Про затвердження Положень про головні управління, управління та інші структурні підрозділи виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)

6.13. Аналізує діяльність громадських організацій жінок, інвалідів, ветеранів війни та праці, жертв нацистських переслідувань, дітей війни, їх роль у суспільному житті м. Києва, ефективність захисту законних прав та інтересів своїх членів.

6.14. В установленому порядку сприяє висвітленню у засобах масової інформації повідомлень щодо загальноміських заходів із відзначення державних, релігійних свят та визначних дат, соціальних акцій, проведення яких належать до компетенції управління.

6.15. Разом з відповідними структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в установленому порядку проводить семінари, наради, конференції, громадські слухання, з'їзди, асамблеї, акції, форуми.

6.16. В межах компетенції забезпечує своєчасний та належний розгляд звернень громадян та їх об'єднань, веде особистий прийом громадян.

7. Управління має право:

7.1. У встановленому законодавством порядку залучати до вирішення питань, які належать до компетенції управління, спеціалістів структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), установ, організацій, підприємств міста (за згодою їх керівників), висококваліфікованих фахівців для проведення загальноміських заходів, соціальних досліджень, консультацій, експертиз проектів та пропозицій.

7.2. Отримувати у встановленому порядку від структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), окремих підприємств, установ, організацій документи, довідки, розрахунки та інші відомості, необхідні для виконання покладених на управління завдань.

7.3. Скликати та проводити наради, колегії, у встановленому порядку надавати роз'яснення та консультації з питань, що належать до компетенції управління.

7.4. Представляти інтереси виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) у взаємовідносинах з об'єднаннями громадян, громадянами, виконавчими органами районних у м. Києві рад (районними у м. Києві державними адміністраціями) та органами державної влади з питань, віднесених до компетенції управління.

7.5. Здійснювати контроль за виконанням розпоряджень виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), цільових програм та планів в частині, що входить до компетенції управління.

7.6. Брати участь у конгресах, конференціях, асамблеях, форумах, симпозіумах, "круглих столах", семінарах у м. Києві, Україні та за її межами.

7.7. Утворювати робочі групи із залученням спеціалістів установ, організацій, підприємств міста (за згодою керівників), висококваліфікованих фахівців з метою перевірки фактів порушення прав жінок, інвалідів, ветеранів війни та праці, жертв нацистських переслідувань та дітей війни та розробки проектів планів та програм відповідного реагування.

8. Управління в межах своєї компетенції видає накази, організовує і контролює їх виконання.

Накази управління, видані на виконання функцій державної виконавчої влади, що носять нормативно-правовий характер, зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, підлягають державній реєстрації в установленому порядку.

9. Управління, у процесі виконання покладених на нього завдань, співпрацює з постійними комісіями Київської міської ради, взаємодіє з іншими структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), органами місцевого самоврядування, територіальними органами міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, а також з підприємствами, установами, організаціями та об'єднаннями громадян, громадянами.

10. Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Київським міським головою.

Начальник управління має заступника, який призначається та звільняється з посади Київським міським головою за поданням начальника управління.

11. Начальник управління:

- здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, визначає функції та ступінь відповідальності заступника начальника управління, керівників його структурних підрозділів, працівників управління;

- призначає та звільняє з посади директора Київського міського Центру роботи з жінками;

- укладає та підписує договори, в яких стороною виступає управління;

- затверджує положення про відділи та посадові інструкції працівників управління;

- видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання;

- подає на погодження заступнику голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків кошториси, плани асигнувань та штатний розпис управління в межах граничної чисельності і фонду оплати праці його працівників;

- розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису доходів і видатків на утримання управління.

12. Начальники відділів та інші працівники управління, в межах штатного розпису, призначаються на посади та звільняються з посад начальником управління.

13. Для оперативного розгляду питань, що належать до компетенції управління, в ньому може бути утворена колегія у складі начальника управління (голова колегії), заступника начальника управління (за посадою), інших відповідальних працівників управління.

До складу колегії можуть бути залучені депутати всіх рівнів (за згодою), керівники інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), громадських та благодійних організацій. Склад колегії та положення затверджуються наказом начальника управління.

Рішення колегії провадяться в життя наказами начальника управління.

