МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ ТА З ПИТАНЬ
ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
20.02.2003 N 39 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства економіки N 730 від 23.06.2010 )
Про проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції, які працюють в торговельно-економічних місіях у складі дипломатичних представництв України за кордоном, покладених на них завдань і обов'язків
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції N 84 від 02.03.2004 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 р. N 1922
"Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями, які працюють в торговельно-економічних місіях у складі дипломатичних представництв України за кордоном ( далі - ТЕМ), покладених на них завдань і обов'язків (далі - Порядок проведення щорічної оцінки), що додається.
2. Запровадити щорічну оцінку виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків починаючи з підсумків роботи у 2002 році.
3. Керівникам торговельно-економічних місій у складі дипломатичних представництв України за кордоном, заступникам керівника ТЕМ у країнах, в яких штатним розкладом не передбачено посади керівника або ця посада на час проведення щорічної оцінки є вакантною:
ознайомити усіх державних службовців ТЕМ із Порядком проведення щорічної оцінки та забезпечити проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями ТЕМ покладених на них завдань і обов'язків згідно із затвердженим Порядком проведення щорічної оцінки;
забезпечити передачу заповнених Форм бланку щорічної оцінки у встановлені Порядком проведення щорічної оцінки терміни до Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції для зберігання в особових справах працівників.
4. Управлінню зарубіжних представництв департаменту міжнародного торговельно-економічного співробітництва забезпечити передачу засобами електронного зв'язку ТЕМ Форм бланку щорічної оцінки та передачу управлінню кадрів заповнених державними службовцями і затверджених заступником Державного секретаря Форм бланку щорічної оцінки, отриманих від ТЕМ дипломатичною поштою.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Державного секретаря з питань європейської інтеграції Пятницького В.Т.
Міністр економіки та з питань європейської інтеграції України | В.Хорошковський |
( Додаток втратив чинність на підставі Наказу Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції N 84 від 02.03.2004 )
Зразок
ФОРМА
бланку щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових завдань і обов'язків
1. Відомості про особу
------------------------------------------------------------------
|Прізвище | |
|Ім'я | |
|По батькові | |
|---------------------+------------------------------------------|
|Дата народження | |
|---------------------+------------------------------------------|
|Назва підрозділу | |
|---------------------+------------------------------------------|
|Назва посади | |
|---------------------+------------------------------------------|
|Дата зайняття посади | |
|---------------------+------------------------------------------|
|Звітний період | |
------------------------------------------------------------------
2. Стислий зміст посадових обов'язків
------------------------------------------------------------------
| Заповнюється державним службовцем - стисло зазначається зміст|
|посадових обов'язків, визначених у Положенні про ТЕМ, а |
|також зміни, якщо такі сталися протягом року. |
| |
| |
| |
| |
------------------------------------------------------------------
3. Самооцінка
------------------------------------------------------------------
| Заповнюється державним службовцем: |
| 1) Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої|
|посадові обов'язки? |
| Навести окремі приклади, які підтверджують Вашу професійну|
|компетентність. |
| |
| |
| |
| 2) Вказати кількість планових завдань, які Вами виконано і|
|які не виконано (поясніть чому). |
|Зазначити кількість позапланових завдань, які Ви виконували. |
| |
| |
| |
| 3) Які окремі доручення (завдання), які мали ключове значення|
|для роботи ТЕМ (крім оперативних завдань) доручалися Вам? |
| |
| |
| 4) Навести приклади щодо публікації у фахових виданнях, якщо|
|такі були протягом року. |
| |
| |
| |
| |
| |
------------------------------------------------------------------
4. Оцінка керівником ТЕМ
------------------------------------------------------------------
| 1) Дається оцінка виконання державним службовцем посадових|
|обов'язків, визначених у Положенні, та завдань, викладених у|
|особистому плані роботи, а також ступінь участі та якості|
|виконання окремих доручень. |
| |
| |
| |
| |
| 2) Керівник коментує рівень знань, вмінь, професійні якості,|
|здібності (звертаючи увагу на сильні і слабкі сторони)|
|державного службовця в контексті покладених на нього завдань і|
|обов'язків. |
| |
| |
|----------------------------------------------------------------|
| 3) Інші коментарі |
| |
| |
| |
| |
------------------------------------------------------------------
5. Висновки, пропозиції та рекомендації, як наслідок обговорення результатів щорічної оцінки виконання державними службовцями посадових обов'язків і завдань
Підсумкова оцінка
-------------------------------------------------------------------
|Низька |Задовільна |Добра |Висока |
|------------------+-------------------+-------------+------------|
|Спостерігається |Досягає певних |Цілковите |Перевищує |
|відставання, |результатів, |досягнення |очікувані |
|потребує |володіє необхідним |результатів, |результати, |
|покращення роботи |обсягом навичок |володіння |виявляє |
| | |навичками і |грунтовні |
| | |вміннями |знання і |
| | | |навички |
|------------------+-------------------+-------------+------------|
| | | | |
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
| Державний службовець і керівник ТЕМ мають поставити|
|свої підписи на підтвердження того, що результати оцінювання|
|обговорені, та складений особистий план на наступний рік. |
| Керівник підбиває підсумки за результатами співбесіди,|
|надавши пропозиції та рекомендації державному службовцю. |
| |
| |
| |
| Підпис державного Підпис керівника, який |
| службовця проводив щорічну оцінку |
| |
| Дата ____________ Дата ______________ |
| |
-------------------------------------------------------------------
6. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань
Чи погоджується керівник вищого рівня з оцінкою, даною
безпосереднім керівником у розділі 5?
Підпис
Прізвище, ім'я, по батькові (повністю)
Дата
Додаток 1
до Форми бланку
щорічної оцінки
ООСОБИСТИЙ ПЛАН
на ________ рік
-----------------------------------------------------------------
| N |Назва |Термін | Результат виконання |
| п/п |завдання |виконання |----------------------------------|
| | | |державним |керівником ТЕМ* |
| | | |службовцем | |
-----------------------------------------------------------------
ЗМІНИ
та доповнення до плану
-----------------------------------------------------------------
| N |Назва |Термін | Результат виконання |
| п/п |завдання |виконання |----------------------------------|
| | | |державним |керівником ТЕМ* |
| | | |службовцем | |
-----------------------------------------------------------------
---------------
* Коментар керівника.
Додаток 2
до Форми бланку
щорічної оцінки
ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК
загальних критеріїв та показників якості роботи державного службовця