Про затвердження Положення про встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 N 497 "Про умови грошового забезпечення посадових осіб та оплати праці працівників митної служби" і з метою вдосконалення порядку встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України

1. Затвердити Положення про встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби України (далі - Положення), що додається.

2. Скасувати наказ Держмитслужби України від 16.03.02 N 141 "Про затвердження Положення про встановлення надбавок працівникам Державної митної служби України".

3. Керівникам митних органів, спеціалізованих митних установ забезпечити встановлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби згідно з Положенням за рахунок і в межах затвердженого фонду оплати праці.

4. Департаменту фінансового забезпечення (Олійник Д.С.) і Департаменту правового забезпечення (Очич Ю.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1.1. Це Положення розроблено на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 N 497 "Про умови грошового забезпечення посадових осіб та оплати праці працівників митної служби", визначає порядок і умови виплати надбавок посадовим особам і працівникам митної служби України.

1.2. Посадовим особам митної служби, яким присвоєно спеціальні звання, установлюються такі надбавки:

надбавки за високі результати в службовій діяльності й виконання особливо важливих завдань - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання. У разі несвоєчасного та неякісного виконання завдань ці надбавки скасовуються або розмір їх зменшується;

щомісячна надбавка в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за спеціальне звання та вислугу років;

надбавка за здійснення митного контролю за переміщенням товарів та інших предметів через митний кордон України, виконання обов'язків зі справляння мита й інших платежів, а також за здійснення контролю та обов'язків, пов'язаних із забезпеченням виконання зазначених функцій, при стажі служби в митних органах не менш як два роки - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання;

надбавка за безперервну службу в митних органах у відсотках до грошового забезпечення залежно від стажу служби посадовим особам, що безпосередньо здійснюють митний контроль і митне оформлення, проходять службу в митній варті, підрозділах з боротьби з контрабандою та порушеннями митних правил, здійснюють організацію та контроль за виконанням цих функцій, мають високі результати в службовій діяльності, - у розмірах: понад 5 років - до 10, понад 10 років - до 30, понад 15 років - до 50, понад 20 років - до 70, понад 25 років - до 90 відсотків;

інші надбавки відповідно до законодавства.

1.3. Працівникам митної служби, яким не присвоюються спеціальні звання, установлюються:

1.3.1. Надбавка за складність, напруженість у роботі - у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - працівникам регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь.

1.3.2. Надбавки:

за високі досягнення в праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі - у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - працівникам спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь).

Граничний розмір цих надбавок на одного працівника повинен не перевищувати 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або розмір їх зменшується.

1.3.3. Надбавка за безперервну роботу в митній службі - у розмірах: понад 2 роки - 5, понад 5 років - 10, понад 10 років - 15, понад 15 років - 20, понад 20 років - 25 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) - працівникам спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь).

1.3.4. Інші доплати відповідно до законодавства.

2.1. Установлення надбавок посадовим особам та працівникам митної служби проводиться в такому порядку:

керівникам митних органів, спеціалізованих митних установ - наказом Держмитслужби України за поданням начальників відповідних органів і установ, заступників Голови Служби;

посадовим особам центрального апарату Держмитслужби України - наказом Держмитслужби України за поданням керівників самостійних структурних підрозділів центрального апарату, заступників Голови Служби;

заступникам керівника митного органу, спеціалізованої митної установи, посадовим особам, іншим працівникам - наказом цього митного органу, спеціалізованої митної установи.

2.2. При встановленні зазначених у пунктах 1.2, 1.3 цього Положення надбавок посадовим особам і працівникам митної служби враховуються обсяги, характер виконуваної ними роботи, кваліфікація, компетентність, ініціативність, дотримання ними виконавської та трудової дисципліни, стаж і результати роботи.

2.3. Щомісячна надбавка в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за спеціальне звання та вислугу років установлюється посадовим особам митної служби в єдиному розмірі по митному органу виходячи з фінансових можливостей у межах затвердженого фонду оплати праці.

2.4. Надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання встановлюються посадовим особам, які пропрацювали в митних органах не менш як два роки й здійснюють митний контроль за переміщенням товарів та інших предметів через митний кордон України, виконують обов'язки зі справляння мита й інших платежів, а також здійснюють контроль та обов'язки, пов'язані із забезпеченням виконання цих функцій.

Коло таких працівників визначається виключно згідно з посадовими інструкціями, у яких повинні бути чітко сформульовані згадані функції.

2.5. Надбавка за безперервну службу в митних органах установлюється посадовим особам, що безпосередньо здійснюють митний контроль і митне оформлення, проходять службу в митній варті, підрозділах з боротьби з контрабандою та порушеннями митних правил, здійснюють організацію та контроль за виконанням цих функцій, мають високі результати в службовій діяльності, у відсотках до грошового забезпечення залежно від стажу служби в таких розмірах: понад 5 років - до 10, понад 10 років - до 30, понад 15 років - до 50, понад 20 років - до 70, понад 25 років - до 90 відсотків.

