в абзацах вісімнадцятому та дев’ятнадцятому слова "атестаційних комісій військових частин" замінити словами "комісій військових частин з питань проходження військової служби";
в абзацах двадцятому та двадцять третьому слово "контракту" замінити словами "Контракту про проходження військової служби";
в абзаці двадцять першому слова "атестаційною комісією" замінити словами "комісією з питань проходження військової служби";
абзац двадцять четвертий викласти у такій редакції:
"Проходження громадянином строкової військової служби або служби у військовому резерві припиняється з дня укладення з військовослужбовцем Контракту про проходження військової служби.";
23) у пункті 2.23:
слово "Контракт" замінити словами "Контракт про проходження військової служби";
слово "жінками" замінити словами "особами жіночої статі";
слова "військовий комісаріат" у всіх відмінках замінити словами "територіальний центр комплектування та соціальної підтримки" у відповідних відмінках;
24) у пункті 2.24:
абзац другий викласти у такій редакції:
"Посвідчення офіцерів видаються військовослужбовцям за місцем проходження військової служби службами персоналу військових частин, що забезпечуються бланками посвідчень та в яких ведуться їх облік і звітність про використання."
в абзаці п’ятому слова "утворених відповідно до законів України" виключити;
абзац шостий викласти у такій редакції:
"призову офіцерів військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.";
абзаци сьомий, восьмий виключити;
у зв’язку з цим абзаци дев’ятий-чотирнадцятий вважати відповідно абзацами сьомим-дванадцятим;
в абзацах восьмому та дванадцятому слова "військові комісаріати" у всіх відмінках замінити словами "територіальні центри комплектування та соціальної підтримки" у відповідних відмінках;
25) абзаци третій-п’ятий пункту 2.25 викласти у такій редакції:
"опрацьовується та подається за підпорядкованістю контрольний список військовослужбовців, строки контрактів у яких закінчуються в наступному році та які займають посади, що належать до вищої номенклатури посад, з розрахунку, щоб вони до 20 грудня надійшли до служб персоналу, що відпрацьовують проєкти наказів по особовому складу про укладення нових Контрактів про проходження військової служби;
розпочинається робота з військовослужбовцями, у яких закінчуються строки Контрактів про проходження військової служби у вказаний період часу.
У службах персоналу всіх рівнів узагальнюються Контрольні списки контрактів, які надійшли з підпорядкованих військових частин та складається окремий Контрольний список контрактів за своєю та вищими номенклатурами посад.".
3. У розділі III:
1) у пункті 3.2:
абзац перший викласти у такій редакції:
"3.2. Присвоєння військових звань особам, які виконують військовий обов’язок за всіма видами військової служби, здійснюється посадовими особами, визначеними пунктами 42, 43 і 197 Положення. Накази по особовому складу про присвоєння військових звань (далі - накази про присвоєння військових звань) готуються і видаються на підставі документів, визначених пунктом 1.5 розділу I цієї Інструкції.";
абзаци другий-шостий виключити;
у зв’язку з цим абзац сьомий вважати абзацом другим;
2) у пункті 3.3:
в абзаці першому:
після слів "своєчасного присвоєння" доповнити словом "чергових";
останнє речення абзацу першого виключити;
абзац другий викласти у такій редакції:
"На підставі Контрольного списку звань у військовій частині опрацьовуються та подаються до вищих служб персоналу у встановлені строки списки військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань.";
абзац третій виключити;
у зв’язку з цим абзаци четвертий-шістнадцятий вважати відповідно абзацами третім-п’ятнадцятим;
абзаци дванадцятий-п’ятнадцятий викласти у такій редакції:
"Списки військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань наказами командира військової частини, є підставою для видання відповідних наказів по особовому складу щодо присвоєння військових звань.
Списки військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань наказами вищих посадових осіб, надсилаються за підпорядкованістю до служби персоналу вищого рівня та є підставою в цій службі для:
видання наказів по особовому складу щодо присвоєння чергових військових звань посадовими особами, визначеними пунктом 43 Положення;
формування і опрацювання списку військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань наказами вищих посадових осіб.";
3) у пункті 3.4:
в абзаці першому слова "або подання, що подаються безпосередньо до кадрового органу" замінити словами "військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань, що подається безпосередньо до служби персоналу";
абзац другий викласти у такій редакції:
"Військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або іншої тривалості, визначеної законодавством, чергове військове звання не присвоюється. Після закінчення або припинення за бажанням військовослужбовця цієї відпустки чергове військове звання присвоюється відповідно до пунктів 49 та 64 Положення.";
4) у пункті 3.5:
абзац перший викласти у такій редакції:
"3.5. У разі закінчення строку Контракту про проходження військової служби у військовослужбовців до дати присвоєння чергового військового звання у Контрольному списку звань робиться відмітка про цей строк та не пізніше ніж за місяць до дати присвоєння чергового військового звання повідомляється вища служба персоналу про укладення нового Контракту про проходження військової служби або про звільнення військовослужбовця з військової служби.";
в абзаці другому слова "кадровий орган" замінити словами "службу персоналу";
5) пункт 3.6 викласти у такій редакції:
"3.6. До строку вислуги у військовому званні військовослужбовця не зараховується строк відбування покарання у виді службового обмеження, арешту, тримання в дисциплінарному батальйоні, звільнення від відбування покарання з випробуванням і залишеним на військовій службі, а також строк на який військовослужбовцю призупинено військову службу.
