КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
| від 18 лютого 1993 р. N 125 Київ |
( Постанова втратила чинність крім пункту 6 на підставі Постанови КМ N 225 від 12.03.97; Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 497 від 14.04.2004 )
Про умови оплати праці працівників митної системи
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 393 від 02.06.93 N 627 від 07.09.94 N 390 від 05.06.95 N 1043 від 25.12.95 N 1504 від 31.12.97 N 56 від 21.01.98 ) ( З 1 січня 1996 року підвищено посадові оклади працівників митної служби, визначені виходячи з мінімальної заробітної плати (60 тис. крб.) і коефіцієнтів співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати, зазначених цією постановою на коефіцієнт 15 - для керівних працівників і спеціалістів та на коефіцієнт 16 - для службовців, без застосування підвищуючих коефіцієнтів, передбачених у додатку N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 24 червня 1993 р. N 393 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102 згідно з постановою КМ N 1043 від 25.12.95 )
З метою впорядкування оплати праці працівників митної системи Кабінет Міністрів України
постановляє:
1. Затвердити:
шкали співвідношень посадових окладів працівників митної системи до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками N 1 - 3;
розміри щомісячної надбавки за вислугу років службовим особам митних органів згідно з додатком N 4.
2. Виплачувати працівникам митної системи доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.
( Пункт 3 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 627 від 07.09.94 )
4. Надати право керівникам митних органів і спеціалізованих організацій митної системи у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити до затверджених структур цих органів зміни, викликані необхідністю застосування прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів,спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, на 2 - 7 відсотків нижче посадових окладів відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
надбавки до посадових окладів працівників, які мають персональні звання, за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
надбавки за знання та використання в роботі однієї іноземної мови - у розмірі 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків посадового окладу;
доплату за виконання спеціалістами, службовцями (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітноі плати, з інших причин) у розмірі 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;
( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 390 від 05.06.95 )( Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 497 від 14.04.2004 )
7. Державному митному комітетові за погодженням з Міністерством праці і Радою профспілки працівників митних органів України затвердити порядок віднесення митниць до груп за оплатою праці працівників.
( Пункт 8 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 393 від 02.06.93 )
9. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1993 року.
| Прем'єр-міністр України Міністр Кабінету Міністрів України | Л. КУЧМА А. ЛОБОВ |
Додаток N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів територіальних митних управлінь і митниць до мінімального розміру заробітної плати
( Додаток N 1 в редакції Постанови КМ N 627 від 07.09.94 )
| Міністр Кабінету Міністрів України | В.ПУСТОВОЙТЕНКО |
Додаток N 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів спеціалізованих організацій митної системи до мінімального розміру заробітної плати
| Міністр Кабінету Міністрів України | А.ЛОБОВ |
Додаток N 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців установ Держмиткому до мінімального розміру заробітної плати
| Міністр Кабінету Міністрів України | А.ЛОБОВ |
Додаток N 4
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 лютого 1993 р. N 125
РОЗМІРИ
щомісячної надбавки за вислугу років у митних органах
| Міністр Кабінету Міністрів України | А.ЛОБОВ |
