Галузева угода між Міністерством транспорту та звязку України і Профспілкою робітників морського транспорту України на 2006-2009 роки

1.1. Галузеву угоду (далі - Угода) укладено між Міністерством транспорту та зв'язку України (далі - Мінтрансзв'язку), з однієї сторони, та Профспілкою робітників морського транспорту України (далі - Профспілка), з другої сторони, (далі - Сторони) терміном на 2006-2009 роки.

1.2. Сторони визнають Мінтрансзв'язку повноважним представником підприємств, установ та організацій (Роботодавців) морського і річкового транспорту, Профспілку - повноважним представником найманих працівників і трудових колективів підприємств, установ та організацій морського і річкового транспорту, що перебувають у сфері дії Сторін.

1.3. Угода спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-економічних та трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій найманих працівників та Роботодавців.

1.4. Зобов'язання та домовленості цієї Угоди, прийняті згідно з чинним законодавством України і Генеральною угодою, діють безпосередньо, є обов'язковими для виконання Сторонами як мінімальні гарантії при укладенні колективних договорів і поширюються на всіх найманих працівників підприємств, установ та організацій морського і річкового транспорту (далі - Підприємства), а також у частині соціальних гарантій, обумовленій окремими пунктами, - на пенсіонерів, які оформили пенсію на цих підприємствах, інвалідів праці та сім'ї працівників, загиблих на виробництві.

1.5. Початком колективних переговорів з питань розробки та укладення галузевої угоди вважається перше засідання спільної робочої комісії, створеної з рівної кількості представників, яких кожна сторона визначає самостійно.

Члени спільної робочої комісії на час ведення колективних переговорів, підготовки проекту Угоди та підведенню підсумків її виконання звільняються від обов'язків за основним місцем роботи із збереженням середньої заробітної платні та включенням цього часу до трудового стажу.

1.6. Угода підписується Міністром транспорту та зв'язку і Головою Профспілки, набирає чинності з дня її підписання та зберігається по одному підписаному примірнику у кожної із сторін.

1.7. Сторони у десятиденний термін із дня підписання Угоди подають її на повідомну реєстрацію в Міністерство праці та соціальної політики і в місячний термін із дня реєстрації надсилають копії Угоди роботодавцям і первинним профспілковим організаціям.

1.8. Зміни та доповнення до Угоди вносяться в разі потреби за згодою Сторін. Пропозиції однієї зі Сторін щодо внесення змін та доповнень до Угоди є обов'язковими для розгляду другою Стороною. Рішення щодо них приймаються у місячний термін.

Зміни та доповнення, що випливають із змін до чинного законодавства та Генеральної угоди, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення - тільки після переговорів сторін.

Повноваження для внесення змін та доповнень до цієї Угоди Мінтрансзв'язку делегує Укрморрічфлоту в особі його Керівника.

1.9. Після закінчення строку дії цієї Угоди вона продовжує діяти до того часу, поки Сторони не укладуть нову або переглянуть чинну.

1.10. Угода не втрачає чинності в разі зміни складу, структури, найменування будь-якого органу, який представляє одну зі сторін або входить до складу однієї зі сторін.

1.11. Згідно з Постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545 "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" на Підприємствах застосовуються акти законодавства Союзу РСР (за умови, що вони не суперечать Конституції й законам України) до ухвалення відповідних актів законодавством України.

1.12. Положення цієї Угоди, що передбачають витрати за рахунок чистого прибутку Підприємств, носять характер рекомендацій і регулюються колективними договорами, виходячи з умов та економічних можливостей Підприємств.

Для сприяння розвитку виробництва

Мінтрансзв'язку зобов'язується:

2.1. Розробити у 2006 році за участю Профспілки Програму розвитку морського транспорту України до 2020 року, спрямовану на збільшення обсягів виробництва, поліпшення фінансово-економічного стану Підприємств, фінансового оздоровлення тих Підприємств, що знаходяться у скрутному економічному становищі. Інформувати Профспілку про стан її виконання.

2.2. Розробити та прийняти у 2006 році концепцію тарифної політики галузі.

Надавати підтримку Підприємствам для їх економічного і технологічного розвитку шляхом формування відповідної державної інвестиційної, кредитної та податкової політики, розміщення та оплати державних замовлень.

2.3. Вносити пропозиції до відповідних державних органів щодо фінансування з державного бюджету видатків на утримання:

- криголамного флоту, а також на виконання функцій аварійно-рятувальної готовності й ліквідації розливу нафтопродуктів у морі;

- засобів навігаційного забезпечення на підхідних каналах та акваторіях портів, судноремонтних заводів, інших об'єктів.

2.4. При затвердженні фінансових планів Підприємств передбачати фінансування соціальних програм, спрямованих на поліпшення умов та оплати праці, виконання домовленостей цієї Угоди та колективних договорів.

2.5. Протягом 2006 року переглянути статути Підприємств, передбачивши участь профспілкових комітетів і найманих працівників в управлінні Підприємствами.

