• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для сімї, дітей та молоді

Міністерство праці та соціальної політики України  | Наказ від 04.02.2000 № 29 | Документ не діє
Документ підготовлено в системі iplex
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 29 від 04.02.2000
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 лютого 2000 р.
за N 86/4307
Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 128 від 04.03.2002 N 261 від 22.09.2003 N 307 від 22.11.2004 ) ( У тексті наказу та додатків 4 і 5 після слова "районні" доповнено словами "районні у містах" у відповідних відмінках згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 від 04.03.2002 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим) центру соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Директор371
Начальник відділу270-287
Головний спеціаліст220-244
Провідний спеціаліст195-220
Спеціаліст 1-ї категорії178-195
Спеціаліст 2-ї категорії160-178
Спеціаліст152-160
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад, гривень
за групами областей
поза групою,
м. Київ
12, м.
Севастополь
Директор355321305
Начальник відділу279-305253-279244-262
Головний спеціаліст220-253211-244202-237
Провідний спеціаліст195-220195-211186-202
Спеціаліст 1-ї
категорії
186-202186-202178-195
Спеціаліст 2-ї
категорії
169-186169-186169-178
Спеціаліст152-169152-169152-169
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004 )
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад, гривень
у містах з
чисельністю
населення
понад
1 млн.чол.
за групами міст
поза
групою
123
Директор287270262253237
Начальник відділу244-262237-253228-244220-237211-220
Головний
спеціаліст
202-220195-211195-211186-202186-195
Провідний
спеціаліст
186-202186-195186-195178-186178-186
Спеціаліст 1-ї
категорії
178-186178-186178-186169-178169-178
Спеціаліст 2-ї
категорії
169-178169-178169-178160-169160-169
Спеціаліст152-169152-169152-169152-160152-160
( Додаток 3 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004 )
Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Директор253
Начальник відділу220-237
Головний спеціаліст186-202
Провідний спеціаліст178-186
Спеціаліст 1-ї категорії169-178
Спеціаліст 2-ї категорії160-169
Спеціаліст152-160
( Додаток 4 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 від 22.11.2004 )
Додаток 5
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 22.11.2004 N 307
( z1507-04 )
СХЕМА
посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді
ПосадаМісячний посадовий оклад,
гривень
Завідувач: архіву, підрозділу з
обліку і доставки документів
160-211160-195
Старший: інспектор, статистик;
завідувач: друкарського бюро,
копіювально-розмножувального бюро
169-202160-178
Завідувач: експедиції,
господарства, складу; касир,
інспектор, статистик
160-169160-169
Секретар керівника, комендант160-169160-169
Друкарка 1-ї категорії160-169160-169
Друкарка 2-ї категорії,
секретар-друкарка
152-160152-160
Діловод, архіваріус152152
( Додаток 5 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003, N 307 від 22.11.2004 )
Додаток 6
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
Таблиця 1
СХЕМА
місячних окладів робітників центрів соціальних служб для молоді
ПрофесіяМісячний оклад, гривень
Прибиральник службових приміщень156
Охоронник156-158
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
Таблиця 2
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
водіїв легкових автомобілів, автобусів (у тому числі спеціальних) центрів соціальних служб для молоді Водії легкових автомобілів
Клас автомобіляРобочий обсяг
двигуна, л
Місячні тарифні
ставки, гривень
Особливо малий та
малий
до 1,8158
Середнійвід 1,8 до 3,5165
Великийпонад 3,5172
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
Клас автомобіляГабаритна довжина
автобуса, м
Місячні тарифні
ставки, гривень
Особливо малий та
малий
до 5161
Малийа) понад 5 до 6,5
б) понад 6,5 до 7,5
164
166
Середнійпонад 7,5 до 9,5169
Великийа) понад 9,5 до 11
б) понад 11 до 12
в) понад 12 до 15
г) понад 15
172
174
177
178
Примітки:
1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
( Наказ доповнено Додатком 6 згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 від 04.03.2002, в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261 від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003 )