Підставою обрахунку вказаного строку є судові рішення про призначення покарання або витяги із Єдиного реєстру досудових розслідувань. Копії судових рішень або витяги із Єдиного реєстру досудових розслідувань залучаються до особової справи військовослужбовця та безпосередньо надсилаються до посадової особи, яка має право присвоювати чергове військове звання. На підставі судових рішень або витягів із Єдиного реєстру досудових розслідувань цією посадовою особою видається наказ по особовому складу про визначення початку незараховування до строку вислуги у військовому званні військовослужбовця строку його покарання. На підставі виданого наказу до послужного списку особової справи військовослужбовця та Контрольного списку звань здійснюються записи про визначення початку часу незараховування до строку вислуги у військовому званні військовослужбовця.
Після закінчення строків відбування покарання або випробування, а також у разі поновлення на військовій службі або продовження військової служби після її призупинення та прибуття військовослужбовця до місця служби або в розпорядження посадової особи, в чиєму розпорядженні він знаходиться, обрахунок строку вислуги у військовому званні поновлюється наказом по стройовій частині, витяг із якого долучається до усіх примірників особової справи військовослужбовця.";
6) абзац другий пункту 3.7 викласти у такій редакції:
"Відповідні записи в облікових документах військовослужбовців здійснюються на підставі наказів про присвоєння військових звань, виданих командиром військової частини, або отриманих витягів із наказів про присвоєння військових звань інших посадових осіб.";
7) у пункті 3.8:
абзаци перший та другий викласти у такій редакції:
"3.8. Первинне військове звання сержантського і старшинського складу присвоюється громадянам України з числа військовослужбовців, резервістів і військовозобов’язаних рядового складу, які пройшли підготовку відповідного рівня та прийняті на військову службу за контрактом осіб сержантського і старшинського складу, одночасно із призначенням на посади сержантського і старшинського складу наказами посадової особи, до повноважень якої належить призначення на посади.
Первинне військове звання офіцерського складу, а також військове звання лейтенант та лейтенант запасу присвоюються Міністром оборони України громадянам України, визначеним у пунктах 50-53 Положення.";
останнє речення абзацу третього виключити;
8) у пункті 3.9:
в абзаці першому слово "первинного" виключити;
абзаци другий та третій викласти у такій редакції:
"подання (додаток 1) - для осіб сержантського і старшинського складу, а також осіб рядового складу, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, мають вищу освіту за ступенем не нижче бакалавра та які подаються до призначення на посади офіцерського складу;
атестація на присвоєння військового звання офіцерського, сержантського та старшинського складу (додаток 11);";
в абзаці четвертому слово "контракту" замінити словом "Контракту";
абзац тринадцятий викласти у такій редакції:
"Атестація на присвоєння військового звання офіцерського, сержантського та старшинського складу складається безпосереднім командиром (начальником) в рукописному та два примірники в друкованому вигляді і розглядається на засіданні комісії військової частини з питань проходження військової служби, де військовослужбовець проходить військову службу, та затверджується посадовою особою, яка має право призначення на вказану посаду офіцерського складу відповідно до номенклатури посад. Атестація на військовозобов’язаних і осіб жіночої статі, які подаються до присвоєння військового звання молодший лейтенант у військовій частині А0515, складається у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем обліку та розглядається на засіданні комісії з питань проходження військової служби цієї військової частини.";
9) у пункті 3.10:
абзац перший викласти у такій редакції:
"3.10. Випускники військових навчальних закладів, які готуються для проходження військової служби на посадах осіб офіцерського складу, атестуються до присвоєння військового звання офіцерського складу на останньому курсі навчання другого (магістерського) рівня, першого (бакалаврського) рівня за спеціальностями, що не передбачають подальшу підготовку для здобуття ступеня вищої освіти "магістр" не пізніше ніж за три місяці до закінчення підготовки. В особливий період у разі дострокового випуску атестування випускників до присвоєння військового звання офіцерського складу проводиться безпосередньо перед їх державною атестацією.";
в абзаці третьому слова "наказами по особовому складу" виключити;
абзац шостий виключити;
10) пункт 3.13 викласти у такій редакції:
"3.13. Чергове військове звання достроково може бути присвоєно посадовими особами, визначеними статтями 22-24 Дисциплінарного статуту Збройних Сил України в порядку заохочення, з урахуванням вимог пунктів 43, 45 та 59 Положення та пункту 1.5 розділу І цієї Інструкції.";
11) в абзацах другому та третьому пункту 3.16. слова "призначення на посаду" замінити словом "посад";
12) пункт 3.17 викласти у такій редакції:
"3.17. Особам офіцерського складу медичної та юридичної служб за наявності відповідної вищої медичної або юридичної освіти з призначенням на відповідні штатні посади наказом по особовому складу до військових звань оголошується додавання слів "медичної служби" або "юстиції". Під час перебування на вказаній посаді чергове військове звання присвоюється встановленим порядком з додаванням слів "медичної служби" або "юстиції". При переміщенні офіцерів з вказаних посад на посади, які не належать до посад медичної і юридичної служб, у наказі по особовому складу щодо переміщення оголошується військове звання цих офіцерів без додавання слів "медичної служби" або "юстиції".";
13) абзац другий пункту 3.18 викласти у такій редакції:
"Про підстави неприсвоєння чергових військових звань військовослужбовцю оголошується безпосереднім (прямим) начальником під підпис у Аркуші бесіди, який долучається до особової справи військовослужбовця. Про прийняте рішення командування військової частини через службу персоналу письмово інформує ту вищу посадову особу, до повноважень якої належить право присвоєння військового звання військовослужбовцю.";
14) пункт 3.19 викласти у такій редакції:
"3.19. Військовослужбовцям, відрядженим до державних органів, підприємств, установ, організацій, державних та комунальних навчальних закладів, військові звання присвоюються за клопотанням керівників державних органів, підприємств, установ, організацій, державних та комунальних навчальних закладів.
