МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 29 від 04.02.2000 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 лютого 2000 р. за N 86/4307 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 104 від 05.04.2006 )
Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 128 від 04.03.2002 N 261 від 22.09.2003 N 307 від 22.11.2004 N 52 від 25.01.2005 ) ( У тексті наказу та додатків 4 і 5 після слова "районні" доповнено словами "районні у містах" у відповідних відмінках згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 від 04.03.2002 ) ( У тексті наказу слова "центри соціальних служб для молоді" замінено словами "центри соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 52 від 25.01.2005 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
| Міністр | І.Я.Сахань |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 52
( z0182-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим) центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004, N 52 від 25.01.2005 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 52
( z0182-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004, N 52 від 25.01.2005 )
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 52
( z0182-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Додаток 3 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004, N 52 від 25.01.2005 )
Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 52
( z0182-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Додаток 4 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004, N 52 від 25.01.2005 )
Додаток 5
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 52
( z0182-05 )
СХЕМА
посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Додаток 5 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003, N 307 від 22.11.2004, N 52 від 25.01.2005 )
Додаток 6
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 52
( z0182-05 )
СХЕМА
місячних окладів робітників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
| Професія | Місячний оклад, гривень |
| Прибиральник службових приміщень | 229 |
| Охоронник | 229-233 |
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
Місячні тарифні ставки водіїв легкових автомобілів, автобусів (у тому числі спеціальних) центрів соціальних служб для молоді
Водії легкових автомобілів
| Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна, л | Місячні тарифні ставки, гривень |
| Особливо малий та малий | до 1,8 | 233 |
| Середній | від 1,8 до 3,5 | 243 |
| Великий | понад 3,5 | 253 |
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
Примітки.
1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.