2.6. Домагатися перегляду у 2006 році нормативу відрахування до державного бюджету частини прибутку (доходу) державних Підприємств у бік його зменшення.

2.7. Забезпечити стабілізацію та всебічний розвиток галузевої науково-дослідної мережі, взаємодію науково-освітніх закладів, які займаються науковою та освітньою діяльністю для потреб Підприємств.

2.8. Інформувати Профспілку про основні прогнозні показники економічного та соціального розвитку морського транспорту та заходи, які вживаються для їх досягнення.

Профспілка зобов'язується:

2.9. Сприяти Мінтрансзв'язку і Роботодавцям в реалізації заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи Підприємств.

Продовжити практику проведення аналізу соціально-економічної діяльності Підприємств при розгляді стану виконання цієї Угоди та колективних договорів.

2.10. Організовувати збір та узагальнення пропозицій профспілкових організацій та найманих працівників з питань поліпшення роботи Підприємств, своєчасно доводити їх до Мінтрансзв'язку і Роботодавців, вживати заходів щодо їх реалізації.

2.11. Проводити роботу, спрямовану на формування свідомості найманих працівників щодо збереження власності суб'єктів господарювання, додержання трудової дисципліни.

2.12. Сприяти участі профспілкових комітетів та найманих працівників в управлінні Підприємствами, їх соціальною сферою, в розподілі чистого прибутку, який залишається у розпорядженні трудових колективів.

Сторони зобов'язуються:

2.13. Спільними діями сприяти стабілізації й розвитку Підприємств, підвищенню ефективності їх діяльності як надійного джерела зростання добробуту найманих працівників.

2.14. Ініціювати прийняття та сприяти реалізації нормативно-правових актів і рішень, спрямованих на економічний розвиток Підприємств, удосконалення господарського, трудового та податкового законодавства.

2.15. Здійснювати постійний обмін інформацією про соціально-економічне становище на Підприємствах, перспективи їх розвитку.

Для забезпечення продуктивної зайнятості

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язуються:

2.16. Вживати заходів щодо створення умов для повної продуктивної зайнятості на Підприємствах, для чого забезпечити:

- підвищення стабільної зайнятості працівників для зменшення плинності кадрів до рівня не більше 7% середньооблікової кількості штатних працівників;

- перевищення кількості щорічно створюваних робочих місць над кількістю ліквідованих неефективних робочих місць.

2.17. Забезпечувати включення до колективних договорів щорічних обсягів фінансування витрат на підвищення професійної кваліфікації найманих працівників, а також заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників - не рідше ніж один раз на 5 років.

2.18. У разі виникнення об'єктивних причин, через які неминучі звільнення найманих працівників з ініціативи Роботодавців, забезпечити проведення звільнень за умови попереднього (не пізніше ніж за три місяці) письмового повідомлення первинних профспілкових організацій про причини, строки їх проведення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, а також про заходи, які спрямовані на працевлаштування працівників, що підлягають вивільненню.

Якщо на Підприємстві виникла необхідність одноразового або протягом року скорочення чисельності з ініціативи Роботодавця на десять і більше відсотків найманих працівників, то таке скорочення чисельності проводити за умови попереднього (не пізніше ніж за три місяці) письмового повідомлення центрального виборного органу Профспілки.

2.19. Один раз за півріччя аналізувати обсяги та причини неповної зайнятості на Підприємствах, вживати заходів до скорочення чисельності працівників, які працюють із неповним робочим днем (тижнем), стабілізації зайнятості.

Вживати заходів щодо ефективного використання робочої сили, скорочення непродуктивних витрат робочого часу.

Профспілка зобов'язується:

2.20. Згідно із законодавством аналізувати та контролювати стан роботи з питань зайнятості на Підприємствах, вносити Мінтрансзв'язку та Роботодавцям пропозиції щодо поліпшення цієї роботи.

2.21. Разом з Мінтрансзв'язку вживати заходів щодо створення умов для повної продуктивної зайнятості на Підприємствах, а також соціального захисту найманих працівників, які вивільняються з ініціативи Роботодавців.

2.22. Згідно із законодавством вносити пропозиції Мінтрансзв'язку, Роботодавцям про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з масовим вивільненням найманих працівників.

2.23. Проводити навчання профспілкового активу з питань зайнятості, дотримання законодавства при скороченні чисельності найманих працівників.

Сторони зобов'язуються:

2.24. Співпрацювати з органами державної служби зайнятості з метою:

- консультування, навчання вивільнюваних працівників з питань законодавства про працю, про зайнятість, можливостей самореалізації на ринку праці, основам підприємницької діяльності;

- підбору роботи й працевлаштування працівників Підприємств, які вивільняються з ініціативи Роботодавця.

2.25. Спільно розробляти і надсилати до Кабінету Міністрів України пропозиції щодо формування державного замовлення на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників для Підприємств у системі вищої та професійно-технічної освіти.

2.26. Вживати заходів, у межах повноважень, до керівників Підприємств, які порушують законодавство щодо впровадження контрактної форми трудового договору.