На підставі списків військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань або подань до присвоєння військових звань відповідних керівників військові звання таким військовослужбовцям присвоюються Міністром оборони України.";
15) у пункті 3.20:
абзац перший викласти у такій редакції:
"3.20. Громадяни, які мають спеціальні звання або класні чини та які не досягли граничного віку перебування на військовій службі, приймаються на військову службу за контрактом з переатестуванням у військовому званні з урахуванням їх рівня освіти, досвіду служби, стану здоров’я та відповідності посаді, на яку їх буде призначено Міністром оборони України.";
в абзаці третьому слова "військовому комісаріаті" замінити словами "територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки";
абзац п’ятий викласти у такій редакції:
"Атестація на присвоєння військовослужбовцю військового звання офіцерського складу складається безпосереднім командиром (начальником) в рукописному і двох друкованих примірниках та розглядається на засіданні комісії з питань проходження військової служи військової частини за місцем проходження військової служби. На військовозобов’язаних і осіб жіночої статі, які подаються до присвоєння військового звання офіцерського складу в порядку переатестації, атестація складається у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання та розглядається на засіданні комісії з питань проходження військової служби обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки, за винятком осіб, відібраних для комплектування військових частин А0515, А0987, атестації на яких розглядаються на засіданнях комісії з питань проходження військової служи цих військових частин. Атестацію на присвоєння громадянам військового звання офіцерського складу затверджує посадова особа, яка має право призначення на зазначену посаду офіцерського складу відповідно до номенклатури посад, а на осіб, які будуть відряджені до державних органів, підприємств, установ, організацій, державних та комунальних навчальних закладів із залишенням на військовій службі,- Міністр оборони України.";
в абзаці шостому слова "військовим комісаром" замінити словами "керівником територіального центру комплектування та соціальної підтримки";
в абзаці сьомому слово "(рапорт)" виключити;
в абзаці восьмому слово та цифру "(додаток 1)" виключити;
абзаци дев’ятий та десятий викласти у такій редакції:
"атестація на присвоєння військового звання офіцерського складу, сержантського та старшинського складу в порядку переатестації за формою, визначеною в додатку 11 до цієї Інструкції;
два примірники Контракту про проходження військової служби, підписані громадянином;";
абзац п’ятнадцятий викласти у такій редакції:
"довідка про проходження військової служби (трудову діяльність) за формою, визначеною додатком 10;";
в абзаці двадцятому слова "особистого номера (довідки" замінити словом "(довідки";
в абзаці двадцять четвертому слова "атестаційної комісії Міністерства оборони України" замінити словами "комісії Міністерства оборони України з питань проходження військової служби";
16) у пункті 3.21:
абзац другий викласти у такій редакції:
"Пониженим у військовому званні військовослужбовцям чергове військове звання присвоюється з урахуванням посади, яку вони обіймають, та строку вислуги у військовому званні, визначеному пунктом 46 цього Положення.";
абзаци третій-п’ятий виключити;
17) у пункті 3.22:
абзац третій виключити;
у зв’язку з цим абзаци четвертий, п’ятий вважати відповідно абзацами третім, четвертим;
абзац третій викласти у такій редакції:
"Особа, позбавлена військового звання за вироком суду без обмеження волі, у день виключення зі списків особового складу направляється до територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання. Керівники територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки одночасно з прийняттям зазначених осіб на військовий облік присвоюють їм військове звання солдата (матроса) запасу.";
18) у пункті 3.23:
в абзаці першому слова "наказом посадової особи" замінити словами "посадовою особою";
абзац другий виключити;
у зв’язку з цим абзаци третій, четвертий вважати відповідно абзацами другим, третім;
в абзаці другому слова "військового комісаріату" замінити словами "територіального центру комплектування та соціальної підтримки".
4. Розділ IV викласти у такій редакції:
"IV. Призначення на посади та звільнення з посад
4.1. Військовослужбовці Збройних Сил України призначаються на посади, передбачені штатами (штатними розписами) військових частин. Призначення військовослужбовців на посади і переміщення по службі здійснюються з урахуванням результатів оцінювання на підставі Резерву кандидатів для просування по службі (далі - Резерв для просування по службі), Плану переміщення на посади, подань, службових документів, визначених пунктами 1.5, 1.6 розділу І цієї Інструкції (якщо в умовах воєнного часу неможливо оформити подання), та клопотань посадових осіб, а також рішень колегіальних органів, утворених відповідно до чинного законодавства України.
