Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоровя та соціального захисту населення

5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота у закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.

5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, а також медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, що залишились без піклування батьків, у тому числі медичних працівників, які входять до складу штату лікувально-профілактичних закладів, зайнятих виключно обслуговуванням дітей у цих закладах освіти, підвищуються на 20 відсотків.

5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, підвищуються на 30 відсотків.

5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, в яких знаходяться на лікуванні психічно хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються на 15 відсотків.

5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я (які були у підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР) підвищуються на 25 відсотків, а для інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.

6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та виплат.

7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших відомств підвищуються також відповідно до нормативних актів, що приймаються у цих відомствах.

8. Розміри підвищень, які передбачені пунктами 4,5 розділу II Інструкції, встановлюються:

- лікарям, провізорам, середньому медичному персоналу, фармацевтам від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду;

- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи зі схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного персоналу з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

- керівним працівникам із числа лікарів або середнього медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, встановленому згідно з пунктами 6 і 8 розділу II Інструкції з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (пункти 1.1, 1.2. розділу III Інструкції).

Встановлення та підвищення окладів (ставок) окремих категорій працівників протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань, науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів передбачено у додатку N 6.

1. Доплати за роботу у нічний час

1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів (у т.ч. тим, хто є у штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), тим, хто залучається до роботи у нічний час, здійснюється доплата у розмірі не менше 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 годин ранку.

1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням швидкої невідкладної медичної допомоги, відділень (палат) для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях та інших підрозділах закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), за спеціальним Переліком - може провадитись доплата у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Вказаний Перелік затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом, не підлягає щорічному перезатвердженню, але при необхідності в нього можуть вноситись зміни та доповнення у такому ж порядку.

1.3. Доплати за роботу у нічний час нараховуються:

- спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та педагогічним працівникам, службовцям - виходячи із посадового окладу за штатним розкладом;

- робітникам - із встановлених годинних тарифних ставок (місячних окладів).

У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення може застосовуватися бригадна та колективна (підрядна) форми організації та оплати праці, незалежно від діючої системи господарювання (як у закладах, які переведені на нові умови господарювання, так і в тих, що працюють у звичайних умовах).

2.1. Бригадна форма організації і оплати праці застосовується для лікарів середнього і молодшого медичного персоналу, спеціалістів, службовців і робітників. При цьому розмір доплати по коефіцієнту трудової участі, що виплачується працівнику з колективного заробітку, не може перевищувати 75% посадового окладу (тарифної ставки) - для середнього і молодшого медичного персоналу і робітників; 50% посадового окладу - для спеціалістів і службовців.

2.2. При впровадженні підрядних форм організації праці слід користуватись нормативними документами: "Тимчасові рекомендації по застосуванню колективного підряду на підприємствах та в організаціях" затвердженими постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦСПС від 21 січня 1988 р. N 28/2-83). Відповідно до діючого законодавства на підрядну форму організації праці дозволяється переводити окремі колективи (бригади), які створюються у госпрозрахункових закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення.

2.3. Керівник закладу за умовами, передбаченими колдоговором, визначає порядок розподілу коштів на оплату праці серед членів підрядного колективу, встановлює раціональні форми та системи оплати праці, затверджує загальний порядок визначення критеріїв оцінки трудового внеску відокремлених груп працівників, - а також оцінки індивідуального внеску працівників у загальні результати роботи підрядного колективу. Ці документи є невід'ємною частиною підрядного договору.

2.4. Величина коштів на оплату та стимулювання праці підрядних колективів, відділень, ділянок, лабораторій, бригад і т.ін. формується відповідно до прийнятого в закладі порядку (за стабільними нормативами на одиницю робіт (послуг)) або, виходячи із штатного розкладу, нормативних завдань або інших показників, що обумовлюється у договорі підряду. Кожному підрядному колективу за виконаний обсяг робіт з встановленою якістю гарантуються кошти на оплату праці, незалежно від фактичної чисельності працюючих.