Для запобігання банкрутства Підприємств

Мінтрансзв'язку зобов'язується:

2.27. Доводити до Профспілки, її первинних організацій і трудових колективів своєчасну і повну інформацію щодо проведення на Підприємствах реструктуризації, корпоратизації, приватизації, передачі об'єктів з державної до комунальної власності, порушення справи про банкрутство, часткової зупинки чи ліквідації Підприємств. Проводити консультації з Профспілкою, забезпечувати гласність та прозорість при здійсненні цих заходів.

2.28. Не вносити до переліку об'єктів приватизації Підприємства, якщо вони:

- стратегічно важливі для економіки та безпеки держави;

- працюють ефективно та несуть суттєве соціальне навантаження;

- є містоутворюючими.

2.29. У разі виявлення ознак неплатоспроможності Підприємств своєчасно розробляти і вживати заходи досудової санації з метою запобігання їх банкрутству.

До складу робочих груп, які створюються на Підприємствах для розроблення планів досудової санації, залучати представників профспілкових комітетів первинних профспілкових організацій, як повноважних представників трудових колективів, для захисту соціально-економічних прав та інтересів найманих працівників.

2.30. Узгоджувати з Профспілкою, її первинними організаціями проекти програм реструктуризації Підприємств, а також переліки майна, яке підлягає продажу, передачі в оренду, комунальну власність, та майна, на базі якого будуть створені нові юридичні особи, філії, представництва.

Передбачати в цих програмах окремий розділ з вирішення соціальних питань, зокрема проблем зайнятості, забезпечення та створення нових робочих місць, працевлаштування працівників, що вивільняються.

2.31. Забезпечити участь профспілкових представників у роботі:

- комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації суб'єктів господарювання;

- конкурсних комісій з продажу майна;

- комісій щодо списання та відчуження майна державних Підприємств;

- комісій з передачі об'єктів в оренду, з державної власності в комунальну.

Профспілка зобов'язується:

2.32. Представляти права та інтереси найманих працівників у відносинах з Роботодавцями у ході приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації суб'єктів господарювання, передачі об'єктів в оренду, з державної до комунальної власності, продажу та відчуження майна.

2.33. При порушенні справ про банкрутство Підприємств надавати правову допомогу працівникам, яким заборгувало Підприємство, щодо подання ними заяв до суду.

Якщо Підприємство-боржник має борги з профспілкових внесків, забезпечити подання до суду заяв профспілкового комітету.

2.34. Сприяти Фонду держмайна у здійсненні контролю за виконанням власниками приватизованих Підприємств інвестиційних та соціальних зобов'язань, які були передбачені договорами купівлі-продажу об'єктів приватизації (фіксованими умовами конкурсів), зокрема стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин.

Сторони домовилися:

3.1. Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) працівника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці у розмірі не меншому від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.

3.2. Співвідношення місячних тарифних ставок (окладів) окремих професійно-кваліфікаційних груп професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників морського та річкового транспорту відносно визначеного у колективному договорі Підприємства розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника встановити згідно з Додатком N 1.

3.3. Перелік та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів) працівників Підприємств встановити згідно з Додатком N 2.

3.4. Особливості оплати праці окремих категорій працівників Підприємств встановити у Положенні про умови оплати праці працівників Підприємств згідно з Додатком N 3.

3.5. Надбавку за вислугу років працівникам Підприємств встановлювати у колективних договорах згідно з Додатком N 4.

3.6. Форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлювати у колективних договорах Підприємств з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною угодою та цією Угодою.

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язується:

3.7. Забезпечити включення до колективних договорів заходів, спрямованих на:

- збільшення витрат на оплату праці в залежності від збільшення обсягів виробництва і доходів;

- встановлення частки основної заробітної плати у середній на рівні, не меншому, ніж досягнутий на 1 січня поточного року;

- збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво та випереджаюче зростання середньої заробітної плати порівняно із зростанням індексу споживчих цін.

3.8. У разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати здійснювати заходи з ліквідації заборгованості з обов'язковою виплатою компенсації за затримку строків виплати заробітної плати. За систематичну невиплату заробітної плати притягувати до відповідальності керівників Підприємств.

3.9. У 2006 році визначити переліки міжгалузевих і галузевих норм і нормативів праці, що рекомендуються для застосування на Підприємствах. Рекомендації довести до Роботодавців.

3.10. Забезпечити встановлення і запровадження Роботодавцями технічно обґрунтованих норм і нормативів праці для всіх категорій працівників Підприємств (норми: часу, виробітку, обслуговування; нормативи чисельності) за погодженням з профспілковими комітетами.

3.11. Здійснювати перевірку діючих норм, їх перегляд, заміну, застосування поправних коефіцієнтів, запровадження нових норм праці у строки та на умовах, визначених законодавством та передбачених колективними договорами.

Про початок проведення цих заходів повідомляти працівників не пізніше як за один місяць.