До цих колегіальних органів належать:
колегія і Вища комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, комісія Міністерства оборони України з питань проходження військової служби, комісія Збройних Сил України з питань проходження військової служби, комісії з питань проходження військової служби органів військового управління, з’єднань та військових частин;
комісії Міністерства оборони України та Збройних Сил України з відбору кандидатів до призначення на посади;
Рада сержантів Збройних Сил України, Ради сержантів (Ради старшин) військових частин;
конкурсні, відбіркові та приймальні комісії, а також вчені (педагогічні) ради військових навчальних закладів та науково-дослідних установ.
Типові Положення про комісії з питань проходження військової служби у Міністерстві оборони України та Збройних Силах України, комісії Міністерства оборони України та Збройних Сил України з відбору кандидатів до призначення на посади, ради сержантів у Збройних Силах України, а також Положення про Вищу комісію Міністерства оборони України з питань проходження військової служби визначаються Міністерством оборони України.
4.2. Для здійснення планування службової кар’єри військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, посадовими особами служб персоналу відпрацьовуються індивідуальні плани управління кар’єрою військовослужбовців (далі - індивідуальний план управління кар’єрою) на підставі алгоритмів управління кар’єрою з урахуванням результатів атестування, професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, побажань військовослужбовців щодо розвитку кар’єри, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, строків вислуги у військових званнях та строків перебування на посадах.
Планування службової кар’єри військовослужбовців здійснюється на строк дії Контракту про проходження військової служби та понад визначений строк в особливий період у випадках виявлення бажання військовослужбовців продовжувати військову службу до закінчення особливого періоду без укладання нового Контракту про проходження військової служби.
Індивідуальні плани управління кар’єрою військовослужбовців складаються (уточнюються) у місячний строк після призначення на посаду або продовження військової служби за новим контрактом та можуть коригуватися службами персоналу у разі виникнення об’єктивних причин зміни (відхилення) запланованих етапів кар’єри військовослужбовців.
Індивідуальні плани управління кар’єрою військовослужбовців зберігаються у службах персоналу за місцем проходження військової служби.
4.3. Для організації управління службовою кар’єрою військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, службами персоналу розробляються алгоритми управління кар’єрою, з урахуванням військових звань та строків вислуги у військових званнях, типових посад та строків перебування на них, результатів атестування, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації на весь період проходження військової служби за військово-обліковими спеціальностями для осіб офіцерського складу та за профілями службової діяльності для осіб рядового, сержантського (старшинського) складу відповідно до типових алгоритмів управління кар’єрою і паспортів військових посад.
Розробка алгоритмів управління кар’єрою та паспортів військових посад здійснюється службами персоналу за відповідні структурні підрозділи Міністерства оборони України та військові частини (установи) безпосереднього підпорядкування, органи військового управління, з’єднання, військові частини, установи та організації з урахуванням специфіки умов проходження військової служби.
Алгоритми управління кар’єрою та паспорти військових посад підписуються керівниками служб персоналу, затверджуються заступником Міністра оборони України (згідно з розподілом обов’язків), Головнокомандувачем Збройних Сил України, начальником Генерального штабу Збройних Сил України, командувачем виду, керівником органу військового управління (окремого роду військ (сил)) Збройних Сил України. Паспорти військових посад, які опрацьовані у військових частинах А0515 та А0987, зберігаються у службах персоналу цих військових частин.
Алгоритми управління кар’єрою та паспорти військових посад зберігаються в службах персоналу Міністерства оборони України, Кадровому центрі Збройних Сил України, видів Збройних Сил України, органів військового управління (окремого роду військ (сил) Збройних Сил України) та використовуються для:
відбору кандидатів на військову службу за контрактом;
індивідуального планування службової кар’єри військовослужбовців;
складання Резервів для просування по службі та Планів переміщення на посади;
внесення даних до інформаційно-аналітичної системи обліку військовослужбовців;
підготовки та прийняття кадрових рішень.
Індивідуальні плани управління кар’єрою, алгоритми управління кар’єрою та паспорти військових посад складаються і застосовуються в порядку, визначеному Міністерством оборони України.
4.4. Управління службовою кар’єрою військовослужбовців здійснюється відповідними командирами (начальниками) та службами персоналу з використанням індивідуальних планів управління кар’єрою, алгоритмів управління кар’єрою та паспортів військових посад за такими етапами:
вивчення кандидатів на військову службу за контрактом;
прийняття на військову службу за контрактом;
планування службової кар’єри військовослужбовців з урахуванням потреб Збройних Сил України та побажань військовослужбовців;
аналіз виконання спланованих заходів службової кар’єри військовослужбовців;
коригування індивідуальних планів управління кар’єрою (за необхідності);
проведення періодичного оцінювання військовослужбовців.
На етапі вивчення кандидатів на військову службу за контрактом - проводиться оцінка їх особистих і ділових якостей, визначення мотивів проходження військової служби за контрактом та особистих побажань щодо розвитку військової кар’єри. Ця оцінка проводиться за допомогою різних методів: професійно-психологічний відбір, тестування, співбесіда. За результатами проведених заходів відповідні посадові особи отримують інформацію про об’єктивні характеристики, можливі побажання щодо розвитку військової кар’єри, особисті й професійні плани кандидатів.