14. Управління утримується за рахунок коштів міського бюджету. Видатки на утримання управління, в тому числі на оплату праці його працівників, затверджуються у бюджеті м. Києва на відповідний рік.

15. Структура управління затверджується виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією).

Штатний розпис управління в межах граничної чисельності і фонду оплати праці його працівників затверджується Київським міським головою після експертизи, проведеної Головним фінансовим управлінням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

16. Гранична чисельність працівників управління затверджується Київським міським головою.

17. Управління забезпечується приміщенням, інвентарем, транспортними, технічними засобами, меблями, побутовими приладами, оргтехнікою, іншим обладнанням та майном, необхідним для виконання покладених на нього обов'язків.

Майно управління є комунальною власністю територіальної громади м. Києва і закріплене за ним на праві оперативного управління.

18. Ліквідація та реорганізація управління здійснюються за рішенням Київської міської ради в порядку, визначеному законодавством України.

1. Головне управління у справах сім'ї та молоді виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Головне управління), є підзвітним і підконтрольним Київській міській раді, підпорядкованим Київському міському голові та з питань здійснення функцій державної виконавчої влади Державному комітету України у справах сім'ї та молоді.

2. Головне управління є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства та кредитних установах, печатку із зображенням Державного Герба України, інші печатки і штампи із своїм найменуванням, відповідні бланки та власну символіку.

Юридична адреса Головного управління у справах сім'ї та молоді виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації): 01034, м. Київ, вул. Рейтарська, 8-5, літ. Б.

3. Головне управління у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, іншими законодавчими і нормативними актами, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови та виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), наказами Державного комітету України у справах сім'ї та молоді, а також цим Положенням.

4. Основними завданнями Головного управління є:

забезпечення реалізації на території м. Києва державної політики стосовно сім'ї, дітей, молоді, здійснення управління у цій сфері;

виконання соціальних програм і здійснення заходів, спрямованих на забезпечення соціального і правового захисту дітей, молоді, жінок і сім'ї, сприяння соціальному становленню і розвитку молоді, запобігання насильству в сім'ї, торгівлі людьми;

організація оздоровлення, відпочинку і дозвілля дітей та молоді;

сприяння діяльності молодіжних, дитячих та інших громадських організацій, органів студентського самоврядування;

координація діяльності структурних підрозділів у справах сім'ї та молоді районних у м. Києві державних адміністрацій з питань реалізації державної політики щодо забезпечення прав та інтересів сім'ї, дітей і молоді;

сприяння міжнародному співробітництву з питань дітей, молоді, жінок і сім'ї.

5. Головне управління відповідно до покладених на нього завдань:

1) готує за участю об'єднань громадян пропозиції до проектів міських, державних, національних, галузевих, міжгалузевих програм щодо поліпшення становища сім'ї, жінок, дітей та молоді, охорони материнства та дитинства, оздоровлення, відпочинку і дозвілля дітей та молоді;

2) розробляє пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правових актів і в установленому порядку вносить їх на розгляд Київської міської ради та її виконавчого органу (Київської міської державної адміністрації) та Державного комітету України у справах сім'ї та молоді;

3) готує і подає в установленому порядку пропозиції щодо відродження історичних, культурних духовних традицій сім'ї, заохочення материнства, поліпшення демографічної ситуації, забезпечення здорового, всебічного розвитку і виховання дітей та молоді;

4) розробляє і подає на розгляд Київської міської ради та її виконавчого органу (Київської міської державної адміністрації) пропозиції щодо бюджетних асигнувань на виконання програм і здійснення заходів, спрямованих на поліпшення становища сім'ї, жінок, дітей та молоді;

5) організовує розроблення і здійснення міських комплексних та цільових програм і заходів, спрямованих на поліпшення становища сім'ї, дітей та молоді, охорони материнства і дитинства, забезпечення змістовного оздоровлення, відпочинку, дозвілля, трудового виховання дітей та молоді, їх фізичного, інтелектуального і духовного розвитку, національно-патріотичного виховання;

6) здійснює керівництво діяльністю Київського молодіжного центру праці, Центру соціального розвитку підлітків та молоді "Зміна", Київського міського центру сім'ї "Родинний дім", Київського міського центру соціальних служб для молоді;