Профспілка зобов'язується:

3.12. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці, надавати консультації та правову допомогу найманим працівникам у захисті своїх прав, представляти інтереси членів Профспілки у Комісіях по трудових спорах та в судових органах.

3.13. Ініціювати питання про притягнення до відповідальності керівників Підприємств за систематичну невиплату заробітної плати.

3.14. Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації трудового законодавства, зобов'язань цієї Угоди та колективних договорів щодо організації і оплати праці на Підприємствах.

3.15. Проводити навчання профспілкового активу з питань організації, оплати та нормування праці, індексації грошових доходів та компенсаційних виплат.

Сторони домовилися:

4.1. Встановити нормальну тривалість робочого часу працівників Підприємств 40 годин на тиждень.

4.2. Тривалість робочої зміни (вахти) понад 8 годин, але не більше 12 годин встановлювати лише за погодженням з профспілковими комітетами Підприємств.

4.3. Встановлення більшої, ніж 12 годин тривалості щоденної роботи допускати за наявності письмової згоди працівника, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває в стані очікування ситуації, при якій він повинен негайно стати до виконання роботи та коли працівник має можливість відпочити протягом робочого часу.

Перелік окремих категорій працівників, яким встановлюється така тривалість щоденної роботи, визначається колективним договором.

4.4. При підсумованому обліку робочого часу застосовувати обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік) лише у випадку наявності графіка роботи працівника на весь обліковий період.

4.5. Вважати надурочною роботою, при підсумованому обліку робочого часу, роботу понад встановлену нормальну тривалість робочого часу в кінці облікового періоду згідно з графіком роботи.

4.6. Не вилучати з робочого часу працівників час приймання їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права відлучитися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд.

4.7. Робочий час і час відпочинку працівників Підприємств встановити Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що додаються до колективних договорів.

Особливості регулювання режиму праці та відпочинку працівників плаваючого складу суден Підприємств встановити у Положенні про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден Підприємств згідно з Додатком N 5.

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язуються:

4.8. Розробити за участю Профспілки та затвердити у 2006 році типові правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємств, у тому числі:

- регламент і порядок чергування працівників;

- порядок застосування поняття "ненормований робочий час" та встановлення компенсації за роботу на умовах ненормованого робочого часу.

4.9. Щорічно надавати працівникам відпустки, встановлені згідно з чинним законодавством.

Додаткові відпустки за несприятливі умови праці надавати працівникам на підставі результатів атестації робочих місць незалежно від того, чи включені їх професії до списків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (зі змінами і доповненнями).

4.10. Надавати працівникам частково оплачувану міжнавігаційну (міжрейсову) відпустку за умови використання щорічної основної і додаткових відпусток, передбачених законодавством, та використання підсумованих днів відпочинку (для плавскладу суден) згідно з Додатком N 6.

Профспілка зобов'язується:

4.11. Здійснювати громадський контроль за додержанням на Підприємствах законодавства про працю, зокрема щодо режиму робочого часу і часу відпочинку. У разі виявлення порушень вносити Роботодавцям подання про їх усунення.

4.12. Надавати працівникам безоплатну правову допомогу з питань законодавства про робочий час і час відпочинку.

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язуються:

5.1. Включати до колективних договорів комплексні зобов'язання щодо здійснення заходів з охорони праці, здоров'я.

5.2. Забезпечити своєчасне проведення атестації робочих місць з метою розроблення та реалізації організаційних і технічних заходів щодо поліпшення умов праці працівників, а також для визначення їх права на надання пільг, доплат і компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

5.3. Щорічно зменшувати на Підприємствах кількість працюючих в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам.

5.4. Щорічно збільшувати витрати на поліпшення умов праці та довести їх рівень до кінця 2009 року не менше, ніж 0,6% від суми доходів (реалізованої продукції) Підприємства.

5.5. Ставити питання перед Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України про фінансування розробки та видання державних і галузевих нормативно-правових актів з охорони праці.

5.6. До кінця 2006 року скласти єдиний галузевий перелік виробничих будинків та споруд, які знаходяться в незадовільному стані, і розробити та реалізувати протягом дії цієї Угоди галузевий план приведення їх до вимог будівельних норм і правил або виведення з експлуатації.

5.7. Інформувати Профспілку про накази та заходи з охорони праці, які здійснюються в галузі.

5.8. Проводити навчання та перевірку знань з охорони праці спеціалістів, службові обов'язки яких пов'язані з організацією безпечного ведення робіт на виробництві, не рідше одного разу в три роки.

5.9. Забезпечити участь представників Профспілки у роботі комісій з прийняття в експлуатацію нових, придбаних та реконструйованих об'єктів.

5.10. Оплачувати витрати, пов'язані з участю представників Профспілки у прийомці об'єктів за кордоном або з виходом у рейс для громадського контролю умов праці та побуту екіпажу судна і розслідування нещасних випадків на виробництві.

5.11. Надавати умови для здійснення громадського контролю за охороною праці на виробничих об'єктах представниками Профспілки, включаючи забезпечення транспортними засобами й зв'язком.