На етапі прийняття на військову службу за контрактом - проводиться порівняння особистих даних кандидатів з вимогами, установленими до кандидатів на визначені посади. За результатами порівняння приймаються відповідні кадрові рішення.
На етапі планування службової кар’єри військовослужбовців - визначаються заходи щодо: проведення оцінювання військовослужбовців та реалізації його результатів; навчання (підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації); проходження служби на обов’язкових посадах; укладання нового Контракту про проходження військової служби, переміщення, за згодою, на рівнозначні посади після досягнення граничного строку перебування на посаді, зі штабної на командирську і навпаки. Завершенням цього етапу є складання індивідуальних планів управління кар’єрою на строк дії Контракту про проходження військової служби.
На етапі аналізу виконання спланованих заходів службової кар’єри військовослужбовців - проводиться аналіз результатів щорічного оцінювання, вислуги військовослужбовцями встановлених строків перебування на посадах, їх фактичного військового звання та вислуги в ньому. Крім того, до військовослужбовців доводяться вимоги щодо необхідності отримання відповідного рівня військової освіти (обов’язковості проходження курсів підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації), досвіду проходження служби та перебування на посадах, які є обов’язковими перед просуванням по службі.
Завершенням цього етапу є поступове виконання індивідуальних планів управління кар’єрою шляхом присвоєння чергових військових звань, призначення на посади, направлення на навчання (курсів підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації).
На етапі коригування індивідуальних планів управління кар’єрою - проводиться їх уточнення за змістом, строком виконання або визначаються нові заходи на підставі аналізу виконання індивідуальних планів управління кар’єрою.
На етапі проведення періодичного оцінювання (перед закінченням строку дії контракту) - проводиться об’єктивне оцінювання професійних компетентностей, ділових та моральних якостей військовослужбовців за визначений період, відповідності їх посадам, визначення перспективи їх подальшого службового використання. Залежно від результатів оцінювання приймаються відповідні кадрові рішення щодо укладання нового Контракту про проходження військової служби або звільнення з військової служби. У разі укладання нового Контракту про проходження військової служби на військовослужбовців складаються нові індивідуальні плани управління кар’єрою.
Етапи управління службовою кар’єрою мають циклічний характер та принцип прозорості і повинні застосовуватись з урахуванням персонального підходу до військовослужбовців, їх професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, результатів атестування, особистих побажань щодо розвитку кар’єри.
Супроводження службової кар’єри військовослужбовців здійснюють посадові особи служб персоналу шляхом постійного моніторингу виконання спланованих індивідуальними планами управління кар’єрою заходів та своєчасного внесення змін (коригувань) за необхідності, а також внесення відповідних даних до інформаційно-аналітичної системи обліку військовослужбовців.
Контроль за виконанням заходів управління службової кар’єри військовослужбовців під час проходження ними військової служби здійснюється службами персоналу вищого рівня за підпорядкованістю шляхом періодичної перевірки реалізації індивідуальних планів управління кар’єрою.
4.5. За результатами щорічного оцінювання до 25 грудня в службах персоналу і штабах військових частин формуються:
проєкт Резерву для просування по службі на посади номенклатури посад командира військової частини;
проєкт Плану переміщення на посади, які належать до номенклатури посад командира військової частини;
Список військовослужбовців до переміщення по службі вищої посадової особи за номенклатурою посад (далі - Список військовослужбовців до переміщення), який складається за зразком Плану переміщення на посади та надсилається до служб персоналу вищого органу військового управління за підпорядкованістю;
Список кандидатів для просування по службі на посади офіцерського складу, який складається за формою Резерву для просування по службі та надсилається до служб персоналу посадових осіб, визначених у пункті 4.6 цієї Інструкції.
Список військовослужбовців до переміщення та Список кандидатів для просування по службі складаються з урахуванням індивідуальних планів управління кар’єрою кожного військовослужбовця.
Список військовослужбовців до переміщення та Список кандидатів для просування по службі підписує командир військової частини. Проєкт Плану переміщення на посади уточнюється після надходження витягу з Плану переміщення на посади, що належать до номенклатури посад вищого безпосереднього командира (начальника). Після уточнення проєкт Плану переміщення на посади затверджує командир військової частини.
4.6. У службах персоналу вищих рівнів опрацьовуються Списки військовослужбовців до переміщення, Списки кандидатів для просування по службі, що надійшли з органів військового управління і підпорядкованих військових частин, та копії Оцінних карток військовослужбовців (додаток 15) та Скорочених оцінних карток військовослужбовців (додаток 13) (далі - оцінних карток та скорочених оцінних карток відповідно), які займають посади відповідної номенклатури посад. За результатами опрацювання в службах персоналу за номенклатурою посад формуються:
проєкт Плану переміщення на посади;
проєкт Резерву для просування по службі;
контрольний список військовослужбовців, які оцінені до призначення на нижчі посади.
Список кандидатів для просування по службі на посади офіцерського складу складається за формою Резерву кандидатів для просування по службі та надсилається до служб персоналу посадових осіб, визначених у пункті 4.6 цієї Інструкції.
