ДЕРЖАВНА МИТНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Н А К А З
30.06.2004 N 483 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 липня 2004 р.
за N 879/9478
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державної митної служби N 590 від 14.07.2006 )
Про затвердження Положення про встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державної митної служби N 68 від 31.01.2005 N 73 від 31.01.2006 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 N 497 "Про умови грошового забезпечення посадових осіб та оплати праці працівників митної служби" і з метою вдосконалення порядку встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України (далі - Положення), що додається.
2. Скасувати наказ Держмитслужби України від 16.03.02 N 141 "Про затвердження Положення про встановлення надбавок працівникам Державної митної служби України".
3. Керівникам митних органів, спеціалізованих митних установ забезпечити встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби згідно з Положенням за рахунок і в межах затвердженого фонду оплати праці.
4. Департаменту фінансового забезпечення (Олійник Д.С.) і Департаменту правового забезпечення (Очич Ю.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Голова Служби | М.М.Каленський |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державної митної
служби України
30.06.2004 N 483
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 липня 2004 р.
за N 879/9478
ПОЛОЖЕННЯ
про встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України
1. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 N 497 "Про умови грошового забезпечення посадових осіб та оплати праці працівників митної служби", визначає порядок і умови виплати надбавок посадовим особам і працівникам митної служби України.
1.2. Посадовим особам митної служби, яким присвоєно спеціальні звання, установлюються такі надбавки:
надбавки за високі результати в службовій діяльності й виконання особливо важливих завдань - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання. У разі несвоєчасного та неякісного виконання завдань ці надбавки скасовуються або розмір їх зменшується;
щомісячна надбавка в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за спеціальне звання та вислугу років;
надбавка за здійснення митного контролю за переміщенням товарів та інших предметів через митний кордон України, виконання обов'язків зі справляння мита й інших платежів, а також за здійснення контролю та обов'язків, пов'язаних із забезпеченням виконання зазначених функцій, при стажі служби в митних органах не менш як два роки - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання;
надбавка за безперервну службу в митних органах у відсотках до грошового забезпечення залежно від стажу служби посадовим особам, що безпосередньо здійснюють митний контроль і митне оформлення, проходять службу в митній варті, підрозділах з боротьби з контрабандою та порушеннями митних правил, здійснюють організацію та контроль за виконанням цих функцій, мають високі результати в службовій діяльності, - у розмірах: понад 5 років - до 10, понад 10 років - до 30, понад 15 років - до 50, понад 20 років - до 70, понад 25 років - до 90 відсотків;
інші надбавки відповідно до законодавства.
1.3. Працівникам митної служби, яким не присвоюються спеціальні звання, установлюються:
1.3.1. Надбавка за складність, напруженість у роботі - у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - працівникам регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь.
1.3.2. Надбавки:
за високі досягнення в праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі - у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - працівникам спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь).
Граничний розмір цих надбавок на одного працівника повинен не перевищувати 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або розмір їх зменшується.
1.3.3. Надбавка за безперервну роботу в митній службі - у розмірах: понад 2 роки - 5, понад 5 років - 10, понад 10 років - 15, понад 15 років - 20, понад 20 років - 25 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - працівникам спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь).
1.3.4. Інші доплати відповідно до законодавства.
2. Порядок установлення надбавок
2.1. Установлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби проводиться в такому порядку:
керівникам митних органів, спеціалізованих митних установ - наказом Держмитслужби України за поданням начальників відповідних органів і установ, заступників Голови Служби;
посадовим особам центрального апарату Держмитслужби України - наказом Держмитслужби України за поданням керівників самостійних структурних підрозділів центрального апарату, заступників Голови Служби;
заступникам керівника митного органу, спеціалізованої митної установи, посадовим особам, іншим працівникам - наказом цього митного органу, спеціалізованої митної установи.
2.2. При встановленні зазначених у пунктах 1.2, 1.3 цього Положення надбавок посадовим особам і працівникам митної служби враховуються обсяги, характер виконуваної ними роботи, кваліфікація, компетентність, ініціативність, дотримання ними виконавської та трудової дисципліни, стаж і результати роботи.
2.3. Щомісячна надбавка в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за спеціальне звання та вислугу років установлюється посадовим особам митної служби в єдиному розмірі по митному органу виходячи з фінансових можливостей у межах затвердженого фонду оплати праці.
2.4. Надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання встановлюються посадовим особам, які пропрацювали в митних органах не менш як два роки й здійснюють митний контроль за переміщенням товарів та інших предметів через митний кордон України, виконують обов'язки зі справляння мита й інших платежів, а також здійснюють контроль та обов'язки, пов'язані із забезпеченням виконання цих функцій.
Коло таких працівників визначається виключно згідно з посадовими інструкціями, у яких повинні бути чітко сформульовані згадані функції.
2.5. Надбавка за безперервну службу в митних органах установлюється посадовим особам, що безпосередньо здійснюють митний контроль і митне оформлення, проходять службу в митній варті, підрозділах з боротьби з контрабандою та порушеннями митних правил, здійснюють організацію та контроль за виконанням цих функцій, мають високі результати в службовій діяльності, у відсотках до грошового забезпечення залежно від стажу служби в таких розмірах: понад 5 років - до 10, понад 10 років - до 30, понад 15 років - до 50, понад 20 років - до 70, понад 25 років - до 90 відсотків.
