Про порядок здійснення обліку роботи структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

На виконання положень частини першої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та з метою упорядкування обліку роботи структурних підрозділів НСПП із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)

1. Встановити, що:

1.1. облік роботи Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) здійснюється структурними підрозділами:

на національному і галузевому рівнях, на виробничому рівні, якщо підприємство має структурні підрозділи на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, визначених частиною другою статті 133 Конституції України - відділом правового забезпечення НСПП;

на виробничому і територіальному рівнях - сектором НСПП по роботі в місті Києві, представництвом НСПП в місті Севастополі, відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та областях;

1.2. облік роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) ведеться в книгах обліку, що ведуться названими в підпункті 1.1 структурними підрозділами НСПП.

2. Затвердити форму книги обліку роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (додаток 1).

3. Затвердити форму щомісячного звіту (форма N 1-ЗКТС) структурних підрозділів НСПП про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (додаток 2).

4. Затвердити форму звіту названих в підпункті 1.1 цього наказу структурних підрозділів НСПП про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), який є складовою частиною звіту про результати діяльності за перший квартал, півріччя, 9 місяців і рік (додаток 3).

5. Встановити, що структурні підрозділи, названі в підпункті 1.1 цього наказу, інформацію про факт взяття підприємства, установи, організації, території, галузі на облік для здійснення функцій запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) із вказанням підприємства, установи, організації, території, галузі, розбіжностей, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, подають лише в оперативних інформаціях за відповідну декаду місяця.

"___" _______________ 200__ р.

Підпис керівника структурного підрозділу НСПП __________________

1. Кількість конфліктних ситуацій, врегулюванню яких сприяло відділення протягом звітного періоду, всього, одиниць - _____________ , в т.ч.:

- на виробничому рівні _______;

- на рівні підприємств, установ, організацій - _______ ;

- на рівні структурних підрозділів - _______;

- на рівні окремих категорій найманих працівників - ___;

- на територіальному рівні - _______ ;

- на територіально-галузевому рівні - _______ ;

- на галузевому рівні - ______ .

2. Число підприємств, установ, організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) протягом звітного періоду, всього, одиниць - ________ в т.ч.:

- на виробничому рівні - _______ ;

- на територіальному рівні - _______ ;

- на територіально-галузевому рівні - _______ ;

- на галузевому рівні - _______ .

3. Середньооблікова чисельність штатних підприємств, організацій, на яких відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за звітний період, всього, чол. -___________ в т.ч.:

- на виробничому рівні - _______ ;

- на територіальному рівні - _______ ;

- на територіально-галузевому рівні - _______ ;

- на галузевому рівні - _______ .

4. Кількісні параметри розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин:

всього розбіжностей, одиниць - _________ :

з них:

- вирішено розбіжностей - _______ ( ______ % від загальної кількості розбіжностей);

- в стадії вирішення розбіжностей - ______ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - ______ ( _____ %);

з них:

- щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці і виробничого побуту - _____ ( _____ %), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);

- щодо укладення чи зміни умов колективного договору, угоди _____ ( ____ %), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);

- щодо невиконання колективного договору, угоди або окремих її положень - ______ ( _______%), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %);

- щодо невиконання вимог законодавства про працю - _____ ( ____ %), в т.ч.:

- вирішено розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії вирішення розбіжностей - _____ ( _____ %);

- в стадії розгляду розбіжностей - _____ ( _____ %).

5. Сума заборгованості із заробітної плати працівників підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин - ________,

в т.ч.:

- на виробничому рівні - ______ ;

- на територіальному рівні - ______ ;

- на територіально-галузевому рівні - ______ ;

- на галузевому рівні - ______ .

6. Середня заборгованість із заробітної плати в розрахунку на одного штатного працівника підприємств, установ, організацій, яка стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин - _____,

в т.ч.:

- на виробничому рівні - ______ ;

- на територіальному рівні - ______ ;

- на територіальному-галузевому рівні - ______ ;

- на галузевому рівні - ______ .

7. В результаті запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів):

- погашено заборгованості із заробітної плати в сумі _______ ( ____ % від суми заборгованості, що стала основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин);

- вирішується питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі ___________ ;

- знаходиться в стадії розгляду вирішення питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати в сумі _________".