2.5. Розподіл коштів поміж членами підрядного колективу відповідно до встановленого порядку є правом цього колективу або уповноваженої ним ради. При цьому величина приробітку, що виплачується працівнику із колективного заробітку, граничними розмірами не обмежується і залежить від його особистого внеску у результати праці колективу. Розмір приробітку, який отримує керівний працівник член підрядного колективу разом з преміями не може перебільшувати 12 місячних окладів з розрахунку на рік.

3. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

3.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт проводяться без обмеження їх розміру у межах затвердженого фонду оплати праці.

Перелік професій і посад працівників, яким можуть встановлюватись вказані доплати та конкретний розмір цих доплат, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та соціального захисту населення за умовами колективного договору.

3.2. Керівникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення. Їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів (за винятком завідуючих та їх заступників відділеннями соціальної допомоги, завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлено 18 - 19 розряди) суміщення професій не надається.

3.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і соціального захисту та їх заступникам-лікарям дозволяється вести у закладах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Робота лікарів-керівників та їх заступників - лікарів закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення за спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна відображатись у відповідних медичних документах.

4. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

4.1. Спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг роботи.

Вказані доплати не поширюються на керівників закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів (за винятком завідуючих відділеннями соціальної допомоги та їх заступників, завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлені 18, 19 тарифні розряди).

4.2. Спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною посадою проводиться доплата за фактично відпрацьований час за посадою відсутнього працівника, виходячи із посадового окладу працівника, який заміщає.

4.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.

5. Інші доплати

5.1. Працівникам закладів охорони здоров'я, яким за їх згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні проводиться доплата до посадового окладу у розмірі, який визначає керівник закладу за узгодженням з профспілковим комітетом у межах кошторису фонду заробітної плати.

Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.

Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись вказані доплати затверджується керівником закладу за узгодженням з профспілковим комітетом.

5.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад нормальний робочий час у період рейсу суден здійснюється доплата, виходячи із схемного посадового окладу:

- тим, хто працює на плавучих базах та заводах, 60 відсотків;

- тим, хто працює на інших морських суднах, 45 відсотків;

- тим, хто працює на річних суднах, 20 відсотків.

За роботу у вихідні та святкові дні сплачується компенсація. Безкоштовне харчування надається у порядку, встановленому для плавскладу відповідних суден.

5.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового виробничого об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості "Атлантика", проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:

5.3.1. Південно-східна Атлантика, Центрально-східна Атлантика, Південно-східного Тихого океану (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків.

5.3.2. Південно-східного Тихого океану, Південно-західного Тихого океану, Південно-західної Атлантики, Екваторіально-західної Атлантики, Нової Зеландії, Північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків.

5.3.3. Атлантична частина Індійського океану, Антантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.

Вказані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.

5.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.

5.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата у порядку та за розцінками, встановленими обласними держадміністраціями.

6. Доплати, які перелічені у пунктах 5.2, 5.3.1, 5.3.2, 5.3.3, встановлюються від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду, а завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного працівника, з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.

Доплати, які передбачені пунктами 1.1, 1.2, 2, 3, 4, 5.1 цього розділу, встановлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад, розмір якого відповідає присвоєному тарифному розряду + підвищення у зв'язку із небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність вченого ступеня і почесного звання, за керівництво та інші підвищення).

1. Надбавки за тривалість безперервної роботи в окремих закладах, підрозділах та на посадах

1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок та порядок їх виплати:

1.2. За працівниками із числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посаду фельдшера (медичної сестри) по прийому викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, зберігаються розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, яку вони отримували на момент переходу. У тому випадку, коли працівники перейшли на вказані посади до 28.05.92 р., їм встановлюється надбавка у розмірі, передбаченому пунктами 1.1.6. та 1.1.7.

1.3. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, роботою за сумісництвом та замісництвом (виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою), виходячи із схемного посадового місячного окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК). Лікарям МСЕК та центрів (бюро) медико-соціальної експертизи надбавки нараховуються від посадового окладу.

1.4. При зміні розміру посадового (місячного) окладу (ставки), надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи із нового окладу (ставки) з дня його встановлення.

2. Надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи

2.1. Спеціалістам (у т.ч. керівникам), службовцям та робітникам за застосування у роботі досягнень науки та передових методів праці, складність, напруженість та високу якість у роботі або виконання особливо важливої (термінової) роботи встановлюється надбавка у розмірі, який визначає керівник або орган управління за підпорядкуванням та погодженням з профспілковими комітетами. Вказані надбавки встановлюються на певний строк, після закінчення якого керівник або орган управління приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну.

3. Розміри максимальних надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями:

3.1. Максимальні розміри надбавок, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями за тривалість безперервної роботи, встановлюються залежно від групи закладу в таких розмірах:

3.2. До 1-ї групи закладів належать: Одеська та Кримська протичумні станції (медичний персонал, який працює з живими збудниками чуми, сказу, орнітозу, епідемічних енцефалітів, вірусних геморагічних лихоманок та рикетсій).

3.3. До 2-ї групи закладів належать: Одеська та Кримська протичумні станції (медперсонал, який працює з живими збудниками туляремії, сибірки, лептоспірозу, холери, легіонельозу та бруцельозу).

3.4. До 3-ї групи закладів належать: відділи (відділення) особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних станцій, які здійснюють карантинний догляд.

4. Медичному та педагогічному персоналу психіатричних лікарень (відділень) з посиленним наглядом та судово-психіатричних відділень для осіб, які утримуються під вартою, встановлюється надбавка до схемного посадового окладу у розмірі 50 відсотків.

5. Надбавки, що перелічені у розділі V, встановлюються:

- лікарям, середньому медичному персоналу від схемного посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду;

- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього медичного працівника з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

- керівним працівникам з числа лікарів або середнього медичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, встановленому пунктом 6 розділу II, з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної категорії (пункти 1.1, 1.2. розділу III Інструкції).

6. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість роботи в окремих закладах (підрозділах) та на посадах:

6.1. До стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість роботи, взаємно зараховується час роботи у закладах та на посадах, які перелічені у п.1.1. розділу V "Надбавки", окрім роботи у протилепрозорних, протичумних закладах та підрозділах по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями.

6.2. Період роботи, що зараховується в стаж безперервної роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:

6.2.1. - час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;

6.2.2. - час перебування військовослужбовців у полоні в період Великої Вітчизняної війни при наявності довідки військкомату;

6.2.3. - час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що тривав без перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.

6.3. Періоди, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними безпосередньо слідувала робота, яка дає право на надбавки;

6.3.1. Час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста;

6.3.2. Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково, у тому числі час вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу з подальшим відновленням на роботі;

6.3.3. Час, коли працівник не працював, але зберігав за собою місце роботи (посаду) та одержував допомогу по державному соціальному страхуванню;

6.3.4. Час знаходження у додатковій відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною відповідно до діючого законодавства;

6.3.5. Час роботи на виборчих посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах по господарському та технічному обслуговуванню цих органів) до 1 липня 1991 року.

6.4. Стаж безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок за тривалість роботи, зберігається лише при зарахуванні на роботу у заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені у пункті 6.1.:

6.4.1. Не пізніше 3-х місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штату або зміною постійного місця проживання через міжнаціональні відносини;

6.4.2. Не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переводу не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;

6.4.3. Не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);

6.4.4. Не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях, що прирівнені до них;

6.4.5. Не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, вказаних у пункті 6.1;

6.4.6. Не пізніше строку, встановленого для прибуття на роботу після закінчення вищого (з урахуванням часу проходження інтернатури), вищого спеціального навчального закладу, клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, вказаних у пункті 6.1.;

6.4.7. Не пізніше 3-х місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, вказаних в п. 6.1.;

6.4.8. Не пізніше 3-х місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням із вказаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України;

6.4.9. Протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, вказаних в пункті 6.1., а також у випадках переведення на іншу роботу на цих підставах;

6.4.10. При переході на пенсію за віком, по інвалідності або за вислугу років, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані у пункті 6.1.;

6.4.11. Не пізніше 2-х місяців після повернення в Україну з роботи в закладах України за кордоном, у міжнародних організаціях як спеціалістів по наданню технічної допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані у пункті 6.1.

Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включається. Це ж правило застосовується і щодо членів сімей, які знаходяться за кордоном разом з працівниками.

7. За фельдшерами (медичними сестрами) по прийманню викликів і передачі їх виїзним бригадам та старшими фельдшерами станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, за якими були збережені раніше отримувані надбавки, що нараховувались за тривалість безперервної роботи, попередній безперервний стаж зберігається у разі переходу на роботу у заклади (підрозділи), на посади, які перелічені у п.6.1. У той же час робота на посаді фельдшера (медичної сестри) по прийманню викликів і передачі їх виїзним бригадам або на посаді старшого фельдшера підстанції в стаж безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок за тривалість роботи, не включається.

8. Стаж безперервної роботи, що дає право на надбавку за тривалість роботи головам та лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз визначається згідно з пунктами 6.1-7.

9. Працівникам протичумних та лепрозорних закладів, структурних підрозділів по боротьбі із лепрою і особливо небезпечними інфекціями інших закладів - час безперервної роботи у вказаних закладах (підрозділах), на посадах (у професіях) усіх найменувань, а також час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" включається до стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок.

1. Чергування вдома

Для лікарів та середнього медичного персоналу закладів охорони здоров'я незалежно від їх типу та місця розташування можуть вводитись чергування вдома.

Ці чергування здійснюються як в межах балансу робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за межами норми робочого часу.

Чергування вдома, що виконується в межах місячної норми робочого часу як у денний, так і в нічний час, враховується як півгодини за кожну годину чергування.

Час, витрачений на "чергування вдома", яке виконується за межами норми робочого часу, підлягає додатковій оплаті за фактично відпрацьований час у половинному розмірі.

У разі виклику працівника, який виконує вказані чергування (як у межах норми, так і понад норму робочого часу), у заклад на місце події, додому до хворого і т.п. час, витрачений на виклик, сплачується із розрахунку посадового окладу спеціаліста за фактично відпрацьований час із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.

У такому ж порядку провадиться оплата чергувань вдома у неробочий, вечірній та нічний час спеціалістів медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення. що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у випадках стихійного лиха та надзвичайних ситуацій.

Перелік закладів і посад, по яких може встановлюватись чергування вдома, визначається МОЗ України.

2. Оплата праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій.

Примітка: ставки часової оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок почасової оплати праці професора та доктора медичних наук

2.1. Розміри ставок почасової оплати консультантів визначаються виходячи із мінімальної заробітної плати на місяць, збільшеної в 1,8 раза.

2.2. До ставки почасової оплати консультантів входить оплата за відпустку.

2.3. Разова консультація тривалістю менше одної години сплачується як за одну годину.

2.4. Лікарям-консультантам оплата за час, витрачений на перебування у дорозі, провадиться, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

2.5. Порядок оплати праці лікарів-консультантів, передбачений у пункті 2, не застосовується до оплати праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

3. Відрядна оплата праці

З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищення рівня її нормування, якості виконуваних робіт, керівники закладів за умовами, передбаченими колективним договором, можуть вводити відрядну оплату праці.

Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи із окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10 відсотків.

4. Окремі види оплати праці

4.1. Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:

4.1.1. у закладах, що знаходяться на державному бюджеті, - за почасовою системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

4.1.2. у закладах, які знаходяться на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів - за почасово-преміальною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

У тих випадках, коли відрядно-преміальна оплата праці економічно недоцільна або застосування її не викликане іншими причинами (в зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), оплата праці зубних техніків здійснюється за почасовою або почасово-преміальною системою.

4.1.3. Годинні тарифні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховані, виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків , які відповідають присвоєному тарифному розряду, та середньомісячній нормі робочого часу - 173,1.

4.1.4. Годинні тарифні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25%.

4.1.5. Якщо комісією по якості закладу (структурного підрозділу) зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, а також полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.

4.1.6. Місячні посадові оклади зубних техніків при почасовій та почасово-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1. розділу II Інструкції.