7) забезпечує розвиток та організацію діяльності мережі інформаційно-довідкових закладів і установ соціальної допомоги та підтримки сім'ї, дітей і молоді;

8) бере участь у межах своєї компетенції в реалізації державної політики з питань соціального захисту неповнолітніх, профілактики правопорушень серед них;

9) координує діяльність структурних підрозділів у справах сім'ї та молоді, районних у м. Києві державних адміністрацій у питаннях, що належать до його компетенції, та організовує підвищення кваліфікації їх працівників;

10) сприяє працевлаштуванню молоді, розвиткові молодіжного і сімейного підприємництва;

11) сприяє наданню у встановленому порядку фінансової підтримки для виконання програм і проектів дитячих, молодіжних та інших громадських організацій, органів студентського самоврядування, залученню їх до розв'язання проблем сім'ї, жінок, дітей і молоді;

12) залучає самостійно або разом з іншими місцевими органами виконавчої влади, об'єднаннями громадян на договірних засадах кошти для соціальної підтримки сім'ї, дітей та молоді;

13) здійснює в межах своєї компетенції контроль за використанням бюджетних коштів, які виділяються на виконання програм і заходів з питань сім'ї, дітей і молоді;

14) здійснює відповідно до законодавства управління об'єктами комунальної власності, що належать до сфери його управління;

15) здійснює у межах своєї компетенції організаційно-методичне керівництво роботою інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) з питань організації оздоровлення, змістовного відпочинку, дозвілля, трудового та національно-патріотичного виховання дітей і молоді;

16) вдосконалює систему пошуку та відбору талановитих і обдарованих дітей та молоді, сприяє їх розвитку, зростанню інтелектуального і культурного рівня;

17) регулює питання надання пільгових довготермінових кредитів молодим сім'ям та одиноким молодим громадянам на будівництво (реконструкцію) житла;

18) організовує на безоплатній основі і бере участь у проведенні фестивалів, конкурсів, виставок, спортивних змагань та інших заходів, спрямованих на підвищення культурно-освітнього рівня дітей та молоді, пропаганду здорового способу життя;

19) забезпечує розвиток прогресивних форм виховання дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування;

20) здійснює інформаційно-просвітницьку діяльність серед населення, в тому числі через друковані та інші засоби масової інформації;

21) забезпечує виконання на території м. Києва зобов'язань за міжнародними договорами України у сфері поліпшення становища та захисту інтересів сім'ї, дітей та молоді;

22) забезпечує в межах своєї компетенції облік та звітність у сфері сім'ї, дітей та молоді;

23) забезпечує своєчасний розгляд в установленому порядку заяв, звернень і скарг громадян з питань сім'ї, дітей та молоді і вживає заходів до усунення причин, що їх породжують;

24) виконує інші функції згідно з покладеними на нього завданнями.

6. Головне управління має право:

1) отримувати в установленому порядку від інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), структурних підрозділів районних у м. Києві державних адміністрацій, підприємств, установ і організацій усіх форм власності безоплатно статистичні дані, інформацію, документи та інші матеріали з питань сім'ї, жінок, дітей і молоді, необхідні для виконання покладених на нього завдань; залучати до розгляду питань, що належать до його компетенції, спеціалістів зазначених установ та підприємств (за погодженням з їх керівниками);

2) скликати в установленому порядку форуми, наради, конференції, семінари, прес-конференції з питань, що належать до його компетенції;

3) укладати в установленому порядку угоди про співробітництво з підприємствами та установами всіх форм власності, громадськими та благодійними організаціями для здійснення повноважень, що належать до його компетенції;

4) створювати тимчасові творчі або авторські колективи для підготовки та проведення молодіжних і дитячих фестивалів, конкурсів, розробки науково-методичних та інформаційних видань тощо.

7. Головне управління в межах своєї компетенції забезпечує реалізацію державної політики з питань сім'ї, дітей і молоді через структурні підрозділи у справах сім'ї та молоді районних у м. Києві державних адміністрацій.

8. Головне управління під час виконання покладених на нього завдань співпрацює з постійними комісіями Київської міської ради, взаємодіє з структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), центральними органами виконавчої влади, а також підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності, об'єднаннями громадян і громадянами.