4.7. Резерв для просування по службі формується для управління службовою кар’єрою та професійного розвитку військовослужбовців, створення підготовленого кадрового потенціалу для комплектування військових посад у порядку просування військовослужбовців по службі за рейтинговим принципом.
До Резерву для просування по службі включаються військовослужбовці, які за результатами діяльності оцінені загальними оцінками "відмінно" і "добре" та відповідають вимогам до кандидатів на посади, визначені паспортами військових посад або навчаються у військових навчальних закладах для здобуття необхідного рівня військової освіти (підготовки).
До Резерву для просування по службі також мають включатися особи сержантського і старшинського складу, які плануються до призначення на посади молодшого офіцерського складу, а також особи рядового складу, які плануються до призначення на посади сержантського і старшинського складу.
Резерв для просування по службі формується у:
органі військового управління Збройних Сил України - на посади сержантського і старшинського складу;
кадрових центрах видів Збройних Сил України та службах персоналу командувань окремих родів військ (сил) Збройних Сил України - на посади молодшого офіцерського складу;
службах персоналу військових частин А0515, А0987 - на посади молодшого і старшого офіцерського складу у цих військових частинах;
кадровому центрі Збройних Сил України - на посади старшого офіцерського складу зі штатною категорією до полковника включно у Збройних Силах України крім посад, призначення на які здійснює Міністр оборони України, та на посади молодшого офіцерського складу, що не входять до складу видів, окремих родів військ (сил) Збройних Сил України;
службі персоналу Міністерства оборони України - на посади вищого офіцерського складу, крім посад, призначення на які здійснює Президент України, а також на посади старшого офіцерського складу з категорією полковник у Збройних Силах України, призначення на які здійснює Міністр оборони України, на посади офіцерського складу в апараті Міністерства оборони України та в підпорядкованих йому органах військового управління, військових частинах, установах і закладах.
Резерв для просування по службі формується за військовими званнями, існуючими спеціальностями та типовими посадами. Кандидати включаються до Резерву для просування по службі на підставі рейтингових списків.
4.8. Проєкт Резерву для просування по службі подається для затвердження посадовій особі, яка має право призначення військовослужбовців.
Резерв для просування по службі затверджується у:
з’єднаннях, військових частинах, військових навчальних закладах, установах і організаціях - до 30 грудня;
органах військового управління видів Збройних Сил України - до 10 лютого;
командуваннях видів, окремих родів військ (сил) та в органах військового управління Збройних Сил України, військових частинах А0515, А0987 - до 20 лютого;
Генеральному штабі Збройних Сил України - до 20 лютого;
Міністерстві оборони України - до 30 березня.
У подальшому, протягом року, Резерв для просування по службі може уточнюватися шляхом внесення відповідних змін за клопотаннями командирів (начальників) з наданням підтверджуючих документів, у разі наявності у військовослужбовця позитивної оцінки за результатами службової діяльності та набуття відповідності вимогам до кандидатів на посади, визначені паспортами військових посад.
4.9. Підлягають виключенню з Резерву для просування по службі військовослужбовці:
яким згідно з доповіддю відповідних командирів (начальників), за вироком суду призначено покарання, не пов’язане з позбавленням або обмеженням волі, арешт, тримання в дисциплінарному батальйоні, або яких звільнено від відбування покарання з випробуванням,- на підставі обвинувального вироку суду, що набрав законної сили;
яких згідно з доповіддю відповідних командирів (начальників), притягнуто до відповідальності за вчинення військових адміністративних правопорушень або адміністративних правопорушень, пов’язаних з корупцією,- на підставі судового рішення, що набрало законної сили;
на яких накладено одне із дисциплінарних стягнень - попередження про неповну службову відповідність, пониження в посаді або пониження у військовому званні на один ступінь,- на підставі відповідного наказу про накладення дисциплінарного стягнення;
які за результатами щорічного оцінювання оцінені із загальною оцінкою "задовільно" і нижче,- на підставі оцінної картки чергового щорічного оцінювання.
У разі скасування рішення суду чи наказу про накладення відповідного дисциплінарного стягнення військовослужбовці, які були виключені з Резерву для просування по службі, зараховуються до нього за клопотаннями відповідних командирів (начальників).
Не підлягають виключенню з Резерву для просування по службі:
військовослужбовці, які не були оцінені в поточному році за підставами, визначеними пунктом 7.4 розділу VII цієї Інструкції;
військовослужбовці, які були призначені на нижчі посади у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів у порядку, визначеному пунктом 4.26 цього розділу.
Витяги із затвердженого Резерву для просування по службі в семиденний строк доводяться до відповідних посадових осіб. Посадові особи, отримавши витяги, доводять інформацію до військовослужбовців, включених до Резерву для просування по службі, та до їх безпосередніх командирів (начальників).
4.10. План переміщення на посади складається для комплектування вакантних посад, а також посад, які планується вивільнити внаслідок звільнення і вибуття військовослужбовців із виключенням зі списків військової частини протягом календарного року.