4.1.7. Годинні тарифні ставки полірувальників та ливарників, а також інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах, праця яких оплачується за відрядною системою, встановлюються шляхом їх збільшення відповідно до діючих постанов проти встановлених для цієї категорії робітників у 1990 році.

4.2. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезинфекції

4.2.1. Почасові тарифні ставки дезинфекторів-відрядників, розраховуються, виходячи з місячних посадових окладів дезинфекторів, які відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 152,4.

4.2.3. Місячні посадові оклади дезинфекторів при почасово-преміальній системі встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.4. розділу II Інструкції.

4.3. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики

4.3.1. Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:

4.3.1.1. Лікарів, середнього (за винятком медичних сестер по косметичних процедурах) та молодшого медичного персоналу, службовців і робітників - за почасово-преміальною системою;

4.3.1.2. Медичних сестер по косметичних процедурах - за відрядно-преміальною системою, а у тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно недоцільно - за почасово-преміальною системою.

4.3.2. Місячні посадові оклади медичних сестер по косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1. розділу II Інструкції.

4.3.3. Годинні тарифні ставки медичних сестер по косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати розраховуються, виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу, які відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.

4.4. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори

4.4.1. Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, вихідні дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори за період роботи. Почасові ставки лікарів та середнього медичного персоналу розраховуються, виходячи з посадового окладу, який відповідає тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.

4.4.2. При виїздах медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто тарифні ставки працівників підвищуються на 15%. Крім цього, їм оплачуються фактичні витрати за проізд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.

4.4.3. До оплати, передбаченої пунктами 4.4.1. та 4.4.2. даних умов, включено оплату за відпустку.

4.4.4. У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань в межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата, що передбачена пунктами 4.4.1. і 4.4.2. даних умов, не проводиться.

4.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів

4.5.1. Оплата праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв, кухарів, працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за рахунок коштів організацій і підприємств, що організують ці огляди, за фактично відпрацьований час за погодинними ставками, розрахованими, виходячи з місячних посадових окладів, які передбачені цією Інструкцією.

4.5.2. Оплата праці лікарів відповідно до п.4.5.1. не проводиться у тих випадках, коли медичні огляди здійснюються у межах їх робочого часу.

4.6. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів

4.6.1. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за почасовою або почасово-преміальною системою.

Почасова система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах по виготовленню приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.

Почасово-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах по винищуванню гризунів.

4.6.2. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за місячними посадовими окладами, встановленими за 9, 10 розрядами з підвищенням цих окладів на 12%.

4.6.3. При почасово-преміальній системі оплати праці сезонним робітникам, які безпосередньо зайняті на роботах по винищуванню гризунів, встановлюється денна тарифна ставка, розрахована з окладу, передбаченого пунктом 4.6.2.

4.6.4. Денні завдання (норми) на виконання роботи по винищуванню гризунів у ензоотичних по чумі районах України, а також якісні показники встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.

4.6.5. Простої не з вини сезонних робітників (внаслідок непогоди та інших причин) оплачуються з розрахунку денної ставки, вказаної у пункті 4.6.2.

4.6.6. Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах по винищуванню гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу, передбаченого пунктом 4.6.2, за кожний місяць виконання цих робіт.

4.7. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту, а також аптечних пунктів другої категорії

4.7. Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться, виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:

4.7.1. Оплата праці завідуючих аптечними пунктами другої категорії (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок суми реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13% їх роздрібної ціни.

4.7.2. Конкретні розміри розцінок з урахуванням роботи встановлюються управліннями охорони здоров'я обласних, міських державних адміністрацій за погодженням з відповідними профспілковими комітетами.

5. Преміювання

У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення преміювання працівників проводиться у межах фонду оплати праці.

Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами самостійно затверджують положення про преміювання працівників.

Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів визначаються вищим органом управління за погодженням з відповідним профспілковим комітетом та за умовами контракту.

При розподілі преміальної суми премія кожного працівника колективу розраховується індивідуально і залежить від особистого внеску у загальні результати роботи колективу.

Премії граничними розмірами не обмежуються.