 50 включно |понад 10 до 30 включно |
------------------------------------------------------------------
_________________
Примітки:
1. Під час віднесення музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для музеїв другої групи, відноситься до другої групи за оплатою праці керівників.
3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони України може переводити підвідомчі музеї у разі досягнення високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.
6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути віднесені Головним управлінням виховної роботи Міністерства оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою праці.
Таблиця 13
Кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії
---------------------------------------------------
|Найменування установ |Група за |
| |оплатою праці|
|-----------------------------------+-------------|
|Кінотеатри з кількістю відвідувачів| |
|на рік (тис. осіб): | |
|понад 1400 |I |
|понад 500 до 1400 включно |II |
|понад 200 до 500 включно |III |
|понад 50 до 200 включно |IV |
| | |
|Кінопрокатні бази з кількістю | |
|кіноустановок, що обслуговуються: | |
|понад 2250 |I |
|понад 1750 до 2250 включно |II |
|понад 1250 до 1750 включно |III |
|понад 500 до 1250 включно |IV |
| | |
|Кінопрокатні пункти з кількістю | |
|кіноустановок, що обслуговуються: | |
|понад 200 |III |
|до 200 включно |IV |
| | |
|Кінолабораторії з річним обсягом | |
|кінопродукції (в частинах): | |
|понад 30 |II |
|понад 15 до 30 включно |III |
---------------------------------------------------
Примітки:
1. Під час віднесення кінолабораторій до груп за оплатою праці відповідно до вказаних показників ураховується тільки озвучена кінопродукція, а також кінопродукція, яка створена з метою навчання. Частиною вважається 300 погонних метрів закінченої кінопродукції на 35-міліметровій плівці або 120 погонних метрів закінченої кінопродукції на 16-міліметровій плівці.
2. Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції нижче показників, передбачених для III групи, до груп за оплатою праці керівників не відносяться. Керівництво такими кінолабораторіями здійснюється кінорежисером або кінооператором.
( Розділ 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 264 від 06.08.2002 )
8. Кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів
Таблиця 14
Культурно-освітні установи
---------------------------------------------------------------------
|Найменування посад |Кваліфікаційні вимоги |
|---------------------+---------------------------------------------|
| 1 | 2 |
|-------------------------------------------------------------------|
| Керівники |
|-------------------------------------------------------------------|
|Начальник (завідувач)|Повна вища освіта відповідного напряму|
|культурно-освітньої |підготовки (магістр, спеціаліст).|
|установи |Післядипломна освіта в галузі управління.|
| |Стаж роботи в галузі культури за професією|
| |керівника нижчого рівня: для магістра - не|
| |менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років|
| | |
|Керівник художній |Повна вища освіта відповідного напряму|
| |підготовки (спеціаліст) та підвищення|
| |кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 3|
| |років |
| | |
|Завідувач: філіалу |Повна вища освіта відповідного напряму|
|музею, музею у складі|підготовки (магістр, спеціаліст).|
|культурно-освітньої |Післядипломна освіта в галузі управління.|
|установи |Стаж музейної роботи за професією керівника|
| |нижчого рівня: для магістра - не менше 2 |
| |років, спеціаліста - не менше 3 років |
| | |
|Завідувач |Повна вища освіта відповідного напряму|
|бібліотеки у складі |підготовки (магістр, спеціаліст).|
|військової частини, |Післядипломна освіта в галузі управління.|
|установи, військового|Стаж бібліотечної роботи: для магістра - не|
|навчального закладу, |менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років|
|організації | |
| | |
|Головний зберігач |Повна вища освіта відповідного напряму|
|фондів |підготовки, що відповідає профілю музею|
| |(магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в|
| |галузі управління. Стаж музейної роботи не|
| |менше 3 років, з них не менше 2 років у|
| |фондах музею |
| | |
|Головний інженер |Повна вища освіта відповідного напряму|
|музею |підготовки (магістр, спеціаліст).|
| |Післядипломна освіта в галузі управління.|
| |Стаж роботи за професіями керівників нижчого|