9. Головне управління очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади Київським міським головою за погодженням з Державним комітетом України у справах сім'ї та молоді.

Начальник Головного управління має заступників, які призначаються на посаду та звільняються з посади Київським міським головою за поданням начальника Головного управління.

10. Начальник Головного управління:

здійснює керівництво діяльністю Головного управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Головне управління завдань та прийнятих ним рішень, а також за роботу установ і організацій, що належать до сфери його управління, визначає ступінь відповідальності заступників начальника, керівників структурних підрозділів, інших працівників Головного управління;

призначає на посаду і звільняє з посади працівників Головного управління та керівників структурних підрозділів Головного управління;

видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання;

затверджує положення про структурні підрозділи і функціональні обов'язки працівників Головного управління;

розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису витрат на утримання Головного управління та реалізацію цільових програм;

забезпечує підготовку в межах своєї компетенції проектів рішень Київської міської ради, розпоряджень Київського міського голови, виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) з питань реалізації державної політики стосовно сім'ї, жінок, дітей та молоді.

11. Накази Головного управління, що зачіпають інтереси громадян, або носять міжвідомчий характер, реєструються в Київському міському управлінні юстиції.

12. Для погодженого вирішення питань, що належать до компетенції Головного управління, в ньому може утворюватися колегія у складі начальника Головного управління (голова колегії), його заступників (за посадою), керівників структурних підрозділів. До її складу можуть входити депутати Київської міської ради, керівники інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних у м. Києві державних адміністрацій, представники об'єднань громадян.

Склад колегії затверджується Київським міським головою за поданням начальника Головного управління. Засідання колегії проводяться в міру потреби, але не рідше, ніж один раз на квартал. Рішення колегії проводяться в життя наказами начальника Головного управління.

13. В Головному управлінні для виконання покладених на нього завдань можуть утворюватися дорадчі та консультативні органи, наукові та експертні ради і комісії. Склад цих рад і комісій та положення про них затверджує начальник Головного управління.

14. Головне управління утримується за рахунок коштів міського бюджету. Гранична чисельність працівників Головного управління затверджуються Київським міським головою.

Видатки на утримання Головного управління затверджуються у бюджеті м. Києва на відповідний рік.

Структура Головного управління затверджується розпорядженням виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації).

Штатний розпис Головного управління в межах граничної чисельності і фонду оплати праці його працівників затверджуються заступником голови Київської міської державної адміністрації після експертизи, проведеної Головним фінансовим управлінням виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації).

15. Майно Головного управління є комунальною власністю територіальної громади і закріплене за ним на праві оперативного управління.

16. Ліквідація чи реорганізація Головного управління здійснюється за рішенням Київської міської ради в порядку, визначеному законодавством України.

Майно Головного управління у випадку ліквідації чи реорганізації використовується за рішенням Київської міської ради.

Кошти Головного управління у випадку ліквідації повертаються до бюджету міста Києва.

1. Служба у справах неповнолітніх виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Служба) є структурним підрозділом виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), є підзвітним і підконтрольним Київській міській раді та підпорядкованим Київському міському голові, а з питань виконання функцій державної виконавчої влади, Державному комітету України у справах сім'ї та молоді.

Служба є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням.

Місцезнаходження Служби: м. Київ, вул. Дегтярівська, 3.

2. Головне управління у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної ради України, указами і розпорядженнями Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, іншими законодавчими і нормативними актами, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови, розпорядженнями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), а також цим Положенням.

3. Основними завданнями Служби є:

3.1. реалізація в місті Києві державної політики з питань соціального захисту неповнолітніх і запобігання дитячій бездоглядності та вчиненню правопорушень неповнолітніми;

3.2. підготовка статистичних матеріалів, організація дослідження стану соціального захисту неповнолітніх, запобігання бездоглядності та профілактики правопорушень серед них;

3.3. визначення пріоритетних напрямків поліпшення становища дітей, їх соціального захисту, сприяння фізичному, духовному та інтелектуальному розвитку неповнолітніх;

3.4. розроблення і здійснення самостійно та разом з іншими структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності, об'єднаннями громадян, органами місцевого самоврядування, благодійними фондами заходів, спрямованих на поліпшення становища неповнолітніх, їх соціального захисту, забезпечення прав, свобод і законних інтересів неповнолітніх, запобігання бездоглядності, безпритульності дітей та вчиненню ними правопорушень, усунення причин, що породжують ці явища, а також здійснення контролю за виконанням цих заходів;

3.5. координація зусиль місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій усіх форм власності у вирішенні питань соціального захисту неповнолітніх та організації роботи, спрямованої на запобігання бездоглядності та правопорушенням серед них;

3.6. формування громадської думки щодо поліпшення становища неповнолітніх, профілактики їх правопорушень, сприяння реалізації державної політики з питань соціального захисту неповнолітніх.