До Плану переміщення на посади включаються посади:
які є неукомплектованими (за винятком посад, що комплектуються випускниками військових навчальних закладів тактичного рівня, і посад сержантського та старшинського складу, що комплектуються випускниками військових навчальних закладів і навчальних частин (центрів));
військовослужбовців, які включені до Плану переміщення на посади вищої номенклатури посад;
військовослужбовців, які включені до плану звільнення;
осіб офіцерського складу, які вислужили граничні строки перебування на посадах офіцерського складу у Збройних Силах України та які оцінені з висновком про призначення на інші посади;
військовослужбовців (крім військовослужбовців, які займають посади, за якими передбачені первинні військові звання сержантського і старшинського складу), які виявили особисте прохання щодо призначення на нижчу на один ступінь посаду;
для призначення випускників військових навчальних закладів оперативно-стратегічного (стратегічного) і оперативно-тактичного (оперативного) рівнів підготовки;
військовослужбовців, які затверджені кандидатами до направлення на навчання з виключенням зі списків особового складу військової частини;
військовослужбовців, які вислужили п’ятирічний строк проходження служби в місцевостях з особливими природними, географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами (далі - місцевості з установленим строком військової служби), визначених додатком 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 2012 року № 702 "Про затвердження переліку місцевостей з особливими природними географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами та переліків військових посад, виконання обов’язків військової служби за якими пов’язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, ризиком для життя і здоров’я, а також Порядку надання та визначення тривалості щорічної додаткової відпустки залежно від часу проходження служби в зазначених умовах".
Комплектування посад, включених до Плану переміщення на посади, здійснюється військовослужбовцями, які:
зараховані у розпорядження посадових осіб, які мають право призначення на посади;
були звільнені від займаних посад та повертаються в поточному навчальному році в Україну у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби (підготовки) за кордоном;
є випускниками військових навчальних закладів оперативно-стратегічного (стратегічного) і оперативно-тактичного (оперативного) рівнів підготовки;
оцінені до призначення на інші посади;
вислужили п’ятирічний строк проходження служби в місцевостях з установленим строком військової служби.
До Плану переміщення на посади не включаються посади науково-педагогічних працівників, керівників закладів фахової передвищої військової освіти, військових ліцеїв, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, наукові посади у вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти та наукових установах Міністерства оборони та Збройних Сил України, що заміщуються на конкурсній основі.
Проєкт Плану переміщення на посади складається посадовими особами служб персоналу кожної номенклатури посад за існуючими посадами. Складений проєкт Плану переміщення на посади розглядається на засіданні відповідної комісії з питань проходження військової служби, визначеної пунктом 4.1 цього розділу, яка надає рекомендації щодо включення військовослужбовців до Плану переміщення на посади.
З урахуванням рекомендацій комісії з питань проходження військової служби проєкт Плану переміщення на посади подається для затвердження посадовій особі, яка має право призначення військовослужбовців на посади.
План переміщення на посади офіцерського складу затверджується у:
Міністерстві оборони України - до 01 березня;
Генеральному штабі Збройних Сил України - до 10 березня;
командуваннях видів, окремих родів військ (сил) та в органах військового управління Збройних Сил України, військових частинах А0515, А0987 - до 20 березня;
органах військового управління видів Збройних Сил України, військових навчальних закладах - до 30 березня.
План переміщення на посади рядового, сержантського і старшинського складу затверджується у:
Генеральному штабі і командуваннях видів Збройних Сил України - до 01 березня;
органах військового управління - до 15 березня;
з’єднаннях та військових частинах - до 30 березня.
Витяги із затвердженого Плану переміщення на посади в семиденний строк надсилаються до відповідних посадових осіб. Посадові особи після отримання витягів:
забезпечують включення до розробленого проекту Плану переміщення на посади посад військовослужбовців, які сплановані до призначення на посади за вищою номенклатурою посад, та своєчасне його затвердження;
доводять інформацію до військовослужбовців, включених до Плану переміщення на посади, їх прямих командирів (начальників).
4.11. Реалізація Плану переміщення на посади і Резерву для просування по службі, а також призначення і переміщення військовослужбовців здійснюється:
протягом квітня-травня - для комплектування посад, які вивільнилися з початку навчального року, виконання висновків атестування щодо призначення на нижчі посади, а також для вивільнення посад для розміщення випускників військових навчальних закладів;
протягом жовтня-листопада - для комплектування посад і підрозділів до нового навчального року;
протягом року - у разі проведення організаційних заходів, настання особливого періоду, а також за станом здоров’я або сімейними обставинами військовослужбовця.
Підставами для видання наказів по особовому складу про призначення і переміщення військовослужбовців є:
на вищі посади - витяг із Резерву для просування по службі та (або) витяг із рішення колегіального органу, визначеного пунктом 4.1. цієї Інструкції, а в разі здійснення незапланованого переміщення - подання;
на рівнозначні посади - витяг із Плану переміщення на посади або у разі здійснення не запланованого переміщення - подання;
на нижчі посади - витяг із Плану переміщення на посади або в разі здійснення позапланового переміщення - подання;
при зарахуванні на навчання до військового навчального закладу, а також у разі призначення на посаду після закінчення навчання - рішення приймальної комісії та комісії з розподілу і призначення випускників відповідно;
у зв’язку із закінченням строку перебування на посаді - витяг із Плану переміщення на посади;
в умовах особливого періоду - документи, визначені пунктом 1.5 розділу І цієї Інструкції.