5.12. Забезпечувати лікарськими засобами та інструментарієм судна, надання необхідної медичної допомоги членам екіпажів та підготовку командного складу у відповідних медичних закладах для медичного обслуговування членів екіпажу на борту судна або зберігати у штаті суднових лікарів у порядку, передбаченому Конвенцією МОП 164 "Про охорону здоров'я та медичне обслуговування моряків" (1987) та колективними договорами.

5.13. Нести витрати, що пов'язані з наданням медичної допомоги членам екіпажів у період знаходження судна за кордоном, у випадках:

- розміщення хворих у медичних закладах;

- надання медичної допомоги хворому на борту судна іноземними лікарями за рахунками відповідних медичних закладів;

- транспортування хворого у базовий порт.

5.14. Зберігати середній заробіток працівникам під час проходження ними обов'язкових медоглядів, інструктажів, перевірки знань та інших випадків звільнення працівника від основної роботи за ініціативою організаторів робіт в інтересах Підприємств. Конкретні строки встановлюються у колективних договорах.

5.15. Виплачувати членам екіпажів суден у закордонному плаванні кошти на харчування (замість добових) згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 04.01.99 р. N 3 "Про граничні норми добових витрат і сум, що направляються на харчування (замість добових) членів екіпажів суден (інших транспортних засобів), що провадять діяльність за межами повітряного або митного кордону чи територіального моря (вод) України". При цьому мінімальна сума, що сплачується на харчування, не може бути нижчою 9,5 доларів США на добу для матроса морського судна і 9 доларів США на добу для матроса річкового судна. Порядок виплати коштів на харчування (замість добових) визначається Додатком N 7.

Організовувати колективне харчування за рахунок коштів, що виплачуються на харчування членам екіпажів суден закордонного плавання (замість добових), виходячи з норм, що визначаються колективними договорами.

5.16. Забезпечувати безоплатно харчуванням членів екіпажів суден каботажного плавання, гідрографічного, службово-допоміжного та портового флоту, що знаходяться в експлуатації та ремонті, в тому числі в порту приписки в розмірі, встановленому у колективному договорі.

Добові норми витрат на ці цілі визначаються колективними договорами, але при цьому вони не можуть перевищувати норми добових витрат, що передбачені чинною постановою Кабінету Міністрів України для відряджень у межах України.

5.17. Забезпечувати натуральними соками або сухим вином членів екіпажів суден при плаванні і перебуванні на ремонті в тропіках для компенсації втраченої рідини в організмі через високу температуру і вологість в межах діючих натуральних норм на одну людину на добу, відображених у дисбурсментських рахунках та встановлених колективними договорами.

5.18. Оплачувати роботи з прання спецодягу і суднової постільної білизни у випадках використання всіх його комплектів, що є на суднах, у строки, встановлені колективними договорами.

5.19. Вести облік випадків зникнення членів екіпажів суден, випадків смерті, в тому числі самогубств, що відбулися з працівниками за наявності виробничих факторів (технічних, організаційних, психологічних). Відшкодовувати шкоду відповідно до законодавства та колективних договорів.

5.20. У 2007 році переглянути діючі та затвердити нові галузеві норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

5.21. Брати участь у розробці державних галузевих норм і нормативів щодо забезпечення безоплатно:

- працівників лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами, мийними та знешкоджувальними засобами, газованою солоною водою;

- членів екіпажів суден харчуванням.

5.22. Розглядати щорічно за участю Профспілки на засіданні колегії Укрморрічфлоту стан охорони праці на Підприємствах і приймати відповідні рішення щодо його покращання.

Профспілка зобов'язується:

5.23. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці та вносити відповідні подання керівникам Підприємств, державним органам.

5.24. Забезпечити участь представників Профспілки у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та у розробленні заходів щодо їх запобігання.

5.25. Забезпечити навчання представників Профспілки з питань охорони праці, надавати консультації та безоплатну правову допомогу працівникам та сім'ям загиблих на виробництві з охорони праці та соціального страхування від нещасних випадків.

Сторони зобов'язуються:

5.26. За результатами атестації робочих місць вносити пропозиції до Кабінету Міністрів України з питань поліпшення пенсійного забезпечення працівників Підприємств, надання додаткових відпусток, внесення змін і доповнень до діючих Списків N 1 та N 2.

5.27. Розробити та затвердити в 2006 році галузеву Програму запобігання поширенню ВІЛ/СНІДу та туберкульозу серед працівників Підприємств та членів їх сімей.

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язуються:

6.1. У 2006 році за участю Профспілки провести інвентаризацію об'єктів соціально-культурного, медичного та спортивного призначення, що перебувають на балансі Підприємств, розробити і затвердити галузеві заходи, спрямовані на створення умов для їх ефективного функціонування у випадках, доцільності фінансування і збереження таких об'єктів.