4. Служба відповідно до покладених на неї завдань:

4.1. Організовує розроблення і здійснення заходів, спрямованих на поліпшення становища дітей, їх фізичного, інтелектуального і духовного розвитку, запобігання бездоглядності і правопорушенням серед неповнолітніх на відповідній території;

4.2. Забезпечує здійснення на відповідній території профілактичних заходів щодо виявлення та усунення причин і умов, які сприяють вчиненню неповнолітніми правопорушень, а також вивчення позитивного впливу на поведінку окремих неповнолітніх сім'ї, трудових колективів підприємств, установ та організацій усіх форм власності;

4.3. Надає місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям усіх форм власності, громадським організаціям, громадянам у межах своєї компетенції практичну, методичну та консультаційну допомогу і координує їх зусилля у вирішенні питань соціального захисту неповнолітніх та профілактики правопорушень серед них;

4.4. Подає пропозиції до регіональних програм, планів і прогнозів у частині соціального захисту, забезпечення прав, свобод і законних інтересів неповнолітніх та запобігання вчиненню ними правопорушень;

4.5. Забезпечує у межах своєї компетенції контроль за виконанням законодавства щодо соціального захисту неповнолітніх, запобігання вчиненню ними правопорушень і дотримання законодавства про працю неповнолітніх на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності;

4.6. Здійснює контроль за умовами утримання і виховання неповнолітніх у спеціальних установах для неповнолітніх, організацією виховної роботи у навчальних закладах усіх форм власності та за місцем проживання;

4.7. Бере участь у правовому вихованні неповнолітніх, забезпечує їх інформування з питань працевлаштування, навчання, оздоровлення та відпочинку, разом з іншими зацікавленими органами сприяє їх працевлаштуванню;

4.8. Проводить разом з органами внутрішніх справ роботу з виявлення і обліку осіб, які втягують неповнолітніх в антигромадську діяльність;

4.9. Організовує правове, соціально-психологічне консультування неповнолітніх та їх батьків, створює консультаційні центри і "телефони довіри" та організовує їх роботу;

4.10. Утворює, реорганізовує, ліквідує притулки для неповнолітніх, погоджує їх утворення іншими організаціями та громадянами;

4.11. Аналізує стан справ у сфері соціального захисту неповнолітніх, запобігання вчиненню ними правопорушень та подає відповідним органам, підприємствам, установам, організаціям усіх форм власності пропозиції щодо удосконалення роботи з неповнолітніми;

4.12. Разом з управліннями освіти відповідних виконавчих органів районних у м. Києві рад (районних у місті Києві державних адміністрацій) сприяє своєчасному влаштуванню дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, вживає заходів для захисту прав та інтересів неповнолітніх, які виховуються в сім'ях опікунів, закладах освіти для неповнолітніх, інших закладах, у тому числі приватних, і потребують соціальної допомоги та реабілітації;

4.13. Організовує і здійснює разом з іншими структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), органами внутрішніх справ заходи щодо соціального захисту неповнолітніх, виявлення причин та умов, що спричиняють дитячу бездоглядність, та профілактики правопорушень серед неповнолітніх;

4.14. Разом з управліннями освіти відповідних виконавчих органів районних у м. Києві рад (районних у місті Києві державних адміністрацій), іншими підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), органами внутрішніх справ, центрами соціальних служб для молоді та за участю громадськості виявляє і веде облік дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, неповнолітніх, які виховуються в сім'ях, в опікунів чи піклувальників які не забезпечують необхідних умов для їх життя, навчання та розвитку неповнолітніх, які залишили заклади освіти чи потребують допомоги у працевлаштуванні, та вживає заходів до їх влаштування;

