Повинен вільно володіти державною мовою та знати:
основи державного управління та права;
інструкцію з діловодства;
форми та методи роботи із засобами масової інформації;
правила ділового етикету, правила та норми охорони праці та протипожежного захисту;
основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
II. Завдання ,та обов'язки та повноваження
Головний спеціаліст з питань трудових ресурсів, зайнятості та альтернативної служби управління праці та соціального захисту населення:
виконує роботу згідно планів роботи відділу, Управління праці та соціального захисту населення в тісній взаємодії з працівниками відділу, інших відділів управління, управлінь і служб і завдань місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування;
розробляє та забезпечує виконання заходів, які направлено на реалізацію державної політики з розвитку трудового потенціалу в регіоні;
розраховує баланс трудових ресурсів, вивчає стан їх використання, аналізує розвиток процесів на ринку праці та у сфері професійного навчання, бере участь у розробці пропозицій щодо розвитку виробництва і створення робочих місць, доцільності розміщення нових підприємств, формування професійного кваліфікаційного складу робочої сили міста (району);
приймає участь в розробленні річних регіональних програм зайнятості;
готує пропозиції щодо встановлення нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, сприяння створенню виробництв, цехів і дільниць для використання їхньої праці, професійно-технічному навчанню і перекваліфікації інвалідів;
приймає участь у розробленні заходів щодо використання праці громадян, які неспроможні конкурувати на ринку праці і потребують соціального захисту, та контролює їх виконання;
здійснює підготовку пропозицій та розробку комплексних заходів, які стосуються альтернативної служби;
забезпечує ведення діловодства комісії у справах альтернативної (невійськової) служби, підготовку аналітичних та інформаційних матеріалів із зазначених питань;
бере участь в організації та проведення семінарів, конференцій у межах своєї компетенції;
здійснює перевірку дотримання підприємствами, організаціями та установами законодавства про працю та проходження альтернативної служби, готує проекти висновків та пропозиції, які направляються до комісії у справах альтернативної (невійськової) служби.
Надає методичну і організаційну допомогу підприємствам, організаціям та населенню по питанням, що входять до його компетенції.
За дорученням керівництва управління та керівника відділу здійснює своєчасний розгляд заяв, скарг, листів громадян з питань, що відносяться до компетенції відділу.
III. Права
Головний спеціаліст з питань трудових ресурсів, зайнятості та альтернативної служби управління має право:
брати участь у перевірці дотримання підприємствами, організаціями та установами законодавства про працю та проходження альтернативної служби;
залучати спеціалістів інших підрозділів районної державної адміністрації (міської ради) підприємств, організацій (за погодженням з їх керівниками) до розгляду питань, що належать до його компетенції;
IV. Відповідальність
Головний спеціаліст з питань трудових ресурсів, зайнятості та альтернативної служби несе відповідальність за невідповідність прийнятих ним рішень вимогам законодавства, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки державного службовця та обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, невиконання обов'язків, передбачених посадовою Інструкцією.
У відповідності з чинним законодавством несе відповідальність за збереження і захист державних таємниць, документів.
Оцінка роботи складається з поточної оцінки, яка здійснюється керівництвом відділу та Управління праці та соціального захисту населення, в ході виконання обов'язків та періодичної оцінки, яка здійснюється атестаційною комісією Управління в строки та в порядку, визначеному законодавством та іншими нормативними актами.
Основними критеріями оцінки роботи є:
оперативність, компетентність, відповідальність за виконання посадових обов'язків;
витрати часу на виконання функцій та завдань;
ініціативність та самостійність під час роботи;
здатність до аналізу, здатність концентруватися на головному та одночасно виконувати декілька функцій;
працездатність, культура роботи, чесність, комунікабельність, принциповість, шанобливе ставлення до людей.
За умови позитивної оцінки роботи відповідно визначених критеріїв керівництво Управління праці та соціального захисту населення може застосовувати заходи морального, адміністративного та матеріального заохочення відповідно до чинного законодавства.