6.2. Не допускати змін форм власності, відчуження, перепрофілювання, ліквідації та передачі об'єктів соціально-культурного, медичного та спортивного призначення, що знаходяться на балансі Підприємств, без погодження з трудовими колективами.

6.3. Здійснювати разом із Профспілкою постійний моніторинг дотримання вимог ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" стосовно відрахування Роботодавцями коштів первинним профспілковим організаціям Підприємств на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колдоговорами, але не меншому, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці.

6.4. Забезпечити внесення до колективних договорів додаткових у порівняні з чинним законодавством соціальних пільг та компенсацій, виходячи з умов економічних можливостей Підприємств, зокрема:

- матеріальну допомогу у разі тимчасової втрати працездатності через нещасний випадок на виробництві потерпілому, крім допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі втраченого заробітку за період непрацездатності;

- одноразову допомогу сім'ям працівників, загиблих на виробництві, а також внаслідок смерті від професійного захворювання;

- одноразову допомогу сім'ям працівників, померлих від загального захворювання або нещасного випадку в побуті, а також відшкодування (повне або часткове) витрат на поховання;

- матеріальну допомогу працівникам при виході на пенсію у розмірі не менш, ніж десять відсотків встановленої місячної тарифної ставки (окладу) за кожен рік роботи на Підприємстві;

- матеріальну допомогу працівникам при звільненні у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці;

- матеріальну допомогу працівникам на оздоровлення при наданні чергової відпустки в розмірі встановленої місячної тарифної ставки (окладу);

- одноразову винагороду до особистих ювілейних дат працівників;

- щомісячну матеріальну допомогу жінкам, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

- одноразову допомогу особам, звільненим після строкової служби із Збройних Сил України, які повернулись працювати на Підприємство;

- безвідсоткову позику на будівництво чи купівлю житла та інші соціально-побутові потреби працівникам;

- оплату працівникам повністю або частково навчання їх або дітей в закладах професійно-технічної та вищої освіти;

- виділення побутового твердого палива працівникам, які цього потребують, з оплатою не більш, ніж 50 відсотків вартості палива, а пенсіонерам, сім'ям загиблих на виробництві, одиноким матерям, багатодітним сім'ям - безкоштовно, враховуючи доставку;

- повну або часткову оплату лікування працівників у стаціонарі, запровадження медичного страхування працівників та їх сімей;

- додаткову відпустку із збереженням середнього заробітку у випадках одруження, народження дитини, поховання не менше 3-х календарних днів;

- часткову компенсацію витрат на утримання дітей працівників в дитячих дошкільних закладах, перебування в оздоровчих дитячих таборах (центрах), на придбання путівок в санаторії та бази відпочинку.

6.5. Сприяти щорічному проведенню галузевих спартакіад та масових спортивних змагань з видів спорту (кросів, турнірів, регат тощо), забезпечити збереження та розвиток матеріально-технічної бази фізкультурно-спортивного призначення.

6.6. Сприяти збереженню стаціонарної мережі дитячих оздоровчих закладів, які належать Підприємствам, та забезпечити умови перебування дітей в них, які б відповідали сучасним вимогам, не допускаючи, починаючи з 2006 року, скорочення тривалості оздоровчих змін менше 18 днів.

Профспілка зобов'язується:

6.7. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Роботодавцями законодавства з питань соціального захисту найманих працівників.

6.8. Брати участь у вирішенні питань житлового та побутового обслуговування найманих працівників.

6.9. Надавати консультаційну та правову допомогу застрахованим особам у реалізації їх прав, визначених законодавством.

6.10. Проводити за участю Роботодавців:

- огляди-конкурси на кращий культурно-освітній заклад Підприємств та кращого працівника цього закладу;

- фестивалі художньої самодіяльності та народної творчості аматорських колективів закладів культури Підприємств;

- спартакіади трудових колективів, змагання з окремих масових видів спорту тощо.

6.11. Разом з Роботодавцями забезпечувати щорічне оздоровлення й відпочинок дітей найманих працівників у дитячих оздоровчих таборах і центрах.

6.12. Брати участь у підготовці дитячих таборів (центрів) до літнього оздоровчого сезону та сприяти забезпеченню ефективної роботи оздоровчих закладів.

6.13. Проводити щорічно всегалузевий огляд роботи профспілкових комітетів і трудових колективів на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей та підлітків.

6.14. Організовувати щорічно Новорічно-Різдвяні свята для дітей.

Сторони зобов'язуються:

6.15. Представляти інтереси трудових колективів у вищих органах виконавчої влади, брати участь у підготовці проектів документів щодо внесення змін до чинного законодавства з питань посилення соціального захисту найманих працівників та надання їм пільг.

6.16. Інформувати одна одну щодо прийняття нових рішень з питань соціально-економічних інтересів найманих працівників Підприємств.

6.17. Домагатися рішення у законодавчому порядку питання передачі об'єктів соціальної сфери з балансу Підприємств на баланс профспілкових комітетів як повноважних представників трудових колективів.

