Про затвердження Інструкції про порядок взяття на контроль та зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

Відповідно до положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та підпункту 15 пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Затвердити Інструкцію про порядок взяття на контроль та зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (додається).

2. Начальникам відділів Національної служби посередництва і примирення та відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити використання затвердженої пунктом 1 цього наказу Інструкції про порядок взяття на контроль та зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).

3. Текст Інструкції про порядок взяття на контроль та зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженої пунктом 1 цього наказу, опублікувати в Бюлетені Національної служби посередництва і примирення.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Цією Інструкцією встановлюється порядок взяття на контроль та зняття з контролю Національною службою посередництва і примирення (далі - НСПП) розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів.

1.2. Основні заходи, що мають здійснювати структурні підрозділи НСПП з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), визначено Положенням про порядок здійснення НСПП запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП від 12 червня 2001 року N 115 із наступними змінами і доповненнями.

2.1. Взяття на контроль здійснюється на підставі звернення найманих працівників або органу, уповноваженого представляти їх інтереси, профспілки, об'єднання профспілок, роботодавця, об'єднання роботодавців про виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин (найманими працівниками, профспілками, об'єднаннями профспілок та роботодавцями, об'єднаннями роботодавців), та за результатами аналізу стану соціально-трудових відносин і наявності розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, невирішення яких може привести до виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

2.2. Взяття на контроль розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин здійснюється:

- на національному, галузевому та виробничому (для підприємств, які мають структурні підрозділи на території декількох адміністративно-територіальних одиниць України) рівнях, на виробничому і територіальному рівнях в містах Києві та Севастополі - розпорядженням НСПП;

- на виробничому, територіальному і територіально-галузевому рівнях - наказом відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях.

2.3. У розпорядженні НСПП, наказі відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях про взяття на контроль повинні бути зазначені сторони соціально-трудових відносин та розбіжності, які між ними виникли.

2.4. Копія розпорядження НСПП, наказу відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях про взяття на контроль розбіжностей надсилається сторонам соціально-трудових відносин, відповідним центральним або місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування.

2.5. Відповідно до наказу НСПП від 13 липня 2001 р. N 140 "Про порядок здійснення обліку роботи структурних підрозділів НСПП із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)", дані про розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин вносяться до Книги обліку роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та відображаються у щомісячному звіті структурних підрозділів НСПП про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Ф 1-ЗКТС) та у звіті про проведену відділеннями НСПП роботу із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за квартал, півріччя, дев'ять місяців, рік.

3.1. Зняття з контролю розбіжностей здійснюється у разі:

- врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, про що отримана інформація від найманих працівників, органу, уповноваженого представляти їх інтереси, профспілки, об'єднання профспілок, роботодавця, об'єднання роботодаців;

- розгляду розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в судовому порядку;

- встановлення в результаті аналізу стану соціально-трудових відносин відсутності причин та умов для виникнення колективного трудового спору (конфлікту);

- неврегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин і виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

3.2. Зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин здійснюється:

- на національному, галузевому та виробничому (для підприємств, які мають структурні підрозділи на території декількох адміністративно-територіальних одиниць України) рівнях, на виробничому, територіальному і територіально-галузевому рівнях в містах Києві та Севастополі - розпорядженням НСПП;

- на виробничому, територіальному і територіально-галузевому рівнях - наказом відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях.

3.3. У разі, якщо розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин не були врегульовані і виник колективний трудовий спір (конфлікт), видається розпорядження НСПП, наказ відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях про зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально трудових відносин як таких, що переросли у колективний трудовий спір (конфлікт).

3.4. Копія розпорядження НСПП, наказу відповідного відділення НСПП про зняття з контролю розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин надсилається сторонам соціально-трудових відносин, відповідним центральним або місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування.

3.5. Дані про результати вирішення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин вносяться до Книги обліку роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та відображаються у щомісячному звіті структурних підрозділів НСПП про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Ф 1-ЗКТС) і у звіті про проведену структурними підрозділами НСПП роботу із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за квартал, півріччя, дев'ять місяців, рік.