4.15. Здійснює контроль за дотриманням законодавства про працю неповнолітніх на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності;

4.16. Залучає до реалізації місцевих програм з питань соціального захисту неповнолітніх, боротьби з їх правопорушеннями творчі спілки, культурно-освітні, фізкультурно-спортивні товариства, дитячі, молодіжні та інші громадські організації;

4.17. Приймає в установленому порядку рішення про направлення до центра медико-соціальної реабілітації неповнолітніх, які вживають алкоголь, наркотичні засоби і психотропні речовини, а також тих, які за станом здоров'я не можуть бути направлені до шкіл соціальної реабілітації та професійних училищ соціальної реабілітації;

4.18. Розробляє і подає на розгляд виконавчому органу Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації) пропозиції щодо бюджетних асигнувань на реалізацію програм і здійснення заходів соціального захисту неповнолітніх та утримання підпорядкованих їй закладів;

4.19. Готує та подає в установленому порядку статистичну звітність відповідно до законодавства та міжнародних стандартів;

4.20. Забезпечує розгляд в установленому порядку звернень громадян;

4.21. Проводить інформаційно-роз'яснювальну роботу в межах своє компетенції через засоби масової інформації;

4.22. Забезпечує цільове використання бюджетних коштів;

4.23. Здійснює інші функції, які випливають з покладених на неї завдань відповідно до законодавства України.

5. Служба має право:

5.1. Приймати з питань, що належать до її компетенції, рішення, які є обов'язковими для виконання місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності, посадовими особами, громадянами;

5.2. Отримувати в установленому порядку від інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) відповідних органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності інформацію, документи та інші матеріали з питань, що належать до її компетенції, а від місцевих органів державної статистики - безоплатно статистичні дані, необхідні для виконання покладених на неї завдань;

5.3. Звертатися до місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності у разі порушення прав та інтересів неповнолітніх, а також з питань працевлаштування, надання їм іншої допомоги;

5.4. Перевіряти стан виховної роботи з неповнолітніми у навчальних закладах, за місцем проживання, на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності, де працюють неповнолітні;

5.5. Перевіряти умови утримання і виховання неповнолітніх у спеціальних установах для неповнолітніх;

5.6. Порушувати перед відповідними органами клопотання про застосування передбачених законодавством санкцій до суб'єктів підприємницької діяльності, засобів масової інформації, які здійснюють продаж порнографічної продукції, пропагують насильство, жорстокість;

5.7. Брати участь у розгляді судами справ щодо неповнолітніх і захисту їх прав та інтересів; представляти в установленому порядку права неповнолітнього в суді;

5.8. Порушувати перед відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування питання про накладення дисциплінарних стягнень на посадових осіб у разі невиконання ними рішень, прийнятих відповідною службою у справах неповнолітніх;

5.9. Залучати до розгляду питань, що належать до її компетенції, спеціалістів інших підрозділів відповідного виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), виконавчого органу районної ради (районної у місті Києві державної адміністрації), підприємств, установ, організацій усіх форм власності, об'єднань громадян та благодійних організацій (за погодженням з їх керівниками);

5.10. Скликати в установленому порядку наради, конференції, семінари з питань, що належать до її компетенції;

5.11. Укладати в установленому порядку угоди про співробітництво з науковими установами, жіночими, молодіжними, дитячими та іншими об'єднаннями громадян і благодійними організаціями;

5.12. Порушувати в установленому порядку питання про обмеження або позбавлення неповнолітнього віком від 15 до 18 років права самостійно розпоряджатися своїм заробітком, прибутком, стипендією;

5.13. Проводити особистий прийом неповнолітніх, а також їх батьків, опікунів чи піклувальників, розглядати їх скарги та заяви з питань, що належать до її компетенції.

6. Служба під час виконання покладених на неї завдань співпрацює з постійними комісіями Київради, взаємодіє з іншими структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та органів місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності, об'єднаннями громадян та громадянами.

7. Службу очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Київським міським головою за погодженням з Державним комітетом України у справах сім'ї та молоді.

Начальник служби має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з посади Київським міським головою за поданням начальника служби та погодженням з Державним комітетом України у справах сім'ї та молоді.