6. Посадова інструкція Головного спеціаліста з питань трудових відносин та соціального партнерства
I. Основна частина
Головний спеціаліст з питань трудових відносин та соціального партнерства, призначається на посаду та звільняється з посади начальником Управління праці та соціального захисту населення у відповідності з вимогами Закону України "Про державну службу".
Головний спеціаліст з питань трудових відносин та соціального партнерства, підпорядковується начальнику відділу з питань праці та соціально-трудових відносин.
На посаду головного спеціаліста призначається особа з вищою юридичною або економічною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра (спеціаліста), стажем роботи за фахом в державній службі на посадах провідного спеціаліста не менш 3 років, або загальний стаж у державній службі за фахом не менше 5 років, або стаж роботи за фахом в інших сферах економіки не менше 7 років.
Головний спеціаліст з питань трудових відносин та соціального партнерства у своїй діяльності керується Конституцією України; Законами України; Постановами Верховної Ради України; Указами і Розпорядженнями Президента України; постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами з питань охорони праці, життя та здоров'я людей на виробництві та у невиробничій сфері, рішеннями Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення; рішеннями голови райдержадміністрації представницького органу;
Повинен вільно володіти державною мовою та знати:
основи державного управління та права;
інструкцію з діловодства;
форми та методи роботи із засобами масової інформації;
правила ділового етикету, правила та норми охорони праці та протипожежного захисту;
основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
II. Завдання, та обов'язки та повноваження
Головний спеціаліст з питань трудових відносин та соціального партнерства:
проводить аналіз стану укладання колективних договорів на підприємства, в установах, організаціях;
проводить експертизу колективних договорів щодо їх відповідності нормам чинного законодавства та надає сторонам переговорного процесу організаційно-методичну допомогу;
здійснює реєстрацію, облік, зберігання колективних договорів, змін та доповнень до них;
аналізує статистичну звітність про страйки на підприємствах, в організаціях, установах регіону, прогнозує можливість їх виникнення та надає методичну допомогу у виробленні взаємоузгоджених рішень для вирішення колективних трудових спорів;
надає необхідну методичну та практичну допомогу підприємствам, установам та організаціям незалежно від форм власності і господарювання у застосуванні законодавчих актів з питань трудових відносин;
забезпечує урегулювання трудових відносин та оплати праці керівників підприємств комунальної власності відповідно до чинного законодавства, підвищення їх відповідальності за урегулювання соціально-трудових відносин на підприємствах;
забезпечує виконання в регіоні заходів з реалізації Генеральної угоди;
приймає участь у колективних переговорах з укладання регіональних (на рівні району, міста) угод, організовує в межах компетенції їх виконання;
готує пропозиції щодо проекту програми соціально-економічного розвитку регіону в межах компетенції відділу.
Бере участь у розробленні заходів, спрямованих на удосконалення форм і методів соціального партнерства;
Готує матеріали щодо питань трудових відносин та соціального партнерства для їх розгляду на засіданнях колегії адміністрації.
Організовує інформаційно-роз'яснювальну роботу із засобами масової інформації щодо нормативно-правових актів з питань, що відносяться до його компетенції.
Готує проекти відповідей Управління на запити від підприємств, установ, організацій та громадян в межах компетенції.
Надає консультації громадянам через прийомну громадян та по телефону.
Виконує доручення начальника управління праці та відділу, пов'язані з функціональними обов'язками.
III. Права
Головний спеціаліст з питань трудових відносин та соціального партнерства має право:
за дорученням керівництва представляти адміністрацію в державних та громадських установах при розгляді питань трудових відносин та соціального партнерства;
запитувати та отримувати інформацію, необхідну для виконання службових обов'язків;
вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу;
безперешкодно знайомитись з інструктивними, методичними та іншими матеріалами, які стосуються виконання службових обов'язків.
Брати участь за дорученням начальника у нарадах, зборах, засіданнях з питань, пов'язаних з виконанням функціональних обов'язків.
Безперешкодно відвідувати підприємства, установи та організації різних форм власності з метою проведення перевірок дотримання законодавства.
IV. Відповідальність
Головний спеціаліст з питань трудових відносин та соціального партнерства відповідає за невідповідність прийнятих ним рішень вимогам законодавства з питань охорони праці, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки державного службовця та обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, невиконання обов'язків, передбачених посадовою Інструкцією.
