• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для сімї, дітей та молоді

Міністерство праці та соціальної політики України  | Наказ від 04.02.2000 № 29 | Документ не діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 29 від 04.02.2000


Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 лютого 2000 р.
за N 86/4307
Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних центрів соціальних служб для молоді згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.02.2000 N 29
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського
(Автономна Республіка Крим) центру соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Директор220
Начальник відділу160-170
Головний спеціаліст130-145
Провідний спеціаліст115-130
Спеціаліст I категорії105-115
Спеціаліст II категорії95-105
Спеціаліст90-95
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.02.2000 N 29
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад, гривень
за групами областей
поза групою,
м.Київ

1
2,
м.Севастополь
Директор210190180
Начальник відділу165-180150-165145-155
Головний спеціаліст130-150125-145120-140
Провідний спеціаліст115-130115-125110-120
Спеціаліст I категорії110-120110-120105-115
Спеціаліст II категорії100-110100-110100-105
Спеціаліст90-10090-10090-100
Додаток 3
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.02.2000 N 29
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад, гривень
У містах з
чисельністю
населення
понад 1 млн.
чол.
за групами міст
поза
групою
123
Директор170160155150140
Начальник
відділу

145-155

140-150

135-145

130-140

125-130
Головний
спеціаліст

120-130

115-125

115-125

110-120

110-115
Провідний
спеціаліст

110-120

110-115

110-115

105-110

105-110
Спеціаліст I
категорії

105-110

105-110

105-110

100-105

100-105
Спеціаліст II
категорії

100-105

100-105

100-105

95-100

95-100
Спеціаліст90-10090-10090-10090-9590-95
Додаток 4
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.02.2000 N 29
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Директор150
Начальник відділу130-140
Головний спеціаліст110-120
Провідний спеціаліст105-110
Спеціаліст I категорії100-105
Спеціаліст II категорії95-100
Спеціаліст90-95
Додаток 5
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.02.2000 N 29
Схема посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад, гривень
республіканський
(Автономна Республіка
Крим), обласні,
Київський та
Севастопольський міські
центри соціальних служб
для молоді
міські та районні
центри соціальних
служб для молоді
Завідувач: архіву,
підрозділу з обліку і
доставки документів


95-125


95-115
Старший: інспектор,
статистик; завідувач:
друкарського бюро,
копіювально-
розмножувального
бюро





100-120





95-105
Завідувач:
експедиції,
господарства, складу;
касир, інспектор,
статистик




95-100




95-100
Секретар керівника,
комендант

95-100

95-100
Друкарка I категорії95-10095-100
Друкарка II категорії,
секретар-друкарка

90-95

90-95
Діловод, архіваріус9090