| |рівня не менше 5 років |
| | |
|Начальник (завідувач)|Повна або базова вища освіта відповідного|
|бібліотечного |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
|відділу (абонемента) |Післядипломна освіта в галузі управління.|
|та іншого відділу з |Стаж бібліотечної роботи: для спеціаліста -|
|основної діяльності у|не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років|
|бібліотеках | |
| | |
|Начальник (завідувач)|Повна або базова вища освіта відповідного|
|відділу (відділення) |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
|з основної діяльності|Післядипломна освіта в галузі управління.|
|у Будинку офіцерів |Стаж роботи: для спеціаліста - не менше 2|
| |років, бакалавра - не менше 3 років |
| | |
|Головні: художник, |Повна вища освіта відповідного напряму|
|диригент, хормейстер,|підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта|
|балетмейстер, режисер|в галузі управління. Стаж роботи за професією|
| |режисера (балетмейстера, художника,|
| |хормейстера, диригента) не менше 3 років |
| | |
|Учений секретар музею|Повна вища освіта відповідного напряму|
| |підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи|
| |за фахом: для магістра - не менше 2 років,|
| |для спеціаліста - не менше 1 року |
| | |
|Завідувачі |Повна або базова вища освіта відповідного|
|(начальники): |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
|пересувної виставки, |Післядипломна освіта в галузі управління.|
|курсової мережі, |Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не|
|сектору в |менше 1 року, бакалавра - не менше 2 років |
|бібліотечному | |
|відділі, лабораторії,| |
|кабінету, залу | |
|(історично- | |
|меморіального, | |
|військово- | |
|історичного), | |
|відеозалу, радіовузла| |
| | |
|Головний |Повна вища освіта відповідного напряму|
|адміністратор |підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта|
| |в галузі управління. Стаж роботи за фахом не|
| |менше 3 років |
| | |
|Завідувач частини |Повна або базова вища освіта відповідного|
|(художньої) |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
| |Післядипломна освіта в галузі управління.|
| |Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не|
| |менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років |
| | |
|Керівники: гуртка, |Повна або базова вища освіта відповідного|
|студії за видами |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
|мистецтв і народної |Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,|
|творчості, |для бакалавра - підвищення кваліфікації та|
|колективу |стаж роботи за фахом не менше 3 років |
|(самодіяльного, | |
|театрального, | |
|танцювального, | |
|хорового), музичної | |
|частини дискотеки, | |
|любительського | |
|об'єднання, клубу за | |
|інтересами, оркестру | |
|(ансамблю) духових, | |
|народних інструментів| |
| | |
|Завідувачі: |Повна загальна середня освіта, підвищення|
|костюмерної, |кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років |
|кінозалу, | |
|кінофотолабораторії | |
|-------------------------------------------------------------------|
| Фахівці та інші працівники |
|-------------------------------------------------------------------|
|Провідний науковий |Науковий ступінь або вчене звання. Наявність|
|співробітник |праць і розробок тематико-експозиційних|
| |планів, каталогів музейних збірок |
| | |
|Старший науковий |Повна вища освіта відповідного напряму|
|співробітник |підготовки (магістр, спеціаліст). Наявність|
| |праць з відповідного напряму наукової|
| |діяльності. Стаж роботи за професією|
| |наукового співробітника не менше 2 років. За|
| |наявності наукового ступеня або вченого|
| |звання - без вимог до стажу роботи |
| | |
|Науковий співробітник|Повна вища освіта відповідного напряму|
| |підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи|
| |за професією молодшого наукового|
| |співробітника не менше 2 років. Для наукового|
| |співробітника (музеєзнавство) - підвищення|
| |кваліфікації та стаж музейної роботи не менше|
| |1 року |
| | |
|Молодший науковий |Повна вища освіта відповідного напряму|
|співробітник |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до|
| |стажу роботи |
| | |
|Художник-реставратор:| |
|вищої категорії |Повна або базова вища художня освіта за|
| |спеціальністю художник-реставратор (магістр,|
| |спеціаліст або бакалавр). Підвищення|