Оцінка роботи складається з поточної оцінки, яка здійснюється керівництвом відділу та Управління праці та соціального захисту населення, в ході виконання обов'язків та періодичної оцінки, яка здійснюється атестаційною комісією Управління в строки та в порядку, визначеному законодавством та іншими нормативними актами.
Основними критеріями оцінки роботи є:
оперативність, компетентність, відповідальність за виконання посадових обов'язків;
витрати часу на виконання функцій та завдань;
ініціативність та самостійність під час роботи;
здатність до аналізу, здатність концентруватися на головному та одночасно виконувати декілька функцій;
працездатність, культура роботи, чесність, комунікабельність, принциповість, шанобливе ставлення до людей.
За умови позитивної оцінки роботи відповідно визначених критеріїв керівництво Управління праці та соціального захисту населення може застосовувати заходи морального, адміністративного та матеріального заохочення згідно чинного законодавства.
7. Посадова інструкція Головного спеціаліста з питань оплати, нормування та продуктивності праці
I. Основна частина
Головний спеціаліст з питань оплати, нормування, та продуктивності праці призначається на посаду та звільняється з посади начальником Управління праці та соціального захисту населення у відповідності з вимогами Закону України "Про державну службу".
Головний спеціаліст з питань з питань оплати, нормування, та продуктивності праці, підпорядковується начальнику відділу з питань праці та соціально-трудових відносин.
На посаду головного спеціаліста призначається особа з вищою юридичною або економічною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра (спеціаліста), стажем роботи за фахом в державній службі на посадах провідного спеціаліста не менш 3 років, або загальний стаж у державній службі за фахом не менше 5 років, або стаж роботи за фахом в інших сферах економіки не менше 7 років.
Головний спеціаліст з питань з питань оплати, нормування, та продуктивності праці у своїй діяльності керується Конституцією України; Законами України; Постановами Верховної Ради України; Указами і Розпорядженнями Президента України; постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами з питань охорони праці, життя та здоров'я людей на виробництві та у невиробничій сфері, рішеннями Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення; рішеннями голови райдержадміністрації представницького органу;
Повинен вільно володіти державною мовою та знати:
основи державного управління та права;
інструкцію з діловодства;
форми та методи роботи із засобами масової інформації;
правила ділового етикету, правила та норми охорони праці та протипожежного захисту;
основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
II. Завдання, та обов'язки та повноваження
Головний спеціаліст з питань оплати, нормування, та продуктивності праці:
здійснює організаційне забезпечення роботи міської (районної) комісії з питань забезпечення повноти сплати податків і погашення заборгованості; приймає участь у роботі комісії;
надає необхідну методичну та практичну допомогу підприємствам, установам та організаціям незалежно від форм власності і господарювання у застосуванні законодавчих актів з питань оплати, нормування, та продуктивності праці, здійснення індексації заробітної плати та компенсації втрат через несвоєчасність її виплати;
готує в межах компетенції інформаційні та статистичні звіти щодо питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та соціальних виплат;
готує пропозиції до проекту програми соціально-економічного розвитку регіону в межах компетенції відділу;
складає перелік підприємств, установ та організацій, працівники яких найчастіше звертаються за призначенням соціальних виплат (державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям, житлових субсидій тощо) та забезпечує проведення перевірок щодо відповідності чинному законодавству порядку нормування та оплати праці на них;
готує матеріали щодо питань оплати, нормування, та продуктивності праці для розгляду на засіданнях колегії адміністрації.
Організовує інформаційно-роз'яснювальну роботу із засобами масової інформації щодо нормативно-правових актів з питань оплати, нормування та продуктивності праці.
Готує проекти відповідей Управління на запити від підприємств, установ, організацій та громадян в межах компетенції.
Надає консультації громадянам з питань, що відносяться до його компетенції через прийомну громадян та по телефону.
Виконує доручення начальника управління праці та відділу, пов'язані з функціональними обов'язками.