6.18. Сприяти активному залученню до народної творчості найманих працівників і членів їхніх сімей на базі культурно-освітніх закладів та формувань Підприємств.

6.19. Організувати залучення до активних систематичних занять масово-оздоровчими формами фізичної культури найманих працівників і членів їхніх сімей, об'єднаних у фізкультурно-спортивне товариство "Водник".

6.20. Передбачити в колективних договорах питання розвитку та матеріального забезпечення фізичної культури і спорту.

6.21. У 2006 році провести аналітичну роботу і при необхідності запровадити на Підприємствах систему заходів щодо організації добровільного недержавного пенсійного забезпечення шляхом залучення коштів роботодавців та найманих працівників для накопичення додаткових пенсій через недержавні пенсійні фонди, страхові організації, банківські заклади.

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язуються:

7.1. Спрямовувати зусилля на дотримання та розширення прав, гарантій молоді щодо соціально-економічного захисту, професійного зростання, гідного рівня заробітної плати.

7.2. Організовувати навчання, стажування та обмін досвідом молодих фахівців Підприємств в профільних учбових закладах та на аналогічних підприємствах за кордоном з метою підтримання світового освітнього рівня національних фахівців та технічного і технологічного рівня вітчизняних підприємств.

7.3. Забезпечувати укладання договорів між учбовими закладами та Підприємствами про співробітництво, зокрема щодо організації практики для студентів, розроблення механізму надання гарантованого першого робочого місця.

7.4. Відновити інститут наставництва, зокрема закріпляти за молодими робітниками наставників із складу висококваліфікованих кадрових робітників.

Профспілка зобов'язується:

7.5. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням їй належних умов для адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.

7.6. Здійснювати навчання молодіжного профспілкового активу за напрямками профспілкової діяльності. Разом з Роботодавцями проводити форуми, конференції, зльоти, семінари з актуальних проблем молодіжного руху.

7.7. Сприяти створенню у вищих навчальних закладах молодіжних центрів з працевлаштування студентів та випускників.

7.8. Узагальнювати і розповсюджувати досвід роботи з молоддю на Підприємствах.

Сторони зобов'язуються:

7.9. Забезпечувати підвищення рівня правової освіченості молоді шляхом надання юридичних консультацій на підприємствах та в організаціях, в першу чергу, з питань трудового, цивільного та житлового законодавства.

7.10. Проводити професійні конкурси серед молоді ("Кращий докер", "Кращий матрос", "Кращий верстатник" тощо).

7.11. З метою залучення та закріплення на виробництві молодих працівників, забезпечити включення до колективних договорів зобов'язання щодо виділення молоді та молодим сім'ям кредитів та позик на будівництво, реконструкцію чи придбання житла, товарів довгострокового користування, компенсацію витрат на навчання та професійну підготовку.

7.12. Організувати та популяризувати молодіжний туризм та масовий відпочинок.

Мінтрансзв'язку, Роботодавці зобов'язуються:

8.1. Забезпечити реалізацію прав і гарантій діяльності Профспілки і її первинних організацій на Підприємствах, визначених законодавством, зокрема, Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Генеральною угодою, цією Угодою та колективними договорами.

8.2. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки.

8.3. Не приймати рішень та документів із соціально-економічних і трудових питань, які є предметом цієї Угоди, без попереднього узгодження з відповідною організацією Профспілки.

8.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунки профспілкових комітетів первинних профспілкових організацій членські профспілкові внески працівників у терміни, визначені в колективних договорах.

Не допускати утворення заборгованості з профспілкових внесків.

8.5. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, на умовах, передбачених колективними договорами, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати: для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудових колективів, також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш, ніж дві години на тиждень; для профспілкового навчання - додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів за рахунок роботодавців.

8.6. Зберігати за працівниками профспілкових органів, як обраних до їх складу так і працюючих за наймом, соціальні пільги та заохочення, встановлені цією Угодою та колективними договорами для працівників Підприємств.

8.7. Гарантії, соціальні пільги та заохочення, встановлені цією Угодою та колективними договорами для працівників Підприємств, зберігати також за профспілковими представниками (профорганізаторами) там, де не обираються виборні органи.

8.8. Працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, надавати після закінчення терміну їх повноважень (не пізніше, ніж через місяць), попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу (посаду).

8.9. Надавати для роботи виборних профспілкових органів та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною у порядку, передбаченому колективними договорами.

8.10. Відшкодовувати шкоду в разі нещасного випадку працівникам виборних профспілкових органів, як обраних до їх складу так і працюючих за наймом, при виконанні ними посадових обов'язків в інтересах трудових колективів Підприємств у порядку, визначеному діючим законодавством, цією Угодою та колективними договорами.

8.11. Забезпечувати безперешкодний вхід на територію Підприємств представників Профспілки, її первинних організацій, їх доступ до робочих місць, місць зборів членів Профспілки, можливість зустрічі, усного спілкування з працівниками.

8.12. Створювати умови для безперешкодного спілкування представників Профспілки з керівними працівниками Підприємств, Мінтрансзв'язку, компетентними приймати рішення з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.