Подання підписується командиром військової частини й надсилається до служб персоналу вищого органу військового управління за підпорядкованістю.
Крім вказаних документів, залежно від підстав призначення і переміщення, для видання наказів по особовому складу подаються документи, визначені у додатку 20.
Військовослужбовці, які атестуються до присвоєння військового звання молодший лейтенант, випускники військових навчальних закладів, громадяни, які атестовані до присвоєння військового звання молодший лейтенант запасу, а також громадяни, які мають класні чини та спеціальні звання і не проходили військової служби, під час прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу призначаються на військові посади молодшого офіцерського складу (крім осіб, які розглядаються на посади у військовій частині А0515).
4.12. Переміщення осіб офіцерського складу за підставою, визначеною підпунктом 5 пункту 82 Положення, здійснюється після закінчення строку перебування на посадах:
молодшого офіцерського складу - 4 роки;
старшого офіцерського складу - 5 років;
вищого офіцерського складу - 6 років.
Для офіцерів, призначених на посади за нечисленними групами ВОС 35, 48, 99, встановлюються такі граничні строки перебування на посадах:
молодшого офіцерського складу - 6 років;
старшого офіцерського складу - 8 років.
Граничні строки перебування не встановлюються на посадах авіаційних спеціалістів інженерно-авіаційної служби, які забезпечують безпеку польотів авіації.
Для осіб офіцерського складу на посадах науково-педагогічних працівників військових навчальних закладів строк перебування на посаді встановлюється 5 років.
До 01 грудня в усіх службах персоналу формуються контрольні списки офіцерів, строк перебування на посадах яких закінчується в наступному році, із зазначенням посад, на які доцільно їх призначати. Визначення посад для призначення здійснюється на підставі висновків оцінних карток, складених за підсумками щорічного оцінювання. За службової необхідності командири військових частин порушують клопотання з обґрунтуванням потреби продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах понад граничний строк.
За порушеними клопотаннями посадових осіб у службах персоналу Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України до 01 січня року закінчення строку перебування на посадах формується відповідний список з обґрунтуванням службової необхідності про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах.
Службова необхідність визначається:
відсутністю підготовленого кандидата на заміщення посади;
потребою використання досвідченого офіцера, якщо до граничного віку перебування його на військовій службі залишився строк, який не перевищує граничного строку перебування на посаді.
Строки перебування на посадах можуть бути продовжені на строки, що не перевищують граничні строки перебування на посадах, визначені цим пунктом, або граничний вік перебування на військовій службі, визначений законодавством. Особа офіцерського складу не може займати одну посаду понад два граничні строки перебування на ній.
Питання про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах науково-педагогічних працівників військових навчальних закладів порушують керівники цих закладів лише в разі їх переобрання за підсумками конкурсу в порядку, визначеному Порядку заміщення на конкурсній основі вакантних посад науково-педагогічних працівників у вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти та керівників закладів фахової передвищої військової освіти, військових ліцеїв, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, затвердженого наказом Міністерства оборони України, Міністерства освіти і науки України від 25 серпня 2021 року № 251/926, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 грудня 2021 року за № 1567/37189 (далі - Порядок заміщення на конкурсній основі вакантних посад науково-педагогічних працівників).
За службової необхідності рішення про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах приймають:
Міністр оборони України - щодо осіб офіцерського складу, які займають посади із категорією полковник і вище, а також офіцерів апарату Міністерства оборони України та підпорядкованих військових частин;
Головнокомандувач Збройних Сил України - щодо осіб офіцерського складу Збройних Сил України, які займають посади із категорією підполковник і нижче.
Командир військової частини А0515 - щодо осіб офіцерського складу військової частини А0515, крім осіб, призначення на посади яких здійснюється Міністром оборони України.
Прийняті рішення про продовження строків перебування офіцерів на посадах оголошуються:
Міністра оборони України - наказами по особовому складу, які готуються службою персоналу Міністерства оборони України;
Головнокомандувача Збройних Сил України - наказами по особовому складу, які готуються Кадровим центром Збройних Сил України.
Командира військової частини А0515 - наказами по особовому складу, які готуються службою персоналу військової частини А0515.
Офіцери, яким продовжено строк перебування на посаді, до закінчення цього строку можуть бути призначені на інші посади за підставами, визначеними пунктом 82 Положення.
Офіцери, яким не продовжено строк перебування на посаді, включаються до Планів переміщення військовослужбовців на посади і підлягають переміщенню на інші посади за підставою, визначеною підпунктом 5 пункту 82 Положення.
4.13. Військовослужбовці, включені до Резерву для просування по службі, призначаються на вищі посади за рейтинговим принципом та за умови відповідності вимогам до кандидатів на посади, визначеними паспортами військових посад з урахуванням досвіду служби, рівня їх професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, та вислужили (крім випадків, коли діє особливий період чи попереднє призначення відбувалось у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, за станом здоров’я, за віком, за сімейними обставинами або для осіб сержантського і старшинського складу у зв’язку із необхідністю переміщення з посад, визначених у пункті 104 Положення) на займаних посадах:
офіцерського складу - не менше 1 року;