8. Начальник служби:

8.1. Здійснює керівництво діяльністю служби, несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;

8.2. Призначає на посаду і звільняє з посади працівників служби;

8.3. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання,

8.4. Затверджує положення про структурні підрозділи і функціональні обов'язки працівників служби;

8.5. Розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання служби та реалізацію регіональних цільових програм.

9. Для погодженого вирішення питань, що належать до компетенції служби, в ній можуть створюватися дорадчий орган, наукові і координаційні ради і комісії у складі начальника служби (голова), його заступників за посадою, керівників інших підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та органів внутрішніх справ, представників підприємств, установ, організацій об'єднань громадян та благодійних організацій.

Склад дорадчого органу затверджується Київським міським головою за поданням начальника служби.

Рішення дорадчого органу провадиться в життя наказами начальника служби.

Склад наукових і координаційних рад і комісій та положення про них затверджує начальник служби.

10. Служба утримується за рахунок коштів міського бюджету. Гранична чисельність працівників служби затверджується Київським міським головою.

Видатки на утримання служби, в тому числі на оплату праці та її працівників, затверджується у бюджеті міста Києва на відповідний рік.

Структура служби затверджується розпорядженням виконавчого органу Київської міського ради (Київської міської державної адміністрації).

Штатний розпис служби в межах граничної чисельності і фонду оплати праці його працівників затверджується заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків після експертизи, проведеної Головним фінансовим управлінням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

11. Майно служби є комунальною власністю територіальної громади і закріплене за ним на праві оперативного управління.

12. Ліквідація чи реорганізація служби здійснюється за рішенням Київської міської ради в порядку, визначеному чинним законодавством України.

1. Відділ з питань охорони праці виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі за текстом - відділ) є структурним підрозділом виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), є підзвітним та підконтрольним Київській міській раді та підпорядкованим міському голові.

Відділ у межах своїх повноважень забезпечує реалізацію державної політики у сфері охорони праці на підприємствах, в установах і організаціях (далі за текстом - підприємства) незалежно від форм власності, розташованих у м. Києві.

2. Відділ є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в установах державного казначейства, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням.

Місце знаходження відділу з питань охорони праці: м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 3, кім. 202.

3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови, розпорядженнями виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації), наказами Держнаглядохоронпраці України, а також цим Положенням.

4. Основні завдання відділу:

Реалізація державної політики в галузі охорони праці;

сприяння впровадженню ефективної цілісної регіональної системи запобігання травматизму невиробничого характеру, безпечних виробничих процесів, устаткування;

працюючих засобами індивідуального та сприяння в забезпеченні колективного захисту;

Організація професійної підготовки і підвищення кваліфікації спеціалістів (посадових осіб) з питань безпечної життєдіяльності надання організаційно-методичної допомоги відділам охорони праці районних у місті Києві державних адміністрацій;

забезпечення разом з управліннями і відділами державної адміністрації, органами місцевого самоврядування та громадськими організаціями реалізації регіональних програм з метою охорони праці та запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру.

5. Відділ відповідно до покладених на нього завдань:

1) організовує:

роботу відділів з питань охорони праці районних у місті києві державних адміністрацій;

діяльність Київської міської ради з питань безпечної життєдіяльності населення;

розроблення регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (за участю профспілок), а також регіональної програми заходів щодо запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру;

створення методичних, навчально-методичних кабінетів і навчальних науково-технічних центрів охорони праці;

забезпечення підприємств правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативно-правовими актами з охорони праці;

підвищення кваліфікації та перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці;

через засоби масової інформації роз'яснення нормативно-правових актів про охорону праці, інформування населення про умови і безпеку праці та рівень невиробничого травматизму;

2) бере участь у:

розслідуванні групових і смертельних нещасних випадків у разі, коли це передбачено Положенням про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях та положенням про розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру;

розгляді проектів контрактів, які укладаються з керівниками підприємств, що належать до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) або які укладаються за погодженням з нею;

3) опрацьовує ефективну цілісну регіональну систему управління охороною праці та систему запобігання травматизму невиробничого характеру;

4) готує пропозиції щодо впровадження у виробництво досягнень науки і техніки, які забезпечують підвищення рівня профілактики травматизму невиробничого характеру, і подає їх на розгляд виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації);