III. Права
Головний спеціаліст з питань з питань оплати, нормування, та продуктивності праці має право:
за дорученням керівництва представляти адміністрацію в державних та громадських установах при розгляді питань оплати, нормування та продуктивності праці;
запитувати та отримувати інформацію, необхідну для виконання службових обов'язків;
здійснювати перевірки підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності і господарювання щодо здійснення індексації заробітної плати та компенсації втрат через несвоєчасність її виплати, організацію нормування праці;
вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу;
безперешкодно знайомитись з інструктивними, методичними та іншими матеріалами, які стосуються виконання службових обов'язків.
Брати участь, за дорученням начальника, у нарадах, зборах, засіданнях з питань, пов'язаних з виконанням функціональних обов'язків.
Безперешкодно відвідувати підприємства, установи та організації різних форм власності з метою проведення перевірок дотримання законодавства.
IV. Відповідальність
Головний спеціаліст з питань оплати, нормування, та продуктивності праці відповідає за невідповідність прийнятих ним рішень вимогам законодавства з питань охорони праці, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки державного службовця та обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, невиконання обов'язків, передбачених посадовою Інструкцією.
Оцінка роботи складається з поточної оцінки, яка здійснюється керівництвом відділу та Управління праці та соціального захисту населення, в ході виконання обов'язків та періодичної оцінки, яка здійснюється атестаційною комісією Управління в строки та в порядку, визначеному законодавством та іншими нормативними актами.
Основними критеріями оцінки роботи є:
оперативність, компетентність, відповідальність за виконання посадових обов'язків;
витрати часу на виконання функцій та завдань;
ініціативність та самостійність під час роботи;
здатність до аналізу, здатність концентруватися на головному та одночасно виконувати декілька функцій;
працездатність, культура роботи, чесність, комунікабельність, принциповість, шанобливе ставлення до людей.
За умови позитивної оцінки роботи відповідно визначених критеріїв керівництво Управління праці та соціального захисту населення може застосовувати заходи морального, адміністративного та матеріального заохочення відповідно до чинного законодавства.
Додаток 3-1
(зразок)
Макет - графік прийму громадян на 14 березня 2005 року
-----------------------------------------------------------------
| Час | П. І. Б. спеціаліста, N робочого місця (кабінету) |
|прийому| |
|-------+-------------------------------------------------------|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 9:00 | П.І.Б. | |уповнова-| | |
| | заявника/ | | жені | | |
| | N особ | | | | |
| | справи | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 9:20 | П.І.Б. | |уповнова-| | |
| | Заявника/ | | жені | | |
| | N особ | | | | |
| | справи | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 9:40 | П.І.Б. | |уповнова-| | |
| | Заявника/ | | жені | | |
| | N особ | | | | |
| | справи | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 10:00 | | |уповнова-| | |
| | | | жені | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 10:20 | П.І.Б. | | | | |
| | Заявника/ | | | | |
| | адреса | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 10:40 | П.І.Б. | | | | |
| | Заявника/ | | | | |
| | адреса | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 11:00 | П.І.Б. | | | | |
| | Заявника/ | | | | |
| | адреса | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 11:20 |уповноважені| | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 11:40 |уповноважені| | |уповнова-| |
| | | | | жені | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 12:00 |уповноважені| | перерва |уповнова-| перерва |
| | | | | жені | |
|-------+------------+------------| |---------| |
| 12:20 |уповноважені| | |уповнова-| |
| | | | | жені | |
|-------+------------+------------| |---------| |
| 12:40 | перерва | | |уповнова-| |
| | | | | ені | |
|-------| |------------+---------+---------+---------|
| 13:00 | | перерва | | перерва |уповнова-|
| | | | | | жені |
|-------| | |---------| |---------|
| 13:20 | | | | |уповнова-|
| | | | | | жені |
|-------+------------| |---------| |---------|
| 13:40 | | | | |уповнова-|
| | | | | | жені |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 14:00 | |уповноважені| | |уповнова-|
| | | | | | жені |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 14:20 | |уповноважені| | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 14:40 | |уповноважені| | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 15:00 | |уповноважені| | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 15:20 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 15:40 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 16:00 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 16:20 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 16:40 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 17:00 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 17:20 | | | | | |
|-------+------------+------------+---------+---------+---------|
| 17:40 | | | | | |
-----------------------------------------------------------------
Додаток 3-1
(зразок)
------------------------------------------------------------------
| талон - направлення |
| |
|Талон N ___________________12 |
| |
|N робочого місця ____________5 |
|(кабінету) |
| |
| |
|Прізвище заявника _________________________ |
| |
| |
|адреса _________________________ |
| |
|N особової справи _________________________ |
| |
| |
|Час __________9:40 |
| |
| |
| |
------------------------------------------------------------------
Додаток 3-2
(зразок)
Запит
для підготовки особових справ
Прошу підготувати та передати спеціалістам з прийому особові
справи отримувачів допомоги:
------------------------------------------------------------------
|N особової| П.І.Б. | Адреса |П.І.Б.спеціаліст|Дата, час |
| справи | Заявника | | N робочого | прийому |
| | | |місця (кабінету)| |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