| |кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для|
| |магістра, спеціаліста - не менше 8 років,|
| |бакалавра - не менше 10 років. У разі|
| |наявності повної або базової вищої освіти|
| |(художньої, мистецтвознавчої, технічної,|
| |пов'язаної з технологією реставраційного|
| |процесу) - стаж реставраційної роботи: для|
| |магістра, спеціаліста - не менше 10 років,|
| |бакалавра - не менше 12 років. У разі|
| |наявності повної або базової вищої освіти|
| |(крім художньої, мистецтвознавчої, технічної,|
| |пов'язаної з технологією реставраційного|
| |процесу) - стаж реставраційної роботи: для|
| |магістра, спеціаліста - не менше 12 років,|
| |бакалавра - не менше 15 років |
| | |
|I категорії |Повна або базова вища художня освіта за|
| |спеціальністю художник-реставратор (магістр,|
| |спеціаліст або бакалавр). Підвищення|
| |кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для|
| |магістра, спеціаліста - не менше 4 років,|
| |бакалавра - не менше 6 років. У разі|
| |наявності повної або базової вищої освіти|
| |(художньої, мистецтвознавчої, технічної,|
| |пов'язаної з технологією реставраційного|
| |процесу) - стаж реставраційної роботи: для|
| |магістра, спеціаліста - не менше 6 років,|
| |бакалавра - не менше 8 років. У разі|
| |наявності повної або базової вищої освіти|
| |(крім художньої, мистецтвознавчої, технічної,|
| |пов'язаної з технологією реставраційного|
| |процесу) - стаж реставраційної роботи: для|
| |магістра, спеціаліста - не менше 8 років,|
| |бакалавра - не менше 10 років |
| | |
|II категорії |Повна або базова вища художня освіта за|
| |спеціальністю художник-реставратор (магістр,|
| |спеціаліст або бакалавр). Для магістра,|
| |спеціаліста - без вимог до стажу роботи,|
| |бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж|
| |реставраційної роботи не менше 3 років. У|
| |разі наявності повної або базової художньої,|
| |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з|
| |технологією реставраційного процесу, вищої|
| |освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,|
| |молодший спеціаліст) - підвищення|
| |кваліфікації та стаж реставраційної роботи:|
| |для магістра, спеціаліста - не менше 4 років,|
| |бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 5|
| |років. У разі наявності повної або базової|
| |вищої освіти (крім художньої,|
| |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з|
| |технологією реставраційного процесу) - стаж|
| |реставраційної роботи: для магістра,|
| |спеціаліста - не менше 5 років, бакалавра,|
| |молодшого спеціаліста - не менше 6 років |
| | |
|III категорії |Повна або базова вища художня освіта за|
| |спеціальністю художник-реставратор (магістр,|
| |спеціаліст або бакалавр). Для магістра,|
| |спеціаліста - без вимог до стажу роботи,|
| |бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж|
| |реставраційної роботи не менше 2 років. У|
| |разі наявності повної або базової художньої,|
| |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з|
| |технологією реставраційного процесу, вищої|
| |освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,|
| |молодший спеціаліст) - підвищення|
| |кваліфікації та стаж реставраційної роботи:|
| |для магістра, спеціаліста - не менше 2 років,|
| |бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 3|
| |років. У разі наявності повної або базової|
| |вищої освіти (крім художньої,|
| |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з|
| |технологією реставраційного процесу) - стаж|
| |реставраційної роботи: для магістра,|
| |спеціаліста - не менше 3 років, бакалавра,|
| |молодшого спеціаліста - не менше 4 років |
| | |
|Провідні: |Повна або базова вища освіта відповідного|
|бібліотекар, |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)|
|бібліограф, методист,|та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за|
|редактор |професією бібліотекаря, бібліографа,|
| |методиста, редактора I категорії: для|
| |спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не|
| |менше 3 років |
| | |
|Бібліотекар, | |
|бібліограф, методист,| |
|редактор: | |
| I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,|
| |молодший спеціаліст) та підвищення|
| |кваліфікації. Стаж роботи за професією|
| |бібліотекаря, бібліографа, методиста,|
| |редактора II категорії: для спеціаліста - не|
| |менше 1 року, для бакалавра і молодшого|
| |спеціаліста - не менше 2 років |
| | |