5) сприяє впровадженню в виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення, виробничого і навколишнього природного середовища;

6) Вносить виконавчому органу Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації) пропозиції щодо забезпечення реалізації державної політики з питань охорони життя і здоров'я людей на виробництві та профілактики травматизму невиробничого характеру;

7) веде облік, здійснює аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також заподіяної ними шкоди;

8) розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань, що належать до компетенції відділу;

9) надає допомогу підприємствам у:

використанні вітчизняного та зарубіжного досвіду охорони праці;

пропаганді безпечних і нешкідливих умов праці;

10) координує роботу служб охорони праці підприємств та здійснює методичне керівництво цими службами;

11) здійснює на підприємствах контроль за:

дотриманням законодавства з питань профілактики травматизму невиробничого характеру та проведення навчання населення з цих питань;

дотримання працівниками нормативно-правових актів та виконання ними посадових інструкцій з питань охорони праці;

виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці;

відповідністю машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів протиаварійного, колективного та індивідуального захисту працюючих нормативно-правовим актам про охорону праці; наявністю технологічної документації на робочих місцях;

своєчасним проведенням навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки під час виконання цих робіт;

забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацією питного режиму; надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці;

використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно із законодавством;

проходження попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі; проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів особами віком до 21 року;

реалізацією регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і регіональної програми заходів щодо запобігання нещасним випадкам невиробничого характеру;

12) здійснює інші функції, необхідні для виконання покладених на відділ завдань.

6. Працівники відділу мають право:

безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємств, призупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництву разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці;

перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об'єктах підприємства, видавати керівникам об'єкта, цеху виробництва, що перевіряються, обов'язкові для виконання пропозиції щодо усунення виявлених недоліків;

вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативно-правові акти про охорону праці;

надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які не дотримуються вимог нормативно-правових актів про охорону праці;

порушувати клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

7. Відділ має право:

Залучати спеціалістів структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до його компетенції;

Порушувати клопотання перед Київським головою про розірвання контрактів з керівниками підприємств, які систематично порушують вимоги законодавства з питань охорони праці та безпечної життєдіяльності населення і про заохочення працівників, які беруть участь у профілактиці травматизму невиробничого характеру;

Одержувати в установленому порядку від структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств інформацію, документи, інші матеріали, а від місцевих органів державної статистики - безплатно статистичні дані, необхідні для виконання покладених на відділ завдань;

Скликати наради з питань охорони життя і здоров'я людей на виробництві та профілактики травматизму невиробничого характеру.

8. Відділ під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з відповідними профільними комісіями Київської міської ради, структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) а також підприємствами, установами, організаціями та об'єднаннями громадян.

9. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Київським міським головою за погодженням з головою Держнаглядохоронпраці України.

Начальник має заступника, який призначається на посаду і звільняється з посади Київським міським головою за погодженням з головою Держнаглядохоронпраці України.

10. Начальник відділу:

Здійснює керівництво роботою відділу, несе персональну відповідальність за виконання покладених на відділ завдань, визначає ступінь відповідальності заступника начальника та працівників відділу;

призначає на посади і звільняє з посад працівників відділу;

затверджує функціональні обов'язки працівників відділу;

видає у межах своєї компетенції накази та організовує і контролює їх виконання;

розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису витрат.

11. Накази начальника відділу, прийняті в межах компетенції є обов'язковими для виконання всіма суб'єктами господарювання.

12. Відділ утримується за рахунок коштів міського бюджету.

Гранична чисельність відділу затверджується Київським міським головою.

Видатки на утримання відділу, в тому числі на оплату праці його працівників, затверджуються у бюджеті м. Києва на відповідний рік.

Структура відділу затверджується розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

Штатний розпис відділу в межах граничної чисельності і фонду оплати праці його працівників затверджується заступником голови Київської міської державної адміністрації відповідно до розподілу обов'язків після експертизи, проведеної Головним фінансовим управлінням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

13. Майно відділу є комунальною власністю територіальної громади міста і закріплене за ним на праві оперативного управління.

14. Ліквідація чи реорганізація відділу здійснюється за рішенням Київської міської ради в порядку, визначеному законодавством України.