|----------+-------------+-----------+----------------+----------|
| | | | | |
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
| Дата |
| ________________|
| |
| Запит для підготовки особових справ |
| |
|Прошу передати особову справу отримувача допомоги: |
|_____________________________________________________ |
|П.І.Б. Заявника |
|_____________________________________________________ |
|N особової справи |
|_____________________________________________________ |
|Адреса |
|_____________________________________________________ |
|П.І.Б.спеціаліста |
|_____________________________________________________ |
|N робочого місця |
|(кабінету) |
|_____________________________________________________ |
|час прийому |
|_____________________________________________________ |
| |
| |
------------------------------------------------------------------
Додаток 3-3
(зразок)
Журнал видачі особових справ
------------------------------------------------------------------
| N особової | П.І.Б. | Видано | Повернуто |
| справи | Заявника |------------------------+---------------|
| | |П.І.Б.спеціалі-| Дата | Дата | підпис |
| | |ста N робочого | | | |
| | | місця | | | |
| | | (кабінету) | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
|------------+----------+---------------+--------+------+--------|
| | | | | | |
------------------------------------------------------------------
Додаток 3-4
(зразок)
Журнал
реєстрації прийому громадян
------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Дата | П.І.Б. |Адреса| N | Перелік | Перелік | Дата |
| | |заявника| |особової|прийнятих |документів, які|прийня-|
| | | | |справи |документів| необхідно | ття |
| | | | | | | донести |рішення|
| | | | | | |---------------| |
| | | | | | |документ|термін| |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 58 |17.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 59 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 60 |18.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 61 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 62 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 63 |21.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 64 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 65 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 66 |22.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 67 |23.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 68 |24.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 69 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 70 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 71 |25.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 72 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 73 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 74 |28.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 75 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 76 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 77 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 78 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 79 |29.3.2005| | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 80 |30.3.2005| | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Усього звернулось протягом місяця - ххх осіб, прийнято рішень по ххх заявам, недонесено документів |
|по ххх заявам |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 81 |01.04. | | | | | | | |
| | 2005 | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 82 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 83 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 84 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 85 |02.04. | | | | | | | |
| | 2005 | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 86 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 87 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 88 | | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
| 89 |03.04. | | | | | | | |
| | 2005 | | | | | | | |
|------------------------------+---------+--------+------+--------+----------+--------+------+-------|
|* нумерація починається з | | | | | | | | |
|першого запису та закінчується| | | | | | | | |
|останнім | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Додаток 3-5
(зразок)
Реєстр передачі особових справ
Дата
------------------------------------------------------------------
| N | П.І.Б. |Адреса|N особової| Підпис |Прийняте| Дата |
|п/п|заявника| | справи | Головного |рішення | прийнятого |
| | | | |спеціаліста| | рішення |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 1| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 2| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 3| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 4| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 5| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 6| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 7| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 8| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 9| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 10| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 11| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 12| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 13| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 14| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 15| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 16| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 17| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 18| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 19| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 20| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 21| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 22| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 23| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 24| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 25| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 26| | | | | | |
|---+--------+------+----------+-----------+--------+------------|
| 27| | | | | | |
------------------------------------------------------------------