До грошового забезпечення для визначення розміру цієї надбавки включаються посадовий оклад, надбавки за спеціальне звання, вислугу років, інші надбавки й доплати, крім премії та матеріальної допомоги.
Конкретні розміри надбавки встановлюються посадовим особам залежно від стажу служби в митних органах і результатів службової діяльності, виходячи з виконуваних ними функцій, визначених у посадових інструкціях.
До стажу безперервної служби для встановлення зазначеної надбавки зараховується в календарному обчисленні час:
безперервної служби в митних органах, спеціалізованих митних установах з моменту призначення на посаду, за якою було присвоєне спеціальне (персональне) звання, а у випадках, зазначених в абзаці шостому цього пункту, - з моменту прийняття на роботу в митний орган, спеціалізовану митну установу;
навчання з відривом від роботи в митних органах, спеціалізованих митних установах за направленнями цих органів чи установ у навчальних закладах, установах, що здійснюють підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, а також в аспірантурі, докторантурі (не більш як три роки), якщо особа після навчання повернулася на роботу в митний орган, спеціалізовану митну установу;
перебування за межами України за відрядженнями митних органів, спеціалізованих митних установ;
строкової військової служби, якщо безпосередньо перед призовом на військову службу особа проходила службу в митному органі, спеціалізованій митній установі й працевлаштувалася безпосередньо в митний орган, спеціалізовану митну установу протягом трьох місяців після звільнення з військової служби;
роботи посадових осіб митних органів, спеціалізованих митних установ, тимчасово відряджених до Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, центральних і місцевих органів виконавчої влади;
наданої жінкам відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в установлених законодавством випадках - шестирічного віку.
Стаж безперервної служби - тривалість безперервної служби в митному органі, спеціалізованій митній установі або кількох таких органах, установах за умови послідовного переходу, тобто за умови, що особа звільняється з одного митного органу, спеціалізованої митної установи та протягом місяця працевлаштовується до іншого митного органу, спеціалізованої митної установи без проміжного працевлаштування на інших підприємствах, в установах, організаціях або переходить з одного митного органу, спеціалізованої митної установи до іншого митного органу, спеціалізованої митної установи в порядку переведення.
( Абзац одинадцятий пункту 2.5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Державної митної служби N 73 від 31.01.2006 )
Для осіб, які після звільнення з митного органу, спеціалізованої митної установи працювали на інших підприємствах, в установах, організаціях і знову працевлаштувалися до митного органу, спеціалізованої митної установи, стажем безперервної служби вважається тривалість найбільшого періоду безперервної служби в митному органі, спеціалізованій митній установі або кількох таких органах, установах за умови послідовного переходу.
( Пункт 2.5 доповнено абзацом згідно з Наказом Державної митної служби N 73 від 31.01.2006 )
Період часу між звільненням з одного митного органу, спеціалізованої митної установи та працевлаштуванням в іншому митному органі, спеціалізованій митній установі, якщо він не перевищує місяця, не включається до безперервного стажу служби в митних органах, але й не перериває його. Крім цього, не зараховується до стажу безперервної служби, але й не перериває його весь період перебування на обліку в службі зайнятості посадової особи, звільненої на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, як такої, що шукає роботу, у разі, коли вона після цього повернулася на службу в митний орган, спеціалізовану митну установу.
Час вимушеного прогулу посадової особи, звільненої з митного органу, спеціалізованої митної установи з ініціативи власника або вповноваженого ним органу та поновленої на роботі за рішенням суду, зараховується до стажу безперервної служби в митних органах.
Надбавка не виплачується протягом дії накладеного на посадову особу відповідним наказом дисциплінарного стягнення.
Розмір надбавки посадовим особам, у яких протягом календарного місяця виникло право на її підвищення, змінюється з дня набуття права на підвищення.
( Пункт 2.5 в редакції Наказу Державної митної служби N 68 від 31.01.2005 )
2.6. Працівникам спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь), яким не присвоюються спеціальні звання, надбавка за безперервну роботу в митній службі в розмірі до 25 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) установлюється залежно від стажу безперервної роботи: понад 2 роки - 5, понад 5 років - 10, понад 10 років - 15, понад 15 років - 20, понад 20 років - 25 відсотків.
При встановленні зазначеної надбавки враховується тільки стаж безперервної роботи в митній службі.
3. Прикінцеві положення
3.1. Установлення надбавок і перегляд їх розмірів здійснюються з урахуванням результатів роботи посадових осіб та працівників митної служби за рахунок і в межах затверджених митним органам видатків на оплату праці.
3.2. При визначенні та перерахунку розміру пенсії надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи й надбавку за високі досягнення у праці і виконання особливо важливих завдань, що встановлювалися згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 18.02.93 N 125 "Про умови оплати праці працівників митної системи" та від 12.03.97 N 225 "Про умови оплати праці працівників Державної митної служби", ураховувати як надбавки за високі досягнення в службовій діяльності й виконання особливо важливих завдань, зазначені в пункті 1.2 цього Положення.
3.3. Відповідальність за недотримання вимог цього Положення несе керівник митного органу.
Директор Департаменту фінансового забезпечення | Д.С.Олійник |