Про затвердження Порядку підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів, закладів охорони здоров’я, підприємств установ виконання покарань Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 1993 року № 534 "Про поліпшення умов оплати праці працівників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів Державної кримінально-виконавчої служби" (із змінами)

1. Затвердити Порядок підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів, закладів охорони здоров’я, підприємств установ виконання покарань Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 03 жовтня 2004 року № 190 "Про затвердження Порядку підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ Державної кримінально-виконавчої служби, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14 жовтня 2004 року за № 1312/9911 (із змінами).

3. Департаменту фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку (Крук О.П.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року № 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на в.о. Державного секретаря, керівника Секретаріату Державного секретаря Міністерства юстиції України Косолапову О.А.

1. Цей Порядок розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 1993 року № 534 "Про поліпшення умов оплати праці працівників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів Державної кримінально-виконавчої служби" (із змінами) і визначає процедуру встановлення підвищень посадових окладів (тарифних ставок) працівникам установ виконання покарань та слідчих ізоляторів, закладів охорони здоров’я, підприємств установ виконання покарань Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу (далі - працівники), за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах.

2. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) здійснюється працівникам, які займають штатні посади (у тому числі працюють на умовах сумісництва):

у кримінально-виконавчих установах та на їх підприємствах;

у спеціальних виховних установах та на їх підприємствах;

в арештних домах;

у слідчих ізоляторах;

у закладах охорони здоров’я.

Працівникам, які перебувають у штатах підприємств установ виконання покарань і утримуються за рахунок коштів цих підприємств, підвищення посадових окладів (тарифних ставок) за особливі умови праці установлюються з урахуванням цього Порядку, статті 97 Кодексу законів про працю України і статті 15 Закону України "Про оплату праці".

3. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, взятими під варту, установлюються наказами керівників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, закладів охорони здоров’я, на підприємствах установ виконання покарань - наказами керівників цих підприємств.

4. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативно-правових актів підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат.

Розміри підвищень, виражені у відсотках, підсумовуються і на цю суму відсотків збільшується посадовий оклад (тарифна ставка).

5. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам відповідно до цього Порядку здійснюється лише в межах фактичних видатків на заробітну плату (включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу), затверджених для установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, закладів охорони здоров’я у кошторисах, та в межах фонду заробітної плати підприємств установ виконання покарань.

6. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах, установлюються в таких розмірах:

у кримінально-виконавчих установах закритого типу максимального рівня безпеки та на їх підприємствах - до 65 відсотків;

у кримінально-виконавчих установах закритого типу середнього рівня безпеки, в яких тримаються чоловіки, які раніше відбували покарання у виді позбавлення волі, та на їх підприємствах - до 60 відсотків;

в інших кримінально-виконавчих установах, арештних домах, спеціальних виховних установах, закладах охорони здоров’я, підприємствах - до 50 відсотків;

у слідчих ізоляторах - до 30 відсотків.