До грошового забезпечення для визначення розміру цієї надбавки включаються посадовий оклад, надбавки за спеціальне звання, вислугу років, інші надбавки й доплати, крім премії та матеріальної допомоги.

Конкретні розміри надбавки встановлюються посадовим особам залежно від стажу служби в митних органах і результатів службової діяльності, виходячи з виконуваних ними функцій, визначених у посадових інструкціях.

До стажу безперервної служби для встановлення зазначеної надбавки зараховується в календарному обчисленні час:

безперервної служби в митних органах, спеціалізованих митних установах з моменту призначення на посаду, за якою було присвоєне спеціальне (персональне) звання, а у випадках, зазначених в абзаці шостому цього пункту, - з моменту прийняття на роботу в митний орган, спеціалізовану митну установу;

навчання з відривом від роботи в митних органах, спеціалізованих митних установах за направленнями цих органів чи установ у навчальних закладах, установах, що здійснюють підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, а також в аспірантурі, докторантурі (не більш як три роки), якщо особа після навчання повернулася на роботу в митний орган, спеціалізовану митну установу;

перебування за межами України за відрядженнями митних органів, спеціалізованих митних установ;

строкової військової служби, якщо безпосередньо перед призовом на військову службу особа проходила службу в митному органі, спеціалізованій митній установі й працевлаштувалася безпосередньо в митний орган, спеціалізовану митну установу протягом трьох місяців після звільнення з військової служби;

роботи посадових осіб митних органів, спеціалізованих митних установ, тимчасово відряджених до Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, центральних і місцевих органів виконавчої влади;

наданої жінкам відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в установлених законодавством випадках - шестирічного віку.

Стаж безперервної служби - тривалість безперервної служби в митному органі, спеціалізованій митній установі або кількох таких органах, установах за умови послідовного переходу, тобто за умови, що особа звільняється з одного митного органу, спеціалізованої митної установи та протягом місяця працевлаштовується до іншого митного органу, спеціалізованої митної установи без проміжного працевлаштування на інших підприємствах, в установах, організаціях або переходить з одного митного органу, спеціалізованої митної установи до іншого митного органу, спеціалізованої митної установи в порядку переведення.

Для осіб, які після звільнення з митного органу, спеціалізованої митної установи працювали на інших підприємствах, в установах, організаціях і знову працевлаштувалися до митного органу, спеціалізованої митної установи, стажем безперервної служби вважається тривалість найбільшого періоду безперервної служби в митному органі, спеціалізованій митній установі або кількох таких органах, установах за умови послідовного переходу.

Період часу між звільненням з одного митного органу, спеціалізованої митної установи та працевлаштуванням в іншому митному органі, спеціалізованій митній установі, якщо він не перевищує місяця, не включається до безперервного стажу служби в митних органах, але й не перериває його. Крім цього, не зараховується до стажу безперервної служби, але й не перериває його весь період перебування на обліку в службі зайнятості посадової особи, звільненої на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, як такої, що шукає роботу, у разі, коли вона після цього повернулася на службу в митний орган, спеціалізовану митну установу.

Час вимушеного прогулу посадової особи, звільненої з митного органу, спеціалізованої митної установи з ініціативи власника або вповноваженого ним органу та поновленої на роботі за рішенням суду, зараховується до стажу безперервної служби в митних органах.

Надбавка не виплачується протягом дії накладеного на посадову особу відповідним наказом дисциплінарного стягнення.

Розмір надбавки посадовим особам, у яких протягом календарного місяця виникло право на її підвищення, змінюється з дня набуття права на підвищення.

2.6. Працівникам спеціалізованих митних установ (крім спеціалізованих митних управлінь), яким не присвоюються спеціальні звання, надбавка за безперервну роботу в митній службі в розмірі до 25 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) установлюється залежно від стажу безперервної роботи: понад 2 роки - 5, понад 5 років - 10, понад 10 років - 15, понад 15 років - 20, понад 20 років - 25 відсотків.

При встановленні зазначеної надбавки враховується тільки стаж безперервної роботи в митній службі.

3.1. Установлення надбавок і перегляд їх розмірів здійснюються з урахуванням результатів роботи посадових осіб та працівників митної служби за рахунок і в межах затверджених митним органам видатків на оплату праці.

3.2. При визначенні та перерахунку розміру пенсії надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи й надбавку за високі досягнення у праці і виконання особливо важливих завдань, що встановлювалися згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 18.02.93 N 125 "Про умови оплати праці працівників митної системи" та від 12.03.97 N 225 "Про умови оплати праці працівників Державної митної служби", ураховувати як надбавки за високі досягнення в службовій діяльності й виконання особливо важливих завдань, зазначені в пункті 1.2 цього Положення.

3.3. Відповідальність за недотримання вимог цього Положення несе керівник митного органу.