8.13. Забезпечувати швидкий розгляд звернень Профспілки та її первинних організацій щодо дотримання профспілкових прав та гарантій на Підприємствах, вживати заходів до усунення керівництвом Підприємств допущених порушень.

8.14. Утримуватися від дій, спрямованих на формування чи підтримку на Підприємствах інших, крім Профспілки, органів чи організацій, метою яких проголошується представництво й захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

8.15. Брати участь у заходах Профспілки, які є предметом Генеральної угоди, цієї Угоди та колективних договорів, на її запрошення.

Профспілка зобов'язується:

8.16. Інформувати Мінтрансзв'язку і роботодавців про факти порушення профспілкових прав та гарантій на Підприємствах для вживання заходів впливу.

8.17. Інформувати Мінтрансзв'язку та роботодавців перед тим, як звертатись до судових органів з приводу порушення профспілкових прав та гарантій.

Сторони зобов'язуються:

8.19. Своєчасно інформувати одна одну про призначення або звільнення з посад керівників Підприємств та голів профспілкових комітетів.

Сторони домовилися:

9.1. З метою подальшого розвитку соціального партнерства проводити попередні консультації та переговори при підготовці проектів законів України, галузевих програм, наказів, розпоряджень та інших нормативно-правових документів з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди.

9.2. Домагатися ратифікації Україною наступних Конвенцій МОП:

- N 137, 1973 р. "Про соціальні наслідки нових методів обробки вантажів в портах";

- N 152, 1979 р. "Про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах";

- N 164, 1987 р. "Про охорону здоров'я та медичне обслуговування моряків";

- N 165, 1987 р. (переглянута) "Про соціальне забезпечення моряків";

- N 166, 1987 р. (переглянута) "Про репатріацію моряків";

- N 178, 1996 р. "Про інспекцію умов праці та побуту моряків";

- N 179, 1996 р. "Про наймання та працевлаштування моряків";

- N 180, 1996 р. "Про тривалість робочого часу моряків та склад суднового екіпажу".

9.3. Запрошувати соціальних партнерів для участі в роботі колегій Мінтрансзв'язку, Укрморрічфлоту, президії, пленумів, з'їздів Профспілки з розгляду соціально-економічних питань, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.

9.4. Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), у випадку їх виникнення прагнути врегулювати спори без зупинки виробництва шляхом переговорів і примирливих процедур у порядку, визначеному Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" і Законом України "Про колективні договори і угоди", а також цією Угодою та колективними договорами.

9.5. У виключних випадках, на період подолання фінансових труднощів окремими Підприємствами, терміном не більш як шість місяців в колективних договорах цих Підприємств застосовувати норми нижчі від норм цієї угоди, але не нижчі від державних норм і гарантій. Рішення про термін їх запровадження має бути прийняте на зборах (конференції) трудового колективу за участю представників роботодавця і профспілкового комітету після обговорення наведених роботодавцем аргументів і заходів щодо наближення даної норми до рівня, встановленого цією Угодою, та дати запровадження норми.

Якщо таке рішення зборами (конференцією) трудового колективу не прийнято, то на Підприємство поширюються норми цієї Угоди.

9.6. Надавати методичну та практичну допомогу Роботодавцям і профспілковим комітетам з питань експертизи проектів колективних договорів на їх відповідність чинному законодавству, вимогам Генеральної угоди, цієї Угоди.

Сприяти Підприємствам у проведенні колективних переговорів та обов'язковому укладенню колективних договорів.

9.7. З метою забезпечення реалізації положень цієї Угоди здійснювати систематичний контроль за її виконанням:

9.7.1. Протягом двох місяців після підписання Угоди затвердити і передати одна одній заходи щодо її реалізації.

9.7.2. Щокварталу аналізувати хід виконання Угоди і надавати відповідну інформацію іншій Стороні для вжиття відповідних заходів.

9.7.3. Раз на півроку розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої комісії Сторін, створеної для ведення переговорів щодо укладення цієї Угоди, і передавати висновки одна одній для вжиття відповідних заходів та інформувати працівників, трудові колективи Підприємств у засобах масової інформації.

9.7.4. За кожен рік підбивати підсумки виконання Угоди на спільному засіданні колегії Укрморрічфлоту та президії центральної ради Профспілки у першому кварталі року, наступного за звітним.

9.7.5. Надавати на безоплатній основі наявну статистичну інформацію з питань, які є предметом цієї Угоди та колективних договорів.

9.7.6. Вести облік виконання цієї Угоди та колективних договорів і інформувати одна одну про стан їх виконання: щоквартально - до 5-го числа другого місяця наступного кварталу; за звітний рік - до 5-го березня наступного року відповідно до форми інформації, що додається (Додаток N 8).

9.7.7. Спірні питання, що виникають під час реалізації Угоди, розв'язувати шляхом проведення консультацій і переговорів.

9.7.8. Опублікувати Угоду в засобах масової інформації.