| II категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,|
| |молодший спеціаліст) та підвищення|
| |кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до|
| |стажу роботи, для бакалавра і молодшого|
| |спеціаліста - стаж роботи за професією|
| |бібліотекаря, бібліографа, методиста,|
| |редактора не менше 1 року |
| | |
|Бібліотекар, |Базова вища освіта відповідного напряму|
|бібліограф, |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)|
|методист, редактор |без вимог до стажу роботи |
| | |
|Провідні: лектор |Повна вища освіта відповідного напряму|
|(екскурсовод), |підготовки (магістр, спеціаліст) та|
|зберігач фондів |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за|
| |професією лектора (екскурсовода), зберігача|
| |фондів I категорії не менше 2 років |
| | |
|Лектор | |
|(екскурсовод), | |
|зберігач фондів: | |
| I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або|
| |бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для|
| |магістра - без вимог до стажу роботи, для|
| |спеціаліста - стаж роботи за професією|
| |лектора (екскурсовода), зберігача фондів II|
| |категорії не менше 2 років, бакалавра - не|
| |менше 3 років |
| | |
| II категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)|
| |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за|
| |професією лектора (екскурсовода), зберігача|
| |фондів: для спеціаліста - не менше 1 року,|
| |бакалавра - не менше 2 років |
| | |
|Лектор |Повна або базова вища освіта відповідного|
|(екскурсовод), |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)|
|зберігач фондів |без вимог до стажу роботи |
| | |
|Культорганізатор, | |
|розпорядник | |
|танцювального вечора,| |
|ведучий дискотеки: | |
|I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,|
| |молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без|
| |вимог до стажу роботи, для бакалавра і|
| |молодшого спеціаліста - підвищення|
| |кваліфікації та стаж роботи за професією|
| |культорганізатора, розпорядника танцювального|
| |вечора, ведучого дискотеки II категорії не|
| |менше 2 років |
| | |
|II категорії |Базова вища освіта відповідного напряму|
| |підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст)|
| |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за|
| |професією культорганізатора, розпорядника|
| |танцювального вечора, ведучого дискотеки не|
| |менше 2 років |
| | |
|Культорганізатор, |Базова вища освіта відповідного напряму|
|розпорядник |підготовки (бакалавр або молодший|
|танцювального вечора,|спеціаліст) без вимог до стажу роботи |
|ведучий дискотеки | |
| | |
|Організатор | |
|екскурсій: | |
|I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
| |Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,|
| |для бакалавра - підвищення кваліфікації та|
| |стаж роботи за професією організатора|
| |екскурсій II категорії не менше 2 років |
| | |
|II категорії |Базова вища освіта відповідного напряму|
| |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст).|
| |Стаж роботи за професією організатора|
| |екскурсій не менше 2 років |
| | |
|Організатор |Базова вища освіта відповідного напряму|
|екскурсій |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)|
| |без вимог до стажу роботи |
| | |
|Акомпаніатор, | |
|концертмейстер: | |
|I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)|
| |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за|
| |професією акомпаніатора, концертмейстера II|
| |категорії: для спеціаліста - не менше 2|
| |років, для бакалавра - не менше 3 років |
| | |
|II категорії |Повна або базова вища освіта відповідного|
| |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,|
| |молодший спеціаліст) та підвищення|
| |кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до|
| |стажу роботи, для бакалавра, молодшого|
| |спеціаліста - стаж роботи за професією|
| |акомпаніатора, концертмейстера не менше 2|
| |років |
| | |
|Акомпаніатор, |Базова вища освіта відповідного напряму|
|концертмейстер |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)|
| |без вимог до стажу роботи |
| | |
|Режисер, |Повна або базова вища освіта відповідного|
|балетмейстер, |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).|
|хормейстер, диригент,|для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,|
|художник-постановник,|для бакалавра - підвищення кваліфікації та|
|артист |стаж роботи не менше 2 років |